Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Эффективный контракт и критерии оценки эффективности

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов его деятельности и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Таким образом, сутью эффективного контракта является установление взаимосвязи между оплатой труда и результатами работы бюджетной организации.

Эффективный контракт применяется в отношениях с сотрудниками федеральных государственных учреждений, а также может быть заключен с работниками государственных структур субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.

Пунктом 2 «Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта», утвержденных Приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, в отношении каждого трудящегося должны быть уточнены и конкретизированы:

  • трудовая функция;
  • показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
  • размер вознаграждения;
  • размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Северо-Кавказский
федеральный университет


Эффективный контракт
– трудовой договор, который предусматривает особую систему стимулирования труда, предполагающую конкретизацию в трудовом договоре основных обязанностей, показателей эффективности его деятельности, условий оплаты его труда при достижении установленных показателей.

Эффективный контракт нацелен на стимулирование в зависимости от достигнутых ими показателей эффективности и является элементом общей системы стимулирования работников, применяемой в СКФУ для мотивации результативности деятельности работников.

Все существующие в университете системы стимулирования работников сохраняют свое действие и применяются наряду с системой стимулирования, основанной на эффективном контракте.

Консультации:

По заключению трудового договора (дополнительного соглашения)

  • Управление кадрового администрирования: (8652) 33-07-10
  • начальник отдела по работе с сотрудниками: (8652) 33-06-96, внутр. 1511
  • специалист по кадрам: (8652) 33-06-98, внутр. 1519
  • Дирекция института (филиала), деканат факультета

По учету выполненного показателя

  • Учебный департамент: (8652) 33-06-91, внутр. 2103; (8652) 33-08-48, внутр. 2102
  • Управление дополнительного образования и повышения квалификации: (8652) 94-41-29, внутр. 2501
  • Управление международного сотрудничества: (8652) 33-07-42, внутр. 2751
  • Управление планирования, анализа и бухгалтерского учёта: (8652) 94-40-85, внутр. 1801
  • Управление науки и технологий: (8652) 33-02-88, внутр. 2012

Дополнительно контакты можно уточнить в Справке СКФУ http://spravka.ncfu.ru/

Хронология редакции

  1. Положение об эффективном контракте с работниками СКФУ
    решением Ученого совета СКФУ от 07.12.2017 г., протокол №4, приказ № 2154-О 08.12.2017 г.

У ППС появилась возможность заключить эффективный контракт с 01.02.2018 г.

По инициативе ППС и администрации были разработаны и внесены изменения к локальной нормативной базе по этому вопросу:

  • Решение Ученого совета 20.04.2020 г.
    приказ № 606-О от 13.05.2020 г. (протокол №10)
  • Решение Ученого совета 21.10.2020
    приказ № 1715-О от 21.10.2020 г. (протокол №17)
  • Читать еще:  Как восстановить социальную карту студента потерял сломалась

    Что нужно сделать, чтобы получить баллы по эффективному контракту?

    Образовательная деятельность
    • разработать и реализовать новую дополнительную образовательную программу с применением дистанционных образовательных технологий;
    • реализовать сетевую образовательную программу, образовательную программу с возможностью получения двух дипломов;
    • разработать учебно-методический комплекс дисциплины на иностранном языке по билингвальным образовательным программам и программам, реализуемым полностью на иностранном языке (за исключением преподавателей иностранного языка);
    • создать электронный учебный курс по основным образовательным программам, используемый слушателями других образовательных организаций (размещенный на собственной или внешних образовательных платформах);
    • подать заявку на международные гранты и программы в учебной сфере;
    • подготовить комплексную выпускную квалификационную работу, выпускную квалификационную работу в формате стартапа.
    Научно-исследовательская деятельность
    • выступить с пленарным или приглашенным докладом на представительных международных и всероссийских конференциях;
    • входить в состав редакционных коллегий журналов и научных сборников, индексируемых в Web of Science и/или Scopus;
    • издать научную монографию;
    • принять участие (в качестве руководителя или ответственного исполнителя) в проектах по выполнению НИОКР (кроме средств государственного задания, выделяемых университету на выполнение НИОКР);
    • подготовить призера и/или победителя студенческих научных конкурсов, конференций, турниров для молодых ученых;
    • организовать на базе университета научно-технические мероприятия высокого уровня;
    • подготовить и защитить кандидатскую/докторскую диссертацию (как автор или научный руководитель (консультант));
    • получить международный патент на изобретения, патент на изобретения РФ (один из правообладателей — СКФУ);
    • авторы, получившие цитирования научных публикаций, опубликованных в изданиях, индексируемых в Web of Science и/или Scopus, за последние 5 лет, также получат баллы.

    ФГАОУ ВО «Северо-Кавказский федеральный университет»

    Обоснование:

    Эффективный контракт — трудовой договор с работником государственного (муниципального) учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки (разд. IV Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) организациях на 2012 — 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р).

    На основании п. п. 4 и 5 Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками государственных (муниципальных) учреждений при введении эффективного контракта, которые утверждены Приказом Минтруда России от 26.04.2013 N 167н, при поступлении на работу работник учреждения и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в Приложении N 3 к Программе.

    С работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (далее также — дополнительное соглашение к трудовому договору).

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

    Читать еще:  Что такое ЕГРП как расшифровывается полномочия документы

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ст. 74 ТК РФ).

    Ситуация: В медицинской организации, в которой вводится «эффективный контракт», работают не только медицинские работники, но и вспомогательный персонал.

    Как составить эффективный контракт?

    Надо иметь ввиду: в полном объеме договор составляется только для людей, первоначально устраивающихся на работу в эту организацию. Для того, чтобы перевести на изменяющуюся форму оплаты труда работающих в ней сотрудников, требуется заключить с ними доп. соглашение.

    Тут можно скачать пример дополнительного соглашения к эффективному контракту с работником ДОУ.

    Эффективный контракт (трудовой договор) составляется по определенной форме, которую утвердило Правительство Российской Федерации (см. Распоряжение под номером 2190-р от двадцать шестого ноября две тысячи двенадцатого года).

    В констатирующей части указываются следующие сведения:

    • Полное наименование места составления и дата.
    • Прописывается наименование организации (так, как в Уставе).
    • Указывается должность, Ф.И.О. (полностью) лица, выступающего от имени работодателя, подчеркивается, что он действует на основании Устава организации.
    • Пишется Ф.И.О. (тоже полностью) представителя второй стороны – работника.

    Разделы договора:

    • В первом разделе («Общие положения») обязательными являются следующие пункты:
      1. По какой должности или профессии работник принимается на работу, причем указывается, что именно вменяется ему в обязанность.
      2. В какую структуру/структуры (если таковые имеются) оформляется приступающий к работе человек.
      3. Основной или по совместительству является для него данная работа.
      4. На какой временной период заключается договор (как того требует статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
      5. Когда вступает в действие данный договор.
      6. Какая дата является временем начала трудовой деятельности работника в этой организации.
    • Во втором разделе перечисляется, что входит в обязанности сотрудника и какими правами он может пользоваться.
    • В третьем – на что имеет право тот, кто предоставляет работу.
    • В четвертом разделе речь идет о том, как будет оплачиваться труд вновь поступающего на работу:
      1. указываются сумма (в рублях) должностного оклада/ставки зарплаты;
      2. перечисляется, какие выплаты, носящие характер компенсации, будет получать трудящийся;
      3. прописывается, с какой периодичностью и в каких суммах будут выплачиваться выплаты, которые носят характер стимула (со ссылкой на показатели и критерии оценки эффективности деятельности работающего).
    • В пятом разделе регламентируется время работы и отдыха, указываются особенности режима труда, количество дней ежегодного основного/дополнительного (с указанием того, на какой основе они предоставляются) оплачиваемых отпусков.

    Подробнее об отпуске работника можно почитать здесь.

    Договор подписывается обеими сторонами: работодателем и работником.

    В последнее время все чаще звучат призывы о необходимости перехода на эффективный контракт. Несмотря на наличие многочисленных нормативных актов, регламентирующих процедуру его заключения, содержание контракта вызывает множество вопросов на практике.

    Сегодня в образовательных организациях проводится активная работа по введению эффективных контрактов. Такой контракт станет инструментом управления персоналом и качеством образования. Но так ли эффективен эффективный контракт?

    Система образования с каждым годом совершенствуется: принимаются новые стандарты, разрабатывается новая нормативная база. Законодателем было введено и такое понятие, как «эффективный контракт».

    Но многие работники образовательной сферы привыкли к определенным условиям и не понимают смысла введения таких новшеств. В основном это связано с отсутствием недостаточной информированности, в частности, касательно вопроса распределения стимулирующих выплат.

    В настоящее время конечной датой применения эффективного подхода к оплате труда госслужащих является 2018 год.

    Однако Правительство Российской Федерации не указало на прекращение действия своей программы и после такой даты.

    На период 2017 года запланированы проведение анализа реализации инициативы и выработка рекомендаций по ее дальнейшему использованию.

    С учетом заявленных целей можно предположить, что и после 2018 года институт эффективного контракта не исчезнет из отечественной практики оформления госслужащих на работу.

    Содержание эффективного контракта

    В эффективном контракте прописывается следующая информация:

    • характеристика бюджетного учреждения;
    • профессиональные функции сотрудника;
    • размер зарплаты и надбавок;
    • условия труда;
    • график работы;
    • период действия документа;
    • меры социальной поддержки;
    • права и обязанности сторон.

    В эффективном договоре прописываются два вида выплат:

    1. Стимулирующие. Их предоставляют за качество выполняемых работ, интенсивность, выслугу лет. В эту категорию относят и премии.
    2. Компенсационные. Их предоставляют за переработку, работу в тяжелых условиях, сверхурочную работу.

    Эффективный контракт составляется работодателем отдельно под каждого сотрудника.

    Оформляем документы

    После того, как ваше учреждение разработало и утвердило показатели эффективности и формы договоров с работниками, следует издать приказ о переводе на ЭК. Обязательно сошлитесь на Распоряжение 2190-р, ведь именно оно и есть те самые «другие причины», о которых сказано в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

    Образец приказа о переходе на эффективный контракт:

    Если в учреждении уже введены показатели в соответствующем положении об ЭК, в приказе нужно сослаться на это положение. Теперь на основании приказа уведомляем сотрудников.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector