Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Готовим договор о коллективной материальной ответственности

Как составить договор о коллективной материальной ответственности

Договор о коллективной материальной ответственности – это соглашение между работодателем и работниками организации, заключаемое не индивидуально с каждым сотрудником, а с группой. Это делается, когда невозможно разграничить ответственность каждого отдельного человека. Такой образец договора пригодится не только руководителю магазина, но и самим рядовым труженикам, особенно продавцу в бригадной структуре управления, ведь нужно заранее знать, что заставят подписывать!

Коллективная материальная ответственность – распространенная практика. Это позволяет защитить сохранность имущества компании. образец договора о полной коллективной материальной ответственности мы приведем в статье (иллюстрацией и файлом для скачивания), но прежде имеет смысл обсудить содержание и назначение этого документа. Что же, приступим.

Договор о материальной ответственности с водителем

Ст. 243 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) уточняет: договор о полной матответственности может быть заключен только с определенными категориями работников.

Так, названный договор может быть предложен работодателем к заключению с работником, должность которого или выполняемый трудовой функционал включен в «Перечень должностей и работ…», утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (далее по тексту – Перечень).

  • в список должностей, указанных в Перечне, водитель не включен (кроме водителя-инкассатора);
  • к лицам, выполняющим получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей, водитель может быть отнесен в силу положений заключенного с ним трудового договора и должностной инструкции.

Вывод! Договор о полной матответственности может быть заключен с водителем-инкассатором, водителем-экспедитором и водителем, занимающимся получением, заготовкой, хранением, учетом, выдачей, перевозкой матценностей.

Важно! В остальных случаях договор о полной матответственности с водителем юридической силы не имеет (см. апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.03.2018 по делу № 33-4177/2018).

Случаи, когда нормы о полной матответственности распространяются на всех без исключения работников в силу закона (т. е. наличие соответствующего договора об ответственности не обязательно), перечислены в ст. 243 ТК РФ.

Кто может быть освобожден от возмещения ущерба

В некоторых случаях мат.ответственность снимается с отдельных лиц бригады, подписавших договор о коллективной материальной ответственности. Но обосновать и доказать то, что он невиновен, человек должен самостоятельно.

Если сотрудники и руководство организации договариваются о возмещении ущерба без привлечения компетентных органов, вина и объем возмещения между членами коллектива могут быть распределены неравномерно.

В процессе разбирательства в суде может быть определена невиновность некоторых из ответчиков, если им удастся это доказать.

Читать еще:  Приложение к договору оказания услуг составляем правильно

Кто имеет право

Федеральное законодательство России гласит, что рассматриваемые категории договоров не могут быть заключены со следующими категориями лиц:

  • сотрудники сетей мелкой розницы – сюда относятся продажи развозной продукции, точки реализации в палатках и киосках;
  • граждане, с которыми было ранее заключено соглашение о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • гражданин, который был принят на место трудоустройства на условиях неполного рабочего дня – актуально для тех ситуаций, когда он вместе с другими сотрудниками предприятия не имеет доступа к товарным ценностям ( такие лица могут направляться на индивидуальные рабочие участки дли исполнения собственных профессиональных обязательств);
  • представители некоторых вспомогательных профессий, включая закройщиков и гладильщиков;
  • младший обслуживающий персонал;
  • грузчики;
  • водители транспортных средств;
  • сотрудники охраны;
  • несовершеннолетние дети;
  • учащиеся образовательных учреждений, которые проходят практику в пределах предприятия;
  • ученики, которые проходят свое обучение внутри самих компаний;
  • выпускники ВУЗов, которые не имеют достаточного опыта взаимодействия с ценностями материального характера;
  • граждане, прошедшие квалифицированную подготовку на производстве, но только в течение первых 12 месяцев постоянного трудоустройства.

Подавляющему большинству указаний присущ исключительно рекомендательный характер, поскольку обязательство исполнения норм не регулируется трудовым законодательством или прочими нормативными актами.

Материальная ответственность коллектива за те ценности, которые размещаются в пределах торгового зала или подсобного помещения, может быть на законных основаниях установлена, если:

  • площадь складских помещений эксплуатируется только конкретной категорией сотрудников;
  • все работники должны иметь свободный доступ к ценностям материального характера;
  • все сотрудники участвуют в производственном процессе и в рабочих операциях на складах;
  • каждые товарно-денежные операции включаются в единую цепь трудового процесса и попадают под контроль всех членов коллектива.

Перечень указанных положений может использоваться каждым работодателем для сохранения важных имущественных объектов, эксплуатация которых была доверена персоналу. В случае неправомерного навязывания коллективных соглашений пострадавшие граждане могут обратиться с исковым заявлением в судебные инстанции.

Процедура заключения

Работодателю, решившему возложить материальную ответственность членов коллектива (или на отдельное его подразделение), потребуется подготовить соответствующий приказ.

Он составляется в свободной форме и должен содержать ряд обязательных сведений:

  • наименование коллектива;
  • имя его начальника;
  • список работников.

Также в содержательной части указывается, что с сотрудниками будет заключаться рассматриваемый в нашей статье договор. Приводится дата, на которую данное событие назначено.

Ответственность коллектива

Договор коллективной материальной ответственности подписывается каждым работающим на фирме гражданином отдельно. Это необходимо, чтобы коллектив и отдельный сотрудник понимали границы обязанностей, знали стоимость вверенного имущества и внимательнее относились к сохранности данных предметов. Также в этом документе прописывается порядок компенсации за причинённый урон. При этом учитывается вина каждого отдельного работника.

Читать еще:  Регистрация резидентами валютных договоров с 09072021

Ответственность за сохранность имущества компании имеет ряд особенностей:

  • коллективность возникающих обязательств. Работая на одном предприятии, сотрудники пользуются товарно-материальными ценностями одинаково. Обслуживание оборудования или техники происходит совместно. Под коллективом понимается группа работников, выполняющих одинаковые работы или функции смежного характера;
  • в договоре участвует не один человек, а все члены трудовой группы. Это значит, что оригинал бланка соглашения существует в одном экземпляре, но подписывают его все. В том числе и руководство компании;
  • в документе прописывается степень вины и ответственности каждого работающего на данном предприятии гражданина;
  • возможность определения суммы нанесённого ущерба компании. Отдельно рассматриваются данные о виновном работнике: стаж труда у этого работодателя, сумма оклада;
  • содержит варианты снижения материальной ответственности для определённых служащих.

В коллективе все рабочие имеют доступ к одним и тем же материальным ценностям, потому ответственность является коллективной. Если член группы не имеет возможности использования вверенного имущества, то обязательства за ущерб с него снимаются.

Коллективная материальная ответственность не подразумевает разделение компенсационной суммы на всех сотрудников. Учитывается местонахождение каждого: в отпуске, на больничном и пр.

В документе прописываются и обязанности и права каждого члена рабочей группы.

Обязанности:

  • аккуратное отношение к собственности фирмы. При необходимости использовать все возможности по недопущению повреждения;
  • учёт собственности. Периодически на предприятии проводится инвентаризация, проверяющая сохранность предметов. Также коллектив должен регулярно предоставлять отчётные данные об имеющемся имуществе;
  • своевременное извещение нанимателя о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью коллектива, а также опасность повреждения собственности.

Права трудовой группы:

  • коллектив в целом и каждый сотрудник в отдельности имеет право участвовать в передаче материальных ценностей, хранить их и обрабатывать;
  • участвовать в инвентаризационных проверках;
  • группа имеет право знать, сколько числиться на данный момент сохраняемого имущества;
  • также подавать заявки на имя руководителя компании об отстранении определённого сотрудника, который не может обеспечить целостность вверенного оборудования.

В трудовом кодексе РФ содержатся статьи, помогающие правильно применять соглашение, чтобы принятые мероприятия не выходили за рамки закона:

  • в статье под номером 232 описано понятие материальной ответственности, как обязательства одной стороны компенсировать урон другой стороны. При этом учитываются нормы закона;
  • в статье 233 прописаны условия, когда наступает вина. При этом пострадавшая сторона должна доказать ущерб и предоставить сумму;
  • 238 статья содержит точные данные, за что сотрудник может быть признан виновным. Учитываются повреждения, нанесённые неправильными действиями сотрудника или его бездействием. Данная статья учитывает не только индивидуальный тип наступления ответственности, но и бригадный вид;
  • 239 статья. В пункте указываются обстоятельства, когда материальные обязательства сотрудника не наступают. Здесь указывается, что компенсация не может быть взыскана, если ущерб был нанесён воздействием форс-мажорных обстоятельств, риск, признанный в хозяйстве допустимым, в случае обороны, либо работодатель не смог обеспечить условий для сохранности собственности;
  • 240 ст. Прописаны случаи, когда наниматель может отказаться от предъявления требований к коллективу или значительно уменьшить размер претензий и штрафов;
  • в 242 статье рассматривается определение полной ответственности работников за сохранность материальных ценностей. Также здесь присутствуют возрастные ограничения для взыскания;
  • ст. 243. Перечень случаев наступления полной материальной ответственности;
  • Прописаны категории сотрудников, с которыми возможно заключение соглашения об ответственности. Здесь указывается, что только совершеннолетние работники могут подписывать договор и компенсировать ущерб, а также присутствует список специальностей, имеющих право подписывать соглашение;
  • Правила, когда заключается договор между нанимателем и рабочей группой о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Прописано, что если работодатель не может определить вину каждого сотрудника в отдельности, то согласно условиям соглашения, штраф распределяется на всех членов;
  • в 246 статье прописан порядок, как определять объём и рыночную стоимость повреждённого имущества;
  • 247 статья обязывает нанимателя самостоятельно определять причину повреждения и объём;
  • 248 статья содержит регламент взимания компенсационных выплат с виновного сотрудника до момента обращения в суд. Также прописывается порядок разбирательства в пределах судебного слушания. При обращении в органы исполнительной власти подписанный договор об ответственности материального характера упрощает определение вины коллектива;
  • здесь указывается право судебного органа, разбирающего трудовой спор, значительно уменьшить сумму исковых требований.

Коллективная ответственность за сохранность материального имущества является полной. О снижении размера компенсации принимает решение только наниматель или это происходит в судебном порядке.

По указанной теме можно сделать несколько заключений:

  • Договор о коллективной материальной ответственности предназначен для заключения при совместной работе нескольких сотрудников одновременно. Они вместе отвечают за сохранность имущества.
  • Все члены бригады должны быть письменно ознакомлены с таким документом под подпись. При отказе подписывать документ, человека не возьмут на должность.
  • Типовая форма предусмотрена приложением №4 Постановления Минтруда №85.
  • Если должностей или исполняемых работ нет в специальном перечне №85, оформлять соглашение нет смысла, оно будет недействительным.
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector