Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА скачать образец бесплатно

Должностная инструкция генерального директора

Для эффективной работы организации важно корректно указать должностные обязанности директора в инструкции и трудовом договоре. Этот руководитель обладает особым статусом, который позволяет ему принимать жизненно важные для компании решения, а в случае банкротства обязывает нести субсидиарную ответственность. Рассказываем, как проходит назначение, что указать в трудовом контракте и должностной инструкции, а также какой порядок смены руководителя предусматривается законом.

В работе Вам помогут:

Журнал «Кадровик-практик» ресурсы ИКС Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Как правильно составить?

По ОКПДТР профессия генеральный директор имеет 20560 код. Ему соответствуют несколько профессиональных стандартов с учетом специфики предприятия: управляющий нефтебазы (код 19.018), начальник фармацевтической фирмы (код 02.012), гендиректор финансовой компании (код 08.004) и другие.

За основу регламентирующего документа можно взять стандартный пример должностной инструкции генерального директора, но для каждой сферы деятельности придется учитывать свои особенности. Например, руководителю аптеки необходимо знание фармацевтики и опыт работы в этой области, а директор фондовой биржи должен знать основы экономики и уметь быстро ориентироваться в изменяющейся финансовой ситуации.

При составлении любой ДИ, в том числе инструкции генерального директора, используется ГОСТ Р 7.0.97-2016, в котором четко указаны требования к оформлению официальных документов. Чтобы облегчить задачу по правильному заполнению данного документа, можно скачать должностную инструкцию генерального директора и взять из нее все необходимые данные.

Каждый работник предприятия имеет свои прямые обязанности и права, которые прописаны в должностной инструкции. Для гендиректора тоже есть такой документ, в котором указываются правила его поведения в определённых ситуациях, требования к опыту и квалификации, сфера полномочий, ответственность перед начальством и взаимодействия с другими работниками, его возможность подписывать контракты и представлять предприятие в инстанциях, а также процедура увольнения или снятия с должности.

Читать еще:  Cколько раз можно участвовать в приватизации жилья

Данное видео поведает о том, какие кадровые документы оформить при приеме на работу директора:

Должностная инструкция имеет основное предназначение — предоставлять информацию всем работникам, а не только гендиректору, о полномочиях руководящей должности. Это будет содействовать порядку на предприятии. А в случае невыполнения условий из инструкции, организация может, ссылаясь на правила и требования из неё, расторгнуть договор с гендиректором на законном основании.

Какими нормативными актами регулируется

При оформлении должностной инструкции обязательно учитываются требования, изложенные в следующих нормативных актах:

  1. Постановление Министерства Труда (1998 год). Описывается квалификация работников, занимающих руководящее положение.
  2. Постановление Министерства Труда (2004 год). Регулирует правильность применения Единого квалификационного справочника.
  3. ГОСТ Р. 6.30 – 2003. Указываются основные требования к составлению инструкции.

Невозможно на каждом предприятии использовать образец одной и той же должностной инструкции, поскольку специфика одной организации отличается от другой. В зависимости от рода деятельности фирмы, составляется соответствующая инструкция, и прописываются все обязанности гендиректора, например:

  • строительная фирма. В обязанности входит заключение договоров, проведение переговоров с клиентами, слежение за соблюдением правил техники безопасности и дисциплины, поставка материалов и техники, планирование и организация работ;
  • транспортная фирма. Гендиректор должен составлять договора, организовывать доставку грузов, подбирать персонал, обеспечивать безопасные условия для работы, обслуживания техники и оборудования;
  • торговля. Гендиректор обязан иметь образование по торговой специальности, опыт работы в этой сфере, знать действующее законодательство о защите прав покупателей и условия хранения и транспортировки товаров;
  • организации общественного питания. Прямой обязанностью будет слежение за соблюдением технологии при приготовлении пищи, порядка и требований санэпидемстанции, набор персонала и применение дисциплинарных мер;
  • охранная организация. Гендиректор следит, чтобы каждый член персонала имел лицензию, а сам он сотрудничает с правоохранительными органами власти, знает и соблюдает законы об охранной деятельности;
  • юридическая организация. Обязанности: вести переговоры с клиентами, подписывать документы и соглашения, составлять инструкции для работников, следить за профессиональным обучением персонала;
  • страховая организация. Следить за эффективной работой агентов, выбирать кандидатов на руководящие должности и предоставлять их кандидатуры начальству, лично участвовать в работе отделов и подразделений;
  • финансовые предприятия. Организовывать разработку новых банковских идей и предложений по улучшению работы, следить за финансовой и экономической деятельностью каждого структурного отдела, подписывать отчётные документы и приказы;
  • автотранспортная фирма. Обеспечивать регулярные ежегодные и предрейсовые медосмотры водителей, безопасность транспортных средств и получение на них лицензий, следить за соблюдением режима работы;
  • туристические фирмы. Распределять обязанности между работниками фирмы, вести переговоры, искать новые направления и развиваться в них, анализировать работу фирмы и вносить предложения руководству по оптимизации работы предприятия;
  • управляющие фирмы в области ЖКХ. Содействовать улучшению жизни людей на территории фирмы, обслуживать здания и контролировать работу сотрудников, иметь график личного приёма для граждан, обеспечивать компанию всеми необходимыми инструментами и оборудованием.
Читать еще:  Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты

Кто разрабатывает

Грамотно составить инструкцию не так уж легко. Поэтому, заниматься этой работой должны специалисты. Учредители предприятия могут либо лично, либо через службу персонала разработать должностную инструкцию, согласно нормативным актам.

Такой документ составляется не для конкретного человека, а для должности, которую могут занимать разные люди, но условия которого обязаны соблюдать все. После того, как инструкция оформлена, она подаётся на рассмотрение всем членам собрания учредителей, фиксируется в протоколе и визируется подписями руководящих работников. Затем издаётся указ о назначении человека на должность генерального директора.

Требования к руководителю

На эту должность принимаются граждане, имеющее высшее профессиональное образование. Желательно техническое или экономическое. Стаж работы на руководящей должности — не менее 5 лет. Предпочтение отдается кандидатам с опытом на нескольких различных, лучше смежных в отрасли, производств.

Претендент на вакансию должен быть ответственным, обладать организаторскими способностями и иметь задатки лидера.

Если же говорить о профессиональных качествах, то здесь необходимо выделить знание:

  • законодательства, регламентирующего финансово-хозяйственную деятельность предприятий;
  • принципов составления бизнес-планов;
  • современных методов управления;
  • основ управления финансовыми активами предприятия;
  • способов организации труда и производства;
  • структурных особенностей предприятий;
  • базовых принципов экономики и менеджмента.

Профессия руководителя является одной из самых высокооплачиваемых, престижной и респектабельной. Но, чтобы им стать заслуженно, необходимо приложить много стараний, а также приобрести богатый опыт работы.

Ключевые навыки генерального директора для резюме

В этом блоке перечисляют ключевые навыки, которые требует работодатель в открытой вакансии и те, что были получены соискателем в ходе обучения и работы в других компаниях. Пример:

  • Уверенный пользователь ПК.
  • Умение работать с офисными программами, оргтехникой.
  • Навыки организации жизнедеятельности организации.
  • Опыт взаимодействия с финансовыми и разрешительными органами.
  • Умение в проведении анализа рыка, подсчета цен продукции.
  • Умение в ведении первичной бухгалтерской документации.
  • Умение подбирать и организовывать работу новых кадров.
  • Владение иностранными языками.
  • Знание схем и методик создания мотивационных программ.
  • Знание норм и законов охраны труда и безопасности.

Должностная инструкция директору (генеральному директору, заведующему, начальнику, управляющему)

Наименование организации УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ (орган юридического лица ИНСТРУКЦИЯ (учредители); лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) _________ N ___________ Подпись Расшифровка подписи Место составления Дата ДИРЕКТОРУ (ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ, ЗАВЕДУЮЩЕМУ, НАЧАЛЬНИКУ, УПРАВЛЯЮЩЕМУ)

Читать еще:  Ходатайство о назначении автотехнической экспертизы по дтп. образец и бланк 2021 года
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Директор (генеральный директор, заведующий, начальник, управляющий) организации относится к категории руководителей, принимается и увольняется ______________________________________________________________. (решением общего собрания учредителей, иного органа организации) 2. На должность директора (генерального директора, заведующего, начальника, управляющего) организации назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.
3. В своей деятельности директор (генеральный директор, заведующий, начальник, управляющий) организации руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации;

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector