Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

11 Распространенные ошибки при прохождении собеседования

Уверены, вы любите свою работу и можете говорить о ней часами. Но рассказы о том, как компании удалось триумфально вернуться на рынок после пандемии или заполучить особо крупного клиента, можно отложить на потом.

Если продолжить — вполне заслуженно! — нахваливать себя, к концу собеседования вы преисполнитесь таким благодушием, что все вокруг покажутся безусловными умницами и милягами. Здесь появляется риск без промедления взять на работу этого парня напротив, хотя вы так ничего о нем и не узнали.

Совет. Меньше говорите, больше спрашивайте и слушайте.

Как НЕ следует вести себя на интервью в Посольстве США

1. Очень серьезно отнестись к собеседованию. Не нужно воспринимать все очень близко к сердцу, собеседование на визу в США в том числе! Если вы сильно переживаете, плохо спите, то это вам не поможет. Это же не самое важное дело в вашей жизни. И ничего не случится, если вам откажут в визе. Нужно проще к этому относиться, заставьте себя думать, что эта виза не самая главная для вас. Ведь в мире есть много интересных государств, куда можно попасть без наличия американской визы. Таким образом вы сможете создать для себя правильное настроение, будете излучать спокойствие и уверенность и совершенно точно не допустите ошибок в Посольстве США.

2. Очень легкомысленно отнестись к этому вопросу. Полярная ошибка при собеседовании на визу в США – излишняя самоуверенность. Вы думаете, что вам и так все известно и понятно, зачем тратить время на изучение информации? Понадеявшись только на собственные знания, не ознакомившись с первоисточником и другими полезными ресурсами, а также отзывами на форумах и сайтах, не изучив потенциальные вопросы визового офицера, не узнав, что с собой можно взять, а что – лучше оставить дома, вы создаете самому себе лишние неудобства. И вместо того, чтобы спокойно пройти интервью, вам придется решать возникшие проблемы. А их можно было с легкостью избежать.

3. Прийти в Посольство США за час до встречи. Это станет не плюсом, а, скорее, ошибкой при прохождении собеседования в Посольстве на визу в США. Судите сами. В здание пускают только в указанный час, к тому же на одно с вами время будут записаны 8-10 человек, и пройти раньше не получится. То, каким по счету вы войдете в Посольство, на решении по визе никак не скажется, зато в холодное время вы еще и рискуете замерзнуть. Однако и приходить минута в минуту или опаздывать тоже не стоит! При незначительной задержке вас примут, но могут возникнуть ненужные вопросы. Мы рекомендуем подойти на собеседование в Посольство за 10-15 минут до начала.

4. Взять с собой на интервью очень много вещей. Имейте в виду, что на входе в Посольство каждого вошедшего тщательно досматривает охрана. У американской службы безопасности есть четкие правила относительно того, что нельзя проносить с собой. К примеру, у вас не должно быть при себе электроники (в том числе мобильного телефона), колюще-режущих предметов, объемных сумок/пакетов, легковоспламеняющихся предметов, еды в стеклянных емкостях, напитков в негерметично закрытых бутылках и др. Рекомендуем изучить меры обеспечения безопасности заранее, чтобы не совершить ошибку в Посольстве США, взяв с собой запрещенные вещи, ведь оставить их будет негде.

5. Специально выбрать яркую и вызывающую одежду. Декольте, обувь на высоких каблуках, мини-юбка, помада красного цвета не станут помощниками в решении визового вопроса. Так как же одеться в Посольство США? Скромно, не вызывающе, без привлечения излишнего внимания. Например, в стиле casual (удобная повседневная одежда), который распространен в Штатах и европейских странах. Главное, чтобы вам было комфортно. Визовый офицер считает, что после интервью вы идете на работу, поэтому и выглядеть нужно соответствующе. Не должно возникнуть мысли, что вы специально нарядились, поскольку это будет означать, что вы очень стараетесь получить визу.

6. Купить билеты заранее, оформить бронь гостиницы. В некоторых агентствах вам скажут, что это необходимо делать. Но это не правда, это очередная ошибка при собеседовании на визу в США. И лучше ее не совершать. Вы можете сделать бронь отеля или авиабилетов, но использовать ее в качестве аргумента в разговоре с визовым офицером не следует. Если вы скажете, что уже оплатили проживание, перелет или внесли предоплату, то это будет воспринято как давление, поскольку вы потратили деньги и ждете, что вам непременно одобрят визу. Лучше всего поясните, что вы присматриваете отель/билеты, держите руку на пульсе, но ждете решения по визе!

7. Подготовить большое количество документов. Справки с работы, подтверждения наличия имущества, ценных бумаг, драгоценностей бабушки, средств в банке и остальные бумаги, связывающие вас с Россией. А еще заверить их нотариально и перевести на английский языке. Это конечно не будет ошибкой, но займет много времени. И потратите вы его впустую! На собеседовании вам потребуется минимум документов: подтверждение анкеты, записи, оплаты сбора, а также все заграничные паспорта, паспорт РФ, справка с работы. В зависимости от случая, необходимо приглашение, свидетельство о рождении, согласие на выезд. Однако и эти бумаги просят предъявить очень редко!

8. Некорректно отвечать на заданный вопрос. Это значит, что некоторые заявители говорят не то, что от них требуется, а все, что приходит им на ум в данный момент. К примеру, если у вас поинтересовались о цели поездки, то правильным будет рассказать ваших планах в США, какие достопримечательности будете смотреть, кого навещать. А хотите знать, что нельзя говорить в Посольстве США, отвечая на этот вопрос? Что у вас дома остается супруг, трое детей, бабушка, что вам повезло с работой, и вы приобрели билеты. Мы рекомендуем отвечать подробно, но только лишь на заданный вопрос. Про семью и работу вы обязательно упомянете, но в подходящий момент.

9. Начать говорить на английском языке. Даже если вы знаете английский и не прочь продемонстрировать свои навыки, сдержитесь. Во время собеседования на визу в США ошибкой многих является излишнее стремление показать все свои достоинства, включая знание английского. Нужно помнить, что говорить на английском рядовому визитеру вовсе не требуется. Наоборот, чем лучше вы знаете язык, тем больше у вас шансов остаться жить в Штатах и найти там работу! Поэтому владение английским не будет преимуществом. Исключение составляют заявители, направляющиеся на учебу или в командировку, т.е. в поездки, предполагающие использование английского языка.

Читать еще:  Постановление Совмина СССР от 25091974 N 752

10. Уделять серьезное внимание семейному статусу. Есть мнение, что если женщина не замужем, то она, скорее всего, поедет в США в поисках мужа, и поэтому ей вряд ли одобрят визу. Однако это распространенный миф, заставляющий заявительниц нервничать и переживать. Мы призываем вас не идти на поводу у стереотипов, поскольку, если у вас есть хорошо оплачиваемая работа, и вы путешествовали в другие страны, шанс получить визу довольно высок. Это ошибка – считать, что на собеседовании в Посольстве США главным будет ваше семейное положение. Данный фактор имеет большое значение только в случае заявительниц со сложной ситуацией.

11. Говорить с визовым офицером в вольной манере. Свободное общение никак не подразумевает, что вы имеете право говорить с офицером, как с приятелем. Когда с вами серьезно беседуют, не нужно вспоминать глупые шутки для попытки разрядить обстановку. Ошибкой на визовом интервью в Посольстве станет грубое и неуважительное поведение по отношению к другому государству: не следует говорить, что «не нужна мне ваша Америка, я и дома чувствую себя отлично». Такими словами вы не убедите визового офицера в том, что не собираетесь оставаться в США. Вы лишь покажете себя невоспитанным человеком, с которым неприятно иметь дело.

Ошибка 2. Неправильно обосновывать требования по зарплате

Самое неэффективное — обосновывать зарплату через свои расходы. Скорее всего, работодатель уже преодолел муки совести, связанные с тем, что он предлагает взрослому образованному человеку с опытом работы 45 000 рублей в месяц.

Кроме того, люди с одним и тем же выражением лица, говорят, что им не хватает 20 тысяч на базовые нужды, одновременно, другие абсолютно с таким же выражением сообщают, что им мало 100 тысяч на еду и жилье. К пятому собеседованию у рекрутера и даже линейного руководителя вырабатывается иммунитет на такие вещи.

Пример 1. Недавно мы взяли девушку на линейную должность в один из аналитических отделов. Несмотря на то, что это, по сути, ее первая работа после университета, и она не выглядела привыкшей к большим расходам, мы предложили ей сумму близкую к максимуму нашего зарплатного коридора. Просто потому, что у нее есть нужные навыки. То что эта сумма, скорее всего, больше, чем она привыкла тратить, нам безразлично.

Также неэффективно обосновывать зарплату через рыночную стоимость — сколько обычно предлагают сотруднику на рынке труда с таким опытом.

В таком обосновании уже больше логики, но тем не менее сам факт, что данному сотруднику какие-то другие компании дают больше денег, мало помогает в переговорах о зарплате. Во-первых, рынка труда на самом деле почти нет. Сплошь и рядом более профессиональные люди получают худшие предложения, чем некомпетентные по разным причинам.

Во-вторых, раз человек несмотря на лучшие предложения все равно остается торговаться с менее щедрым работодателем наводит на подозрения, что другие предложения не настолько уж лучше. Один мой заказчик искренне не понимал, когда мы искали рекрутера: «Предыдущий сотрудник искал людей и новый должен это делать. Тому мы когда-то платили 45, почему новому мы должны платить 100.» Это плохая логика, но у работодателей она распространена. Кроме того, заказчики часто и сами отлично знают рынок зарплат.

Пример 2. Одному CRM-маркетологу после собеседования мы предложили сумму близкую к $2 тысячам, хотя он попросил чуть больше $1 тысячи. До этого он зарабатывал еще меньше в одном крупном ритейлере мобильных телефонов, потому что почти 2 года назад пришел туда без опыта работы. Мы понимали, что такие функции стоят дороже, и ему не пришлось нам об этом говорить.

На мой взгляд, наиболее эффективно обосновывают зарплату те кандидаты, которые делают это через ценность. Говорят, что будет больше продаж, если это маркетологи или менеджеры по продажам. Обещают сэкономить денег, если это финансисты или даже рекрутеры. Если на данной должности неочевидна экономическая выгода для работодателя, то есть хороший вариант избавить линейного руководителя от головной боли и показать ему высокую вероятность достижения результата (в больших компаниях такой подход особенно хорошо работает).

Пример 3. Одна кандидатка на должность менеджера по работе с клиентами в крупнейшее федеральное издание попросила зарплату в полтора раза больше, чем у коллег. В обоснование она расписала подробно, каких клиентов еще нет в компании, какие у них рекламные бюджеты и как она их привлечет. Более того, она рассчитала приблизительную маржу, вычла оттуда свою желаемую зарплату и показала разницу. Конечно, сумма была намного больше, чем разница в зарплате и работу на нужных условиях она получила.

Вывод. Обосновывайте зарплату через ту ценность, которую вы принесете в команду и которую, возможно, не принесут другие кандидаты

Ошибки соискателей на собеседованиях

1) Опоздание на собеседование.

Опоздание на собеседование — очень распространенная ошибка многих соискателей.

Рассчитайте своё время заранее, чтобы у вас было минимум 10 минут в запасе до начала интервью (с учетом времени на ориентирование на местности, прохождение через охрану и т.п.).

2) Ненадлежащий внешний вид.

Создайте о себе благоприятное впечатление! Оденьтесь на собеседование в офисном стиле, будьте аккуратны и опрятны.

Даже если работник компании окажется одет более свободно, вы в любом случае будете выглядеть выигрышно.

3) Явка на собеседование вместе с сопровождающими.

Это одна из самых нелепых ошибок, которые только можно придумать. Тем не менее находятся соискатели, которые так поступают.

Поймите: интервьюеру не нужны ни “телохранители”, ни “свидетели”. Процесс трудоустройства абсолютно индивидуален.

4) Незнание хоть какой-либо информации о компании — потенциальном работодателе.

Незнание информации о компании — одна из главных ошибок кандидатов на собеседованиях. Она с видетельствует о незаинтересованности и пассивности кандидата.

Читать еще:  Установить программы проверки отчетности ПФР

Более того, идти на собеседование настолько неподготовленным — это по сути дурной тон.

Вы не только не должны спрашивать, чем занимается компания, но своими ответами и вопросами должны продемонстрировать, что вы довольно много знаете о компании и пришли на собеседование абсолютно осознанно. И что именно в эту компанию и хотите попасть на работу.

5) Неуверенное поведение кандидата на собеседовании.

Проявление неуверенности на собеседовании способно свести ваши шансы трудоустройства к нулю, даже если вы, на самом деле, подходящий кандидат.

Поэтому наберитесь храбрости и смело идите на встречу с потенциальным работодателем. В любом случае, никто вас там не “съест”.

6) Прерывание интервью разговорами по мобильному телефону.

Отключите телефон перед собеседованием, чтобы никто вас не побеспокоил (тем более другие работодатели). Иначе это будет не только ошибкой, но я проявлением неуважения.

7) Неспособность рассказать о своих профессиональных достижениях, преимуществах как специалиста.

Еще дома проанализируйте свой опыт, достоинства, навыки, образование и т.п. Продумайте заранее свои ответы на вопросы работодателя.

Только тогда можно будет сказать, что вы полностью подготовились к собеседованию.

8) Отсутствие заинтересованности у кандидата на собеседовании, тип поведения “ни рыба, ни мясо”, пренебрежительное отношение.

Равнодушные кандидаты никому не нужны. В таких случаях рекрутер думает: “И зачем этот человек вообще сюда пришел?”

Поэтому, если вам эта компания и вакансия изначально неинтересны, не стоит тратить ни свое, ни чужое время.

9) Отсутствие понимания у кандидата, какую именно работу он хочет найти.

Собеседование – это не время, когда нужно разбираться в себе. И работодатель вам в этом помогать не будет.

Определитесь сначала со своими целями, а потом уже отправляйте резюме .

1 0) Зацикленность на деньгах.

Никакому (даже самому щедрому) работодателю не нужны сотрудники, которые работают исключительно ради денег.

Поэтому не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования: это будет серьезной ошибкой. Узнайте сначала побольше о самой работе.

11) Некорректное поведение кандидата на собеседовании, несоблюдение деловой этики.

Будьте доброжелательны, реагируйте адекватно. Поступайте так, как вы хотели бы, чтобы другие поступали по отношению к вам.

12) Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность.

Понятно, что такие люди вряд ли вызовут симпатию, и не только на собеседовании. Вряд ли работодателю захочется, чтобы такой человек появился у них в коллективе.

13) Раздраженная реакция на вопросы.

Вопросы работодателя на собеседовании свидетельствуют о его интересе к вам. Даже если вопрос провокационный, это может оказаться проверкой, так что в любом случае реагируйте спокойно.

14) Излишняя откровенность кандидата на собеседовании.

Отвечайте на вопросы интервьюера честно, но и не рассказывайте лишнего, что могло бы вам повредить.

15) Многословие.

Говорите четко и кратко. Тогда в отведенное для собеседования время вы сможете обсудить гораздо больше вопросов.

16) Отсутствие вопросов к работодателю .

Отсутствие вопросов к работодателю свидетельствует о незаинтересованности кандидата. Большой “минус” на собеседовании.

17) Суетливость.

Будьте на собеседовании спокойны и собраны. Суета только навредит.

18) Критика бывших начальников.

Хорошие начальники уже давно занесены в “Красную книгу”. Но, тем не менее, когда вы на собеседовании критикуете своего бывшего босса, со стороны это выглядит некрасиво, будь вы даже трижды правы.

Так что можно сказать, что критиковать бывших работодателей запрещено.

19) Ложь.

Не важно, что это всего лишь собеседование. Обман рано или поздно вскроется, и вряд ли его вам простят.

20) Отсутствие обратной связи.

После собеседования отправьте интервьюеру короткое письмо с благодарностью за уделенное вам время. Если вы на собеседовании договорились перезвонить рекрутеру определенного числа, обязательно это сделайте.

Вспомните, как вы вели себя на последних собеседованиях, какие из вышеупомянутых ошибок совершали и возьмите на заметку на будущее.

Не будем спорить, сами интервьюеры далеко не всегда ведут себя подобающим образом, допускают на собеседованиях разные “вольности”, ошибки, глупости и просто странные поступки. Но в любом случае на это не нужно равняться, тем более, что только вы отвечаете за свои собственные поступки.

И еще одно замечание.

Даже если во время собеседования вы поняли, что эта работа вам не подходит, и потеряли интерес, всё равно ведите себя достойно. Так, чтобы у работодателя в любом случае осталось самое благоприятное впечатление о вас.

P.S. Подробные советы о том, как найти работу в кризис, читайте здесь.

ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОВОСТИ

Ошибка №2: Восприятие собеседования как допроса

Вторая распространенная ошибка при трудоустройстве: считать, что от вас требуется только отвечать на вопросы HR специалиста. Но это кардинально неверный подход. Собеседование — не допрос. Ваша задача:

  • установить доверительные отношения с представителем работодателя;
  • провести беседу, во время которой обе стороны узнают полезную информацию;
  • произвести приятное впечатление.

В офисе компании вас встречают люди, с которыми вы при положительном результате собеседования будете работать каждый день. Поэтому в первую очередь настройте себя и сотрудников отдела кадров на дружеский позитивный лад. Подготовьте встречные вопросы для представителей работодателя, которые помогут вам провести полезный и интересный разговор.

Ключевое условие успешного собеседования — установление позитивного настроя. Если разговор пройдет непринужденно и легко, вы получите неоспоримое преимущество у HR специалистов и повысите свои шансы на получение желаемой должности.

Воспринимайте собеседование, как диалог, а не допрос, будьте готовы к поведенческим вопросам, и удача вам улыбнется!

Читайте наши другие статьи о тактиках успешного собеседования:

Итоговое собеседование: примеры заданий и типичные ошибки

Особенности устного экзамена в 2018 году

ОГЭ по русскому языку-2018 «Устное собеседование» направлено только на проверку навыков учеников и самой модели устного собеседования как таковой. Однако планируется, что в дальнейшем прохождение этой устной части аттестации будет влиять на допуск к ГИА. Полезной информации по теме «Итоговое собеседование по русскому языку. 9 класс» сейчас довольно мало. Основным ее источником является пробный опыт 2017 года.

На сегодняшний день главное противоречие в требованиях к участникам собеседования связано с черновиками. Обратимся к двум основным нормативным документам: «Регламенту организации и проведения итогового устного собеседования по русскому языку в 9 классе» и «Методическим рекомендациям по оцениванию выполнения заданий итогового собеседования по русскому языку». В регламенте нет запрета на использование учеником записей, а в методических рекомендациях запрет есть. Вопрос о несоответствии был направлен в Федеральный институт педагогических измерений и в Федеральный центр тестирования, но ответ пока не получен. Лучше настраивать учеников на работу без черновиков, исключительно в устной форме.

Читать еще:  Электронный детский сад detsadmomosregru — Московская область

Рекомендации педагогу по оперативной подготовке к итоговому собеседованию

  • Уделите особое внимание заданиям № 1 и № 2. (На апробации они дались далеко не всем ученикам).
  • Объясните школьникам, что нужно исправлять ошибки при прочтении — тогда они не будут засчитаны.
  • Посоветуйте ученикам при подготовке к чтению вслух уделить внимание ударениям и именам собственным.
  • Объясните, что подготовка к чтению — это уже часть подготовки к пересказу, поэтому не нужно паниковать из-за регламентированной 1 минуты.
  • Приучите детей в задании № 3 составлять настоящий монолог с общей идеей (Разрозненные высказывания по пунктам плана — распространенная ошибка в этом задании).
  • Посоветуйте ученикам при работе над заданием № 3 первым делом выделить основную идею, озаглавить фотографию как работу для выставки — эта формулировка станет основой всего монолога.
  • Натренируйте детей произносить монолог и отвечать на вопросы без долгих неоправданных пауз.
  • Объясните, что речевые ситуации бывают разные, и на собеседовании обучающегося нужно придерживаться правил делового общения.
  • Предлагайте ученикам задания на соблюдение орфоэпических, речевых и грамматических норм.
  • Тренируйте кратковременную память школьников, подбирайте для этого сложные тексты.
  • Работайте над текстами не только по схеме собеседования (Пример задания: Нужно выбрать, какие высказывания соответствуют или не соответствуют прочитанному).
  • Используйте на уроках карточки и мобильное приложение «Plickers», которые помогают также при подготовке к ОГЭ и ЕГЭ.
  • Настройте школьников на то, что опыт, полученный в ходе подготовки к данной итоговой аттестации очень важен, поскольку это первое, но, скорее всего, далеко не последнее устное собеседование в их жизни.

Ошибки организатора-собеседника

Помимо распространенных сложностей, с которыми сталкиваются выпускники 9 классов при прохождении итогового устного экзамена в новой форме, апробация также помогла выявить ошибки организаторов-собеседников. Чаще всего трудности возникают при проверке навыков устной речи в задании № 4 (диалог).

  • Неумение создать атмосферу «живой» беседы.
  • Отсутствие непосредственной реакции на высказывание ученика.
  • Формальное прочтение вопросов «по бумажке».
  • Неумение стимулировать речь учащегося.
  • Неумение создать комфортную психологическую обстановку для учащегося, в которой он не боится устного ответа.

Пример выполнения заданий № 1 и № 2. Как рационально использовать время на подготовку

Книги Пушкин любил с детства. По словам его младшего брата, он, еще будучи мальчиком, проводил бессонные ночи, тайком забираясь в кабинет отца. И без разбора «пожирал» все книги, попадавшиеся ему под руку. Обладая необыкновенной памятью, Пушкин уже на одиннадцатом году великолепно знал французскую литературу. Девяти лет он читал «Илиаду» и «Одиссею». Своей начитанностью мальчик впоследствии поразил своих лицейских товарищей.

Большую любовь к книге Пушкин сохранил до конца своих дней. Находясь в изгнании, поэт часто обращался к друзьям с просьбой прислать ему ту или иную книгу. Почти с каждой почтой он получал книжные посылки. Уезжая в путешествия, Пушкин всегда брал с собой книгу. К книгам поэт относился очень бережно. В одном из писем с дороги поэт писал, что он очень сердит и расстроен, так как книги, взятые им в дорогу, в сундуке перебились и перетерлись. После дуэли Пушкин лежал в кабинете, окруженный книгами своей библиотеки. Рядом с кабинетом, в гостиной, собрались его близкие друзья. С ними поэт трогательно и взволнованно простился. Состояние его ухудшилось. Он попросил привести детей и простился с ними. Потом он окинул угасавшим взглядом книжные полки и тихо промолвил: «Прощайте, друзья!»

Ход действий:

  1. Прочитать внимательно (дважды и по слогам) собственные наименования, которые употребляются в тексте: Пушкин, Одиссея, Илиада.
  2. Прочитать текст, определить его тему и основную мысль. Тема — о Пушкине, основная мысль — Пушкин испытывал необыкновенное чувство любви к книгам.
  3. Сосчитать число абзацев. Определить, о чем говорится в каждом.
  4. Составить краткий план:

  • С детства Пушкин читал тайно по ночам.
  • В 11 лет прекрасно знал французскую литературу, читал «Илиаду» и «Одиссею».
  • Друзья присылали книги Пушкину в изгнание.
  • Бережно относился к книгам во время путешествий.
  • Простился с книгами, как со своими друзьями, перед смертью.
  • Выполнить первое задание.
  • Окончательно определить для себя логику подачи материала автором.
  • Подумать о вставке в пересказ цитаты А.С. Пушкина: «Чтение — вот лучшее учение».
  • Подготовиться к пересказу.
  • Выполнить второе задание.
  • Читайте также:

    • Итоговое собеседование по русскому языку в 9 классе: требования, подготовка, условия
    • Итоговое собеседование по русскому языку: порядок проведения и критерии оценивания
    • Устное собеседование в 9 классе: практика подготовки

    Распространенные ошибки при прохождении собеседования

    Самая грубая, нелепая и недопустимая оплошность — опоздание на встречу с потенциальным работодателем. Кандидат, действительно желающий получить вакантное место, приедет и на час, и на 2 часа раньше запланированного времени. Если опоздания избежать не удалось, предупредите сотрудника по телефону. Цените его и свое время.

    Часто рекрутеры подготавливают для соискателей психологические ловушки, будьте внимательны! Например, интервьюер демонстрирует дружелюбное отношение к кандидату, пытается перейти на «разговор по душам». Не стоит излишне откровенничать с работодателем, рассказывать о жизненных неудачах или финансовых проблемах. Покажите, что вы уверенный, полный сил и энтузиазма, человек.

    Еще одна грубая ошибка — дискредитирование бывшего начальника. Старайтесь вообще не затрагивать в разговоре руководство прежнего места работы. Рекрутер может подумать, что и о новом начальнике вы будете излагаться некорректно.

    Приукрашенное резюме — распространенная оплошность, которую допускают кандидаты. Будьте готовы подтвердить во время интервью все заявленные вами навыки. Работодатель вряд ли захочет брать на работу человека, искажающего информацию о себе.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector