Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. образец и бланк 2021 года

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Дело в том, что само понятие «иск» подразумевает наличие спора с ответчиком. По делам особого производства участие ответчика, и, как следствие, наличие спора исключается. Само заявление рассматривается судом лишь в пределах предъявленных заявителем доказательств, позволяющих или не позволяющих установить факт трудовых отношений.

Документы к иску

Примерный перечень приложения к заявлению, содержащему требование о признании факта правоотношений с работодателем, должен включать следующие наименования:

  • Документ, подтверждающий факт направления или вручения иска с документами приложения ответчику по делу (по новым правилам, истец обязан самостоятельно вручить один из экземпляров иска оппоненту);
  • Копия трудовой книжки заявителя или трудового договора, заключенного с работодателем;
  • Копия командировочного удостоверения;
  • Копия пропуска сотрудника;
  • Инструкция по охране труда или должностная инструкция;
  • Иные документы, подтверждающие исполнение работником трудовых обязанностей у работодателя.

Что должно быть указано в исковом заявлении

Исковое заявление по вопросу установления факта трудоустройства по своей структуре не отличается от других судебных документов. Составляя бумагу истцу придется указать следующие данные:

  • наименование судебного органа, в который направляется документ;
  • ФИО и адрес проживания истца;
  • ФИО и адрес регистрации ответчика;
  • законодательные нормы, служащие основанием для подачи иска;
  • требования к судебной инстанции;
  • аргументы и доказательная база, свидетельствующие в пользу истца;
  • цену иска;
  • просьбу о привлечении к рассмотрению очевидцев, имеющих возможность подтвердить факт трудоустройства заявителя;
  • дату составления заявки и подпись.

При заполнении бумаги незаконному сотруднику следует выделить такие ключевые признаки наличия трудовых отношений:

  • факт исполнения служебных обязанностей или функций в постоянном или систематическом режиме;
  • получение от работодателя оплаты труда за выполнение определенных задач;
  • лицо, находясь в незаконном найме, подчинялось внутренним правилам распорядка и иным локальным нормам;
  • руководство организации обеспечило работнику рабочее место и инструменты для выполнения непосредственных обязанностей.
Читать еще:  Материальный отчет образец заполнения по форме М19

Факт наличия должности истца в штатном расписании также станет неплохим аргументом в суде.

Как подготовить исковое заявление об установлении трудовых отношений

Заявителем (истцом) по делу является работник. Следовательно, он и должен доказать факт наличия именно трудовых отношений между ним и работодателем. Выполнение отдельных поручений работодателя не станет основанием рассматривать такие взаимоотношения в качестве трудовых. Есть определенные признаки, доказав наличие которых, можно требовать признать установленные между лицами отношения трудовыми:

  • личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
  • получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • предоставление работодателем рабочего места (материал и др.).

Хорошо, если должность, которую занимал работник, включена в штатное расписание. Однако это не единственный критерий. Также необходимо доказать наличие соглашения между сторонами о том, что работник за определенную плату осуществляет деятельность.

Перечень доказательств по делам об установлении трудовых отношений в каждом случае будет иметь особенности. В качестве общих доказательств можно назвать расчетные листки, оформленный работодателем пропуск в помещение. Быть может, копии приказов (направление в командировку) и т.п. Получить и собрать доказательства вам поможет грамотный юрист.

Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за защитой трудовых прав с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.

Заявление об установлении факта трудовых отношений: куда направлять?

Любое заявление в суд на работодателя, в том числе исковое об установлении факта трудовых отношений, подается в районный суд — на выбор:

  • по месту жительства работника;
  • по месту нахождения работодателя.

Даже если в трудовом договоре есть пункт о том, что судебные иски подаются строго по месту расположения работодателя, работник все равно может подать иск по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ; определение ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4).

Читать еще:  Отчетность по ЕСН на что смотрят инспекторы

Заявление подается в суд общей юрисдикции. Указание наименования суда — один из самых первых пунктов искового заявления к работодателю.

Рассмотрим далее, как может выглядеть заявление об установлении факта трудовых отношений (образец документа приведен в конце статьи).

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не составит труда. (21,5 KiB, 1 999 hits) В Исакогорский районный суд г.

Архангельска Истец: Лебединский Федор Михайлович, адрес: 163035, г.

Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91 Ответчик: ООО «ВестпромСтрой», адрес: 241020, г. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу

  1. Копия искового заявления;
  2. Копия трудовой книжки;
  3. Копия командировочного удостоверения
  4. Копия инструкции об охране труда;
  5. Копия пропуска.

  • личное выполнение какой-либо деятельности (однородной) на постоянной основе;
  • получение оплаты за выполнение указанных действий (систематическое);
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • предоставление работодателем места для работы (материал и др.).

Важно помнить про срок, в течение которого можно обратиться за защитой трудовых прав с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений: 3 месяца с даты, когда узнал о нарушении своего права.

Как долго рассматривается исковое заявление

Предъявляя в суд иск о признании трудовых отношений, истец не обязан соблюдать правило о трехмесячном сроке для подачи заявлений в суд (ст. 392 ТК РФ), так как отношения еще не признаны трудовыми (определение ВС РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14). В этом случае действует обычный трехгодичный срок исковой давности.

По общему правилу, суд рассматривает и разрешает дело в течение двух месяцев с момента поступления заявления в суд. Но принятие решения часто затягивается.

Если заявление не соответствует ГПК по содержанию, не подписано, подписано неуполномоченным лицом, к нему не приложены необходимые документы, суд оставляет заявление без движения и указывает истцу срок, в течение которого тот обязан исправить замечания. Если замечания не будут устранены в установленный срок, суд возвращает иск.

Читать еще:  К Какому Виду Документов Относится Должностная Инструкция

Суд откладывает разбирательство дела на срок до двух месяцев в случае:

  • обращения сторон к посреднику, медиатору, судебному примирителю;
  • неявки участника процесса;
  • необходимости истребовать доказательства.

Кроме того, суд вправе объявить перерыв, причем в ГПК нет предельного срока такого перерыва.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector