Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

10 типичных ошибок при собеседовании

BOSSHUNT

11 классических ошибок на собеседовании, которые никогда не поздно исправить.

Вы провели детальное исследование компании, репетировали вашу Elevator Pitch, сдали в химчистку свой лучший костюм и распечатали свежую копию идеального резюме. Вы готовили ответы на вопросы, следуя всем рекомендациям, и были уверены, что с легкостью пройдете это собеседование. Но что-то пошло не так с самого начала, и вы получили неожиданный вопрос, на который не смогли дать правильный ответ. Или вы столкнулись со сложными вопросами и дали на них слишком мало информации, а может быть еще хуже: вы сами признались в том, что у вас нет соответствующего опыта и навыков в профессиональной сфере, тем самым лишив себя нескольких шансов получить эту работу.

Вы растеряны, расстроены и уже готовы признать поражение и уйти с этого собеседования с пустыми руками. Подождите сдаваться. Еще не время. Битва считается проигранной, когда объявят результаты.

Перед тем, как вы пойдете на свое следующее собеседование, не наступайте на одни и те же грабли. Я считаю такие походы на собеседования бесполезным опытом. Кандидаты, не понимая, почему им отказывают, снова и снова, все с тем же упорством и настойчивостью продолжают это делать. Невероятно, но факт. 90% клиентов, которые обращаются ко мне за помощью по услуге коучинг-интервью, прошли в среднем 8-13 неудачных собеседований. Представляете, сколько нужно получить отказов, чтобы задать самому себе вопрос: «А почему меня не берут на работу?», и посеять некую здравую мысль в своей голове: «А что же все-таки я делаю неправильно?»

Я предлагаю рассмотреть все возможные варианты того, что бы вы могли сделать на идущем ко дну собеседованию, чтобы быть в состоянии спасти свои шансы и попытаться получить эту работу. Многие из моих советов могут быть применены в конце интервью, а некоторые — уже после собеседования.

Ошибка № 1

Вы не знаете ответа на вопрос

Вы хорошо подготовились к ответам на самые распространенные вопросы, но вдруг получаете вопрос, на который у вас нет готового шаблона. Наступает молчание, только в данном случае, молчание — это не золото.
Если вы окажетесь в такой ситуации, еще не все потеряно. Попробуйте эту стратегию, чтобы иметь возможность взять паузу и прервать затянувшуюся тишину. Попросите интервьюера разъяснить вам этот вопрос или дать время подумать над ответом. Это предоставит вам драгоценное время, чтобы сформулировать ответ. В такой просьбе нет ничего плохого, наоборот, HR менеджер будет понимать, что вы относитесь к этому собеседованию серьезно. Запомните: Собеседование — это не то место и время, чтобы говорить то, что вы думаете. Собеседование — это место, где нужно, прежде чем говорить, думать, о чем вы будете говорить!

Если и взятый тайм-аут вам не поможет, то все равно: ответьте, что-нибудь. Давать частичный ответ лучше, чем ничего. Вы также можете сказать честно, что вы не знаете, как ответить на вопрос и попросите о возможности вернуться к этому вопросу позднее. Конечно, специальная подготовка ответов на вопросы и дополнительная практика на коучинг-интервью снизит риск возникновения этой ошибки на собеседованиях.

Ошибка № 2

Не отвечаете конкретно на вопрос, который был задан

Это часто является результатом Ошибки № 1. Когда вы не знаете ответа на вопрос, вы пытаетесь обойти его и начинаете рассказывать о чем-то другом, не предоставляя конкретного ответа. Такая уловка вам не принесет пользы. Опытный рекрутер сразу поймет, что вы уходите от прямого ответа или вам есть, что скрывать. Если вы не знаете или не поняли до конца вопроса, используйте предложенную стратегию. (см. Ошибка №1 выше.)
Если вы вспомнили об этом уже после того, как вы ушли с собеседования, вы можете отправить благодарственное письмо, в котором ответите более подробно на этот вопрос.

Ошибка № 3

Вы забыли имя интервьюера или перепутали название компании

Если вы готовитесь к прохождению собеседований с несколькими фирмами, это вполне возможно может случиться с вами. Еще не все потеряно, быстро исправьте эту ошибку, принесите свои извинения, и объясните причину: «Я немного волнуюсь всегда перед собеседованием.» Это нормально. Вас поймут. Вам не простят, если вы не заметите этой ошибки и будете продолжать говорить, как будто ничего произошло. Поверьте, они это не только заметили, но и отметили))).

Ошибка № 4

Вы не смогли привести примеры своих главных достижений

Иногда все примеры вылетают из головы на собеседовании из-за волнения, или вы просто поленились их подготовить. К счастью, это легко исправить. Как можно скорее после интервью, пока вас помнит интервьюер, садитесь писать благодарственное письмо. После стандартного сообщения признательности и заинтересованности в этой работе, включите пример ваших достижений и еще раз подчеркните ваши главные преимущества.

Ошибка № 5

Вам не хватило знаний о компании

Я могу привести случай, который произошел совсем недавно с одним из моих клиентов на собеседовании. HR-менеджер начал интервью не с вопроса «Расскажите о себе», а с вопроса «Расскажите мне три самые важные вещи о нашей компании.» Возможно, это был довольно неожиданный первый вопрос, однако если бы мой клиент не знал ничего о компании, он не смог бы ответить на этот вопрос, лишив себя сразу нескольких шансов получить эту работу. Я начинаю подготовку кандидатов к предстоящему походу на собеседование именно с анализа информации о компании. Мы используем в ответах технику «Правило трех.» Именно это и помогло моему клиенту достойно ответить на этот вопрос и получить свой долгожданный оффер.

Если вы не уделили время изучению информации о компании, то вернувшись домой, сделайте это. В своем благодарственном письме принесите извинения за то, что не смогли ответить на этот вопрос и включите краткий список из трех самых важных преимуществ этой компании. Не забудьте написать, что вы были бы очень рады работать в такой компании.

Ошибка № 6

Вы дали плохой отзыв о своем бывшем работодателе

Даже если у вас есть полное право быть недовольными бывшим боссом, собеседование не то место, чтобы озвучивать эти обиды. Ваши жалобы будут неуместны и не придадут вам ценности в глазах интервьюера.
Если вы должны объяснить негативную ситуацию (массовые увольнения, реструктуризацию, сокращение бюджета и т.д.), подготовьте заранее ответы на эти вопросы, чтобы вас не застигли врасплох. Используйте нейтральные слова и избегайте проявления негативных эмоций.

Ошибка № 7

Клише в ответах

Если вы используете в ответах на вопросы тривиальные фразы и заготовки готовых ответов, взятых со страниц Всемирной паутины, вы ничем не будете отличаться от остальных кандидатов и не сможете продать себя. Например, такие термины, как «командный игрок», «проактивность», «перфекционизм» так часто говорят кандидаты, что они утратили свое значение. Они обесценились. Очень важно подготовить свои собственные ответы на вопросы. Именно это является основой успешного прохождения собеседований.

Ошибка № 8

Ваш телефон зазвонил во время интервью

Эта банальная оплошность тоже может стоить вам работы. Если это произойдет с вами, действуйте как можно быстрее, чтобы выключить сигнал вызова и переведите телефон на беззвучный режим. Сразу принесите свои извинения и поблагодарите собеседника за понимание. Объясните, что возможно по причине волнения, вы забыли отключить звук.

Ошибка № 9

Вы нарушили дресс-код

Согласно опросу, более 100 HR-менеджеров отметили, что почти 60% кандидатов не соблюдают основные правила действующего дресс-кода в компании. Если вы увидели, что одеты не так, как большинство сотрудников в компании, то вам остается только проявить по максимум все свои навыки общения и язык тела, чтобы компенсировать этот явный промах. Если вам повезет и вас пригласят на второе собеседование, исправьте эту ошибку раз и навсегда.

Ошибка № 10

Вы не задали хороших вопросов

Большинство работодателей рассматривают это как признак того, что вас не интересует именно эта вакансия или компания, и что вы просто хотите получить любую работу как можно быстрее. Никогда не говорите: «Спасибо. У меня нет вопросов. Мне все понятно.» Вам дали дополнительную возможность проявить себя, так используйте ее на все 100%. Задайте три вопроса, этого вполне достаточно.

Читать еще:  Как отменить судебный приказ? Подробная пошаговая инструкция

Ошибка № 11

Вы не смогли закрыть сделку!

В большинстве интервью, кандидат имеет возможность выступить с заключительным словом, своего рода «последним заявлением». Это бесценная возможность еще раз подчеркнуть свои преимущества и оставить благоприятное впечатление на интервьюера. Расскажите, почему вы уверены, что отлично подходите на эту позицию и спросите: «Какие мои следующие действия, чтобы получить эту работу?»
Не забудьте попросить визитную карточку интервьюера, чтобы вы смогли написать благодарственное письмо и исправить допущенные ошибки на собеседовании с помощью письменного слова.

Лучший способ избежать катастрофы на собеседовании — предвидеть все возможные ошибки заранее и иметь на вооружении эффективные решения для их устранения: в середине разговора или после собеседования.

Ошибка первая. Опоздание

Казалось бы, всем давно известно, что на собеседование необходимо приходить как минимум за 10-15 минут до назначенного времени. Но некоторые кандидаты умудряются опаздывать на подобные встречи.

Тем самым смазывая первое впечатление о себе. Как театр начинается с вешалки, так кандидат на вакантную должность начинается с пунктуальности.

При современном развитии технологий, можно легко рассчитать свой маршрут до места собеседования, причем как на собственном, так и на общественном транспорте.

Заранее, ознакомтесь с маршрутом, уточните адрес, порядок входа в учреждение, этаж, номер офиса, имя и телефон ответственного сотрудника и т.д.

К тому же, у прибывшего с запасом времени соискателя будет время удостовериться, что все в порядке с его внешним видом, мысленно настроиться на собеседование и отключить мобильный телефон. На последнем пункте мы остановимся отдельно.

Конечно, в жизни случается всякое. И городской трафик есть городской трафик. Можно намертво застрять в неожиданной “пробке” или стать невольным участником акции протеста.

Если понимаете, что к назначенному времени никак не успеть, обязательно позвоните интервьюеру и предупредите его об опоздании (как минимум за 15-20 минут до собеседования).

Существует и другая опасность: прийти слишком рано. Например, за час до интервью. Это тоже может стать, если не ошибкой, то причиной неудобства сотрудников компании, которые будут вынуждены потратить на такого соискателя свое незапланированное для этого время, сдвинуть график и т.д.

В любом случае, это не прибавит соискателю плюсов, а вот минусы — вполне возможно.

1. Несоответствие реальности

Свою первую ошибку на очном собеседовании многие совершают ещё задолго до интервью. Случается, что претендент на должность преувеличивает свои способности, приписывает себе несуществующие навыки. Верхом невезения для такого кандидата становится просьба подтвердить именно этот пункт резюме.

Здесь у нас лишь один совет: не увлекайтесь при написании резюме. Да, оно должно как можно лучше «продавать» вас, но сделайте его максимально приближенным к реальности. Даже если у вас нет опыта, существуют работающие способы представить себя привлекательно. О том, как это сделать, читайте здесь:

2. Опоздание

Пунктуальность – одно из основных качеств хорошего работника, поэтому опоздание может смазать первое впечатление о вас. Если всё-таки опаздываете, то наверняка у вас есть весомые причины на это. Так что же можно сделать, чтобы минимизировать риски? Элементарно – предупредить о своём опоздании. Это стоит сделать сразу, как только вы поняли, что не успеваете приехать на встречу вовремя. Чем раньше удастся сообщить о задержке – тем меньше будет негативная реакция на неё.

3. Внешний вид

Эта ошибка совсем не смертельна, но её, как и многие другие, очень легко избежать. Узнайте, как принято приходить на работу в компании, и постарайтесь выглядеть соответствующе. Эту простую мудрость нужно всё время держать в голове.

Оказаться среди десятков офисных работников, например, в косухе и рваных джинсах, как минимум, неловко. Да и HR-менеджера это может смутить. Все-таки встречают по одёжке. А если ваша позиция стилист – актуальная в этом сезоне косуха сыграет вам только на руку. Ориентируйтесь по ситуации.

4. Некорректное поведение

В этом пункте о, казалось бы, совершенно очевидной вещи, но именно о ней многие забывают. Вежливость и доброжелательность – ваше главное оружие в новой, пока некомфортной обстановке. Не стоит никому грубить в офисе компании (необоснованно грубить вообще никогда не нужно) вне зависимости от должности собеседника: будь то уборщица, администратор, рекрутер или руководитель.

5. Реакция на задаваемые вопросы

В этом пункте мы имеем в виду негативную реакцию или односложные ответы. Чаще всего, задавая вопрос, рекрутер ждёт от вас развёрнутого ответа, а не сухого «да/нет/не знаю».

Раздражение без причины тоже не покажет вас с лучшей стороны. Даже если вам задают неприятные вопросы, стоит тактично, без криков и суеты обозначить свои границы. В случае, если вопрос непосредственно касается вашей профессиональной сферы, раздражение и уход от ответа и вовсе неуместны.

6. Излишняя болтливость

На первой встречей с работодателем постарайтесь быть приветливым, общительным (если это свойственно вам и не будет доставлять дискомфорт), но не болтливым. Меньше говорите без дела, отвечайте только на поставленный вопрос, не делитесь очень личным. Больше наблюдайте, присматривайтесь к происходящему вокруг для того, чтобы задать свои вопросы о компании. И отсюда следующий пункт:

7. Отсутствие встречных вопросов

Помните, что собеседование – дорога со встречным движением. Вы тоже имеете право задавать интересующие вас вопросы. Только так вы сможете избежать неприятных сюрпризов в первые дни работы, ослабите страх неизвестности и, что немаловажно, покажете рекрутеру свою заинтересованность.

8. Критика прошлого работодателя – главная ошибка на собеседовании!

Работодатели высоко ценят лояльность своих сотрудников к компании, поэтому резкие высказывания в адрес прошлого работодателя могут испортить впечатление о вас. Даже если на прошлой работе с вами поступили по-свински, оставьте сильную эмоцию при себе. А новому работодателю достаточно услышать сухие, объективные факты и сведения о ваших достижениях.

9. Критика потенциального работодателя

Этот пункт пересекается с тем, где мы советуем поменьше болтать без дела, но он заслуживает отдельной строки.

Не учите работодателя, как должна работать его организация, не указывайте на мелкие недочёты, замеченные вами с порога. Здесь всё работает точно так же, как и в межличностной коммуникации: непрошеные советы (даже справедливые и дельные) от чужих людей мы моментально воспринимаем в штыки.

Помните, что ошибки на собеседовании при приеме на работу не влекут за собой катастрофу, практически из любой ситуации можно выкрутиться. Но всё-таки лучше помнить о них, особенно если вы замечали за собой склонность к тем или иным промахам.

И напоследок совет: лучший выход из неловкой ситуации – здоровое чувство юмора. Умейте относиться к своим ошибкам на собеседовании с лёгкостью – тогда и другие не будут заострять на них внимание.

P. S. Личный опыт из нашего комьюнити для того, чтобы улыбнуться и расслабиться перед собеседованием 🙂

10 самых распространённых ошибок на собеседовании

Что такое собеседование? Собеседование представляет собой беседу от 10 минут до 1 часа, в процессе которой определяется, будет ли человек принят на работу. «Спасибо, кэп!» — скажите вы.

Да, многие, конечно, в курсе, что такое собеседование, но это не мешает им совершать самые распространённые ошибки. Об этих ошибках мы и потолкуем, чтобы вы их не совершали, а вакантная должность и привлекательный доход остались за вами.

Сразу к делу, как говорится. Рассмотрим десять ошибок.

Надевать всё самое лучшее

Часто, желая понравиться работодателю, люди надевают всё самое лучшее, что есть у них в гардеробе. Результатом такого подхода может стать впечатление, что пришедший человек не знает, как нужно одеваться, чтобы соответствовать случаю.

Сюда же относится непритязательный и невзрачный гардероб. Проведя долгое время в поисках работы, человек может не придавать значения своему внешнему виду, и прийти на собеседование в старой рубашке или потрёпанных джинсах.

Читать еще:  Должностная инструкция табельщику образец РБ 2021 Белформа

Лучше всего будет одеться скромно, но элегантно, выбрав, например, одежду делового стиля. Ваш внешний вид также должен быть опрятным – аккуратная причёска, подстриженные ногти, маникюр, макияж и т.д.

Приходить за час до назначенного времени

Помните поговорку: «Точность – вежливость королей»? К соискателям это тоже относится.

Приходить на собеседования желательно не ранее чем за 10 минут до встречи, чтобы немного оценить обстановку и привести в порядок внешний вид. Если же прийти раньше, то руководителя вообще может не быть на месте, а если же он у себя, то менять свой график он вряд ли сочтёт нужным. В итоге, вы поставите в неловкое положение не только себя, но и сотрудников офиса, т.к. им из вежливости придётся что-то придумывать, чтобы вас занять.

Наряду с этим, ни в коем случае нельзя опаздывать на встречу. Рекомендуется заранее узнать, где находится офис, определиться с тем, как до него добраться и выйти заблаговременно. Если же всё-таки случился форс-мажор, не нужно в панике забегать в кабинет или же не приходить вообще – просто позвоните, извинитесь, объясните ситуацию и узнайте, когда руководитель сможет вас принять.

Жаловаться на предыдущего работодателя

Даже если вы уволились по каким-либо нелицеприятным причинам, давать об этом знать новому работодателю не нужно.

Вас, естественно, спросят о том, почему вы уволились с прошлой работы, и причины вы должны назвать именно нейтральные: нет карьерного и профессионального роста, невозможность раскрыть свой потенциал, стремление найти работу в более крупной организации, удалённость от дома и т.п.

Критиковать прошлое начальство также не стоит. Если были конфликты, то говорить об этом не следует, однако если рассказать всё же пришлось, то обсуждать эту тему нужно корректно, делая акцент на том, что вы всеми силами старались уладить недоразумение.

Молчать

Несмотря на то, что истина «молчание – золото» работает во многих ситуациях, собеседование к таким ситуациям не относится.

Помните о том, что работодатель должен получить ответы на все интересующие его вопросы, но после фразы «Расскажите о себе» нередко начинается либо молчание со стороны претендента, либо его рассказ о своей жизни. Это является большой ошибкой, т.к. нужно говорить о том, что касается конкретно профессиональной сферы, т.е. об образовании, опыте работы, пожеланиях и отношении к работе. Небольшой рассказ о себе можно подготовить заранее. Включите в него всё самое необходимое, но занимать он должен не более трёх минут.

Ещё одной ошибкой соискателей является закрытость или зажатость. Но важно давать полные ответы, которые дадут о вас максимальное представление, как о специалисте. И эти ответы руководитель не должен из вас «вытягивать».

Проявлять застенчивость

Быть во время собеседования излишне скромным тоже является помехой. Ни в коем случае нельзя демонстрировать неуверенность в себе и своих силах – вы должны дать понять, что ваш профессионализм находится на должном уровне. Но и перехваливать себя не нужно. Свои преимущества и недостатки важно оценивать адекватно.

Учитывая то, что вы беседуете с работодателем один на один, вы должны, как говорится, «продать» ему себя, рассказав о своих сильных чертах. Ваша позиция должна быть объективной, а вся информация – иметь под собой реальные основания и, по возможности, доказательства, например, грамоты, дипломы и прочее.

Хорошим дополнением здесь послужат и несколько слов о ваших недостатках. Вопрос о них вам могут задать, поэтому ответ будет хорошо придумать заранее. Учтите, что говорить, к примеру, о привычке опаздывать или несвоевременно выполнять поручения не нужно. Зато можно сказать о том, что вы можете придаваться в работе в ущерб личным делам или эмоционально переживать профессиональные затруднения.

Не проявлять интереса или обесценивать будущую работу

В некоторых случаях соискателям некомфортно показывать, как сильно они желают получить новую работу, и они, наоборот, проявляют наигранное безразличие. Но работодатель должен убедиться в том, что человек действительно желает у него работать.

Нужно проявлять искренний интерес к компании, сфере её деятельности, будущим должностным обязанностям и т.д. В процесс беседы нужно вовлекаться – так работодатель поймёт, что вы действительно хотите получить место в его компании.

Исключайте из своих ответов на вопросы шаблоны, ответы, на которые не имеете аргументов или же вовсе не касающиеся темы встречи. Будьте к собеседнику внимательны, а отвечайте максимально правдиво.

На неприятные вопросы, которые, вполне вероятно, вам тоже могут задать, реагировать нужно сдержанно и спокойно, что скажет о вашей стрессоустойчивости. На каверзные вопросы ответом должны быть искренняя улыбка и позитивный настрой.

Говорить обо всём на свете

Коммуникабельность и откровенность являются положительными качествами, но даже в них нужно знать меру, и нежелательно начинать с работодателем разговоры о своих семейных проблемах, которые могут повлиять на работу, финансовых или жилищных трудностях, вопросах своего здоровья и т.п. Ничто из этого не имеет непосредственного отношения к вашей будущей деятельности, но вполне может сказываться на ней отрицательно, и работодатель об этом знать не должен.

Кроме того, не нужно рассказывать о своей манере взаимодействовать с коллективом, особенно, если вы ничего не знаете о корпоративной культуре новой организации. Лучшим вариантом будет получить работу, стать частью коллектива, оценить все нюансы и действовать в соответствии с новым регламентом.

Указывать на привлекательность финансового вознаграждения

Одним из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании является вопрос о том, что привлекает соискателя в новой должности и компании. А самыми неправильными ответами являются ответы о привлекательности высокой зарплаты, соцпакета, удачного расположения места работы к дому и т.п. Личные мотивы соискателя интересуют начальника в наименьшей мере, и услышать он хочет аргументы на тему того, почему он должен взять на работу нового сотрудника.

Называть следует те причины, которые способны сказать о вас, как об энергичном человеке и целеустремлённом работнике, для которого важен успех компании. Чем больше именно профессиональной заинтересованности вы проявите, тем больше будет шансов, что выбор работодателя остановится на вас.

Спрашивать о деньгах

Вопросы о финансах оставляются на конец собеседования, и задавать их в середине или начале разговора нельзя. По правилам грамотного собеседования изначально выясняются вопросы, касающиеся самой работы, работодателя и соискателя. Если ближе к окончанию встречи вы чувствуете, что понравились руководителю, можете смело интересоваться размером оплаты.

Нужно быть готовым также и к тому, что работодатель сам спросит вас о том, сколько бы вы хотели зарабатывать. Для этого нужно заранее посмотреть сайт компании или сайт по поиску работы, и узнать, какие вообще условия предлагает данная компания сотрудникам, и определиться с тем, какая зарплата устроит вас. В ситуации, когда предлагается меньший уровень заработной платы, не нужно соглашаться на него.

А вообще, вопросы о размере заработка соискателями не задаются, а обсуждаются по инициативе работодателя. И даже если при первой встрече этот вопрос не был затронут, вы обязательно обсудите его при следующей, если ваша кандидатура работодателя заинтересовала.

Не задавать вопросов

Если у соискателя нет вопросов – это плохой признак, который отрицательно сказывается на впечатлении работодателя.

Практически всегда соискателей просят задать интересующие вопросы после основной беседы. Вопросы являются показателем заинтересованности. Спрашивать нужно о должностных обязанностях, плане работы на месяц, оценке результатов работы, стратегических целях компании и т.д. Для удобства на собеседование можно взять блокнот и записывать в него информацию, что скажет о вашем профессионализме и серьёзных намерениях. А чтобы вопросы были, и были по существу, к собеседованию, опять же, нужно подойти с умом – заранее изучить специфику компании и особенности её деятельности.

И в заключение хочется дать ещё один совет: в том случае, если вашу кандидатуру не одобрили сразу после прохождения собеседования, через пару дней позвоните в организацию и уточните, какое решение было принято по вашему вопросу. При отрицательном решении поинтересуйтесь, что послужило причиной отказа, чтобы вы знали, на что обращать внимание в дальнейшем поиске работы. Впоследствии действуйте иначе и, естественно, не совершайте типичных ошибок.

Читать еще:  Должностные обязанности мастера участка на производстве

“Я еще не решил для меня ли эта работа, хочу попробовать”

Лично мне понятны Ваши сомнения. Я тоже когда-то сомневалась и пробовала. Но посмотри на ситуацию глазами работодателя – что ему нужно? У него есть вакансия, которую нужно закрыть. В идеале – закрыть надолго.

Региональный менеджер хочет найти мотивированного сотрудника, который будет работать “с огнем в глазах”, а не находиться в поиске своего призвания. Мотивированные, амбициозные сотрудники, с четкими жизненными целями и взглядами в такой ситуации всегда выигрывают. Подумай об этом и определись с желаниями раньше, чем пойдешь на собеседование.

“Я отправил резюме в несколько компаний, подожду ответ от других работодателей”

Сейчас работодатели больше ценят соискателей, которые точно знают, в какой компании и на какой должности они хотят работать. Поэтому лучше на собеседовании показать, чем ценна для Вас именно эта работа, почему Вы хотите ее получить.

При подготовке к интервью напишите минимум 5 причин, по которым Вы выбрали данную компанию, и Вы легко ответите на вопрос: “Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?”

“Я хочу найти новую работу, потому что мой теперешний начальник меня не ценит, заставляет выполнять ненужную работу. Мне мало платят и не дают автомобиль”

Такой ответ вызывает сомнения в вашем профессионализме и говорит о негативном жизненном настрое. На собеседовании ни в коем случае нельзя критиковать свою компанию и руководителя. Сразу же возникает вопрос: почему Вы там работаете? Почему не ушли раньше? Если не сразу поняли, что работодатель недостоин, то плохо разбираетесь в людях.

Более удачным ответом будет рассказать, что Вы достигли высокого профессионального уровня и есть тому подтверждение. Вы хотите развиваться дальше, а в компании, где сейчас работаете, нет такой возможности.

При смене профессии: эта профессия не позволяет мне раскрыть все мои личностные качества, я могу больше и не хочу упустить возможность развития.

“У меня нет опыта работы – откуда ему взяться, если меня никто не берет на работу”

Даже если у Вас не опыта работы, то всегда можно показать свое движение вперед в выбранном направлении. Признайте отсутствие опыта и расскажите какие тренинги Вы проходите, какие книги читаете, чтоб приблизиться к заветной работе. Расскажите о результатах, которых Вам удалось достичь на данный момент и о том, чего Вы хотите добиться.

“Работа медицинского представителя – информировать врачей и фармацевтов о препаратах компании, давать им рекламные материалы”

Основная задача медицинского представителя – это увеличение прибыли от продаж медикаментов путем стимулирования их прописывания (рекомендации) врачами, а также стимуляция закупок лекарственных средств аптеками и больницами.

“Сейчас все клиенты работают за деньги, что-то хотят за назначения. Без этого невозможно работать”

В действительности, ситуация с клиентами может быть неоднозначной. Но измерять всех одной меркой нельзя – это непрофессионально и неэтично. Если бы все было так просто, то зачем нужны посредники в виде медицинских представителей?

На рынке огромное количество лекарственных средств, они все разные, имеют свои преимущества и недостатки в каждом конкретном случае. Поэтому большую ценность имеет доскональное знание препаратов компании и личная работа медицинского представителя и врача. Все остальное второстепенно.

“На следующей неделе я не смогу поехать на второй тур собеседования – ко мне приезжают родственники мужа (жены) и пробудут 2 недели”

Я много раз слышала такой ответ на предложение уже отобранного на первом туре кандидата. Могут быть разные варианты, но суть одна: кандидат стоит в одном шаге от работы и сам лишает себя возможности ее получить по причине неких “обстоятельств”.

В такой ситуации работодателю сразу ясно, что цель получить эту работу у соискателя явно не на первом месте. Будьте готовы ехать, когда Вам предлагают или изначально отложите собеседование и предупредите работодателя.

“На испытательном сроке я хочу совмещать работу. Вдруг я не пройду испытательный срок и останусь совсем без работы”

Если Вы заранее настроены на неудачу, зачем Вас брать на работу? Зачем региональному менеджеру сотрудник, который не верит в себя и свои силы?

Будьте готовы оставить предыдущее место работы и выложиться на все 100% на новом месте. Верьте в себя и демонстрируйте свою уверенность в успехе работодателю!

“Какую зарплату Вы мне можете предложить?”

Эта фраза не должна звучать, особенно в начале собеседования. Еще до собеседования Вы должны решить на какую зарплату претендуете и, что очень важно, за какой объем работы. Всегда сначала выясните что нужно делать, а только потом говорите о справедливом вознаграждении.

Прежде, чем говорить о размере зарплаты, будьте готовы объяснить за какие Ваши навыки, знания и качества он будет выкладывать такую сумму.

“Я же Вам высылал резюме, оно у Вас должно быть, поэтому я и не подумал взять”

Это грубейшая ошибка. Высланное резюме могло остаться в офисе, у секретаря или затеряться. Всегда бери с собой резюме! Правильно иметь 2 варианта резюме: краткое и расширенное. Краткое резюме – это одна (максимум две) страницы листа формата А4. Резюме должно хорошо читаться.

И еще один совет: всегда готовься к собеседованию в конкретную компанию и на конкретную должность!

Используй эти советы и стань ближе к мечте!

Хочешь стать тренером в своей сфере,
зарабатывать большие деньги и влиять на общество? Этому ты сможешь
обучиться на живом “Тренинге Бизнес Тренеров“. Приходи!

Не пропускай самые интересные публикации для личностного роста. Подписывайся на нас в той социальной сети, которую любишь больше всего: Instagram, Facebook, Telegram.

9. Неинформативное резюме

Такую ошибку можно совершить даже еще не попав на собеседование. Да и вряд ли вы на него попадете, если у вас резюме ни о чем. И не потому, что вы действительно плохой специалист, а из-за того, что не сумели заинтересовать будущего работодателя на данной стадии.

Потратьте время, приложите усилия и проработайте тщательно свое резюме. Тем самым вы увеличите шансы найти работу своей мечты. Когда рекрутер ищет сотрудника на должность, он просматривает целую кучу резюме соискателей. И важно зацепить своим резюме.

В резюме должно быть как можно больше конкретики, как можно меньше воды. Пишите о себе с позиции, чего вы достигли, какой вклад сделали в предыдущей компании и какими профессиональными навыками обладаете. Конечно, весь ваш опыт и умения должны прямо сочетаться с должностью, на которую вы претендуете. Такое резюме привлечет будущего работодателя и вы сможете выбрать наиболее подходящий для себя вариант.

Правила поведения

Типичные ошибки на собеседовании:

  • приход намного раньше назначенного времени или опоздание на встречу;
  • во время разговора скрещенные на груди руки, нога положена на ногу, так называемая «закрытая поза»;
  • блуждающий и незаинтересованный взгляд;
  • неумение справиться со стрессом, волнением, стеснительностью;
  • попытка применить психологические методы воздействия, обаять или соблазнить рекрутера.

Про типичные ошибки на собеседовании смотрите в видео ниже:

Если во время собеседования сложилось впечатление, что работа не подходит, менее привлекательна, чем казалось раньше, проявите хорошее воспитание, не спешите уйти, доведите разговор с работодателем до конца, не выказывая разочарования.

От предложенной должности можно вежливо отказаться позднее по телефону или электронной почте в случае одобрения вашей кандидатуры.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector