Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коллективные договоры и соглашения

Коллективным договором принято считать правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается между работником или работодателем в лице их представителей. Коллективный договор содержит взаимные обязательства сторон в данной организации с учетом особенностей и условий труда.

Представителями работников могут быть профсоюзы и их объединения, а также иные профсоюзные организации, а также иные представители, которые избираются работниками в соответствии с трудовым законодательством.

Стороны коллективного договора вправе устанавливать правила, касающиеся всего коллектива, например: систему оплаты труда в организации, ее регулирование, вопросы профессионального обучения работников, организации охраны труда на предприятии, социального обеспечения, предоставления отпусков, а также льготы и гарантии для работников.

Коллективный договор – всегда двусторонний акт договорного характера. Он может быть заключен как в организации, так и в ее филиалах и представительствах.

Подробнее о понятиях и признаках ТД и КД

Понятие ТД определено в ст. 56 ТК РФ. В общих чертах согласно ей, такое соглашение определяет, в каком порядке сотрудник будет осуществлять выполнение трудовых обязанностей, и каким образом будет выплачиваться вознаграждение.

Каким ключевым параметрам отвечает ТД:

Помимо этого, работодатель и сотрудник вправе внести в текст договора дополнительные условия, к примеру:

Переходя к КД, обратимся к ст. 40 ТК РФ, которая определяет его в качестве правового акта, регулирующего отношения между сторонами соглашения, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций сотрудником. Этот документ не оформляется с каждым трудящимся индивидуально. Договор заключается с представителями трудового коллектива, а его действие распространяется на всех сотрудников данной организации. С положениями этого документа должны быть ознакомлены все сотрудники, а данный факт подтверждается письменно. Как это происходит: к договору в качестве приложения прикладывается лист ознакомления, где трудящиеся ставят свои подписи.

Как правило КД устанавливает дополнительные льготы и привилегии для сотрудников, которые не определены в ТК РФ. Это могут быть:

  • премиальные выплаты, которые приурочиваются к определенных событиям (юбилейная дата для организации, рождение детей, свадьба, выход сотрудника на пенсию и прочее);
  • оплата питания (полная или частичная);
  • возможность бесплатного или льготного посещения спортивных залов;
  • предоставление за счет организации лечебных и оздоровительных процедур (в том числе путевки в санаторий для членов семьи сотрудника или детские лагеря).

Для того чтобы составить и заключить КД, от сотрудников и работодателя должны быть выбраны представители, из числа которых формируется комиссия. Для принятия КД проводятся переговоры и обсуждаются вопросы, которые ставят перед комиссией. По результатам проведения таких переговоров разрабатываются Положения документа.

Вам также будет интересно:

Основные условия коллективного договора

Суть документа, которая лежит в основе любого трудового договора – социальное партнерство.

Стороны вырабатывают условия коллективного договора и закрепляют их на принципе согласия.

Коллективный договор регламентирует взаимные обязательства между работодателями и работниками предприятия по вопросам:

    • размера, системы и форм оплаты труда, выплат и компенсаций в зависимости от инфляции и выполнения показателей;
    • условий работы и охраны труда для всех категорий работников (в частности, их улучшение по сравнению с условиями, установленными в федеральном и региональном законодательстве и муниципальными нормативными актами), а также гарантии безопасности и охраны здоровья сотрудников на производстве.Смотрите дополнительно тут о производственной травме и что делать в подобных ситуациях;

    • распределения времени для работы, для отдыха, в том числе и графика отпусков. Здесь можно больше узнать о правилах составления заявления на различные виды отпусков;
    • обучения, переобучения, высвобождения от работы, а также льгот и гарантий, предоставляемых сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
    • оздоровления и отдыха сотрудников, а в некоторых случаях – членов их семей;
    • оплаты питания работников – частичной или полной;
    • соблюдения интересов работников при возможной реорганизации предприятия и другие вопросы, по соглашению сторон.

Период действия коллективного договора

Локальный документ не относится к категории бессрочных, а заключается на срок, не превышающий трёх лет, вступает в действие с момента подписания, если сторонами не предусмотрена иная дата. Договор подлежит уведомительной регистрации в недельный срок в инспекции по труду.

Правовой документ не прерывает действия в случаях:

    расторжения правоотношений с гражданином, выступавшим как представитель работодателя; перемены наименования; изменения формы собственности; реорганизации предприятия; ликвидации независимо от инициатора.

Если стороны не изъявили желания изменить положения, то документ действует весь период прохождения реорганизационных процедур.

Защита прав работников. Часть 39

Фото: Николай Федоров / архив «Солидарности»

Стороны социального партнерства оформляют свои договоренности документально. На локальном уровне — коллективным договором, на остальных уровнях соцпартнерства — соответствующими соглашениями.

18. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА. ФОРМЫ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ В РАМКАХ СОЦПАРТНЕРСТВА

Коллективный договор

Коллективный договор (далее — КД) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП (индивидуального предпринимателя). Заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Колдоговор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и об- особленных подразделениях. Если согласия между сторонами по каким-то положениям проекта КД нет, в течение трех месяцев с начала переговоров стороны должны подписать КД на согласованных условиях, с протоколом разногласий. Последние могут быть предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ.

Содержание и структуру КД определяют стороны (ст. 41 ТК РФ). В него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КД; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы для совмещающих работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением КД, порядок внесения изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении КД; отказ от забастовок при выполнении определенных условий КД; другие вопросы, определенные сторонами.

Читать еще:  Подрядчик нарушил промежуточные сроки как расторгнуть договор?

В КД с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями. КД заключается на срок до трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного КД (ст. 43 ТК РФ). При этом стороны имеют право продлевать действие КД на срок до трех лет. Следовательно, можно продлевать КД неоднократно, но в сумме его действие не может превышать 6 лет. Действие КД распространяется на всех работников организации, ИП, а действие КД, заключенного в филиале, представительстве и т.д., — на всех работников этого подразделения.

КД сохраняет действие при изменении названия организации, типа учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжении трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации КД сохраняет действие 3 месяца. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения КД сохраняет действие весь срок реорганизации. В обоих случаях любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до 3 лет. При ликвидации организации КД сохраняет действие весь срок проведения ликвидации.

Соглашение

Как и КД, соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования экономических отношений, связанных с трудовыми. Соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей в пределах их компетенции на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях соцпартнерства (ст. 45 ТК РФ). По договоренности сторон соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. Соглашения, содержащие обязательства, финансирование выполнения которых осуществляется из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов власти или органов местного самоуправления — стороны соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться следующие соглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне; межрегиональное — на уровне двух и больше субъектов РФ; региональное — на уровне субъекта РФ. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях. Территориальное соглашение устанавливает то же самое на территории соответствующего муниципального образования. Иные соглашения могут заключаться сторонами на любом уровне соцпартнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях может заключаться по одному соответствующему трехстороннему соглашению.

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между сторонами (ст. 46 ТК РФ). Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия и порядке контроля за выполнением. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам:

— оплата труда, в том числе установление: размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов); соотношения зарплаты и ее условно постоянной части; составных частей зарплаты, включаемых в ее условно постоянную часть; порядка повышения уровня реального содержания зарплаты;

— гарантии, компенсации и льготы работникам;

— режимы труда и отдыха;

— занятость, условия высвобождения работников;

— подготовка и дополнительное профобразование работников, в том числе в целях модернизации производства;

— условия и охрана труда;

— развитие соцпартнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

— дополнительное пенсионное страхование;

— другие вопросы, определенные сторонами.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного им (ст. 48 ТК РФ). Срок действия определяется сторонами, но не больше 3 лет. Стороны вправе один раз продлить действие соглашения на срок до 3 лет.

Соглашение действует в отношении:

— всех работодателей — членов объединения работодателей, заключившего соглашение, а также входящих в это объединение других объединений работодателей или НКО. Прекращение членства в объединении не освобождает работодателя от выполнения ранее заключенного соглашения. Вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения обязан выполнять предусмотренные соглашением обязательства;

— работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили это объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после заключения;

— органов власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. В отношении работодателей — госорганов, органов местного самоуправления, ГУ или МУ, ГУП или МУП соглашение действует также в случае, если заключено от их имени уполномоченными госорганом или органом местного самоуправления (ст. 34 ТК РФ).

Читать еще:  Нумерация договоров в организации правила

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями. Если в отношении работников действует несколько соглашений, применяются условия, наиболее благоприятные для работников.

Соглашение может предусмотреть, что если работодатель не может реализовать отдельные его положения по экономическим, технологическим, организационным причинам, то он и профком или иной законно избранный представитель работников вправе письменно просить стороны соглашения временно приостановить для него действие этих положений.

По предложению сторон после опубликования федерального отраслевого соглашения руководитель соответствующего органа исполнительной власти вправе предложить другим работодателям присоединиться к соглашению. Предложение должно быть официально опубликовано и содержать сведения о регистрации соглашения и источнике опубликования. Если работодатели в отрасли в течение 30 дней со дня опубликования предложения не представили в этот федеральный орган мотивированный письменный отказ, то соглашение считается распространенным на них со дня опубликования предложения. К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с профкомом его организации. Если работодатель присоединиться к соглашению отказался, руководитель упомянутого федерального органа вправе пригласить представителей работодателя и профкома для обязательных консультаций с представителями сторон.

Порядок опубликования федеральных отраслевых соглашений и предложения присоединиться устанавливаются упомянутым федеральным органом с учетом мнения РТК. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Выполнение колдоговора, соглашения контролируют стороны соцпартнерства, их представители, органы по труду (ст. 51 ТК РФ). Для контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу и органам по труду необходимую для этого информацию не позднее месяца со дня получения запроса.

Автор — заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Обязательно ли должен быть принят коллективный договор?

В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

То есть это определенная сделка, которое является основанием возникновения правовых отношений. Данные отношения регулируются законодательством специальной правовой сферы. В нашем случае статья является «дверью» в договорное правоотношение.

Коллективный договор аналогичен отношениям, возникающие в договорном правоотношении.

Это многосторонне соглашение о том, что все лица, участвующие в отношениях непосредственно связанные с трудовыми. Это работники и работодатели. Это соглашение является независимым от правоотношений, которые предусмотрены и регулируются в трудовом праве.

Трудовое законодательство никак не влияет на отношения, урегулированные коллективным договор, за исключением одного случая – содержание коллективного договора не должен ухудшать условия, которые предусмотрены законом.

Каких-либо ограничений или максимальной планки в улучшении условий в коллективном договоре нет, стороны самостоятельно приходят к тем условиям, которые закреплены в коллективном договоре. Субъекты коллективного договора вправе устанавливать любые условия, которые бы удовлетворяли всех сторон.

Для предотвращения спорных ситуаций в процессе трудовых отношений, урегулированные коллективным договором, участникам коллективных переговоров необходимо разрешить все разногласия по содержанию коллективного договора.

Возвращаясь к вопросу: Обязательно ли организация должна иметь коллективный договор?

Коллективный договор оформляет одну из форм социального партнерства, в основе которого лежит добровольное выражение прав и обязанностей сторон.

Следовательно, никакая сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор.

Заключить такой договор возможно только при наличии инициативного волеизъявления работников или работодателей.

Формы социального партнёрства в компании

Закон всегда регулирует взаимоотношения сотрудников с работодателями. Представители закона отслеживают, нет ли у какой-либо из сторон ограничений в правах, которые являются неправомерными. С этой целью была создана система, которая разрешает эффективно взаимодействовать всем сторонам социального партнёрства с целью достижения определённых задач. И осуществляется сразу в нескольких формах, предусмотренных законодательством.

Формы социального партнёрства:

  • переговоры по поводу составления и заключение различных соглашений, коллективных договоров;
  • консультации, касающиеся управления трудовыми отношениями;
  • участие работников, их представителей в управлении компанией;
  • участие представителей сотрудников и работодателей в улаживании разногласий, которые могли возникнуть в связи с трудовыми отношениями.

Главные принципы социального партнёрства

Принципы социального партнёрства включают в себя следующие пункты:

  • партнёры равноправны;
  • партнёры должны уважать и учитывать интересы друг друга;
  • партнёры должны хотеть, чтобы их отношения фиксировались договором;
  • государство должно содействовать укреплению и развитию социального партнёрства на основе демократии;
  • партнёры и их представители должны соблюдать Трудовой кодекс РФ и другие акты, содержащие нормы трудового права;
  • представитель каждой стороны должен быть уполномочен;
  • у партнёров должен быть ничем не ограниченный выбор в вопросах, которые касаются их сферы труда;
  • партнёры должны принимать обязательства добровольно;
  • обязательства, которые принимаются партнёрами, должны быть реальны;
  • коллективные договоры и соглашения должны выполняться;
  • должен осуществляться контроль над тем, как выполняются коллективные договоры и соглашения;
  • партнёры должны нести ответственность за невыполнение ими условий коллективных договоров и соглашений.

Субъекты социального партнёрства

Субъектами социального партнёрства являются работодатели и нанятые ими работники.

Интересы сотрудников представляют профсоюзы, которые отвечают за обеспечение работников приемлемыми условиями труда и адекватными зарплатами, соответствующими объёмам выполняемых сотрудниками работ. Профсоюзы помогают работникам в решении социальных проблем, благодаря чему работа может выполняться качественно и беспрепятственно. Оценивают эффективность работы профсоюза по тому, насколько качественно реализуются вышеперечисленные функции. Профсоюз призван защищать права и интересы человека Профсоюз призван защищать права каждого человека, за который выполняет какую-либо работу.

Второй субъект партнёрства — работодатель. Предприниматели заинтересованы в поддержании нормальных отношений со своими подчинёнными, потому что от качества выполнения работниками их прямых обязанностей зависит прибыль всей компании, а соответственно, и доход самого владельца компании. А качественно выполнять свои обязанности сотрудники могут только в том случае, если обеспечены такими условиями труда, при которых им комфортно работать. Предпринимателям невыгодно вступать в конфликт со своими сотрудниками, так как это может пагубно влиять на прибыль компании.

Читать еще:  Договор пожизненного содержания за право наследования имуществом

Как профсоюзы для работников, для владельцев бизнеса были созданы союзы предпринимателей. Они призваны защищать интересы работодателей, обеспечивать предпринимателей дополнительными возможностями для ведения бизнеса и содействовать модернизации экономики, а также выводить бизнес в каждой отдельной стране на более высокий уровень.

Направления соцобеспечения работников

Социальное обеспечение работников производится по следующим направлениям:

  • Производственное. Работник должен быть обеспечен всем необходимым для выполнения им ценного конечного продукта (ЦКП — результат работы сотрудника, который имеет ценность для того, кому он предоставляется в законченном виде) своей должности с надлежащим качеством. Ему должно быть предоставлено корректно работающее оборудование, не представляющее угрозу для жизни.
  • Медицинское страхование. Предприятия страхуют своих работников, чтобы в случае необходимости им могли оперативно предоставить помощь. Когда застрахованный работник будет нуждаться в медицинском обслуживании, он может просто обратиться в страховую компанию, с которой у его предприятия подписан договор о сотрудничестве, согласно которому сотруднику предоставляют медицинские услуги за счёт страховки.
  • Жилищное. Согласно трудовому законодательству, сотрудникам, которые успешно справляются со своими обязанностями могут быть предоставлены льготы для в сфере жилищно-бытового обслуживания или улучшены условия проживания.
  • Образовательно-культурное. Все сотрудники имеют право на повышения квалификации за счёт работодателя. Для этого предприниматель должен направлять своих работников на различные обучающие курсы, которые будут повышать уровень профессионализма работников и обеспечат их новыми навыками и компетенциями.
  • Морально-психологическое. Сотрудникам должна оперативно предоставляться психологическая помощь во избежание эмоционального выгорания и для поддержки их во время стрессовых ситуаций на работе.
  • Материально-стимулирующие. Сотрудникам должно выплачиваться достойное материальное вознаграждение за тот объём работы, который они выполняют на предприятии. Для того чтобы стимулировать сотрудников достигать более высоких результатов, им выплачиваются премии и бонусы за особые достижения в работе.

Основные положения коллективного договора

Коллективный договор, регулируя отношения между работником и работодателем, включает следующие основные положения.

  • Размер зарплат и разного рода компенсаций. Договором предусматривается размер заработной платы, соответствующий объёму выполняемого сотрудником объёма работы.
  • Порядок увеличения зарплаты в зависимости от инфляции. В связи с изменениями состояния экономики государства и переходами от одной фазы экономического цикла к другой, зарплаты сотрудников также должны меняться, чтобы соответствовать текущей обстановке на рынке.
  • Порядок выплаты компенсаций при сверхурочной службе, работе ночью и в выходные. Сотрудник, которые перерабатывает и выполняет больший объём работы, чем предусмотрен его трудовым договором, должен получать за это дополнительное денежное вознаграждение.
  • Занятость сотрудников. Работодатель должен обеспечивать сотрудника достаточным объёмом работы.
  • Продолжительность рабочего дня (в том числе для отдельных категорий сотрудников). Работодателем должен устанавливаться адекватный график работы для каждого сотрудника. Составленный режим работы должен предусматривать, как рабочие часы, так и часы отдыха.
  • Длительность оплачиваемого отпуска. Каждый сотрудник имеет право на отпуск, который оплачивается ему компанией.
  • Охрана труда. Предприятие должно обеспечить систему определённых норм и средств, которые будут направлены на то, чтобы сохранить здоровье и жизнь человека в процессе выполнения им рабочих обязанностей.
  • Обязательства участников соглашения друг перед другом. Участники коллективного договора должны выполнять обязательства, прописанные в данном документе для плодотворного и результативного сотрудничества.

Плюсы социального партнёрства в компании

Выделяются следующие преимущества социального партнёрства на предприятии:

  • Работник уравнивается в правах с работодателем. Благодаря этому подчинённые чувствуют, что у них одинаковые права с владельцем организации.
  • Растёт производительность труда. Благодаря договору, чётко регламентирующему, кто за что отвечает на предприятии, каждый работник знает свою область ответственности и перечень функций, входящих в его обязанности. Это способствует росту его работоспособности и улучшению качества производимого им ценного конечного продукта.
  • Сотрудники удовлетворены условиями работы. Когда права работников чётко регламентированы и соблюдаются каждой стороной, сотрудники довольны работой и условиями на предприятии.
  • Отношения между работником и работодателем фиксируются юридической формой. Во время подписания коллективного договора каждая сторона знакомится с обязанностями и правилами, которых отныне обязана придерживаться.
  • Работники не покидают компанию. Зная, что условия труда защищены законом, сотрудники хотят остаться в организации, будучи уверенными в её стабильности и в своём будущем в этой компании. Так уменьшается текучесть кадров и предприятие может растить у себя высококвалифицированных работников, продвигая их по карьерной лестнице.

Выводы

Социальное партнёрство регулирует отношения между сотрудником и работодателем при помощи законодательной базы. Ответственность сторон, согласно законам, фиксируется в коллективном договоре. При этом интересы работников представляет профсоюз, а интересы владельцев бизнеса — союз предпринимателей.

Социальное партнёрство может принимать разные формы, предусмотренные законодательством, например, соглашения, договора, консультации и т.д.

Для предпринимателя социальное партнерство хорошо тем, что в компании растёт производительность труда, сотрудники удовлетворены условиями работы и работники не покидают компанию, а растут и развиваются, будучи уверенными в ней.

Основные положения коллективного договора касаются графика работы, охраны труда, размера зарплат, обязательств сторон и занятости сотрудников.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector