Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Договор материальной ответственности с кем заключается образец

Кто является материально ответственными лицами в организации: перечень должностей

Как договор материальной ответственности с трудовым коллективом защищает бизнес и как расшифровывается МОЛ? Большинство компаний сталкивается с необходимостью доверять материальные ценности — технику, станки, автомобили, ювелирные изделия и деньги — наёмному персоналу. Это создаёт ряд угроз, которые предотвращают с помощью этого договора. Рассказываем, в какой ситуации и с кем подписывают соглашение о материальной ответственности, весь ли персонал должен его подписывать, какие бывают разновидности ответственности и какими документами, кроме договора, она оформляется.

Материальная ответственность


Определение материальной ответственности звучит как один из возможных видов юридической ответственности между сторонами трудовых соглашений. Назначение документа о ее установлении заключается в регламентировании обязанности по выплате нанесенного ущерба одной стороной по отношению к другой. Как правило, ущерб от сотрудника возмещается работодателю.

Для правильного составления документа нужно знать условия наступления материальной ответственности. Основаниями для привлечения работника являются действия, в ходе которых были обнаружены следующие факторы:

  • противоправность выполнения или невыполнения;
  • нанесение прямого финансового или материального вреда имуществу организации;
  • наличие следственной связи между действиями работника и итоговым ущербом;
  • наличие вины, умысла или неосторожности, вследствие которых был принесен вред собственности работодателя.

Процедура возложения обязанности по выплате ущерба, нанесенного вверенному имуществу, подразумевает необходимость проведения расследования специально собранной комиссией с составлением протокола, на основании которого выполняется оценочная процедура стоимости нанесенного ущерба и издается акт о происшествии.

Виды ответственности

Ответственность по договору может включать в себя несколько видов:

  • индивидуальная;
  • полная;
  • коллективная.

Формы отличаются друг от друга алгоритмом взыскания, количеством привлекаемых лиц и другими параметрами.

Правила и требования привлечения к индивидуальной обязанности возмещения нанесенного вреда собственности регламентируются положениями статьи 244 ТК. При заключении такого соглашения с провинившегося сотрудника взимается ущерб в полной мере. Такой документ может быть заключен только с сотрудниками, которые достигли совершеннолетнего возраста и чьи трудовые обязанности подразумевают использование или обслуживание денежных средств или других ценностей.

Читать еще:  Образец договора материальной ответственности водителя за автомобиль

Соглашение о полной ответственности так же, как и предыдущий вариант, может заключаться только с материально ответственными лицами старше восемнадцати лет. Его отличие от индивидуального заключается в том, что в определенных ситуациях для осуществления процедуры взыскания ущерба не требуется составление дополнительной документации и проведения удостоверяющих факт вины процедур. К ним относятся ситуации, когда ущерб причинен вследствие:

  • умышленного выполнения или невыполнения действий;
  • опьянения сотрудника алкоголем или наркосодержащими веществами;
  • открытия тайны, охраняемой законодательством;
  • преступных деяний;
  • административных проступков;
  • исполнения или неисполнения прямых должностных обязательств.

При обнаружении хотя бы одного из вышеперечисленных фактов гражданин признается виновным без дополнительных экспертиз и комиссией и привлекается к взысканию.

Коллективное обязательство выплаты нанесенного ущерба происходит на основании наличия соглашения об ответственности сразу с группой людей. Как правило, в таких случаях происходит равномерное распределение сумм взыскания, однако документ может предписывать доли штрафов для конкретных лиц. В результате этого, например, с руководителя группы может взыскиваться большая сумма ущерба, нежели с работников.

Рассматриваемый документ может заключаться с гражданином или группой лиц, возраст каждого из которых составляет больше 18 лет. При этом они должны трудиться на предприятии на основании официально заключенного трудового или гражданско-правового соглашения о найме.

С кем заключается?

Работодатель может воспользоваться своим правом заключить с сотрудником предприятия подобный договор дополнительно к трудовому, если он старше 18 лет, и его работа непосредственно связана с материальными ценностями (хранение, обработка, продажа (отпуск), перевозка и др.). Чаще всего соглашение заключается с продавцом, кассиром, кладовщиком, главным бухгалтером и т. д.

В постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 четко оговорен состав лиц, которым может быть вменена в обязанности полная материальная ответственность. Этот список работодатель расширить не может, хотя точно известно, что не все должности и виды работ, касающиеся материальных ценностей, сюда включены. Если работник совмещает несколько профессий (должностей), и одна из них содержится в Перечне (ст. 244 ТК РФ), такой договор заключить возможно.

Читать еще:  Договор считается пролонгированным на следующий календарный год

Когда мат. ответственность предусмотрена федеральным законом, нет потребности заключать соглашение.

О том, как привлечь сотрудника к ответственности, смотрите на следующем видео:

Отказ от подписания договора

Работник, поступивший на должность, где требуется подписание договора о материальной ответственности, может противиться данному документу, что может повлечь штрафы, взыскания за неисполнения должностных обязанностей.

Чтобы все эти действия работодателя были обоснованы и работник не смог их оспорить в суде необходимо, чтобы они нашли отражение в трудовом договоре или должностных инструкциях.

В таком случае доступно вообще обойтись без отдельного договора ответственности.

Однако при этом он должен помнить, что в случае отсутствия договора работодатель сможет истребовать возмещение ущерба только в случаях, указанных в законодательных актах.

С кем нельзя заключать соглашение

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности нет никакой возможности оформить с малолетними гражданами, с работниками, находящимися на должностях, не упомянутых в выше описанном перечне, одобренном официальным законодательством РФ, а также с сотрудниками, трудящимися на фирмах социального обеспечения. Точнее, сам договор оформлять не запрещено, но он будет являться недействительным, и компенсацию организация не вернет.

Также запрещено оформление документов о полных финансовых обязательствах сразу со всеми наемными работниками фирмы, даже тогда, когда все они подходят под необходимые параметры – это будет расценено как отступление от законодательства о труде.

Однако если человек подходит под перечень должностей полной материальной ответственности работника, но почему-либо отказывается оформлять документ об обязательствах, владелец бизнеса может принять решение о том, чтобы закончить с ним контракт. Следует заметить, что, если вакансия содержит обязательную ответственность, это сразу стоит обозначить в трудовом договоре.

Ответственность работника

Порядок возмещения ущерба, который может быть выявлен по инвентаризации или нанесению вреда имуществу и т.д.

По общим правилам сотрудника можно привлечь к возмещению ущерба в течение одного месяца с момента определения размера ущерба, при этом его вина должна быть подтверждена. Для этого необходимо установить сумму ущерба, например, недостача при инвентаризации по сумме считается на основании инвентаризационной описи (инициирующим документом может являться приказ о проведении инвентаризации).

Читать еще:  Отличие договора подряда от договора оказания услуг

Далее работник должен написать объяснительную на имя руководства. Также создается комиссия, определяющая степень вины сотрудника, для проведения служебного расследование, которое оформляется актом. До работника необходимо довести все материалы собранного дела. После этого выносится решение руководства в виде приказа о взыскании, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Скачать Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности

(в формате rtf

Можно ли вносить изменения в типовую форму?

Данная форма носит рекомендательный характер, поэтому в нее можно вносить изменения. Работодатель может включить в типовую форму дополнительные условия или отдельные обязанности для работника или использовать собственную форму договора. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении от 20 августа 2018 г. № 5-КГ18-161 указала, что работодатель должен доказать соблюдение порядка заключения с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Одно из необходимых условий – наличие единого письменного договора, заключенного со всеми членами коллектива в соответствии с типовой формой, утвержденной Минтрудом России. Между тем имеющаяся копия договора о полной коллективной материальной ответственности не отвечает этим требованиям.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление всей кадровой документации позволит избежать ущерба собственнику имущества.

Поэтому собираясь подавать принимать на работу работника лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить — какие документы и по каким формам надо оформить.

Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Статья подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2011 года.

Статья написана и размещена 10 сентября 2011 года. Дополнена — 31.07.2012, 28.10.2017, 09.10.2018

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector