Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как Оформить Регресс При Наличии Производственной Травмы

Как оплачивается пострадавшему травма на производстве в России в 2021 году

Данное право закреплено на законодательной основе, а потому пострадавший работник в обязательном порядке должен получить денежную компенсацию. При такой постановке проблемы следует иметь четкое представление о том, как именно осуществляется данная процедура, кто и за какие операции отвечает и несет ответственность, какая документация при этом составляется и какой конечный результат должен быть получен в итоге.

Как Оформить Регресс При Наличии Производственной Травмы

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Особенности оформления регресса при заболеваниях опорно-двигательного аппарата и болезней слуха

Каждый случай профессионального заболевания подлежит тщательному изучению и анализу. Отдельного рассмотрения заслуживают недуги, связанные с конечностями человека, а также органами зрения и слуха. Последним наиболее сильно подвержены работники шумных производств. Причем, на них влияют не только постоянные шумы, издаваемые рабочими агрегатами и установками, но и временные или импульсные шумы. Как известно, вторые наносят гораздо больший вред организму.

Лица, занятые в работах, сопряжённых с тяжёлым физическим трудом, подвергают сильному износу свой опорно-двигательный аппарат. Итогом этого может стать не только получение тяжёлого профзаболевания, но и инвалидность.

Читать еще:  Ст 50 ТК РФ 20192021 года

При оформлении регресса профзаболевания, связанного с опорно-двигательным аппаратом, пострадавшему может быть компенсировано медикаментозное обеспечение или же протезирование, если речь идёт о необратимой утрате трудоспособности.

Таким образом, было рассмотрено, как именно следует поступить работнику в случае оформления регресса по профзаболеванию. Из вышесказанного следует, что эту процедуру необходимо реализовать каждому работнику, который подвергся негативным воздействиям факторов труда. Он должен быть готов к тому, что работодатель не согласится с выводами комиссии, либо она, в свою очередь, ошибется и не подтвердит наличие профзаболевания. Все эти случаи не должны останавливать пострадавшего на пути к отстаиванию правды. В конце концов, профессиональное заболевание может быть доказано в суде.

Размер пособия в связи с несчастным случаем на производстве в 2020

В соответствии с п. 1 ст. 8 упомянутого выше закона лицу, временно потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на работе, положено пособие.

В ст. 9 обозначены основные правила и условия получения такой выплаты. Ее размер определяется, как 100% от среднего заработка пострадавшего сотрудника.

Выплачивается такое пособие за весь период времени, в течение которого работник не сможет осуществлять свою трудовую деятельность.

Основные аспекты

В ст. 184 ТК РФ указано, что при повреждении здоровья или в случае смерти сотрудника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, работнику возмещается утраченный заработок и дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Основным законом, регулирующим порядок и условия начисления выплат при профессиональных заболеваниях является Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. (далее по тексту — Закон № 125-ФЗ).

Профессиональное заболевание — это ухудшение здоровья человека, которое было получено в результате осуществления им трудовой деятельности на предприятии (ст.3 Закона № 125-ФЗ). Оно возникает из-за воздействия каких-либо вредных, травмирующих организм факторов.

Читать еще:  Статья 14 Исчисление сроков

Врач, который проводит обследование пациента, должен установить причину возникновения у него ухудшения здоровья. Если она непосредственно связана с трудовой деятельностью и условиями на предприятии, гражданин имеет право на получение компенсационных начислений (ст.8 Закона № 125-ФЗ).

Факт наличия связи между болезнью и работой фиксируется в больничном листе сотрудника.

Важно! Выплаты работнику с профзаболеванием начисляются лишь в том случае, если за него производились отчисления в Фонд Социального Страхования (ФСС). Данная организация компенсирует затраты на лечение и содержание лица в период нетрудоспособности. Если человек погибает из-за несчастного случая на предприятии, ФСС выплачивает компенсацию его близким родственникам.

Увольнение сотрудника

Как оформить профзаболевание после увольнения? Законодательство страны установило, что наличие профессионального заболевания должно быть расследовано на том предприятии, где на работника оказывал влияние какой-либо вредный фактор, который стал причиной возникновения негативных последствий. Компания-работодатель станет ответственной за расследование и выплату, даже если человек работает в другом месте. Это связано с тем, что проявление симптомов заболевания может произойти через много лет.

Судебный порядок возмещения ущерба

В судебном порядке ущерб, причиненный медицинским работником, возмещается тогда, когда месячный срок для вынесения работодателем распоряжения истек или медицинский работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

На практике возможна ситуация, когда медицинский работник, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, уволился, отказавшись при этом возместить указанный ущерб. В таком случае медицинская организация вправе взыскать непогашенную задолженность в судебном порядке.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (статья 392 ТК РФ).

Читать еще:  Наказание за грубый дисциплинарный проступок военнослужащего

Все вышесказанное, как уже указывалось мной в начале статьи, относится к ситуации, когда медицинского работника связывают с медицинской организацией именно трудовые правоотношения. В случае, если с медицинским работником заключен договор гражданско-правового характера, взыскание ущерба, причиненного работодателю, будет производиться по правилам, установленным Гражданским кодексом Российской Федерации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector