Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Индексация зарплаты Изменил ли ВС сложившуюся практику?

Как оформить индексацию заработной платы

Похожие публикации

Индексацией заработной платы называют процедуру периодического повышения уровня реального содержания дохода сотрудников предприятия на определенный коэффициент. Это установленная законом гарантия в области оплаты труда, связанная с ростом цен на товары и услуги. Обязанность по периодической индексации зарплаты относится и к коммерческим, и к бюджетным предприятиям. Если в случае с бюджетными организациями порядок индексации определяется законодательными актами, то в коммерческих фирмах он регулируется их собственными локальными документами.

Невозможность индексации заработной платы

В некоторых организациях локальные нормативные акты предусматривают в качестве условия индексации достижение компанией определенных экономических показателей. Если же фирма не достигает поставленных целей, суды не считают компанию обязанной индексировать заработную плату, ссылаясь на неудовлетворительные финансовые показатели, например, убыток по результатам финансового года (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Костромского областного суда от 26 мая 2014 г.).

Арбитрами было установлено, что у фирмы отсутствует порядок проведения индексации, который бы исключал какие-либо неопределенности. Соответственно, предписание ГИТ является законным.

Как было отмечено ранее, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию. Соответственно, в частных организациях без финансирования обеспечения со стороны государства не представляется возможным и возложение обязанности на работодателя по индексации заработной платы сотрудников, если иное не прописано в локальных нормативных актах компании (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 1 июля 2015 г. по делу № 33-5916/2015). С другой стороны, мы можем найти ряд решений арбитров, которые, наоборот, поддержали сотрудников и обязали коммерсантов увеличить доход работников.

Как проводится?

Согласно ст. 134 ТК РФ индексация зарплаты проводится:

  • в бюджетных организациях

По нормам трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов. Однако сейчас такой порядок не применяют. Поэтому зарплата бюджетников различных уровней индексируется только по распоряжению Правительства РФ, исполнительного органа субъекта либо муниципалитета;

  • в коммерческих организациях

По установленным коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам. Однако не во всех фирмах имеется такая документация. Если даже она и существует, в ней не всегда определен порядок индексации. Этим могут похвастаться крупные коммерческие организации, в отношении которых действуют отраслевые договоры, где прямо указана обязанность повышать заработную плату.

Работник взыскал 4,5 миллиона за отсутствие индексации зарплаты. Как ему это удалось?

Многие не знают о том, что работодатель обязан индексировать зарплату в связи с ростом цен на товары и услуги. А эта обязанность прямо прописана статьей 134 ТК РФ. Более того, вопрос заданный работодателю об индексации зарплаты вызовет в лучшем случае удивление, а в худшем угрозу увольнением. Такая ситуация произошла с героем сегодняшней статьи. После сокращения он добился выплаты 4.5 миллионов рублей индексации зарплаты за 4 года работы. О том, как ему удалось защитить свои права, и как это можете сделать Вы, мы расскажем в сегодняшней статье.

Содержание:

1. ЧТО ГОВОРИТ ТРУДОВОЙ КОДЕКС?

Индексации посвящена статья 134 трудового кодекса. Она обязывает работодателя обеспечивать повышение реального содержания зарплаты, индексируя ее в связи с ростом цен и услуг. Негосударственные работодатели регулируют этот вопрос самостоятельно — коллективным договором, локальными актами. Государственные и муниципальные — трудовым законодательством.

Независимо от того, работаете ли вы на государство или в коммерческой организации, индексация зарплаты является гарантией. Положение об индексации должно быть предусмотрено одним из актов, но его отсутствие не лишает вас права на нее. Размер индексации императивно не установлен, он может быть разным как по форме, так и по регулярности. Также, ни в законе, ни в судебной практике не установлена периодичность индексации зарплаты. Это оставляет открытым вопрос о том, можно ли индексировать зарплату раз в несколько лет.

Важно! У работодателя есть только одна законная возможность не индексировать зарплату — при отсутствии на то финансовой возможности. Но экономические показатели при которых фирма не в состоянии индексировать зарплату должны быть прямо прописаны внутренними актами организации.

2. РЕШЕНИЕ СУДА ПЕРВОЙ ИНСТАНЦИИ

Мужчина обратился в Центральный районный суд Тюмени с исковым заявлением об индексации зарплаты за пять лет, а также взыскании морального вреда и судебных расходов.

Читать еще:  Должностная инструкция начальника административнохозяйственного подразделения

Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, сославшись на несколько аргументов:

Истец пропустил трехмесячный срок исковой давности по трудовым спорам.

Истцу ежемесячно платили премию, надбавку и даже материальную помощь в отпуске.

Положение об индексации в коллективном договоре было приостановлено. Уже после увольнения нашего героя трудовая инспекция обязала его восстановить.

3. ВЕРХОВНЫЙ СУД НА ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Тюменский областной суд оставил решение районного в силе с одним исключением — истец не пропустил срок исковой давности, поскольку в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса работник может обратиться в суд по поводу выплаты зарплаты и других выплат в течение года.

Затем дело попало в Верховный суд, который в своем определении N 89-КГ18-14 определил, что любой работодатель должен индексировать зарплату, пусть даже это и не прописано локальными актами, коллективным договором. В любом случае индексация и ее порядок должны быть пописаны там, но их отсутствие не лишает права на получение индексации. Верховный суд согласился с тем, что можно увеличивать зарплату в соответствии с инфляцией разными способами, в том числе премиями и надбавками. Но они будут засчитываться как индексация только при условии, что работодатель это прямо прописал. Кроме того, ВС указал на то, что приостановление таких положений без учета мнения профсоюза незаконно. С учетом этих положений ВС обязал пересмотреть дело

4. ВТОРОЙ КРУГ АДА

Районный суд проигнорировал определение Верховного суда, снова отказал истцу в иске, сославшись на то, что работодатель и так выплачивал надбавки и премию, а также оплачивал медицинские услуги по ДМС.

Областной суд в свою очередь постановил, что работодатель был обязан проиндексировать зарплату в соответствии с индексом потребительских цен, которые истец использовал для расчета. В итоге с работодателя было взыскано:

Долг по индексации зарплаты — 2 804 888 рублей.

Статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты зарплаты — 1/150 ставки ЦБ за каждый день. Суд в данном деле обязал работодателя выплатить 1 755 086 рублей.

Компенсация морального вреда — 10 000 рублей.

Судебные расходы — 125 000 рублей.

5. КАК РАССЧИТАТЬ, СКОЛЬКО ВАМ ПОЛОЖЕНО?

Изучите внутренние документы организации, положение об индексации может содержаться в коллективном договоре, в другом локальном акте или действовать как отдельный документ. Вы можете получить информацию о руководства или в отделе кадров. Если принятый по поводу индексации документ отсутствует или работодатель отказывается его предоставить, Вы можете воспользоваться индексом потребительских цен, который ежегодно утверждается в соответствии с Приказом Росстата от 30.12.2014 N 734.

Например, ваша зарплата 50 000 рублей. Индекс потребительских цен за декабрь 2019 по отношению к декабрю 2018 года составляет 103%. Чтобы рассчитать положенную индексацию, 50 000 нужно умножить на 1,03.

6. ОБРАЩАЕМСЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ

Если работодатель не принимает положение об индексации или отказывается ее выплачивать, вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда, которая является подразделением Роструда.

Вы можете лично прийти в инспекцию, подать жалобу по почте и пожаловаться или сделать это через специальный сайт:

В жалобе потребуется указать Ваши данные, но Вы можете сохранить анонимность, указав в жалобе требование о сохранении конфиденциальности, либо подав его отдельным документом. Статья 358 ТК РФ обязывает государственного инспектора сохранить анонимность работника, который пожаловался, если тот потребует сохранить тайну личности заявителя.

После подачи жалобы к работодателю придет проверка, инспекция наложит на работодателя штраф, предусмотренный ч.1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ — от 30 до 50 тысяч рублей и обяжет устранить нарушения.

Если в организации действует профсоюз, Вы можете обратиться к нему для защиты ваших трудовых прав. Если и это не поможет или профсоюз отсутствует, имеет смысл обратиться в суд для взыскания индексации.

Ответственность работодателя

Некоторые руководители предприятий намеренно или по незнанию отказываются от индексации. За отсутствие данного процесса может работодатель привлекаться к административной ответственности на основании положений ст. 5.27 КоАП.

Поэтому могут применяться разные наказания для нарушителей:

  • руководители компаний или ИП, а также иные должностные лица, уплачивают штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для непосредственных предприятий начисляется штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб.
Читать еще:  Как развестись почеловечески когда есть ребенок

Можно ли уйти от индексации зарплаты? Смотрите видео:

Нередко работодатели по документам не осуществляют индексацию, но они фактически поднимают зарплату своих работников с помощью выплаты разных пособий, компенсаций или премий.

При таких условиях требуется передать в ФНС документацию, подтверждающую перечисление этих средств, что позволит избежать ответственности за отсутствие индексации. Но нередко даже такие действия не помогают предотвратить наказания.

Инфляционно-индексационная спираль

Вследствие инфляции повышаются цены – предприниматель поднимает заработную плату. В свою очередь, с повышением расценок возрастают и производственные траты, то есть увеличиваются издержки. Чтобы избежать убыточности, производитель должен поднять стоимость своих товаров и услуги. Поднятие цен снова означает инфляцию.

Чтобы хоть немного снизить темпы возрастания этой «спирали», предусмотрены некоторые ограничения для механизма индексации.

Индексация направлена на компенсацию не любых скачков цен, а только тех, которые связаны с инфляцией. Темп и размер инфляции отслеживается на государственном уровне, остальные факторы рыночной экономики менее поддаются учету и контролю.

Индексации подлежат не любые доходы, а только те, что контролируются и регламентируются государственными органами (заработная плата, пенсия, социальные выплаты).

Дополнительная защита не нужна доходам, которую приносит владельцам их частная собственность и предпринимательская деятельность:

  • аренда недвижимости;
  • торговля личным имуществом;
  • доход от частных фермерских и подсобных хозяйств;
  • прибыль от других видов законной деятельности.

Хозяева и бизнесмены сами регулируют уровень издержек и доходов путем свободного образования цен на свои товары и услуги.

Повышение окладов военнослужащим в 2021 году

С 1 октября в России повысят оклады военнослужащим, которые проходят службу как по контракту, так и по призыву. Соответствующее постановление опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации.

«Правительство Российской Федерации постановляет повысить с 1 октября 2021 года в 1,037 раза размеры окладов по воинским должностям и окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту; размеры окладов по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву», – сказано в сообщении.

Кого затронет повышение окладов военным

В плане повышения окладов имеются в виду не только контрактники, но и граждане, проходящие срочную службу в армии.

Из постановления правительства можно сделать вывод, что оклады станут выше в 1,037 раза для данных категорий военнослужащих:

  • военные, служащие по контракту;
  • солдаты-срочники;
  • росгвардейцы;
  • полицейские;
  • таможенные работники;
  • пожарные;
  • работники уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения;
  • руководящий состав Фельдъегерской службы.

В постановлении прописано, что выплаты будут осуществляться в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Из чего складывается зарплата военнослужащих

Военнослужащие получают каждый месяц денежное довольствие, которое состоит из таких частей:

  • оклада в соответствии со званием и должностью;
  • дополнительных выплат.

Размер выплат в 2021 году зависит от таких факторов:

  • звания и занимаемой должности;
  • места прохождения службы (северяне получают районные надбавки);
  • секретности;
  • результатов аттестации (увеличивается выплата на 30%);
  • вредности (надбавка достигает 100%);
  • премий за заслуги;
  • компенсаций за аренду квартиры, страховки, помощи при переезде на новое место службы);
  • льгот для пенсионеров.

Новые размеры окладов по воинским должностям и воинским званиям с 1 октября 2021 года

С 1 октября 2021 года денежное довольствие военнослужащих будет начисляться с учетом октябрьского повышения, т.е. с коэффициентом 1.037.

По воинским званиям новые оклады установлены в следующих размерах:

Воинские званияРазмеры окладов по воинским званиям с 01.10.2021 г. по октябрь 2022 года
Коэффициент увеличения1,037
Рядовой, матрос5794
Ефрейтор, старший матрос6372
Младший сержант, старшина второй статьи6953
Сержант, старшина первой статьи7532
Старший сержант, главный старшина8111
Старшина, главный корабельный старшина8691
Прапорщик, мичман9270
Старший прапорщик, старший мичман9849
Младший лейтенант11 008
Лейтенант11 587
Старший лейтенант12166
Капитан, капитан-лейтенант12745
Майор, капитан 3 ранга13325
Подполковник, капитан 2 ранга13904
Полковник, капитан 1 ранга15063
Генерал-майор, контр-адмирал23173
Генерал-лейтенант, вице-адмирал25489
Генерал-полковник, адмирал28967
Генерал армии, адмирал флота31283
Маршал Российской Федерации34759

На коэффициент 1.037 будут проиндексированы и оклады по штатным воинским должностям.

Читать еще:  Должностная инструкция директора по строительству

С октября 2021 года их размеры составляют:

Тарифные разряды по штатным воинским должностямНаименование воинских должностейРазмеры окладов по воинским должностям (рублей) с 01.10.2021 г. по октябрь 2022 года
1Первичные воинские должности солдат и матросов: стрелок, маскировщик, дорожник11587
2Пулеметчик, снайпер12745
3Старший сапер, старший гранатометчик13904
4Командир танка, начальник автодрома, начальник бюро пропусков15063
5Командир отделения в мотострелковом (танковом) взводе17380
6Фельдшер, начальник полигона18538
7Заместитель командира взвода19698
8Переводчик, помощник дежурного по командному пункту20276
9Старшина (батальона, дивизиона, роты, батареи), старший техник20855
10Командир мотострелкового (танкового) взвода23173
11Инженер в управлении мотострелкового (танкового) батальона23753
12Заместитель командира мотострелковой (танковой) роты24332
13Старший офицер в управлении мотострелкового (танкового) полка24911
14Командир мотострелковой (танковой) роты, зенитно-ракетной батареи25489
15Офицер в управлении мотострелкового (танкового) корпуса26070
16Заместитель командира мотострелкового (танкового) батальона26649
17Начальник разведки в управлении мотострелковой (танковой) бригады27227
18Командир мотострелкового (танкового) батальона, ракетного (артиллерийского) дивизиона27808
19Офицер в управлении общевойсковой армии28387
20Офицер в управлении объединенного стратегического командования военного округа, заместитель командира мотострелкового (танкового) полка28965
21Старший офицер в управлении общевойсковой армии29545
22Старший офицер в управлении объединенного стратегического командования военного округа, заместитель начальника штаба мотострелковой (танковой) дивизии30125
23Командир мотострелкового (танкового) полка, офицер в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны30705
24Начальник отделения в управлении объединенного стратегического командования военного округа31283
25Заместитель командира мотострелковой (танковой) бригады, заместитель начальника отдела в управлении общевойсковой армии31862
26Старший офицер в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны, заместитель начальника отдела в управлении объединенного стратегического командования военного округа, командир корабля (эскадренного миноносца, фрегата)32443
27Старший инспектор-штурман в управлении командования Военно-воздушных сил и противовоздушной обороны33021
28Командир мотострелковой (танковой) бригады, начальник отдела в управлении общевойсковой армии, начальник группы в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны33600
29Начальник отдела в управлении объединенного стратегического командования военного округа, заместитель командира мотострелковой (танковой) дивизии34181
30Заместитель начальника отдела в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны, начальник арсенала (1 разряда)34759
31Командир мотострелковой (танковой) дивизии35338
32Командир бригады надводных кораблей35918
33Начальник отдела в главном управлении, департаменте Министерства обороны, заместитель начальника управления в управлении объединенного стратегического командования военного округа36497
34Командир авиационной базы (1 разряда), заместитель начальника направления в главном управлении Министерства обороны37077
35Командир мотострелкового (танкового) корпуса; начальник управления в управлении объединенного стратегического командования военного округа, командир дивизии надводных кораблей37656
36Заместитель начальника учебно-методического центра военного учебно-научного центра38237
37Заместитель командующего общевойсковой армией; начальник направления в главном управлении Министерства обороны38815
38Заместитель начальника управления главного управления, департамента Министерства обороны, заместитель начальника космодрома39394
39Командир эскадры кораблей39972
40Первый заместитель командующего общевойсковой армией40552
41Заместитель командующего войсками военного округа по материально-техническому обеспечению41132
42Начальник управления главного управления, департамента Министерства обороны, начальник космодрома41710
43Заместитель начальника Военной инспекции Министерства обороны42290
44Командующий общевойсковой армией, заместитель начальника главного управления, руководителя (директора) департамента Министерства обороны42870
45Начальник военного учебно-научного центра, первый заместитель командующего войсками военного округа43448
46Заместитель главнокомандующего видом Вооруженных Сил44028
47Командующий войсками военного округа, командующий родом войск Вооруженных Сил, начальник главного управления, руководитель (директор) департамента Министерства обороны46345
48Главнокомандующий видом Вооруженных Сил, заместитель начальника Генерального штаба Вооруженных Сил48662
49Заместитель Министра обороны Российской Федерации50979
50Первый заместитель Министра обороны Российской Федерации52138

Также отметим, что повышение окладов военнослужащих автоматически влечет увеличение военных пенсий. Отдельный коэффициент для повышений пенсий не утверждается, так как они рассчитываются по денежному довольствию военнослужащих.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector