Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностная инструкция провизора — Новости и публикации

Должностная инструкция фармацевта: описание, требования и образец

Должностная инструкция – это неотъемлемая часть документооборота на любом предприятии. Она позволяет регулировать трудовые отношения и четко определить права и обязанности, ответственность сотрудников.

Должностная инструкция фармацевта позволяет объективно оценить деятельность персонала, его добросовестность и полноту выполнения трудовых функций. Работодателя она обязывает не нарушать трудовое законодательство, к примеру, нельзя возложить на сотрудника аптеки иные функции, не предусмотренные документом.

Однако очень важно соблюдать формальности при составлении и ознакомлении с инструкцией. Если спор дойдет до судебного разбирательства и сотрудник докажет, что он не был ознакомлен с должностной инструкцией, то решение будет принято в его пользу. От качественного составления документа может зависеть и исход налогового спора. К примеру, если в аптеку привлекались внештатные фармацевты, то должностная инструкция фармацевта аптеки, находящегося в штате, не должна дублировать функции привлеченного специалиста. Если обязанности не будут совпадать, то у работодателя появится возможность обосновать затраты.

Общие положения

В должностной инструкции, составленной для представителя этой профессии, четко установлены основные права, обязательства, уровень ответственности. На должность может быть нанято лицо, имеющее высшее фармацевтическое образование, а также стаж работы.

Назначение и освобождение от должности осуществляется силами заведующего аптекой. Вот несколько базовых нюансов, которыми должен руководствоваться провизор в процессе осуществления своей деятельности:

  • нормативная документация, связанная с технологией процесса изготовления, контролем качества препаратов;
  • методические бумаги;
  • законодательная база Российской Федерации, нормативные правовые акты, связанные с вопросами фармации;
  • нормы деятельности в сфере фармацевтики;
  • организация и экономика аптечной сферы;
  • законодательные нюансы, связанные с трудом и его охраной;
  • правила по внутреннему распорядку труда;
  • фармацевтический порядок работы аптечных заведений;
  • маркетинговая политика в отношении лекарственных препаратов;
  • азы использования техники вычислительного характера;
  • нормы трудовой охраны и безопасности.

Экономика фармации Организация Деятельности Аптеки

—>Разделы сайта —>

—>

Кадры решают все [16]
Фармацевтическая деонтология [12]
Руководителю аптеки [26]
Должностные инструкции фармперсонала [9]
Основы фармацевтического менеджмента [6]

—>

—>Мы Вконтакте! —>

О разделе

1. Общие положения должностной инструкции провизора.

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность провизора.

2. На должность провизора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» без предъявления требований к стажу работы.

Старший провизор — высшее профессиональное образование по специальности «Фармация», послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности «Фармацевтическая технология», «Фармацевтическая химия и фармакогнозия», стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

3. Провизор должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам фармации; фармацевтическое дело; организацию и экономику аптечной службы; нормативные и методические документы по технологии изготовления, контролю качества лекарственных средств, фармацевтическому порядку, санитарному режиму; маркетинг лекарственных средств и изделий медицинского назначения; методы получения и обработки научно-технической информации; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

4. Провизор назначается на должность и освобождается от должности в зависимости от подчиненности приказом руководителя учреждения фармации (здравоохранения) или собственником аптечного учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.

Читать еще:  Куда жаловаться по вопросам ЖКХ?

5. Провизор непосредственно подчиняется руководителю или заведующему структурным подразделением медицинской организации (аптечного учреждения).

2. Должностные обязанности провизора.

Осуществляет прием рецептов, требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с действующими правилами, хранение лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и установленными правилами хранения. Изготавливает лекарственные средства. Проводит контроль качества поступающих и изготовленных в фармацевтической организации лекарственных средств, применяя все виды внутриаптечного контроля и фармацевтического анализа. Информирует врачей и население о наличии и применении лекарственных средств и изделий медицинского назначения, проводит санитарно-просветительную работу по вопросам их применения среди населения. Участвует в оформлении заявки на получение, прием и распределение лекарственных средств и изделий медицинского назначения.

3. Права провизора.

Провизор имеет право:

1. вносить предложения руководству по организации и условиям своей трудовой деятельности;

2. пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

3. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда;

4. повышать свою квалификацию.

Провизор пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Ответственность провизора.

Провизор несет ответственность за:

1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;

4. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;

5. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);

6. оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов провизор может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Текст документа:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Провизор-информатор относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя учреждения по представлению ___________________________.

2. На должность провизора-информатора назначается лицо, имеющее высшее образование по специальности «Фармация», квалификацию провизора-специалиста без предъявления требований к стажу работы.

3. В своей деятельности провизор-информатор руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

— Положением об аптечном учреждении;

— правилами санитарного режима аптечных учреждений и трудового распорядка;

— приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);

— настоящей должностной инструкцией.

4. Провизор-информатор должен знать:

— нормативные правовые акты в области здравоохранения, в том числе регулирующие фармацевтическую деятельность;

— основные направления социально-экономической политики в республике;

— ассортиментную политику организации здравоохранения, осуществляющей фармацевтическую деятельность, их структурных подразделений;

— клинико-фармакологические характеристики лекарственных средств, правила их хранения и отпуска;

— основы организации и экономики фармации;

— принципы обеспечения фармацевтического порядка и надлежащего санитарного режима аптечной организации, санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

— медицинскую этику и деонтологию;

— психологию профессионального общения;

— основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники;

Читать еще:  Проводки по поступлению материалов от поставщика

— основы законодательства о труде;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия провизора-информатора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций провизор-информатор обязан:

6.1. Обеспечивать решение организационных вопросов в области формирования товарной политики организации, осуществляющей фармацевтическую деятельность.

6.2. Изучать и анализировать конъюнктуру фармацевтического рынка, спрос потенциальных потребителей на лекарственные средства, изделия медицинского назначения и другие товары аптечного ассортимента и услуги; факторы, влияющие на реализацию товаров и услуг, причины ее повышения и снижения.

6.3. Участвовать в определении потребности организации здравоохранения в лекарственных средствах, изделиях медицинского назначения и других товарах аптечного ассортимента, оптимального уровня товарных запасов.

6.4. Организовывать и осуществлять профессиональное взаимодействие с другими организациями здравоохранения.

6.5. Доводить фармацевтическую информацию до медицинских и фармацевтических работников организаций, предоставлять информацию населению о наличии лекарственных средств в аптечной сети, о временно отсутствующих лекарственных средствах, их генерической замене и т.д., используя современные средства связи и компьютерные технологии.

6.6. Совместно с врачами организаций здравоохранения проводить работу по внедрению в медицинскую практику новых лекарственных средств, принимать участие во врачебных конференциях, в мероприятиях по формированию здорового образа жизни.

6.7. Организовывать и проводить в пределах своей компетенции мероприятия по профессиональной подготовке и совершенствованию профессиональных знаний фармацевтических работников.

6.8. Разрабатывать информационные материалы для фармацевтических, медицинских работников и населения.

6.9. Осуществлять сбор, анализ и представление информации о побочных реакциях лекарственных средств в установленном законодательством порядке.

6.10. Формировать банк данных по соответствующему направлению деятельности и поддерживать его в актуальном состоянии.

6.11. Вести и представлять установленную отчетность.

6.12. Участвовать в пределах своей компетенции в рассмотрении замечаний и предложений, содержащихся в обращениях граждан.

6.13. Соблюдать требования Надлежащей аптечной практики, санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы, правила внутреннего трудового распорядка.

3. ПРАВА

7. Провизор-информатор имеет право:

7.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.2. Знакомиться с соответствующими документами и информацией, необходимой для эффективного выполнения возложенных на него обязанностей.

7.3. Повышать свою квалификацию в установленном порядке.

7.4. Требовать от руководства оказания содействия в осуществлении своих обязанностей.

7.5. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу провизора-информатора оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Провизор-информатор несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

КОММЕНТАРИЙ

Квалификационные категории (высшая, первая, вторая) присваиваются провизорам-информаторам в соответствии с нормативными правовыми актами, утверждаемыми Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

Читать еще:  Составление и оформление выписки из документа

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.07.2012 N 80.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Общие положения о деятельности, права и график работы фармацевта

Раздел должностной инструкции «Общие положения» включает в себя следующие пункты:

  • наименование должности и структурного подразделения места работы фармацевта в соответствии с утверждённым на предприятии штатным расписанием;
  • порядок назначения и освобождения от должности;
  • порядок замещения должности в случае отсутствия фармацевта;
  • перечень нормативных и локальных актов, положениями которых должен руководствоваться в своей деятельности фармацевт;
  • квалификационные требования к должности.

Раздел инструкции «Права работника» включает в себя перечень прав фармацевта, которыми он наделяется для надлежащего исполнения своих обязанностей. К ним относятся следующие:

  • прохождение курсов повышения квалификации за счет средств работодателя;
  • получение информационных материалов о продукции, которая находится в продаже;
  • уведомление руководителя обо всех недостатках, выявленных в ходе работы;
  • внесение предложений по совершенствованию своей деятельности;
  • отказ принимать некачественный товар и т. д.

Для справки: законодатель предусмотрел для фармацевта обязанность повышать свою квалификацию 1 раз в несколько лет. Оплата курсов возлагается на работодателя. В противном случае работник не должен быть допущен до трудовой деятельности, так как он не соответствует требованиям квалификации, которые установил законодатель.

Раздел инструкции «График работы» включает в себя указание на специфические черты рабочего времени фармацевта. Например, речь идет о дежурствах, ночной работе, посменном графике и т. д.

Как правило, требования к провизору не слишком разнообразны:

  • высшее фармацевтическое образование;
  • наличие медицинской книжки и сертификата специалиста.

Часто работодатели требуют наличие опыта работы по специальности, некоторые — умения работы с контрольно-кассовой техникой, а при занятии управленческих должностей — соответствующих опыта и навыков. Порой допускается и среднее специальное образование, но только для помощника провизора.

Использование, хранение и уничтожение должностной инструкции

Документ действует в отношении сотрудников, занятых в должности. Соответственно, при увольнении прекращаются трудовые отношения, и работник более не обязан выполнять обязанности. Однако это не значит, что инструкция выбрасывается и составляется новая. При приеме нового фармацевта предъявляется тот же образец.

Должностная инструкция может быть использована работником для аргументации собственной позиции в спорных ситуациях. В содержание документа также могут вноситься изменения. Для исключения конфликтных случаев стоит привлечь к процессу разработки представителя профсоюза и юридического отдела.

В процессе использования локальных актов нужно следовать внутреннему положению по делопроизводству и номенклатуре. Последняя содержит сроки хранения, в течение которых к инструкции может обратиться как работодатель, так и государственные органы. Зачастую документ изучается при расследовании уголовных дел, судебных разбирательствах и т.д.

По истечении срока управляющий аптекой обязан созвать экспертную комиссию, которая коллегиально принимает решение об утилизации. Это комплексная процедура, охватывающая как должностную инструкцию, так и другие документы компании, чей срок хранения истёк и дальнейшее размещение нецелесообразно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector