Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Формирование регламентированной отчетностив системе БОССКадровик

Сервис управления заявками на отпуска для SharePoint 2013 в интеграции с БОСС-Кадровик

Полгода назад мы рассказывали о том, как реализовали сервис бронирования переговорных комнат у крупного заказчика с территориально разнесенными офисами и штатом несколько тысяч человек. Мы продолжаем работать с SharePoint-порталом этой компании, в рамках его развития специалисты EastBanc Technologies создали еще один модуль — сервис управления заявками на отпуска в интеграции с автоматизированной системой управления персоналом БОСС-Кадровик.

Назначение этого сервиса, как нам кажется, не нуждается в пространном разъяснении: попросту говоря, сервис автоматизирует учет отпусков в компании. Гораздо интересней, какие практические задачи стояли перед нами в данной конкретной компании, об этом — дальше.

Анализ

В соответствии с ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении 6 месяцев с первого дня работы в компании, и затем каждый год на основании приказа о предоставлении отпуска, оформленного в соответствии с графиком отпусков. Каждый месяц работы «на счету» сотрудника копится 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск бывает: основным ежегодным, дополнительным, основным оплачиваемым отпуском авансом, дополнительным отпуском авансом. И отдельным типом идет административный отпуск.

Заявки на эти типы отпусков нам предстояло автоматизировать. В наши задачи входило:

  1. Предоставить сотрудникам удобный интерфейс на корпоративном портале для оформления и согласования заявок на отпуск. Сотрудник должен видеть, сколько свободных дней есть в его распоряжении, иметь возможность отправить заявку на согласование руководителю.
  2. Дать возможность руководителю сотрудника согласовывать заявки на отпуска в автоматическом режиме.
  3. Синхронизовать фактические данные с плановыми данными, которые есть у отдела персонала (хранятся в системе БОСС-Кадровик).
  4. Минимизировать бумажный документооборот.

С технической точки зрения нужно было учесть следующее:

  1. Сервис нужно было интегрировать в личный кабинет, сохранив стилистику и логику уже знакомого сервиса бронирования переговорок.
  2. Решение реализовывалось на MS SharePoint 2010, но все участники процесса разработки уже понимали необходимость перехода на 2013-ый, который позже провели специалисты EastBanc Technologies.

Здесь все было просто: действовать в том же духе, что и с переговорками (картинки кликабельные, открывать в новом окне).


«Мой кабинет»: видим доступное нам количество дней отпуска на заданный период, собственные заявки и их статусы, а в разделе «Архив» — заявки подчиненных, также со статусами. Особняком стоит кнопка «Добавить заявку».


«Мой кабинет» сотрудника отдела кадров: здесь все то же самое, только добавляется раздел «Заявки на согласование», которые прилетают кадровику со всей компании.


Заявка на отпуск — с точки зрения сотрудника. Эту форму он заполняет и отправляет на согласование начальнику своего подразделения, после чего она летит кадровикам.


Заявка на отпуск от сотрудника — в таком виде она приходит непосредственному руководителю сотрудника (начальнику подразделения).


Заявка на отпуск от сотрудника — в таком виде она приходит кадровику после согласования у непосредственного руководителя сотрудника.


Годовой график отпусков по конкретно взятому отделу — как его видит кадровик.


График отпусков по отделу на месяц — как его видит кадровик.

Хранение заявок на портале

Для хранения информации о фактических и запланированных отпусках мы создали список в SharePoint:

Интеграция с БОСС-Кадровик

Информация в SharePoint поступает из системы БОСС-Кадровик по средством обмена файлами с помощью SharePoint Job. Так же информацию о согласованных заявках мы отправляем обратно в БОСС-Кадровик.

Для связывания табельного номера сотрудника с учетной записью в ActiveDirectory было добавлено поле employeeID и «прокинуто» в SharePoint при помощи User Profile Service:

Отдельной проблемой стал график отпусков, т.к. в списке фактических и запланированных отпусков порядка 100 тысяч строк, и определять сотрудника через User Profile Service было трудозатратно. Поэтому мы настроили Search Service Application, и при помощи измененного в SharePoint 2013 механизма KeywordQuery достаем всю необходимую информацию о пользователях:

Для соблюдения ТК РФ мы сделали проверку на заявку пользователя: длительность основного оплачиваемого отпуска кратна 7 дням, и один из отпусков должен длиться не менее двух недель. Помимо данной проверки добавлена дополнительная проверка на «свободные дни»: из БОСС-Кадровик приходит информация о планируемых командировках или отгулах — на эти дни подавать заявку на отпуск запрещено.
Также отпуска можно «складывать»: например, к основному оплачиваемому отпуску из 14 дней «прицепить» административный отпуск из 7 дней.

Форматы данных, которые использовались для обмена:

1. Фактический и запланированный отпуска (из БОСС-Кадровик и в БОСС-Кадровик — формат идентичный)

imployeeId;fromDate;toDate;type
59;2010-08-09 00:00:00;2010-08-22 00:00:00;0
59;2007-06-01 00:00:00;2007-06-15 00:00:00;0
59;2007-08-15 00:00:00;2007-09-04 00:00:00;0
59;2012-06-25 00:00:00;2012-07-15 00:00:00;0
59;2012-09-01 00:00:00;2012-09-07 00:00:00;0
59;2013-04-29 00:00:00;2013-05-06 00:00:00;0
59;2013-07-01 00:00:00;2013-07-21 00:00:00;0

2. Доступно дней для отпуска (из БОСС-Кадровик)

imployeeId;fromDate;toDate;mainVacationDays;additionalVacationDays
59;2013-06-20 00:00:00;2014-06-19 00:00:00;14,0000;3,0000
59;2012-06-20 00:00:00;2013-06-19 00:00:00;,0000;3,0000
59;2011-06-20 00:00:00;2012-06-19 00:00:00;,0000;3,0000
59;2008-06-20 00:00:00;2009-06-19 00:00:00;1,0000;,0000
59;2007-06-20 00:00:00;2008-06-19 00:00:00;3,0000;,0000

3. Информация о прогулах, отгулах, командировках (из БОСС-Кадровик)

imployeeId;fromDate;toDate;type
5236;2007-03-12 00:00:00;2007-03-16 00:00:00; Командировка
5249;2007-03-09 00:00:00;2007-03-18 00:00:00; Командировка
209;2007-03-19 00:00:00;2007-03-19 00:00:00; Выходной день родителей детей инвалидов

Реализация

Для реализации форм создания/редактирования/просмотра заявок мы переопределили стандартные диалоги редактирования элементов SharePoint в schema.xml соответствующего списка при помощи атрибута UseLegacyForm:

Как видно из определения, это по сути обычные aspx-страницы, но с уникальными content placeholder’ами.
Например для тэга title:

Для UI мы использовали jQuery UI.

Также во всплывающем окне просмотра заявки нам нужно было отображать историю согласования данной заявки. Для этого мы создали список «история согласования заявки» с lookup-полем на список заявок. И определили представление с использованием CAML-запроса:

Параметр Id (это Id из списка заявок) приходит из параметров запроса, что в общем-то понятно, т.к. ссылка, формируемая SharePoint на открытие формы просмотра элемента, выглядит следующим образом:

Читать еще:  Субсидия — что это такое

Далее для нашего списка истории согласования, его представления для конкретной заявки и aspx-страницы отображения заявки было объявлено xls-представление:

Из кода очевидно, что представление будет расположено на странице Lists/RequestList/DisplayForm.aspx в вебпарт зоне WebPartZoneID=«Main». Осталось лишь убедиться, что такая зона у нас присутствует на странице:

С графиком отпусков мы пошли дальше, т.к. стандартное представление списка в виде календаря не устраивало ни нас, ни заказчика. Поэтому мы дали задание нашим дизайнерам, и они нарисовали этот красивый календарь:

Получив одобрение заказчика, мы принялись за работу: первым делом, по примеру нашего сервиса бронирования переговорок, мы написали WCF-сервис, который возвращает json и при этом работает в контексте SharePoint’a.

Собрали данные о пользователе при помощи KeywordQuery, а данные об отпусках при помощи несложного CAML-запроса. Сделали кастомную верстку и связке jQuery с KnockOut реализовали требуемый интерфейс.

Результат

В итоге нам удалось полностью удовлетворить потребности заказчика в автоматизации бизнес-процесса учета отпусков. Теперь для сотрудников компании-заказчика сборы в отпуск начинаются с легкого, приятного процесса заполнения заявки, а не беготней с бумажками. Также у них всегда в свободном доступе имеется информация о количестве отпускных дней и информация о статусе поданных заявок.

Руководители сотрудников имеют полную, оформленную информацию о графике отпусков своих подчиненных, могут эффективней планировать деятельность подразделения и, что немаловажно, собственные отпуска.

Но больше всех выиграл, конечно, отдел кадров: во-первых, сервис подачи заявок на отпуск — это защита от случайных ошибок в цифрах, во-вторых, он существенно сокращает бумажный документооборот, который обычно неизбежно разрастается вокруг каждого отпускника, в-третьих, интеграция с БОСС-Кадровик позволяет кадровому отделу эффективно вести аналитический учет затрат на персонал и оплату труда.

Другие материалы рубрики

Разработчик «Байкалов» договорился о массовом выпуске «железа» на своих процессорах

В России хотят использовать усиленную электронную подпись с помощью обычной SIM-карты

Алишер Усманов продаст «ИКС Холдинг»

Группа ИТ-компаний «Т1» собралась на IPO

Применение ИИ в рекрутинге может привести к большим проблемам

МИД России скрытно переходит на российское офисное ПО

Заполнение и настройки регламентированного отчета

Рассмотрим работу с отчетами на примере Бухгалтерской отчетности. При создании отчета выбирается организация и период:

Настройка разделов отчетов

При открытии отчета слева открывается список его разделов (страниц):

Приведенный состав страниц можно менять. В некоторых отчетах по умолчанию доступны не все разделы. Для просмотра всех страниц зайдите в меню “Ещё — Настройка”:

В открывшемся окне можно включать и исключать страницы путем установки или снятия флажков.

На закладке “Общие” задаются дополнительные настройки:

Например, можно задать, в каком формате выводятся суммы.

Как заполняются поля отчета

Как правило, отчеты состоят из титульного листа и различных таблиц.

Титульный лист заполняется автоматически (желтые ячейки), информация берется из данных информационной базы, например, из карточки организации.

Автоматически заполняется ИНН, КПП, адрес организации, различные коды и т.д. Желтые ячейки при необходимости можно изменять вручную, также для некоторых из них можно подбирать заготовленные значения. Для этого нажмите на ячейку два раза мышкой:

Ячейки в таблицах заполняются по следующим правилам:

  • Светло-зеленые — автоматически, можно изменять вручную.
  • Темно-зеленые — автоматически, редактировать нельзя. Заполняются на основании других ячеек.
  • Желтые — вручную.
  • Белые — заполнены по умолчанию, менять нельзя.

По заполненным цифрам можно посмотреть расшифровку по соответствующей кнопке:

В результате показывается, откуда появились цифры:

Как проверить отчет

После заполнения отчета его можно проверить, для этого используется кнопка “Проверка”:

Как распечатать отчет

Для печати отчета нажмите кнопку “Печать”:

Затем выберите один из видов печати и нажмите “Показать бланк”:

Откроется форма бланка:

Далее распечатайте отчет, либо сохраните его в файл.

Как выгрузить и отправить отчет

Для отправки отчета в государственные органы его можно выгрузить в файл, либо отправить напрямую, если подключен сервис 1С-Отчетность. Для выполнения этих операций нажмите соответствующие кнопки наверху отчета:

После сдачи отчета поменяйте его статус на “Сдано”:

Установка форм отчетности для 1С версия 7.7

Копирование форм отчетности c диска ИТС

1. Запускаем диск № 1 «Работаем с программами».
Если диск не запускается, необходимо через проводник найти диск (обычно это D: ) После этого открыть диск и в корневом каталоге запустить файл Autorun.exe
2. Нажимаем кнопку «Просмотр CD» в запустившейся программе.

3. Далее выбираем в окне «Информационно-технологическое сопровождение» пункт «Работаем с программами». В открывшемся меню необходимо выбрать пункт «1С. Формы отчетности, релизы программ и конфигураций»

4. Далее открывается окно «1С. Формы отчетности, релизы программ и конфигураций». Выбираем в меню «1С: Предприятие 7.7». Далее необходимо выбрать меню «Формы отчетности за Y квартал 20ХХ года», где Y — номер квартала, а 20XX — год необходимой формы отчетности. Если нужный пункт отсутствует, значит, на данном диске не содержится необходимых форм отчетности, следует .

5. Справа от меню появляются пункты:
a) «Формы отчетности за 2 квартал 2007 года»
b) «Формы отчетности за 2 квартал 2007 года для конфигурации упрощенная система налогообложения»
c) «Формы отчетности за 2 квартал 2007 года для конфигурации Учет и отчетность предпринимателя».
Следует внимательно выбрать один из трех пунктов. Формы отчетности b) пункта подходят для конфигурации «1C:Бухгалтерия Упрощенная система налогообложения», формы c) пункта подходят для конфигурации «1С: Учет и отчетность предпринимателя», а формы a) пункта подходят для всех остальных конфигураций (1С: Бухгалтерский учет, 1С: Комплексная конфигурация и т. д.).

6. После выбора нужных форм отчетности выводится информация о текущих изменениях в релизе отчетности а так же о добавленных формах. Необходимо переместиться вниз страницы и выбрать ссылку «Копировать».

Читать еще:  Шпаргалка делопроизводителя Как правильно составить акт

7. Открывшееся окно позволяет копировать формы отчетности непосредственно в каталоги подключенных информационных баз 1С. Однако этот способ неудобен: установочные файлы оказываются в каталоге ExtForms рабочей базы, а после установки форм отчетности эти файлы удалить проблематично из-за большого их количества. Рекомендуется Нажать на кнопку «Копировать в каталог».

8. В выбранном диалоге необходимо выбрать какой-либо временный каталог, например, c:temp , если каталог не существует, то программа создаст его автоматически и скопирует туда установочные файлы.

Копирование форм отчетности из каталога с файлами (или архива zip)

Обновленные формы можно получить не только с помощью диска ИТС, но и с помощью полученного каталога с файлами форм регл. отчетности, или же архивом в формате zip или какого-либо другого формата. Для установки необходимо распаковать такой архивный файл в определенную папку. Только после этого продолжить установку форм регламентированной отчетности следуя указаниям главы «Установка регламентированной отчетности».

Установка регламентированных форм отчетности

1. Открываем информационную базу в режиме 1С: Предприятие.
2. Открываем регламентированные отчеты из меню «Отчеты»->»Регламентированные»

3. Нажимаем кнопку «Загрузить»

4. В открывшемся диалоге указываем любой из файлов каталога с файлами регламентированных форм отчетности с расширением exe, после чего нажимаем кнопку «открыть».

5. В открывшемся окне нажимаем кнопку «ОК». Если некоторые формы отчетов копировать не нужно, необходимо снять галочки на них.

6. Далее установка происходит в автоматическом режиме. В результате у Вас появляются установленные регламентированные отчеты.

Обновление регламентированных форм отчетности при подключении к Internet и наличии диска ИТС

Часто возникает необходимость получить более свежие формы отчетности за квартал, в который формы уже были установлены. Для того, чтобы обновить формы отчетности через internet, необходимо сделать следующее:
1. Вставить диск ИТС № 1 «Работаем с программами»
2. Выбрать диалог форм регламентированных отчетов через меню «Отчеты»-> «Регламентированные»
3. Подключиться к сети Интернет и обновить в автоматическом режиме формы отчетности с помощью кнопки «Обновить».

Ручная установка форм отчетности

Иногда, в силу каких-либо причин не получается выполнить автоматическую установку форм отчетности. В этом случае можно выполнить установку отчетности следующим образом:
1. В каталоге, куда скопированы установочные файлы с ИТС или распакованные из архивного файла, необходимо запустить последовательно все файлы с расширением exe. В результате будут появляться новые файлы в каталоге. Если программа распаковки будет останавливаться и спрашивать подтверждения, с вопросом о замещении файлов, необходимо нажимать кнопку «A» (на английской раскладке клавиатуры)
2. Необходимо найти каталог рабочей базы программы. Найти каталог рабочей базы можно, посмотрев при запуске рабочей конфигурации внизу окна запуска пусть расположения данных.
3. В каталоге рабочей базы необходимо найти каталог «ExtForms». Если каталога нет, его необходимо создать.
4. В каталоге ExtForms необходимо создать каталог вида RP**Q?.GRP, где символы ** обозначают год и символ ? — квартал. Например, RP07Q2.GRP — 2 квартал 2007 года, а PR08Q1.GRP — 1 квартал 2008 года.

5. В созданный каталог вида RP**Q?.GRP необходимо скопировать файлы, распакованные в установочном каталоге форм регламентированной отчетности.


Некорректное отображение штрих-кодов в формах отчетности

Если штрих-коды отчетности отображаются некорректно, скорее всего у Вас не установлен шрифт EanGnivc. Для установки проделайте следующее:
1. Шрифт EANG000.ttf необходимо скопировать из каталога, где установлены регламентированные формы отчетности.
2. Необходимо открыть панель управления операционной системы, далее необходимо найти значек «Шрифты». (например, это можно сделать следующим образом: Пуск -> Настройка -> Панель управления).
3. Найти в списке шрифтов EanGnivc. Если шрифт найден, его необходимо удалить (например, нажимая кнопку Delete)
4. Далее необходимо выбрать в меню «Файл» -> «Установить шрифт».
5. В открывшемся диалоге указать каталог, куда установлены регламентированные отчетности. В списке найденных шрифтов выбрать EANG000.ttf (если все правильно сделано, в списке шрифтов для выбора будет всего один файл)
6. После того, как шрифт найден, необходимо отметить его в списке шрифтов, после чего нажать кнопку «ОК».
7. Установка шрифта закончена. Штрих-код в формах отчетности должен отображаться правильно.

Выдаются ошибки при запуске и формировании форм отчетности

Ошибки, как правило, связаны с некорректными записями в файлах, сохраненных с помощью регламентированных форм отчетности (при сохранении настройки). Для того, чтобы ошибки не возникали, необходимо:
1. Найти каталог рабочей базы.
2. В каталоге рабочей базы найти папку ExtForms
3. В папке ExtForms нужно найти каталоги вида 12345678.90 , цифры могут быть в произвольном порядке.
4. Необходимо удалить найденные каталоги формата 12345678.90, после чего вновь попробовать запустить регламентированные формы отчетности.

Иногда ошибки возникают из-за использования старого релиза программы. Для формирования форм отчетности на данный момент необходим релиз программы 1С не ниже 25. Посмотреть релиз своей программы можно, нажав в меню «Сервис» -> «О программе…». В открывшемся окне номер релиза программы виден в правом верхнем углу.

Ошибки при формировании регламентированной отчетности могут возникнуть, если формы отчетности установлены не для Вашей конфигурации. Чтобы определить, подходит ли отчетность для Вашей конфигурации, необходимо нажать в форме регламентированных отчетов на кнопку «i», расположенную справа от списка регламентированных отчетов. В случае, если Ваши формы отчетности Вам не подходят, необходимо переустановить регламентированные формы отчетности.

Офис регионального представительства компании находится по адресу: Партизана Железняка ул., д. 17, 5 этаж (ТОК «Ньютон»), Красноярск, 660022.
Красноярске По работе интернет-магазина обращайтесь по общему телефону: 8 (800) 200-08-60 .
Обработка заказов, отправка электронных ключей (лицензий) и физическая доставка осуществляются по рабочим дням, с 9 до 18 часов (Мск).

Читать еще:  Смета на представительские расходы образец 2021 скачать

Гречкина Оксана
Менеджер интернет-магазина

119270 г. Москва Москва, Лужнецкая набережная, д. 2/4, стр. 3А. +7(495) 232-0060
O.Grechkina@softline.ru

Наши статусы

Softline — лидер в области продажи оборудования и лицензионного программного обеспечения

АО «СофтЛайн Трейд» . Юр. адрес: 119270, Москва, Лужнецкая набережная, д. 2/4, стр. 3А.

  • Facebook
  • Twitter
  • VK
  • Youtube
  • LinkedIn
  • Habrahabr
  • Instagram
  • Telegram
  • Программное обеспечение
  • Прайс-листы
  • Производители
  • Специальные предложения
  • Прайс-лист оборудования
  • Техподдержка
  • Распродажа
  • Услуги и решения
  • Семинары и вебинары
  • Печатный каталог ПО
  • Домашним пользователям
  • О компании
  • Вакансии
  • Помощь
  • Группа компаний Softline
  • Регионы

Узнавайте первыми о специальных предложениях!

Нажимая на «Подписаться», я соглашаюсь с Политикой конфиденциальности и даю согласие на обработку персональных данных

Нужно ли указывать в трудовом договоре место жительства сотрудника?

Достаточно часто работодатели задаются вопросом о необходимости указания в трудовом договоре постоянной или временной регистрации работника. Так ли это необходимо?

Обратившись к положениям Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно к части 1 статьи 57 ТК РФ, можно узнать, что в трудовом договоре обязательно указание определённых сведений о сотруднике, с которым данный договор и заключается:

  • ФИО сотрудника, с которым заключается трудовой договор, а также наименование работодателя. В случае, когда договор заключается с физическим лицом — ФИО работодателя
  • сведения, подтверждающие личность сотрудника, принимаемого на работу, согласно заключаемому трудовому договору. Как правило это паспортные данные. Причём указываются паспортные данные как сотрудника, так и работодателя, если это физлицо
  • ИНН (если работодателем является физическое лицо, то этот пункт не обязателен)
  • информация о наделённом соответствующими полномочиями представителе работодателя
  • место и дата подписания данного трудового договора

Таким образом, ответ на вопрос о необходимости указания регистрации сотрудника, принимаемого на работу — работодатель не обязан указывать какие-либо регистрационные данные сотрудника в трудовом договоре: будь то временная или же постоянная регистрация, а также адрес проживания сотрудника. Сведений из документа, подтверждающего личность данного гражданина, вполне достаточно.

Как видно, упомянутая норма не обязывает работодателя указывать в трудовом договоре адрес регистрации работника по месту проживания. Сведений о документе, удостоверяющем личность работника, будет достаточно.

Почему кадровики в большинстве организаций пользуются 1С?

Программа 1С:ЗУП создана в соответствии с российским законодательством и методологией работы отечественных отделов кадров. Как мы уже упоминали, флагманом линейки является версия КОРП, которая позволяет вести кроме традиционного кадрового учета и расчета заработной платы еще и управление персоналом. Следует отметить, если для типового кадрового учета существует также 1С:ЗУП 8.3 ПРОФ, Базовая версия и некоторые отраслевые издания.

При должном сопровождении и обновлении программа четко соответствует законодательным нормам, даже самым недавним, позволяя работать только с актуальными формами документов для регламентированного кадрового учета.

Подбор кандидата на вакантное место, прием на работу и создание кадровых документов на протяжении всего срока работника, начисление заработной платы – все эти процессы можно вести в одной программе, сохраняя историю действий, что позволяет избежать дополнительных синхронизаций с другими программами и потери информации.

Реализация кадровых переводов в системе позволяет сразу изменять условия начисления заработной платы для сотрудника, включать или исключать их из кадрового резерва и т.д., что существенно облегчает труд кадровика и не позволяет забыть о важных корректировках.

Возможно создание всех видов отпусков: основного, дополнительного, ученического, неоплачиваемого и прочих.

Все действия по отпускам – расчет отпускных выплат или компенсаций, если сотрудник захотел получить деньги за дни дополнительного отпуска, и т.д., можно произвести одним документом.

Предусмотрена возможность учета с бумажными и с электронными листами нетрудоспособности.

Большинство информации о позициях в организации содержится в Штатном расписании, что позволяет быстро и четко оценить

Ведение регламентированной и управленческой структуры предприятия позволяет оперативно производить учет кадров и расходов на персонал, что особенно актуально, если в компании используют учет по местам возникновения затрат.

Создавать и отправлять отчеты онлайн в государственные органы теперь можно, не выходя из 1С:ЗУП, через сервис, который уже встроен в программу и поддерживает использование электронной подписи.

Все данные о сотрудниках, а также кадровые документы, оформленные на них, хранятся в карточке сотрудника.

Это позволяет уменьшить время и ошибки при распечатке форм Т-2, приема на работу, кадрового перевода, табеля рабочего времени, ученического договора и прочих, наиболее используемых документов. 1С:ЗУП имеет возможность подключения печатных форм, например, трудового договора или других локальных нормативных актов кадрового делопроизводства в организации.

Внедрение 1С:ЗУП

Внедрение под бизнес-модель компании: учет кадров, расчет зарплаты, анализ и управление персоналом

Автоматизация кадрового учета

Планирование потребности в персонале, формирование ФОТ, штатное расписание, учет движения кадров

Система имеет широчайшие возможности по формированию кадровой аналитики и отчетности.

Наряду с широчайшим функционалом, аналитическими возможностями и гибкими настройками, одним из важнейших преимуществ остается массовое внедрение программы и «обкат» ее в реальной работе сотен предприятий. Наряду с использованием других программ 1С, интерфейс 1С:ЗУП понятен не только отделам кадров и расчета заработной платы, но и бухгалтерам, руководителям и другим специалистам.

Автоматизация кадровых процессов в 1С значительно облегчает работу кадровика, избавляя от рутины, исключая возможные ошибки в оформлении документов и повышая эффективность работы кадровой службы. Если вы планируете подробнее ознакомиться с решениями 1С, оставьте заявку на нашем сайте или позвоните нам по телефону, мы поможем подобрать для вас оптимальный вариант программы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector