Приказ о составлении коллективного договора

Приказ о составлении коллективного договора

Помимо данных положений, в документе могут утверждаться и другие локальные акты, принятые в организации.

Также в приказе об утверждении коллективного договора в ДОУ руководитель может наделить полномочиями комиссию, которая будет изучать возможность о премировании и выплате других бонусов работникам. Контроль за исполнением приказа берет на себя руководитель образовательного учреждение, что подтверждает личной подписью документа.

Протокол о внутреннем распроядке (скачать)

Проконтролировать исполнение приказа об утверждении/продлении коллективного договора в ДОУ должен руководитель структуры.

Можно ли отказаться от заключения договора?

По сути работодатель не обязан заключать данный договор, но до тех пор, пока сами сотрудники не выступят с инициацией данного процесса. При этом у работодателя есть 7 дней после выдвинутого предложения, чтобы начать обсуждать с работниками коллективный договор, в соответствии с ТК РФ,

Ответственность работодателя в случае отказа:

• При необоснованном отказе работодатель может быть либо предупрежден, в соответствии с КоАП ст. 5.30, либо оштрафован в размере 3000 – 5000 рублей.
• Если работодатель уклоняется от обсуждения условий договора также возможно предупреждение, либо штраф в размере 1000-3000 руб., в соответствии с КоаП ст. 5.28.
• Если работодатель не предоставляет необходимую информацию или не контролирует соблюдение договора – возможно наложение штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей, КоАП ст. 5.29.
• Если происходит невыполнение или нарушений установленных договором обязательств, то работодателя могут оштрафовать на 3000 – 5000 руб. согласно КоАП, ст. 5.31.

Закон не содержит конкретного списка актов, подлежащих редактированию, он лишь указывает на необходимость издания новых или изменения действующих в компании локальных актов, следуя установленному порядку.

По мнению экспертов к списку локальных нормативных актов (ЛНА), в которых работодателям необходимо зафиксировать введение электронных трудовых книжек, следует отнести следующие внутренние документы компании:

• правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• коллективный договор.

А изданием приказов по организации — обозначить сам факт перехода на электронный формат ведения сведений, а также назначить ответственных за это лиц.

Ответственность работодателя

Несет административную ответственность.

Работодатель несет полную ответственность за составление и общий смысл такого локального документа как коллективный договор. В том случае если зафиксированы нарушения условий договора, законодательством может быть предписан штраф.

Его устанавливают в таких случаях:

• если работодатель без должных обоснований отказывается участвовать в переговорах, собраниях и не желает составлять коллективный договор;
• при полном несоблюдении документа.

В случае, если работающий персонал пожалуется в проверяющий орган, например, в трудовую инспекцию по одному из вышеперечисленных пунктов, работодателю грозит административная ответственность.

Она назначается в виде штрафа и может достигать 50-кратной величины минимального размера оплаты труда. Штраф назначается лишь в судебном порядке при полном доказательстве вины.

Как правило, государственные органы в большинстве случаев встают на сторону работников.

Поэтому работодателям лучше изначально стараться мирно урегулировать вопрос без вынесения решения в судебном порядке.

Изначально, для отсутствия споров в дальнейшем, следует определить, кто будет регулировать отсутствие споров и следить за соблюдением всех пунктов коллективного договора. При грамотном и правильном подходе работодатель и работники будут сохранять правильные взаимоотношения.

Из этого видео вы узнаете об изменении условий трудового договора.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.