Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Социальные гарантии гражданско правового договора

Оформление сотрудников по договорам ГПХ: преимущества и подводные камни

Читайте также

Как предотвратить блокировку онлайн-кассы

Патентная система налогообложения изменилась с 2021 года: плюсы и минусы

Как выбрать чат-бота для бизнеса

Какие налоги платит ИП на общей системе налогообложения

Повышение НДФЛ до 15% с 2021 года: на кого распространяется и как считать налог

Если нужно выполнить разовые или проектные работы, то во многих ситуациях нет смысла принимать специалиста в штат. Удобно и выгодно заключить с исполнителем договор гражданско-правового характера (ГПХ). Договор ГПХ можно в общем случае заключить с любым специалистом, который оказывает услуги или выполняет работы. Это может быть бухгалтер, дизайнер, специалист по ремонту и т. п.

Рассмотрим, какие преимущества получает бизнес, оформляя договор ГПХ. И моменты, на которые стоит обратить внимание, чтобы избежать проблем.

Из этой статьи вы узнаете:

Особенности заключения договора ГПХ

Что такое договор ГПХ?

Договор ГПХ – это договор Гражданско-правового характера.

Договор ГПХ заключается в соответствии со ст 421 КГ РФ. Сторонами такого договора служат заказчик и исполнитель. Суть договора состоит в том, что заказчик поручает выполнение каких-либо работ исполнителю и обязуется оплатить их выполнение.

Добрый ГПХ может быть заключён как между физическими так и между юридическими лицами, а также между юридическим лицом и физическим лицом.

Какие виды договоров можно отнести к договора ГПХ?

В соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации к договорам ГПХ можно отнести следующие виды договоров:

  • подряда;
  • возмездного оказания услуг;
  • авторского;
  • перевозки;транспортной экспедиции;
  • хранения;
  • поручения;
  • комиссии;
  • агентский договор
  • и другие.

Что служит предметом договора ГПХ?

Предметом договора ГПХ служит услуга или работа, которую заказчик поручает выполнить исполнителю, при этом на заказчика ложится обязанность по оплате услуги или работы выполненной исполнителем.

Чем отличается договор ГПХ от Трудового договора?

Оформление трудовых отношений по договору ГПХ, вопреки расхожему мнению не является аналогом заключения трудового договора и имеет ряд принципиальных отличий от заключение трудового договора, а именно:

  1. Договор ГПХ заключается в соответствии с ГК РФ, в то время как заключение трудового договора регулируется ст ТК РФ.
  2. Договор ГПХ может быть заключён между двумя физическими либо двумя юридическими лицами, а также между физическим лицом и юридическими лицом, в то время как трудовой договор всегда заключается между юридическим лицом (работодателем) и физическим лицом (работником)
  3. После заключения договора ГПХ у исполнителя появляется обязанность в срок, указанный в договоре выполнить порученную ему заказчиком. А у заказчика появляется обязанность, в указанный в договоре срок эту работу оплатить. В то время, как после заключения трудового договора у сторон, заключивших договор возникают не просто обязанности по выполнению работ одной стороной и их оплату другой стороной, а возникают так называемые трудовые отношения, включающие в себя целый комплекс прав и обязанностей как со стороны сотрудника, так и со стороны работодателя, то есть права и обязанности по договору ГПХ как правило гораздо уже, чем права и обязанности сторон трудового договора.
  4. Договор ГПХ как правило является срочным и заключается на несколько месяцев, при этом в договоре будут указаны дата начала и окончания действия данного договора, в то время как трудовой договор может быть заключён как на конкретный срок, так и безмолвно, до того момента как у сотрудника или работодателя не возникнет желания либо необходимости прекратить трудовые отношения.
  5. Договор ГПХ не предполагает никаких социальных гарантий, таких как оплата больничного листа, дискретного отпуска, очередного ежегодного отпуска и тд, в то время как трудовой договор включает вышеперечисленные социальные гарантии
Читать еще:  Отменяем дарение основания и порядок расторжения договора

Какие обязанности сторон есть по договору ГПХ?

Это зависит прежде всего от того, что прописано в самом договоре.

Как правило, прежде всего в договоре прописывается следующие основные моменты:

  • ФИО заказчика (а также наименование организации, если заказчик- юридическое лицо);
  • вид услуги или работы, которую должен выполнить исполнитель для заказчика;
  • срок выполнений работ или оказания услуг;
  • порядок и способ оплаты оказанных услуг;
  • адреса сторон договора, номер счета, на который будет производится оплата, паспортные данные исполнителя (если это физическое лицо)
  • помимо этого в договоре могут быть прописаны риски, связанные с непреодолимой силой и форс-мажорными обстоятельствами и порядок действия сторон в случае возникновения этих обстоятельств.

Какие документы необходимы для заключения договора ГПХ?

Для заключения договора ГПХ исполнителю понадобится:

  • паспорт;
  • снилс
  • ИНН
  • реквизиты счета в банке, на который будут переводится деньги за исполнения заказов;
  • некоторые заказчики могут потребовать предоставить документ, подтверждающий квалификацию исполнителя (диплом или сертификат об освоении профессии) и /или образцы предыдущих выполненных работ.

При заключении договора ГПХ не понадобится трудовая книжка и не будет издан приказ о принятии на работу, как в случае оформления по Трудовому договору.

Каков порядок расторжения договора ГПХ?

Договор ГПХ может быть расторгнут как в одностороннем порядке по решению одной из сторон либо в следствии недобросовестного выполнения одной из сторон своих обязательств по договору, так и по согласованию сторон в случае.

В случае если одна из сторон отказывается от расторжения договора, договор может быть расторгнут через суд.

Многие инвалиды не могут отстоять свои права и получить помощь, которая им положена по закону. Мы помогаем людям добиться справедливости, рассказываем их о том, как они могут изменить свою жизнь к лучшему. Мы защищаем их право на жилье, работу, медицинское обслуживание и достойную жизнь. Эта ежедневная работа юристов невозможна без вашей поддержки. Пожалуйста, нажмите на кнопку, переведите любую сумму и помогите нам защитить права инвалидов и других людей, которым ежедневно нужна помощь.

Разновидности ГПД

Подряд. Для того чтобы задокументировать факт оказания услуг между юридическим и физическим лицом заключается договор подряда. Юридическое лицо указывается как заказчик, а физическое как подрядчик. В обязанности заказчика входит своевременная оплата труда, материалов и прочих ресурсов, а исполнитель обязуется выполнить работу до установленного срока с соблюдением всех условий, указанных заказчиком. После того как работы будут выполнены подписывается акт выполненных работ, который подтверждает факт выполнения всех условий, установленных заказчиком.

Соглашение на оказание услуг. Участниками являются заказчик и исполнитель. В обязанности исполнителя входит выполнение задания, которое поручил заказчик. Лицо, обратившееся к исполнителю, обязуется оплатить выполненную работу.

Читать еще:  Практика взыскания задолженности по договору подряда

Авторский заказ. Сторонами является автор и заказчик. Особенностью такой сделки является то, что автор обязуется сотворить произведение искусства, написать картину, книгу или музыку.

Любое из описанных соглашений является возмездным, так как заказчик или исполнитель обязуется выполнить условия, указанные заказчиком, а последний оплатить работу.

Порядок заключения гражданско-правового договора

Перед оформлением документа оговариваются следующие пункты:

  1. Сроки и длительность выполняемых мероприятий.
  2. Нормы качественного исполнения, тип трудовой деятельности.
  3. Размер и вид материального вознаграждения.
  4. Ответственность сторон за несоблюдение положений договора.

Для выплаты денежных средств требуется составление акта на выполненную работу.

Основные пункты и структура документа

Наличие некоторых пунктов обязательно для легализации документа:

  1. Преамбула (действующие лица, дата и место оформления).
  2. Предмет соглашения – вид работы, выполняемой подрядчиком.
  3. Размер и тип материального вознаграждения.
  4. Длительность юридической силы договора.
  5. Ответственность сторон – указываются применимые санкции по отношению к нарушителю положений документа.
  6. Механизмы разрешения спорных ситуаций.
  7. Дополнительные условия, вносящиеся в индивидуальном порядке.
  8. Реквизиты действующих лиц, контактная информация.
  9. Акт приема-передачи.

Налогообложение

Работодатель заинтересован в заключении ГПД по причине освобождения от уплаты большинства налоговых взносов. Статья 238 говорит, что трудовые отношения не подлежат страхованию ФСС, следовательно, отсутствуют ежемесячные выплаты в контролирующий орган. Руководитель выплачивает денежные средства в Пенсионный фонд и ФФОМС.

Как составить договор ГПХ?

Как оформить договор гражданско-правового характера интересуются, прежде всего, те лица, которые ищут подходящую альтернативу трудовому договору.

Следует отметить, что договор ГПХ составляется иначе, чем обычный трудовой договор, который регулируется не только положениями ТК РФ, но и локальными актами предприятия.

Стандартный договор ГПХ, который оформляется в простой письменной форме, должен включать в себя следующие пункты:

  1. название договора, например, «агентский договор» или же «договор возмездного оказания услуг»;
  2. сведения о контрагентах. Для юрлица указывается наименование предприятия, его организационная форма, ссылка на Устав, на основании которого он действует. Для ИП — это реквизиты свидетельство регистрации ИП, а также Ф.И.О. Физлицам требуется указать свои паспортные данные;
  3. предмет соглашения, а именно суть тех услуг, которые должен совершить исполнитель в интересах заказчика. А также указание на обязанность передать контрагенту результат своей работы, например, готовый проект;
  4. срок исполнения работы. В том случае, если выполняется задача особой сложности и поэтапно, то в договоре могут быть предусмотрены промежуточные сроки;
  5. величина и сроки оплаты исполнителю, а также порядок расчетов. Так, к договору может прилагаться смета, при этом стороны могут предусмотреть возможность включать в расчет дополнительные издержки. При этом согласно установленному порядку расчетов сумма может быть перечислена исполнителю после принятия работы заказчиком, в том числе в договоре может содержаться условие об авансе;
  6. возможность привлечения к выполнению задач субисполнителя, если планируется привлечь к работе третье лицо;
  7. иные условия, которые участники соглашения посчитают существенными;
  8. порядок приемки результата деятельности исполнителя;
  9. период действия договора;
  10. подписи сторон.

Вам также будет интересно:

Кроме того, в контракт можно включить такие условия как:

  • ответственность контрагентов за отступление от условий договора;
  • указание на необходимость сохранения коммерческой или иной другой тайны, которую исполнитель узнает в ходе выполнения работы;
  • порядок внесения изменений в соглашение, а также его расторжения;
  • форс-мажорные и иные веские основания, которые исключают ответственность за невыполнение обязанностей, предусмотренных соглашением.
Читать еще:  Договор безвозмездного пользования нежилым помещением dogovor24ru

Составить договор ГПХ довольно просто, важно лишь предусмотреть в нем все существенные для контрагентов условия.

Следует отметить, что специалист выполняющий работу по договору ГПХ хотя и не может воспользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными положениями ТК РФ. Тем не менее поскольку работодатель, как правило, перечисляет страховые взносы и передает данные о сроках выполненных исполнителем работ, то его стаж будет приниматься в расчет при начислении пенсии. Таким образом, в 2021 году наем по договору ГПХ является довольно хорошим вариантом, как для заказчика, так и для исполнителя.

Отличия ГПХ от трудового договора

Остановимся немного подробней на договорах ГПХ, предметом которых является работа и услуги. На первый взгляд, они схожи с трудовыми договорами (ТД) (более подробно о ТД можно прочитать в другой статье нашего блога).

Но все же ТД и договоры ГПХ имеют разный юридический статус, регламентируются разными законодательными актами (ТД – Трудовым Кодексом, договоры ГПХ – ГК РФ), а потому должны быть дифференцированы (что это значит?) друг от друга.

Основное отличие – объектом ТД является труд, а объектом договора ГПХ – результат труда.

Проанализируем различия указанных видов договорных отношений в таблице:

Признак сравненияТрудовой договорДоговор ГПХ
цель заключениятрудовая деятельность нанятого работникарезультат работы
взаимоотношения сторонработник подчиняется работодателю в рамках договора, выполняет его указаниязаказчик работ (услуг) и исполнитель равны
исполнительработник выполняет обязанности ТД личноисполнитель вправе привлечь к исполнению работ субподрядчика
оплатаработник получает оплату за трудовую деятельность регулярно, согласно ТДисполнитель получает оплату за результат выполненной работы (или по частям, в зависимости от условий договора)
условия трудаработодатель обязан обеспечить работнику приемлемые условия трудаисполнитель обеспечивает условия труда самостоятельно
график трудаработник работает по графику, прописанному в его ТДисполнитель работает в удобное для него время
социальные гарантииработодатель обязан предоставить работнику все соц.гарантии, прописанные трудовым кодексомсоциальные гарантии не предоставляются
налогообложениеработодатель является налоговым агентом по отношению к работнику → исчисляет и перечисляет НДФЛ (налог на доходы физ.лиц) с зарплаты работника в бюджет государствазаказчик – налоговый агент по отношению к исполнителю (физ.лицу) → обязан уплачивать НДФЛ с вознаграждения исполнителя
срок действия договорасрок окончания не устанавливается (кроме срочного (временного) трудового договора)договор заключается на определенный период, как правило, заканчивается при выполнении прописанной в договоре работы (услуги)

» alt=»»>

Трудовой договор

Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:
1. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах.

2. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью (инженер, программист и т.д.)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector