Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кадровик практик с изучением 1С

Кадровик практик с изучением 1С

БЛИЖАЙШИЕ ДАТЫ:

Очно: 20 октября 2021 года (среда с 19:00, суббота 16:30)
Онлайн (вебинары с преподавателем): 20 октября 2021 (среда, четверг с 19:00)
Дистанционно: в любой удобный день, доступ 24/7

Форма обучения на выбор:

  • Онлайн (вебинары)
  • Очно в г. Санкт-Петербург
  • Дистанционное (заочное)

Очно: 26000 руб. (с 1 С ЗУП), 19500 руб. ( без 1 с ЗУП)
ОНЛАЙН 24000 руб.
Дистанционно (заочно) 7500 руб. + 1С:ЗУП (дистанционно)= 9800 руб.

Здравствуйте!

Для кого

Специалисты имеющие, или получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Удобно учиться

Выбирайте удобную форму. Онлайн, дистанционно – для всех регионов РФ. Очно для Петербурга.

Программа соответствует профстандарту

Специалист по управлению персоналом 07.003 , утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н

Документ о квалификации

Очные слушатели получают Диплом установленного образца. Для лиц, проходящих обучение онлайн и дистанционно, Диплом из Санкт-Петербурга – бесплатно почтовым отправлением.

  • О КУРСЕ
  • УЧЕБНЫЙ ПЛАН
  • ПРЕПОДАВАТЕЛИ
  • ДОКУМЕНТЫ
  • ОПЛАТА

О КУРСЕ

Из программы Вы узнаете:

  • трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
  • сущность и содержание основных понятий (предмет, метод,система трудового права, трудовое отношение, иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми);
  • характерные признаки трудового правоотношения;
  • кадровую политику организации;
  • основы законодательства в области кадрового управления персоналом и ответственности должностных лиц;
  • структуру и функции кадровой службы;
  • кадровую информацию;
  • правила и нормы оформления кадровых документов;
  • локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
  • порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
  • порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
  • основы документационного обеспечения;
  • технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
  • пользоваться программой 1С: ЗУП, Заработная плата и управление персоналом в объеме 24 ак. часа

Научитесь:

  • оперировать основными понятиями трудового права;
  • анализировать возникающие правоотношения;
  • разрабатывать и оформлять организационно-распорядительные документы по персоналу и кадровые документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
  • вести учет сведений о персонале, рабочего времени;
  • оформлять предоставление отпусков, командировочных, поощрений, дисциплинарных взысканий
  • выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах;
  • обеспечивать документационное сопровождение кандидата на этапах поиска, привлечения, подбора, отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности);
  • обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу, перемещения и увольнения персонала;
  • обеспечивать документационное сопровождение обучения, развития и построения профессиональной карьеры персонала;
  • организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
  • юридической терминологии в сфере трудового права и кадрового делопроизводства;
  • навыкам анализа правовых отношений, входящих в предмет трудового права;
  • методам разработки и оформления организационно-распорядительных документов по персоналу и кадровых документов в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
  • правилам ведения и заполнения кадровой документации;
  • методам учета и расчета отпусков, командировочных, поощрений, дисциплинарных взысканий

Кадровое делопроизводство + 1С Зарплата и Управление Персоналом 8

Стоимость курсов:

Обучение в группе:

Стоимость 24450 р. 16950 р.

Индивидуальное обучение:

Стоимость 36550 р.

Онлайн обучение:

Стоимость 14640 р.

Подробно о курсе:

Длительность обучения: 48 академ. часа(ов)

  • » Описание курсов кадровиков + 1С
  • » Расписание курса «Кадры + 1С»
  • » Программа обучения кадровиков + 1С
  • » Записаться на курсы кадровиков + 1С
  • » Комментарии и отзывы слушателей

Открытия групп

Открытие группы по курсу «Ценообразование и сметное дело в строительстве»

Приглашаем Вас на курс по сметному делу с 10 октября!

Открытие группы по курсу «Кадровое делопроизводство»

Открытие ближайшей группы по данному направлению 19 октября. Ждём всех желающих!

Открытие группы по курсу «Машинопись»

Есть несколько мест в группу на 23 октября! Приходите, ждём Вас!

Описание курсов кадровиков + 1С:

Курс подготовлен для новичков, которым необходимо изучение организации работы кадровой службы и основной документации, а также работы в программе «1С: Зарплата и Управление персоналом», в ходе которой вы сможете создавать документы и вести учет кадрового документооборота в электронном виде.

Место и время обучения кадровиков + 1С:

Возможный график обучения:

Начало занятий *

ДатаВремя
13.10.202112-00-15:00 / 15-00-18:00
14.10.20219:00-12:00
16.10.202118:30-21:30
17.10.202112-00-15:00 / 15-00-18:00
19.10.20219:00-12:00
20.10.202112-00-15:00 / 15-00-18:00

* может корректироваться

Место, время и начало курса «Кадры + 1С»

Возможный график обучения:

утренние группы: с 9:00 до 12:00
дневные группы: с 12-00 до 15:00
вечерние группы: с 18:30 до 21:30
группы выходного дня: в субботу и воскресенье

Начало занятий *

ДатаВремя
11.10.202112-00-15:00 / 15-00-18:00
19.10.202118:30-21:30
21.10.20219:00-12:00
24.10.202118:30-21:30
27.10.20219:00-12:00
28.10.202112-00-15:00 / 15-00-18:00

* может корректироваться

Рассматриваемые темы обучения кадровиков + 1С:

I. СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ.

1. Основные кадровые операции и базовый документооборот.
1.1. Трудовой договор. Прием сотрудников, переводы, увольнения, дисциплинарные взыскания.
1.2. Договор гражданско-правового характера. Основные отличия.
1.3. ПВТР, Положение об оплате труда и премировании, Положение о персональных данных.
1.4. Ведение трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов.
1.5. Регистрационные журналы компании. Штатное расписание.
1.6. Формирование и ведение личных дел.
1.7. Подготовка документов к архивному хранению. Изучение образцов унифицированных форм, порядок заполнения.
1.8. Создание договоров материальной ответственности.
1.9. Практическая работа: решение кейсовых заданий.

2. Нормы и учет рабочего времени.
2.1. Рабочее время. Порядок исчисления нормы рабочего времени, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.2. Стандарты рабочего времени. Совместительство. Сверхурочная работа. Порядок оформления и оплата.
2.3. Привлечение к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни. Порядок начисления компенсации.
2.4. Табель учета рабочего времени. Расчет среднесписочной численности.
2.5. Стандартизация заработных плат.
2.6. Командировки. Пакетное оформление командировок.
2.7. Практическая работа: решение кейсовых заданий.

3. Отпуска, больничные, социальные льготы.
3.1. Отпуска. Виды и порядок предоставления. График отпусков. Порядок расчета.
3.2. Больничные листы. Виды и порядок оформления.
3.3. Основные социальные льготы сотрудников: льготы работающей женщины, льготы сотрудников, совмещающих работу с обучением, работающие инвалиды, сотрудники до 18 лет.
3.4. Практическая работа: решение кейсовых заданий.

4. Основные принципы подбора персонала и оценки его эффективности.
4.1. Описание вакансии. Источники подбора.
4.2. Эффективная работа с соискателями. Интервью и его этапы. Собеседование соискателя.
4.3. Психологические аспекты подготовки к собеседованию.
4.4. Типичные ошибки соискателя на собеседовании.
4.5. Оценка работы персонала. Создание системы оценки. Общие требования к системе оценки.
4.6. Методы оценки эффективности с учетом принципов SMART управления.
4.7. Основы адаптации персонала под функциональные обязанности и организационные требования компании.
4.8. Командообразование в структуре управления.

Читать еще:  Как пережить административное приостановление деятельности

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
5.1. Трудовой кодекс. Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства Российской федерации.
5.2. Обзор регламентирующих статей Уголовного и Гражданского кодексов РФ, а также Кодекса об Административных правонарушениях.

6. Штрафные санкции.
6.1. Государственная инспекция по труду. Виды и порядок проведения проверок.
6.2. Штрафные санкции за отсутствие и ненадлежащее оформление кадровой документации.
6.3. Отчетность, представляемая в местные органы власти.

7. Обзор судебной практики. Анализ практических ситуаций.
7.1. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
7.2. Правовые аспекты прекращения трудового договора по различным основаниям.
7.3. Практическая работа: решение кейсовых заданий.

II. 1С: ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.

1. Введение. Начало работы в программе.
1.1. Функциональные возможности программы 1С: Зарплата и Управление персоналом.
1.2. Знакомство с интерфейсом.
1.3. Настройка и начало работы в программе.

2. Объекты и технология работы с ними.
2.1. Справочники и Регистры.
2.2. Документы и Журналы документов.
2.3. Основные и дополнительные начисления.
2.4. Отчеты и Обработки.

3. Ввод первоначальных сведений об организациях.
3.1. Загрузка адресных классификаторов.
3.2. Заполнение справочника «Организации».
3.3. Ввод информации, связанной со справочником «Организации».
3.4. Учетная политика по персоналу организации.
3.5. Формирование списка должностей в соответствии с ОКПДТР.

4. Графики работы и штатное расписание.
4.1. Настройка производственного календаря.
4.2. Несменные графики полного и сокращенного рабочего времени.
4.3. Многосменные графики суммированного и не суммированного учета рабочего времени.
4.4. Гибкие графики (по табелю) рабочего времени.
4.5. Формирование штатного расписания организаций.

5. Прочие необходимые сведения.
5.1. Подсистемы регламентированного учета кадрами.
5.2. Кадровые и прочие классификаторы.
5.3. Формирование списка физических лиц и сведений о них.
5.4. Свойства и категории физических лиц.

6. Базовые операции по кадровому учету в организации.
6.1. Заключение трудовых договоров.
6.2. Регистрация приказов о приеме на работу.
6.3. Кадровые перемещения и увольнения сотрудников.

7. Регистрация занятости работников организации.
7.1. Учет отпусков и командировок.
7.2. Учет больничных листов.
7.3. Учет отсутствия работника на работе по другим причинам.
7.4. Возврат (выход) на работу.

8. Управление отпусками.
8.1. Планирование и формирования графика отпусков.
8.2. Регистрация отпусков на основании графика отпусков.

9. Начисление заработной платы, отпускных и других выплат.

10. Расчет налогов в бюджет и отчислений во внебюджетные фонды.

11. Обмен данными между программами 1С: Зарплата и Управление персоналом и 1С: Бухгалтерия.

12. Отчеты и унифицированные формы.
12.1. Составление отчетов в Пенсионный фонд РФ, ФСС, персонифицированный учет, отчетность 2-НДФЛ.

Описание курса

Данный курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2019 № 103н).

Любая компания, независимо от вида деятельности, обязана вести кадровый учет. Если Вы хотите систематизировать и организовать автоматизированное квалифицированное ведение кадрового учета, с возможностью оформления регламентированных кадровых документов, формирования отчетности по данным сотрудников, пройдите обучение на курсе «1С: Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет».

Цель курса: научиться вести автоматизированный учет кадров с использованием типовых документов программы в новой редакции 1С Зарплата и управление персоналом, с учетом последних законодательных изменений. Курс построен на решении сквозной задачи, включающей, всевозможные аспекты ведения кадрового учета на предприятии от приема на работу до формирования отчетности.

В процессе обучения на практических примерах рассматривается ведение кадрового учета в программе, начиная с настроек кадровой политики организации, составления графиков работы и штатного расписания и заканчивая настройками собственных вариантов отчетов. Огромное внимание уделяется грамотному формированию приказов по кадровому составу (прием на работу, увольнение, переводы, отпуска и т.д.). Также в курсе рассматриваются возможности программы, связанные с изменением к требованиям по учету трудовых книжек (регистрация заявлений сотрудников о предоставлении трудовой деятельности).

В основе курса лежит сквозной пример. Рассматривается ситуация ведения начала учета с «нуля», то есть начиная с заполнения первоначальных сведений об организации и составления штатного расписания и заканчивая формированием отчетности по сотрудникам и воинскому учету. На протяжении курса рассматриваются типовые ситуации ведения кадрового учета (составление и изменение штатного расписания, приказы о приеме на работу, об увольнении и кадровом перемещении, больничные, график отпусков, приказы на отпуск и переносы отпусков, командировки и т.д).

Курс предназначен для специалистов, ведущих кадровый учет организации, технических специалистов, внедряющих и сопровождающих программные продукты системы 1С:Предприятие 8. Курс также будет полезен руководителям организаций, которые хотят вести автоматизированный документооборот в целях кадрового учета персонала. Курс будет интересен пользователям, желающим узнать об отличиях новой редакции данного программного продукта.

Даты начала занятий

ДатаВремя обучения
22 октября 2021Утро
12 октября 2021День
14 октября 2021Вечер
06 ноября 2021Выходные

Центр профессионального обучения Олимп

Группа, индивидуально, бухгалтерский учет валютных операций и вэд на базе 1с, мастер наращивания ногтей, кадровое делопроизводство, бухгалтерский учет при упрощенной системе налогообложения, очно, вечер, утро, день, реклама и pr, дизайн интерьера, декорирование интерьера, дизайн + компьютерное проектирование, очная, группа, массажист-универсал, для новичков, 1с: бухгалтерия, 1с: предприятие, 1с: зарплата и управление персоналом, 1с: торговля и склад, 1с: управление производственным предприятием, 1с: управление торговлей, 18 часов, 1с: упрощенная система налогообложения, 1с: зарплата и кадры, программирование системы «1с: предприятие», 1с: бухгалтерия 7.7, абонемент, autodesk 3ds max, базовый, autodesk autocad, graphisoft archicad, визажист-стилист, с нуля, частные лица, 3d autocad, комплексное решение 1с предприятие 8, 62 часа, 88 часов, 22 часа, 26 часов, 28 часов, адоб индизайн, adobe

Москва, Стремянный переулок, 17/21

Учебная программа курса

I Оргагизация работы кадровой службы.

1. Новые трудовые книжки.
1.1. Постановление о новых трудовых книжках.
2. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
2.1. Формирование и ведение личных дел.
2.2. Подготовка документов к архивному хранению.
3. Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации. Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде.
4. Социально-психологические основы руководства коллективом.
4.1. Формирование команды. Коалиция лидеров. Работа с неформальными лидерами.
4.2. Разрешение конфликтных ситуаций.
4.3. Психология общения с различными типами людей.Управление межличностными отношениями.
5. Стили управления. Разные стили в зависимости от ситуации.
6. Портрет эффективного руководителя — лидера команды.
7. Основы трудового законодательства.
8. Трудовой кодекс Российской Федерации.
8.1. Трудовые права и обязанности работников.
8.2. Трудовой договор (контракт).
8.3. Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
8.4. Приказы по личному составу.
8.5 Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ.
8.6. Технологии и методологии решения проблемных ситуаций.
9. Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.
10. Отчетность, представляемая в местные органы власти.
10.1. Формирование и ведение личных дел.
10.2. Подготовка документов к архивному хранению.

Читать еще:  Что делать, если автомобиль угнали?

II Современные методы управления персоналом.

1. Стратегия управления персоналом
2. Система управления персоналом
2.1. Роль и место системы управления персоналом в структуре организации.
2.2. Основные понятия и подходы к формированию службы управления персоналом.
2.3. Сущность и задачи управления.
2.4. Основная деятельность по управлению человеческими ресурсами, распределение ответственности.
2.5. Рекомендации по разработке или отбору компонентов системы управления персоналом.
2.6. Комплекс требований, предъявляемых к системе управления персоналом как к вспомогательному бизнес-процессу.
3. Кадровая политика.
3.1. Содержание и задачи кадровой политики.
3.2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.
3.3. Определение политики и стратегии в области управления человеческими ресурсами.
3.4. Оценка выбора кадровой политики.
4. Корпоративная культура.
4.1. Функции и типы корпоративной культуры.
4.2. Корпоративной кодекс и корпоративные стандарты Компании.
4.3. Методы разработки и внедрения корпоративной культуры в компании.
4.4. Поддержание и коррекция корпоративной культуры.
5. Планирование персонала.
5.1. Стратегия компании и политика управления персоналом.
5.2. Анализ рынка труда, планирование и прогнозирование потребности в персонале.
6. Система мотиваии и оплаты труда персонала.
7. Система материального и нематериального вознаграждения.
7.1. Виды систем вознаграждения.
7.2. Структура системы вознаграждения.
7.3. Принципы, факторы, критерии эффективной системы мотивации персонала.
7.4. Регламентирующие документы. Коллективный договор. Должностная инструкция. Стратегическая карта. Положение об оплате труда, премировании, льготах и компенсациях как основной документ компенсационной политики.
8. Постоянная часть заработной платы.
8.1. Функции составных элементов заработной платы.
8.2. Пропорции постоянной и переменной частей.
8.3. Роль критериев эффективности в системе аттестации. Соответствие требованиям к постоянной части.
9. Переменная часть заработной платы.
9.1. Постоянная и переменная части вознаграждения.
9.2. Принципы эффективной системы премирования.
9.3. Разработка показателей премирование. Управление по целям (МВО). Уровни «дерева целей».
10. Льготы. бенефиты.
10.1. Льготы и компенсации. Индивидуальный и корпоративный уровень.
10.2. Фиксированный пакет и «Принцип кафетерия». Особенности& в применении.
10.3. Статистика по вариантам премирования различных льгот в Обзорах заработных плат. Российский и международный опыт.
11. Система подбора, отбора и найма персонала. Адаптация персонала.
12. Определение потребности в подборе и причины возникновения вакансии.
13. Первичный отбор персонала.
13.1. Искусство чтения резюме.
13.2. Методы диагностики профессиональных и личностных качеств кандидата.
13.3. Организация и проведение групповых методов оценки.
13.4. Формирование лояльности будущего работника на этапе первичного отбора.
14. Планирование процесса обучения персонала.
14.1. Постановка целей и задач обучения.
14.2. Определение состава обучаемых.
14.3. Выбор программ и форм обучения.
14.4. Планирование и управление бюджетом на обучение. Влияние выбора методов обучение на затраты.
15. Организация работы по планированию и реализации карьеры сотрудников в компании.

III Изучение программы 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.

1. Принципы и возможности программы.
1.1. Учет персонала.
1.2. Учетные схемы.
1.3. Структура организации.
1.4. Интерфейсы.
1.5. Рабочий стол.
2. Ввод начальных данных и настройка.
3. Кадровый учет.
3.1. Кадровые данные сотрудников.
3.2. Штатное расписание организации.
3.3. Должности.
3.4. Движения сотрудников организации.
3.4.1. Прием на работу в организацию.
3.4.2. Кадровое перемещение организаций.
3.4.3. Увольнение из организаций.
3.4.4. Построение отчетов по накопленным данным.
3.5. Графики работы.
3.6. Учет рабочего времени.
3.7. Ежегодные отпуска.
3.8. Медицинское страхование.
3.9. Воинский учет.
4. Подбор и обучение персонала.
4.1. Планирование потребностей в персонале.
4.2. Поиск и отбор персонала.
4.3. Обучение персонала.
4.4. Анкетирование персонала.
4.5. Аттестации.

Зачет.

Специалист по кадровому делопроизводству (670ч)

Диплом московского института с государственной лицензией

Доступ к учебным материалам в любое время

Практические задания и кейсы

Бессрочный доступ к дисциплине по окончании курса

Новые знания со скидкой 25%

  • До 15 октября!
  • Максимум практики
  • Обратная связь от экспертов
  • Онлайн вебинары

  • о курсе
  • учебный план
  • Диплом
  • Отзывы
  • Требования к поступлению
  • Скидки
  • Вопросы

Задача курса

Помочь Слушателю разобраться в принципах оплаты и нормирования труда, особенностях оформления гарантий и компенсаций работникам. Научить Слушателей составлять и анализировать трудовые договоры, документировать процесс приема на работу, сопровождать кадровые перемещения и увольнения, управлять конфликтами в компании и внедрять профессиональные стандарты для разных категорий сотрудников.

Диплом АНО «НИИДПО» принимают и работодатели, и аттестационная комиссия.

Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н.

Где и кем вы сможете работать

В отделе кадров или HR-департаменте коммерческих компаний и государственных учреждений:

  • специалистом по персоналу;
  • специалистом отдела кадров;
  • специалистом по кадровому делопроизводству;
  • специалистом по документированию трудовых отношений.

Что входит в стоимость программы

30 практических заданий, в том числе:

  • Подготовка и анализ документации по оформлению трудовых отношений.
  • Выявление основных рисков при оформлении трудовых отношений с лицами, имеющими семейные обязанности.
  • Подготовка форм отчетности для госорганов.
  • Составление номенклатуры дел кадровой службы.
  • Разработка документации в сфере защиты персональных данных работников.
  • Разработка плана внедрения профессиональных стандартов в практику работы организации.
  • Практикум в программе 1С: оформление приема, перевода, увольнения работника, заполнение приказа на отпуск, расчет заработной платы по окладу.

Доступ к архиву вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса. Примеры тем:

  • Как отказать соискателю в трудоустройстве.
  • Иностранный труд — актуальные изменения трудового и миграционного законодательства.
  • Аудит трудового договора.
  • Обзор изменений трудового законодательства в январе-апреле 2021 года.

Чему вы научитесь

  • Разбираться в нормативных актах, регулирующих трудовые отношения.
  • Понимать принципы работы с персональными данным сотрудников, правильно хранить, передавать и обрабатывать информацию.
  • Уметь оформлять трудовые отношения с различными категориями работников, в том числе с иностранными гражданами.
  • Знать состав и виды кадровой документации, а также принципы оформления документов.
  • Оформлять документы о приеме на работу, переводе или увольнении.
  • Готовить приказы по личному составу, вести личные карточки и трудовые книжки работников.
  • Вести внутреннюю отчетность кадровой службы.
  • Составлять отчетные формы для ГИТ и ПФР РФ.
  • Разбираться в законодательной базе и истории разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций.
  • Знать содержание профессиональных стандартов различных категорий работников, применять профстандарты в практической работе.
  • Обновлять трудовые договоры и должностные инструкции с учетом профессиональных стандартов.
  • Применять нормы труда для различных категорий работников.
  • Контролировать соблюдение сроков и порядка выплат заработной платы.
  • Понимать особенности премирования сотрудников.
  • Определять расценки при сдельной, повременной, окладно-премиальной системе оплаты труда.
  • Обеспечивать индексацию заработной платы.
  • Обеспечивать и оформлять выплаты гарантий и компенсаций работникам.
  • Вести кадровый учет в автоматизированной системе «1С: Зарплата и управление персоналом».
  • Вести расчет заработной платы в системе.
  • Формировать отчеты, справки и иную документацию.
Читать еще:  Справочники в формате Excel

Как проходит обучение

Все обучение, включая итоговый экзамен, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в институт

Изучайте теоретический материал

Текстовые лекции, электронные учебники, аудиокниги по каждой теме программы.

Смотрите онлайн-вебинары

Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.

Выполняйте практические задания

Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.

Общайтесь с преподавателями

Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров и на форуме.

Проходите тестирования по каждому учебному модулю

Тесты и практические задания

Сдавайте итоговый экзамен

В виде тестирования по всей программе обучения.

Получите диплом о профпереподготовке

по почте после успешного прохождения итогового тестирования

Кто будет вас обучать?

Наши эксперты-практики — кандидаты наук, практикующие специалисты.
Они будут помогать вам на протяжении всей программы.

Яровова Валерия Вячеславовна

Кандидат экономических наук.

Веселко Елизавета Владимировна

Специалист по подбору и адаптации кадров

Демешко Марина Анатольевна

Лаврентьева Елена Юрьевна

Специалист по кадровому делопроизводству

Богданова Наталья Александровна

Кандидат психологических наук

Романенкова Наталья Дмитриевна

Кандидат юридических наук

Чудиновских Марина Вячеславовна

Кандидат юридических наук

Ковалева Клавдия Александровна

Преподаватель в области экономики труда

Кушнарева Елена Владимировна

Специалист по бух. учету и аудиту

Мешкова Екатерина Алексеевна

Эксперт в подборе персонала, хедхантинга

Микунова Ольга Валерьевна

Практикующий главный бухгалтер

Сивожелезов Павел Петрович

Эксперт по управленческому мастерству

© 2016-2021, АНО «НИИДПО»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.

Обзор программы профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»

Срок обучения: 22 недели

Практикум: решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника и работодателя. Анализ различий трудового договора и договора гражданско-правового характера. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приёме на работу нового сотрудника.

Практикум : 3 практических задания, в том числе задача по анализу документа «Политика организации в области защиты персональных данных». Сравнение с образцом. Оформление списка с перечнем документов, которые должен иметь оператор ПД во исполнение требований законодательства в области персональных данных.

Практикум: 3 практических задания, в том числе решение задачи на выявление особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда по условиям заданного кейса.

Практикум: 3 практических задания, в том числе вопросы с автоматизированной проверкой ответов по сравнительному анализу гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастному случаю на производстве, решение задачи по оформлению и оплате гарантий для доноров

Практикум: Решение практических задач на расчёт рабочего времени женщин различных категорий. Выполнение заданий по оформлению трудовых отношений с лицами с семейными обязанностями, надомников и дистанционных работников. Решение практических задач на расчёт процентной надбавки работающим в районах Крайнего Севера, исчисление рабочего времени лицам, работающим вахтовым методом, лиц до 18 лет.

Практикум: 3 практических задания, в том числе задачи с автоматизированной проверкой понятийного аппарата, отработкой умения использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности. Выполнение заданий на анализ трудовых функций, определение уровня квалификации, разработку профессиональных стандартов.

Практикум: Решение практических задач на применение алгоритма внедрения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными и муниципальными учреждениями сферы образования, определение правомерности присвоения определенного уровня квалификации в соответствии с профессиональным стандартом.

Практикум: задания на определение полноты предоставленных иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ, необходимых для трудоустройства документов и соблюдению порядка приёма их на работу, определение оснований привлечения к ответственности работодателя за нарушения миграционного и трудового законодательства, квалификацию правонарушений и определение возможных мер ответственности

Практикум: Задания на составление и анализ документов, в том числе анализ документирования процедуры перевода работника на другую работу, анализ и заполнение личных карточек работников.

Практикум: Создание и заполнение в демонстрационной версии программы «1С: Зарплата и управление персоналом» версии 8.3 основных кадровых документов с момента приёма сотрудника до момента его увольнения (под руководством преподавателя).

Учебный план программы профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству» с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству»

Условные обозначения: ДЗ — дифференцированный зачет, З — зачет, СДО — система дистанционного обучения.

Срок обучения: 22 недели

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Практи-ческие занятия и тести-рование

Основы трудового законодательства

Законодательство о защите персональных данных

Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда

Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Профессиональные стандарты: цель, задачи, порядок внедрения

Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях

Оформление трудовых отношений с иностранными работниками

Документационное сопровождение процессов управления персоналом

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector