Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностная инструкция директора по развитию образец

Должностная инструкция менеджера и директора по развитию бизнеса, его права и обязанности.

Каждая организация, которая лишается перспектив будет обречена на неудачу. Из-за этого все крупные компании выделяют ресурсы на развитие. Выбор пути, по которому пойдет предприятие будет зависеть от его рода деятельности. В любом случае потребуется специалист – менеджер по развитию бизнеса. Он может найти новые рынки сбыта продукции, вести переговоры с потенциальными клиентами и т.д.

У каждого специалиста, работающего на предприятии есть своя должностная инструкция, менеджер по развитию бизнеса не стал исключением.

Должностная инструкция директора по развитию бизнеса выставляет особые требования к кандидату:

  • высшее образование по одному из направлений: инженерному, экономическому или юридическому;
  • стаж на руководящей должности от 5 лет;
  • способность к составлению действенного плана по улучшению позиций на рынке;
  • широкие познания в сфере экономики — знать основы макро и микроэкономики;
  • в совершенстве владеть основами предпринимательства;
  • владеть теоритическими и практическими познаниями маркетинга и менеджмента;
  • обладать навыками делового администрирования.

Дополнительно к этому инструкция содержит сведения, согласно которым он обязан разбираться в основах и технологии вверенного ему производства, и в абсолютном совершенстве владеть навыками современных методов управления компанией, а также разбираться в психологии и социологии.

Что содержит должностная инструкция директора по развитию

Регламент работы должен закрепляться официальными документами. Обязанности и права директора могут оговариваться трудовым соглашением целиком, без составления должностной инструкции (далее – ДИ).

О том, как оформлять такие документы, говорит локальная нормативная документация компании. Порядок работы с ДИ определяет генеральный директор по согласованию с руководителями структурных подразделений, а также профсоюзом. Правила составления, бланки, примеры заполнения находятся в тексте положения по делопроизводству.

В связи с этим, инструкция для директора по развитию создаётся на основании принятых ЛПА. При этом нужно помнить, что оговариваемые условия труда не должны быть хуже регламентированных ТК РФ и другими нормативными актами.

ДИ состоит из следующих разделов:

Читать еще:  Должностная инструкция директора строительной организации

Общие положения, содержащие описание должности, порядок подчинения, требования к кандидату, перечень необходимых знаний. Этот раздел будет важен при проведении проверки профпригодности. Также здесь нужно уделить внимание соответствию навыков и умений существующему профессиональному стандарту.

  • Обязанности. В данном разделе устанавливаются все основные должностные обязанности директора по развитию. Это может быть разработка программ развития и реконструкции, управление бюджетом, перспективными проектами. Содержание зависит от направления бизнеса и пожеланий руководства.
  • Права сотрудника. Рассматриваемая должность имеет распорядительные функции, поэтому данный раздел будет включить право управления персоналом, визирования документов в пределах компетенции. Также директор по развитию может представлять интересы компании в государственных органах (это нужно указать в инструкции).
  • Ответственность. Как и любой сотрудник, директор по развитию отвечает за некачественное выполнение составляемой ДИ, а также других локальных актов предприятия. Кроме этого, директор владеет стратегической информацией развития, коммерческой тайной. Это обстоятельство даёт основание для углубленной работы по профилактике разглашения. Такие действия наказуемы, о чём директор по развитию должен знать.
  • Перед итоговым подписанием генеральным директором проект ДИ подлежит обсуждению. К созданию может быть привлечён главный юрисконсульт, который даст правовую оценку составляемого документа.

    После подписания ДИ регистрируется в журнале локальных актов предприятия. Для того, чтобы инструкция приобрела юридическую силу, важно организовать этап ознакомления под личную подпись.

    Если документ составлен в соответствии с действующим законом, но штатная единица отказывается расписываться в знак ознакомления с ним, иного выбора, кроме как задокументировать этот факт и предоставить руководству сведения для анализа ситуации, не остаётся. К таким действиям прибегают редко, однако отказы могут быть. Нужно понимать алгоритм действий и правильно доводить информацию о происходящем.

    О компетенции нанятых кадров

    Поскольку рассматриваемая вакансия принадлежит к группе высшего управленческого персонала, полномочия в этом случае владелец предприятия предусматривает тоже широкие. Ведь такой работник отвечает за стратегически важную цель – выход организации на высшую ступень развития и охват нового сегмента рынка. Перечень компетенции этого специалиста мы очертим следующим образом:

    1. Получение доступа к сведениям, которые требуются для нормального выполнения служебных функций работника.
    2. Делать запросы и принимать нужные в деятельности сведения от всех отделов и филиалов организации, требовать бумаги о достоверности информации у назначенных ответственных лиц.
    3. Отдавать указы в области своего сегмента работы, подписывать необходимые бумаги, способствующие эффективному решению поставленных задач.
    4. Изучение бумаг, характеризующих непосредственные полномочия и прямые обязательства по сути служебного положения. Анализировать аспекты оценивания качества проводимой работы.
    5. Представление правлению организации рекомендаций по оптимизации функционирования компании, имеющей отношение к функциям этого сотрудника.
    Читать еще:  Должностная инструкция ветеринарного врача

    Компетенция такого специалиста расширяется по решению владельца предприятия. Здесь должностная инструкция директора по развитию бизнеса дополняется подпунктами о полномочиях сотрудника предлагать управлению организации изменения в предварительно утвержденный проект, в случае опережения сроков в достижении поставленной цели. Кроме того, подобная вакансия предполагает увеличение полномочий работника на усмотрение совета директоров либо владельца.

    Зарплата директора по развитию

    Заработная плата директора по развитию сильно зависит от региона и уровня компании. К примеру, линейка окладов директора с опытом работы от 3 лет, варьируется от 70 до 200 тысяч рублей в месяц. В то же время, зарплата директора по развитию с опытом работы более 5 лет, начинается от 100 тысяч рублей в месяц и неудержимо стремится вверх.

    Средняя зарплата по рынку — около 92 тысяч рублей в месяц. Нередко к фиксированному окладу прилагаются бонусы и проценты от достигнутых результатов.

    Лариса Вельветова

    Желаемая должность: директор по развитию
    Желаемый уровень дохода: 140 тыс. рублей

    Дата рождения: 10.04.1985 г.

    Проживание: г. Москва, м. «Киевская»
    Готова к командировкам. Готова к переезду.

    Контактная информация:
    Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
    Электронная почта: velvetova.l@ххх.ru

    Ключевые знания и навыки:

    • Более 10 лет опыта в области развития бизнеса (продажа продукции).
    • Подготовка стратегического плана и реализация развития продаж с нуля.
    • Создание сильной команды на всех уровнях бизнеса.

    Достижения:

    • Работая в ООО New World, обеспечила успешное включение компании в список ключевых поставщиков страны – АО «Союзбилд».
    • Работая в ООО «Молоток», расширила сеть магазинов по всей стране (более 5 региональных центров).

    Опыт работы:
    03.2012 – н. в. Директор по развитию
    ООО New World, г. Москва
    Сфера деятельности компании: продажа строительных материалов

    • Руководство и оперативное управление сетью франшизы.
    • Проведение ключевых переговоров для развития бизнеса.
    • Контроль качества работы персонала, создание сильной команды.
    • Координирование проектов по открытию новых магазинов.
    Читать еще:  Корректировка реализации в сторону уменьшения проводки

    03.2008 – 03.2012 Заместитель директора департамента развития
    ООО «Молоток», г. Москва
    Сфера деятельности компании: продажа строительно-хозяйственной продукции

    • Проведение переговоров с консалтинговыми агентствами и девелоперами.
    • Взаимодействие и организация работы региональных отделов развития.
    • Формирование отчетности по процессу развития бизнеса.
    • Выполнение поручений руководителя.

    Образование:
    2016 Московская бизнес школа, г. Москва
    Тренинг «Интернет-маркетинг», сертификат

    2012 АО «Союзбилд», г. Москва
    Тренинг «Управление проектами», сертификат

    2008 Московский экономический институт, г. Москва
    Специальность: «Менеджер по продажам», высшее образование, диплом

    Дополнительная информация:
    Иностранные языки: английский язык — свободный (С1).
    Знание ПК: уверенный пользователь MS Office.

    Рекомендации предоставляются по запросу.

    Требования к руководителю

    На эту должность принимаются граждане, имеющее высшее профессиональное образование. Желательно техническое или экономическое. Стаж работы на руководящей должности — не менее 5 лет. Предпочтение отдается кандидатам с опытом на нескольких различных, лучше смежных в отрасли, производств.

    Претендент на вакансию должен быть ответственным, обладать организаторскими способностями и иметь задатки лидера.

    Если же говорить о профессиональных качествах, то здесь необходимо выделить знание:

    • законодательства, регламентирующего финансово-хозяйственную деятельность предприятий;
    • принципов составления бизнес-планов;
    • современных методов управления;
    • основ управления финансовыми активами предприятия;
    • способов организации труда и производства;
    • структурных особенностей предприятий;
    • базовых принципов экономики и менеджмента.

    Профессия руководителя является одной из самых высокооплачиваемых, престижной и респектабельной. Но, чтобы им стать заслуженно, необходимо приложить много стараний, а также приобрести богатый опыт работы.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector