Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что нужно прописать в должностной инструкции инженера?

Что нужно прописать в должностной инструкции инженера?

Обучение по данному направлению ведётся практически в каждом специализированном высшем учебном заведении, особенно если оно имеет промышленную направленность. Большинство ВУЗов готовят инженеров какой-либо конкретной, как правило, узкой специализации. В общем, можно выделить три основных направления подготовки:

  • Конструкторское, которое включает в себя разработку различных приборов, архитектурных форм, планов и т.д.
  • Экономическое, которое предусматривает составление различных схем производства.
  • Организаторское.

Особенности должности “мастер строительных и монтажных работ”

Хотите открыть клининговую компанию, но у вас нет в этом никакого опыта. Что же делать? Можно найти все ответы здесь.

Должностные обязанности мастера

Среди основных функций этого работника выделяют такие:

  1. Планирование деятельности подчиненных и проведение работ на определенном участке или объекте по разработанному плану;
  2. Наблюдение за тем, как работы проводятся строителями и специалистами-монтажниками, недопущение брака;
  3. Приемка необходимых для строительства материалов, инструментов, прочих конструкций, изделий и т.д, их хранение, учет и отчетность за их сохранность и расходование;
  4. Создание необходимых условий для качественной и производительной деятельности подчиненных;
  5. Распределение обязанностей, прием результатов, учет расходов, затрат времени, связанного с проведением работ;
  6. Составление и подписание документов;
  7. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины на объекте, за безопасностью труда.

Мастер строительных и монтажных работ, как руководитель определенного уровня, подотчетен и подчиняется директору организации либо его заместителю.

Требования к данному работнику прописаны в ЕСКД (см. Раздел “Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики”). Именно эти требования подлежат строгому выполнению и обязательно должны быть указанны в должностной инструкции.

Создали группу ВКонтакте и теперь надо ее раскрутить? Статья Инструкция по созданию и раскрутке группы ВКонтакте: 5 эффективных способов именно то, что вам нужно.

Читать еще:  Свидетельство о государственной регистрации продукции

Как внести изменения в должностную инструкцию, образец приказа об изменении

Для корректировки ДИ можно принять прикрепленный к нашей статье приказ о внесении изменений в должностную инструкцию за образец.

Необходимые реквизиты такого документа:

  • номер, дата, наименование организации, название приказа;
  • указание на реквизиты ДИ или приказа о ее утверждении (если он был издан);
  • содержание изменений (какие пункты утрачивают силу, излагаются в другой редакции, какими пунктами ДИ дополняется);
  • указание на дату вступления в силу изменений (например, с момента доведения до сведения работников или с определенной даты, если есть необходимость в дополнительной подготовке в связи с изменением обязанностей);
  • возложение на сотрудника кадровой службы или руководителя подразделения обязанности по информированию сотрудника под расписку.

При издании такого документа или утверждении ДИ в новой редакции необходимо уделить особое внимание порядку извещения.

Время

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Но удаленные работники трудятся вне офиса, и у работодателя нет возможности отслеживать отработанное ими время. В норме для дистанционных сотрудников (такой статус закреплен в ТК) специалисты отдела персонала проставляют в табеле учета рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени, установленную для той категории сотрудников, к которой относится дистанционный работник. В большинстве случаев таким работникам установлена стандартная продолжительность рабочего времени, то есть 40 часов в неделю.

Для удаленных сотрудников такой способ фиксирования учета отработанного времени де-юре тоже подходит. Однако на практике в некоторых случаях работодатели пытаются вести точный учета рабочего времени удаленщиков.

Существует несколько подходов для контроля фактически отработанного времени.

Если в соответствии с ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник сам определяет режим своего рабочего времени и времени отдыха, то информацию об отработанном времени, как правило, работник сообщает работодателю. В этом случае в табель учета рабочего времени вносится код «Я» или «01» и указывается общее число отработанных часов в день (8 — при нормальной рабочей неделе), указанное работником.

Необходимо обратить внимание, что если установленная для работника ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, то допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Часто для фиксации отработанного времени применяются специальные программы или система ежедневной или еженедельной отчетности. Тогда работник направляет работодателю описание выполненной им работы в течение дня и затраченное на это время. Применение такого порядка необходимо документально закрепить в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Об ответственности и правах программиста в бюджетном учреждении

Несмотря на то что должностные инструкции программиста в учреждении могут разниться, одно можно сказать точно: ответственность на программиста в школе или в других местах всегда ложится огромная.

Читать еще:  Статья 469 ГК РФ Качество товара

  • ответственность за причастность к нарушению [учебного] процесса;
  • ответственность за причинение учреждению ущерба;
  • за неисполнение обязанностей, некачественное исполнение обязанностей и т. д.

Какие же за программистом закреплены права? Можно выделить самые основные:

  • право на повышение квалификации;
  • право вносить предложения по улучшению работы;
  • право запрашивать у начальства необходимые документы;
  • право вести переговоры с работниками учреждения (школы) и т. д.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector