Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Должностная инструкция технического директора функции обязанности

Должностная инструкция технического директора ООО образец 2018

В зависимости от рода деятельности Общества с ограниченной ответственностью технический директор наделяется определенными полномочиями. Должностные обязанности также зависят от количества работающих и размеров компании. Например, руководитель по техническим вопросам несет ответственность за определенную работу в производственном комплексе, организовывает строительство объектов, контролирует ремонтные работы, обеспечивает бесперебойную работу систем вентиляции, водоснабжения и подачи электроэнергии.

Должность технического директора, требования

Технический директор — это должность внутри руководящего аппарата. Как правило, этот работник подчиняется напрямую генеральному директору или управляющему совету. Его зона ответственности — оборудование, станки, бесперебойная работа компьютеров, программного обеспечения, сетей и техническая сторона всех проектов организации.

Такие должности присутствуют в штате только крупных организаций, связанных с капитальным и дорожным строительством, разработкой и производством сложного оборудования, предоставлением услуг связи и оповещения, а также в компьютерной отрасли и сфере высоких технологий. Иногда эта должность обозначается как «главный инженер» или «зам директора по техническим вопросам».

Требования к техническому директору:

  • высшее профессиональное техническое образование;
  • знания об оборудовании, технологических процессах, циклах, используемых в отрасли или на предприятии;
  • опыт руководящей работы, управление коллективом свыше 10 человек;
  • успешный опыт реализации проектов в сфере специализации;
  • повышение квалификации, знание законодательства, трендов и новинок в профильной отрасли;
  • организаторские качества;
  • навыки управления, лидерские качества.

Схожая, но всё же иная должность — директор по техническому развитию. Этот специалист также сосредоточен на технической стороне работы организации, но его труд направлен на совершенствование и оптимизацию, а не на контроль и обслуживание. Впрочем, нередко бывает, что должности называются по-разному, но предполагают аналогичные требования.

В зависимости от специфики отрасли должность технического директора подразумевает разные обязанности

Читать еще:  Условнопостоянные и условнопеременные расходы затраты в себестоимости

Общие положения

В этом разделе записываются основные моменты, связанные с данной должностью. Указывается, что технический директор входит в список руководителей. Назначать или освобождать от должности техдиректора имеет право лишь генеральный директор, которому он подчиняется. Высшее техническое образование – это обязательное требование, которое прописывается в документе. Традиционно дополнительно упоминают требования по стажу управленческой работы, на практике – не менее трех лет. Ниже перечислено, что нужно знать техдиректору:

  • акты законодательства по его профилю;
  • технику безопасности;
  • правила по составлению документацию по техработам;
  • перспективы техразвития предприятия;
  • технологии техработ и ремонта.

Руководствоваться в деятельности этот сотрудник должен уставом, приказами и, прежде всего, законодательными актами.

Образец резюме технического директора

Чтобы стать техническим директором, нужно, с одной стороны, быть технически компетентным (иметь профильное образование, опыт работы в отрасли, понимать нюансы рабочих процессов), с другой — быть руководителем (уметь управлять людьми, вести переговоры, находить общий язык с заказчиками и инвесторами).

Например, стать техническим директором в сфере строительства или производства можно работая инженером, менеджером проектов или бригадиром (прорабом). В сфере ИТ карьера начинается, как правило, с программиста, развивается в сторону проектировщика или архитектора ПО и затем выходит на уровень руководящих должностей и топ-менеджеров.

В директора «выбиваются» люди, способные наладить контакт между производителем и инвестором и просчитать инвестиционную политику фирмы на два шага вперед — прагматики и аналитики по складу ума.

Как правильно заполнить

Документ должностной инструкции технического директора составляется по внутренним стандартам наемщика, но должен содержать ключевые требования. При отсутствии в документе одного из указанных пунктов сотрудник имеет право не подписывать бумагу. Чтобы быть проинформированным, в интернете можно скачать пример должностной инструкции технического директора и изучить его.

Читать еще:  На кого пойти учиться после 11 класса

Должностная инструкция должна быть составлена из четырех пунктов:

  1. Общие положения.
  2. Должностные обязанности специалиста.
  3. Права.
  4. Ответственность.

Этот перечень является необходимым минимумом и может быть дополнен важными для предприятия пунктами.

Права технического директора

Рассматриваемый специалист как работник, осуществляющий в основном организаторские функции, наделен очень широким спектром профессиональных прав. Что именно здесь можно выделить?

Вот что прописывает должностная инструкция технического директора (ООО или ОАО):

  • Профессионал имеет право отдавать указания и распоряжения по вопросам, связанным, так или иначе, с его обязанностями и функциями.
  • Работник способен производить контроль за всем имеющимся в организации оборудованием.
  • Работник имеет право накладывать на работников определенные санкции в виде поощрения или награждения. Так, за грубое нарушение техники безопасности или дисциплины технический директор способен применять в отношении подчиненных определенные меры.

А что можно рассказать об ответственности рассматриваемого специалиста? Об этом далее.

Целесообразность оформления должностной инструкции – для чего она нужна?

На сегодняшний день в трудовом кодексе Российской Федерации понятия о должностной инструкции нет. Также нет и требования к компаниям об ее обязательном наличии. Однако, в законодательстве предусмотрено об обязательстве ограничения выдвигаемых требований к работнику при учете их должностных обязанностей.

При этом должностная инструкция будет полезна как самому работодателю, так и непосредственно работнику. В первом случае работодатель получает право требовать исполнение всех указанных в документе обязанностей. Во втором же случае может защитится от произвола вышестоящих руководителей. При этом в случае если в организации нет данного документа, то больше все-таки выигрывает работник (при условии, что там не происходит произвол).

Также стоит отметить, что данный документ будет влиять на формирование мнения проверяющих органов и инстанций. Кроме того, он будет играть большую роль в случае возникновения судебных тяжб и разбирательств.

Читать еще:  Стимулирующие выплаты в ДОУ виды размеры оформление

В больших предприятиях такая инструкция поможет лучше упорядочить осуществляемую деятельность работников (в случае, когда их руководитель не может обеспечить соответствующий контроль за деятельностью всех сотрудников). Но, пренебрегать важностью составления должностной инструкции ни в коем случае нельзя оправдать. Ведь отсутствие данной инструкции никак не спасет работодателя при судебных разбирательствах. Так как с целью заполнить пробелы будут использованы общие инструкции из составленных квалифицированных справочников.

Должностная инструкция будет составляться на предприятии в отделе кадров или же штатным юристом. В случае если должность будет иметь свою специфику, то составление нормативных документов, регулирующих ее деятельность будет требовать специального объема знаний (к примеру, это могут быть обязанности программистов, архитекторов, электриков). В таком случае для составления инструкции будет привлечен специалист в данной области. Также основную часть данных, которые будут в нее внесены возьмут из квалифицированных справочников.

Чем занимается специалист по кадрам, его права и обязанности? Читайте в нашем материале.

Здесь мы подробно рассмотрим составление должностной инструкции для главбуха.

Более подробно о должности помощника гендиректора мы поговорим тут.

Также нередки случаи, когда такую инструкцию разрабатывают сами сотрудники предприятия. Она тогда будет приниматься директором или же специально назначенным ответственным лицом за данный отдел или же подразделение.

В особо крупных корпорациях разработкой данных инструкций, а также их обновлением занимаются специальные отделы. При этом некоторые документы могут не меняться в течении пяти лет, а другие же будет изменяться каждые полгода (все зависит от специализации).

Автор: Ксения Михайлова

Руководитель производственного предприятия, к.э.н.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector