Garant-blok.ru

Гарант Блок
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что относят к основным причинам производственного травматизма?

Причины производственного травматизма

Рабочее место может быть опасным, особенно в промышленной среде. Многочисленные факторы могут стать причиной производственного травматизма, начиная от перенапряжения и заканчивая неправильным обращением с опасными материалами и оборудованием.

Есть также множество других переменных, которые могут способствовать или влиять на профессиональные риски на рабочем месте. Ниже приведены восемь наиболее распространенных причин несчастных случаев на производстве.

Труд-Эксперт.Управление

  • Сервисы
  • Пресс-центр
  • Кабинет

/

Управление аттестацией рабочих мест

Просмотр, проверка и анализ результатов аттестации рабочих мест.

Управление здоровьем

Обследования состояния здоровья работников с использованием дистанционных технологий.

Управление обучением

Прохождение обучения по охране труда без отрыва от производства.

Управление документами

Сервис находится в разработке.

Наши проекты

Новости

8 октября 2021 г.

Законодательство

8 октября 2021 г.

Статистика

8 октября 2021 г.

Специальная оценка условий труда

8 октября 2021 г.

Производственный травматизм: причины и человеческий фактор

5 октября 2018 г.

Запомнить все необходимые правила безопасности, прослушанные на обучении по охране труда, вовремя вспомнить их в опасной ситуации, отреагировать на риск и предпринять срочные действия — способности, развитые у разных работников в разной степени. К сожалению, немногие работодатели учитывают эти качества, и нередко бывает так, что к работе, требующей быстрой реакции в чрезвычайных ситуациях, допускаются люди, совершенно таковой не обладающие.

С этим — помимо недостаточного обучения по охране труда, недостаточной оснащенности рабочих мест и недостаточного количества средств индивидуальной защиты — также связан уровень производственного травматизма, особенно высокий в строительных, промышленных и добывающих отраслях.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА

Человек — в особенности, русский человек, — во многом привык полагаться на волю случая, «на авось», зачастую игнорируя требования безопасности, сочтенные несущественной информацией. Да, существует опасность падения кирпича на голову, но девяносто раз все обходилось — обойдется и на девяносто первый. Как показывает статистика, обходится далеко не всегда.

Побуждать работника трудиться в соответствии с требованиями безопасности может лишь угроза наказания со стороны работодателя и риск получения травмы — оба фактора довольно ненадежны, поскольку к действительным мерам воздействия за пренебрежение правилами охраны труда работодатели прибегают редко, а страх получить увечье у человека, ни разу в жизни серьезно не травмированного, невелик.

В то же время на соблазн нарушить правила безопасности влияет сразу несколько причин: сознательное игнорирование нормативов, считая, что выполнение их плохо влияет на производительность и результат, недостаток знаний — например, у новоприбывшего на работу сотрудника, не знающего нюансов обращения с аппаратурой, — или банальное несоответствие должности, о котором мы уже говорили выше. Так, к примеру, водитель с замедленной реакцией или крановщик с плохой координацией движений несут куда больше риска для себя и окружающих, чем если бы они в должной мере обладали нужными профессиональными и личностными качествами.

Долг работодателя для предотвращения рисков травматизма — как можно больше понизить долю человеческого фактора при несчастных случаях. Проводить своевременное обучение, специальную оценку условий труда, медосмотры и периодические инструктажи, обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты и предусматривать реальные меры наказания за их неиспользование. Таким образом, мотивация сотрудников работать по правилам будет перевешивать желание нарушить требования безопасности.

Читать еще:  Как правильно писать объяснительную на имя директора?

Для правильного профессионального отбора может быть чрезвычайно важным своевременное выяснение наличия необходимых профессиональных качеств у сотрудника. К таковым относятся:

– внимание;
– скорость реакции на уровне мозга и мышц;
– эмоциональный контроль;
– самоконтроль;
– координация и ловкость движений;
– адекватность (отсутствие патологий в поведении).

Все эти качества можно обнаружить при своевременном проведении медосмотра, обязательного при работе на промышленных или добывающих предприятиях, признанных опасными.

Исследования американского ученого Джерри РАМСЕЯ установили, что в случае риска работник:

– замечает (распознает) опасность – в этом напрямую задействовано его внимание;
– оценивает степень риска для себя – адекватность и самоконтроль;
– принимает решение действовать – скорость реакции и мышления;
– осуществляет действие – координация и ловкость, мышечная быстрота.

Так, например, при обнаружении неисправного оборудования — станка, конвейера и прочей аппаратуры – работник должен:

– заметить неполадку;
– оценить опасность (местонахождение рядом самого себя и других);
– принять решение об отключении агрегата (зачастую не дожидаясь для этого приказов или разрешения руководства);
– оказаться способным это сделать (знать, где он отключается, как сделать это быстро и безопасно и обладать физической возможностью выключения – дотянуться, успеть).

Также на риск получения повреждений при выполнении работ влияют некоторые внешние факторы: утомление или процесс выздоровления после болезни, состояние алкогольного или наркотического опьянения, уровень сплоченности коллектива и удовлетворенности предложенными условиями труда. Контроль за всеми этими факторами, в особенности, когда речь заходит о многочисленном штате, невероятно сложен, но необходим и, что самое важное, вполне осуществим при наличии грамотного инженера по охране труда и отлаженной системе, соответствующей международным требованиям по охране труда OHSAS 18001:2007.

Как заявляют специалисты Роструда, существует возможность свести к минимуму количество получаемых работниками повреждений, и последние запланированные ведомствами мероприятия по улучшению условий охраны труда должны быть поддержаны и работодателями, и самими сотрудниками.

АКТУАЛЬНОЕ ПО ТЕМЕ:

Статистика за последние несколько лет зафиксировала снижение количества травм и несчастных случаев со смертельным исходом, но травматичные сферы трудовой деятельности – строительство, промышленное производство, сельское хозяйство — по-прежнему демонстрируют частые случаи получения работниками повреждений.

Минтруд, в свою очередь, планирует в обязательном порядке ввести регистрацию не только серьезных происшествий, но и микротравм и незначительных, на первый взгляд, производственных повреждений сотрудников. Из-за этого возникает множество вопросов, в которых мы попробуем разобраться.

ЧТО СЧИТАТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМОЙ

Согласно Федеральному закону № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г., к производственным травмам относятся все повреждения, полученные сотрудником при выполнении работ, которые прописаны в их должностных обязанностях, работ, которые выполняются в интересах работодателя.

Читать еще:  Как заполняется акт ввода в эксплуатацию оборудования

Определяющим фактором является выполнение работником своих трудовых обязанностей. Если сотрудник приходит на работу раньше или, напротив, остается по окончании рабочего дня на территории организации — неважно, сверхурочно или по собственной инициативе – и, продолжая их выполнять, получает в процессе травму, то повреждение расценивается как производственное.

Другое дело, если травма получена до момента начала исполнения рабочих обязанностей или, наоборот, после прекращения работы — допустим, во дворе предприятия – этот случай спорный и, по большей части, производственной травмой не признается.

Аналогичные условия действуют и по пути на работу или с работы. Если сотрудник получил травму, находясь в служебном транспорте, а также используя личный автомобиль по поручению работодателя (при наличии соответствующего приказа) — полученные увечья являются производственными. Повреждения, полученные на общественном транспорте или на личном авто, использованном вне приказов работодателя, расцениваются как бытовой травматизм.

Для того, чтобы зафиксировать увечье, полученное во время перерыва, необходимо определить трудовым распорядком фиксированное время этого перерыва – на обед или на курение. Кроме того, для курения и обеда должны быть отведены определенные места. Если сотрудник получает повреждение, находясь вне рабочей зоны во время, не предусмотренное перерывом, травма считается бытовой.

Корпоратив или иное праздничное мероприятие, устраиваемое компанией, не предусматривает выполнение сотрудником трудовых обязанностей, а следовательно, полученные в процессе повреждения не являются производственными.

Согласно ст. 228-229 ТК РФ, работодатель обязан провести расследование, собрав комиссию с участием членов профсоюзной организации, которая определит степень вины сотрудника в произошедшем. При наличии собственной вины работника в получении травмы размеры выплат по временной нетрудоспособности не изменяются, однако они снижаются в случае утраты трудоспособности.

Производственный травматизм является широкой и очень важной темой. Необходимо помнить первоочередный порядок действий — вызвать врача и зарегистрировать повреждение, по возможности, не нарушая сохранившуюся в момент происшествия обстановку – и заранее предусмотреть все возможные варианты развития событий. В обязательном порядке нужно обеспечить сотрудникам проведение инструктажа по охране труда и безопасным методам работ, а также обучение по оказанию первой помощи – однажды это может спасти жизнь пострадавшему на территории предприятия.

Причины появления профзаболеваний

Профессиональные заболевания могут иметь различные причины возникновения. Устойчивой характеристикой профессиональных заболеваний можно назвать их прямую или косвенную связь с трудовой деятельностью и вредными либо опасными условиями труда на рабочем месте, которые устанавливаются в ходе специальной оценки условий труда. В рамках ведения хозяйственной деятельности, риски возникновения и проявления профзаболеваний могут быть различными — кто-то может проработать в течение всей жизни и сохранить здоровье в целости и сохранности, а в некоторых сферах есть возможность стать жертвой профессионального заболевания и после единственного дня работы.

Читать еще:  Какие гарантии предоставляются молодым специалистам?

В то же время, статистика демонстрирует прямую корреляцию основных рисков подобных обстоятельств, равно как и возможность значительно снизить вероятность их наступления. К основным причинам профзаболеваний можно отнести:

Нарушение порядка использования СИЗ. СИЗ — средства индивидуальной защиты, которые предоставляются сотрудникам для предотвращения или снижения воздействия на их организм различных вредных или опасных факторов производства. Нарушения в сфере использования СИЗ могут быть самыми разнообразными — начиная от несоответствия используемых средств требованиям законодательства, заканчивая несоответствием средств личным антропометрическим характеристикам сотрудников.

  • Отсутствие использования общих методов защиты. В российском законодательстве, к сожалению, вопросы применения средств коллективной защиты сотрудников отрегулированы крайне слабо. Фактически, работодателям выгоднее обеспечивать работников индивидуальной защитой даже при наличии возможности за счет технических решений снизить общее воздействие негативной среды на работника.
  • Медицинские причины. Наличие личных склонностей к определенным видам заболевания, медицинских противопоказаний и ограничений играют важнейшую роль в качестве причины возникновения профзаболеваний. Поэтому необходимо регулярное проведение полноценных, а не формальных медицинских осмотров и тщательная кооперация в этом вопросе между сотрудниками и работодателями.
  • Экологическая обстановка. С точки зрения законодательства сейчас строго определены профессиональные заболевания, как возникающие вследствие трудовой деятельности, а виды деятельности и риски конкретных заболеваний строго привязаны законом друг к другу. В то же время общая экологическая обстановка может являться куда более реальной причиной возникновения заболеваний. Например, при действующих в городе нескольких химических заводах — даже наличие максимальной защиты внутри одного предприятия не спасет его работников от риска получить подходящее по сфере деятельности профзаболевание просто из-за постоянного проживания в зоне с плохой экологией.
  • Что делать при получении травмы?

    Мало кого страшат легкие ушибы, синяки или ссадины — с ними мы сталкиваемся едва ли не ежедневно. В более серьезных случаях необходима первая медицинская помощь. Начинается она практически при всех видах травм одинаково: пострадавшему необходимо обеспечить удобное положение тела и полный покой. Дальнейшие манипуляции зависят от вида и сложности травмы, но в любом случае не помешает помощь специалиста.

    Если диагноз неочевиден, проводится диагностика:

    • МРТ или КТ для оценки повреждения тканей, костей или наличия внутренних патологических процессов;
    • УЗИ в случае повреждения хрящей, тканей, органов или сухожилий;
    • рентген — если необходима четкая картина, например, при переломах;
    • эндоскопия при сложных и комбинированных травмах для обнаружения скрытых гематом, точных данных о поврежденных участках.

    Любая травма может быть опасной и привести к негативным последствиям и летальному исходу, если своевременно не оказать медицинскую помощь. Даже если вам кажется, что все не так страшно и скоро пройдет — обратитесь к травматологу для получения профессиональной консультации. Не стоит заниматься самолечением, это может только ухудшить ситуацию.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector