Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как digital специалисту правильно откликаться на вакансии

Правильное письмо о вакансии IT-специалисту

Сообщение, с которого рекрутер начинает общение с кандидатом, — это точка контакта, формирующая впечатление адресата о компании и предложении. На мой взгляд, составление письма о вакансии — это творческий процесс, позволяющий экспериментировать. Но есть общие закономерности, которые помогают достичь цели: заинтересовать кандидата вакансией или наладить с ним контакт на перспективу.

В этой статье я поделюсь рекомендациями по составлению «холодного» письма о вакансии. Под «холодным» я подразумеваю письмо с описанием вакансии специалисту, с которым мы незнакомы.

Сегодня почту мы проверяем чаще всего со смартфона: вначале видим, от кого письмо, потом тему, первую строчку и принимаем решение о том, открывать ли сообщение. Правильная тема письма работает как минимум в 2-х направлениях:

  • когда кандидат принимает решение, открывать ли письмо;
  • помогает легко найти письмо, когда в этом будет необходимость.

Тема должна быть информативной — кратко передавать суть письма.

Неэффективные, на мой взгляд, варианты:

Увидев такое письмо, скорее всего адресат просто его пропустит или отправит в корзину, если не находится в поиске подходящей вакансии.

Многие рекрутеры пытаются использовать креативный подход при написании темы.

Конечно, у каждого рекрутера свой почерк. На мой взгляд, это тоже может сработать, но я все же предпочитаю деловой стиль переписки. Важно, чтобы написанные вами письма не противоречили вашему стилю в работе офлайн.

Подпишитесь на рассылку Хантфлоу

Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR

Как начать карьеру диджитал-рекрутера

До прихода в рекрутинг я работала менеджером по работе с клиентами в бизнес-школе. Про диджитал услышала от друга, он работал групп-хедом в крупной медиагруппе. Я заинтересовалась, начала неутомимо гуглить, поняла, что эта сфера динамично развивается. Мне хотелось чего‑то нового, я решила продолжить карьерный путь в диджитал-сфере и попала в агентство DigitalHR.

Кого ищет диджитал-рекрутер

В диджитал-направлении я закрываю направление интернет-маркетинга — от руководителей отделов до маркетологов-одиночек. Также ищу более узких спецов: email-маркетологов, специалистов по таргетированной рекламе, affiliate-менеджеров и inbound-маркетологов.

Подводные камни и трудности диджитал-рекрутинга

Сфера постоянно меняется, появляются новые инструменты, нам нужно постоянно держать руку на пульсе, ведь самые лучшие кандидаты — те, что ориентируются в трендах. Приходится изучать инструменты, с которыми работают кандидаты, иначе на интервью получается беседа про абстрактные вещи. Не знать, как изнутри выглядит Google AdwordsЯндекс.Директ или Яндекс.МетрикаGoogle Analytics — как минимум странно для диджитал-рекрутера.

Не знать, как изнутри выглядит Google AdwordsЯндекс.Директ или Яндекс.МетрикаGoogle Analytics — как минимум странно для диджитал-рекрутера.

В диджитал, как и в IT-рекрутинге, переработки — не редкость. И дело не только в том, что вы будете задерживаться до позднего вечера в офисе, а в том, что кандидаты, а при агентской стороне и клиенты, будут писать во все мессенджеры почти круглосуточно.

И если говорить про «подводные камни» диджитал-рекрутинга: популярность кандидата в Фейсбуке не равняется высочайшему профессионализму. Поэтому всегда берите рекомендации.

Мой обычный день

Несколько раз в неделю рабочий день начинается с йоги. Потом — ресерч, коммуникация во всевозможных мессенджерах, общение с клиентами, обеденный нетворкинг и интервью с кандидатами. Можно сказать, что я придерживаюсь принципа «не обедать в одиночку»: это могут быть встречи с кандидатами, с которыми у нас наладился контакт, или обсуждение замыслов по захвату мирового господства с коллегами.

Читать еще:  Как В Зуп 83Сформировать 182Н

Специфика общения с диджитал-специалистами

В первую очередь это активное общение в мессенджерах: до, во время и после трудоустройства кандидата. Они любят, когда ты делишься с ними полезной информацией. Например, если вы на собеседовании говорили про криптовалюты, а потом ты кинул ссылку на классную статью кандидату в мессенджере, плюсы обязательно зачтутся в карму. Если вы действительно в теме, с вами могут делиться внутренней информацией о рынке. Это правила элементарного нетворкинга, в диджитал он хорошо работает.

Популярность кандидата в Фейсбуке не равняется высочайшему профессионализму. Поэтому всегда берите рекомендации.

Собеседования стараюсь проводить максимально лаконично: диджитал-специалисты сильно загружены работой, надо экономить их время и не стоит растекаться мысью по древу.

Где искать диджитал-специалистов

IT-рекрутеры больше тратят времени на поиск специалистов, а диджитал — на коммуникацию. В день четыре часа у меня уходит на Телеграм: это общение с клиентами, с кандидатами и с коллегами.

Крутых кандидатов видно сразу: у них есть экспертные колонки на vc.ru или rb.ru, продвинутая профессиональная email-рассылка, они — идеологи каких‑либо маркетинговых сообществ.

За последний год не помню ни одной конференции по маркетингу, где я узнала что‑то новое. Потому что все тренды успели перетереть в рабочих чатиках в Телеграме до мероприятия.

Если говорить про участие в конференциях — выбирайте те, на которые идет кто‑то из ваших знакомых, где вас смогут представить. Так вы сможете напомнить о себе и обсудить последние новости рынка. Но, если честно, за последний год не помню ни одной конференции по маркетингу, где я узнала что‑то новое. Потому что все тренды успели перетереть в рабочих чатиках в Телеграме до мероприятия.

Еще я очень люблю искать кандидатов по спискам мероприятия в Фейсбуке. Нужно закрыть CPA-специалиста? Иду на Фейсбук, ищу свежие CPA-конференции и проверяю спикеровучастников. Еще мы тестируем разные подходы при поисках: это и таргетированная реклама, и лендинги для особо крупных заказов от клиентов, и специальные партнерства в рамках конференций, когда мы собираем контакты разработчиков, разыгрывая приз или предлагая консультации на стенде по составлению резюме.

Как отличить хорошего диджитал-специалиста от плохого

Лучше всего раскроют кандидата кейсы. Задавайте больше точечных вопросов, вам нужно узнать, работал ли кандидат самостоятельно или действовал в рамках уже созданного в компании алгоритма. Чтобы оценить компетенции можно дать кейс на моделирование: «Вы хотите открыть интернет-магазин кожаных кошельков. Что вы сделаете для того, чтобы получить первые интернет-продажи? Какие каналы интернет-маркетинга вы выберете и почему?»

Встречается редкий вид честных кандидатов, которые заранее предупреждают, что ехать на встречу к нам не хотят, потому что на улице дождь.

Информацию по реальным кейсам кандидата проверяем через рекомендации. Запрашиваем их у предыдущего работодателя, и сразу становится ясно, чего стоит кандидат.

Сколько времени уходит на поиск и работу с каждым кандидатом

На сроки влияют разные факторы: иногда можно трудоустроить кандидата за неделю, а иногда процесс затягивается на 3 месяца. Если кандидат уходит с предыдущего места работы, ему надо отработать две недели. Кому‑то нужно передать дела, подготовить замену, закончить обучение, поехать в свадебное путешествие, получить годовой бонус — вариантов миллион!

Со стороны клиента решение тоже может откладываться: у ЛПР отпуск, другого кандидата порекомендовали их знакомые, решили повысить одного из сотрудников или надо согласовать кандидатуру с хед-офисом в США.

Читать еще:  Программа помощи ипотечным заемщикам в 2021 году

Самые частые ошибки диджитал-рекрутера

Если говорить в общем, то самые частые ошибки — это позвать на интервью кандидата, не поговорив до этого по телефону. Или отказаться от работы с какой‑либо социальной сетью или мессенджером, тем самым отсекая потенциальный поток кандидатов. Если интенсивное общение не для вас, то и диджитал-рекрутинг тоже.

Самое сложное — не потерять веру в людей.

Если говорить про мои ошибки, в начале пути я мало уделяла внимания «личке» кандидата, что могло спровоцировать его дальнейшую замену. Если видела, что профессиональные требования сходятся, то на радостях могла забыть уточнить, как относится к режиму работы стартапа или тесной дружбе коллег.

Нужен ли диджитал-рекрутеру личный бренд

Чем выше узнаваемость на рынке, тем больше кандидатов вам рекомендуют. Бренд можно строить исходя из того, какая платформа больше всего нравится: Фейсбук, влоги, общение в профессиональных чатах или экспертные интервью. Для себя я выбрала два последних варианта.

Куда расти диджитал-рекрутеру

Лично мне хочется расти в сторону маркетолога или BizDev’а. Мы занимаемся также подбором диджитал-рекрутеров и HR-ов: они часто обращаются в инхаус, уходят от подбора и больше занимаются корпоративным счастьем.

Что самое сложное в работе диджитал-рекрутера

Самое сложное — не потерять веру в людей. Много собеседований срывается по невероятным причинам, которые повторяются с пугающей периодичностью. На нашей памяти было очень много квартирных потопов и внезапных смертей бабушек. Встречается редкий вид честных кандидатов, которые заранее предупреждают, что ехать на встречу к нам не хотят, потому что на улице дождь. Тогда сразу видно, что кандидат не заинтересован в вакансии, и мы не тратим на него время.

Кто претендует

Средний возраст сотрудников, претендующих на диджитал-позиции, — 27–35 лет, поделились в Kelly Services. Впрочем, попасть на этот рынок уже давно пытаются не только молодые люди, но и соискатели в возрасте 30–40 лет, отмечают консультанты. Последние — чаще всего дипломированные маркетологи, экономисты, инженеры, PR-специалисты. Но им необходимо и они готовы учиться, чтобы получить новую квалификацию.

Новые профессии создаются каждый день

На самом деле нет, но правда где-то неподалеку. Чем быстрее и шире развиваются технологии, соцсети, искусственный интеллект, тем больше новых профессий и специализаций возникает. UX-редактор (отвечает за тексты в интерфейсах), моушн-дизайнер (дизайнер анимаций), дабл-клик-менеджер (специалист по работе в Google DoubleClick), аналитик обучения, инфлюенс-маркетолог (специалист по работе с лидерами мнений) и другие ещё недавно не существовали в принципе. А больше половины сегодняшних школьников будут работать по профессиям, которые ещё не придуманы.

Показательно, что в топ-10 востребованных профессий 2020 года вошли профессии, которых не было еще 10–15 лет назад: аналитики данных, маркетологи, аккаунт-менеджеры, дизайнеры продуктов.

В свою очередь до 80% молодых специалистов с гуманитарным образованием не могут найти работу по специальности после окончания ВУЗа. Но поводов для страха нет. Сейчас любые нужные профессии быстро перестают быть новыми. Бизнес гибко реагирует на реалии 2021 — создаёт учебные курсы, разрабатывает систему наставничества и менторства. Кроме успешных образовательных проектов, таких как GeekBrains, SkyEng и «Алгоритмика», на рынок выходят собственные школы Яндекса, Сбербанка, МТС.

Некоторые кандидаты находят работу сами, других приходится искать.

«Все зависит от специальности и уровня позиции. QA, System Administrator, Junior Developer чаще самостоятельно обращаются в компании, даже если актуальных вакансий нет. Иногда работает пассивный поиск — специалисты размещают резюме на сайтах поиска работы.

Кандидатов на вакансии Developer Middle +, Digital Marketing, SEO, C-level рекрутеры ищут сами. Нужно разработать отдельную стратегию подбора, выделить канал поиска и бюджет.

Таких специалистов можно искать в LinkedIn и Facebook, хантить из других компаний, обращаться к знакомым, использовать для поиска рекрутеров на фрилансе и участвовать в профильных мероприятиях», — говорит Александра Лукасевич.

Читать еще:  Расторжение брака без согласия жены

Марина Галак рассказывает: «Последние 3 года работаю с IT и digital вакансиями. Для закрытия позиций уровня senior и middle пользуюсь только прямым поиском и хантингом.

У кандидатов, которые откликаются сами на job площадках, не всегда подходящий опыт, скорее желание его получить.

Более релевантные отклики приходят с dou.ua, djinni.co, Telegram чатов. Кандидатов на позиции trainee/junior ищу через Facebook, рекомендации коллег, поддерживаю партнерские отношения с курсами, которые готовят нужных специалистов. Организаторы курсов с радостью советуют лучших выпускников.

В таком сотрудничестве вижу только плюсы — выпускник-кандидат и работодатель довольны, репутация учебного центра растет. Стратегия win-win в действии».

6. Исключите из резюме всё, что не соответствует вакансии

В резюме не нужно включать весь профессиональный опыт и все свои навыки, чтобы показать, насколько вы талантливый и разносторонний специалист. Когда работодатель публикует вакансию, он ищет сотрудника с конкретными компетенциями и вряд ли интересуется чем-то кроме того, что указал в описании.

Второй вариант — сделайте резюме полным, но в сопроводительном письме акцентируйте внимание только на тех навыках, которые отвечают требованиям работодателя.

Не надеяться

Как бы странно это ни звучало, но хороший отклик на вакансию не значит ничего. У вас может быть великолепный отклик, вы можете идеально подходить, вы можете написать супераргументированное письмо в совершенно буддистской манере, но вас всё равно могут не пригласить на собеседование. Почему? Никто не знает. Может быть что угодно:

• Кадровик искал девочку, а вы мальчик. Или наоборот;

• Вы слишком молоды. Или слишком стары;

• Вы слишком москвич. Или слишком из провинции;

• Кадровику не понравилось ваше имя или страничка в соцсети;

• Директору показалось, что вы слишком хороши;

• Вакансия была устаревшей — на самом деле кандидата уже нашли;

• Вы были третьим откликнувшимся, а работу получил первый;

• Пока искали человека, потребность в нем отпала;

• Директора уволили. Кадровика уволили. Компанию закрыли;

• Вместо штатного сотрудника на эту задачу наняли агентство;

• Вакансию разместил директор, дальше ему было некогда;

• Сломался почтовый сервер;

• Да просто «нипочему», без причины.

Вы не можете повлиять на эти причины. Вы можете только подготовить лучший из возможных откликов, отправить его и вернуться к своим делам. Никогда не ставьте всё на одну вакансию, даже если вы на сто процентов уверены, что вам предложат место. Всегда отправляйте отклики на несколько вакансий. Лучше получить несколько предложений, чем рвать сердце в ожидании отклика от той самой — единственной.

Когда мы откликаемся на вакансию, мы не знаем, кто и как будет принимать решение на той стороне. Этого и не нужно. Когда вы найдете подходящую работу, всё сложится само. До тех пор пишите спокойно и заботливо. И никогда не врите.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector