Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оплачиваются донорские дни при сменном графике

За сколько часов сохраняется средний заработок донору, если его рабочая смена превышает 8 часов?

Вопрос №3. Работнику установлен сменный режим рабочего времени, график «сутки через трое», продолжительность смены 24 часа. Работник сдал кровь после смены, ему полагается два дополнительных дня отдыха. За сколько часов нужно считать средний заработок при оплате этих дней: согласно графику или за 8 часов каждый день?

Чтобы ответить на этот вопрос, пришлось поднять не только разъяснения Минтруда РФ, но и просмотреть обзоры судебных дел за несколько лет. И выяснилось, что единой позиции нет, различаются как решения судов, так и разъяснения Минтруда.

Первая позиция

Основывается на логической цепочке законодательных норм:

  • Статья 186 ТК РФ гарантирует компенсацию потерянного заработка донору в те дни, когда он сдавал кровь и восстанавливал здоровье (дополнительные выходные).
  • Заработок сохраняется средний, а это регулирует статья 139 ТК РФ. Данная статья устанавливает, что для всех случаев определения среднего заработка применяется единый порядок, который устанавливается Правительством РФ.
  • Такой единый порядок установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007. №922). И пункт 13 этого Положения предусматривает, что

«при суммированном учете рабочего времени средний заработок сохраняется за количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате».

Если все нормы объединить, то получается, что при расчете среднего заработка среднюю часовую ставку мы должны умножать на количество часов, которые работник работал бы по графику. В нашем случае – на 24 часа, поскольку такова продолжительность смены по графику. Напомню, что такая смена требует использования сразу двух дополнительных дней отдыха, поскольку приходится на разные сутки.

Такой же позиции придерживаются некоторые суды (например, решение Воркутинского горсуда в 2010 году). Такую же точку зрения поддерживала и представитель Минтруда Ковязина Н.З. в 2003 году, которая в ответе на вопрос написала:

«оплата дней сдачи крови и предоставленных в связи с этим дней отдыха работнику с суммированным учетом рабочего времени производится путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работы данного работника».

Итак, первая позиция исходит из того, что работник должен получить заработок в том размере, в каком бы он его получил, если бы работал в эти дни.

Вторая позиция

Да, не так все просто в правовом пространстве России Прошло несколько лет, и Ковязина Н.З. в другом своем же разъяснении об оплате дней донорам, которое вышло тремя годами позже, написала, что «рассчитанный средний часовой заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день». В 2012 году Судебная коллегия Вологодского областного суда пришла к выводу, что

«согласно ст. 186 ТК РФ оплата производится за рабочий день нормальной продолжительности — 8 часов, как и предоставляемый день отдыха»

В 2009 году Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 06.11.2009 №3287-6-1, разъясняет, что оплачивать нужно исходя их нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Это означает, что дни отдыха в связи со сдачей крови оплачиваются не более 8 часов за каждый день. Что же делать с оставшимися часами? ГИТ в г.Москве на вопрос одной организации ответила так:

«Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени».

Итак, вторая позиция предусматривает, что оплачивать нужно по 8 часов за каждый день отсутствия работника в связи со сдачей крови, а оставшиеся часы работник должен отработать дополнительно.

Какой позиции следует придерживаться?

Думаю, что в этой двусмысленной ситуации работодатель должен сам принять решение. В крайнем случае, чтобы не получить штраф, можно проконсультироваться в ГИТ вашего региона по данному вопросу. Я лично придерживаюсь первой позиции, и вот почему:

  • разъяснения чиновников и письма ведомств не являются законодательными нормами, приоритет имеют все же нормы закона,
  • гарантии донорам предоставлены именно для того, чтобы компенсировать все потерянные деньги, и я считаю, что оплата меньшего количества часов будет ущемлением их прав,
  • оплата дополнительных дней отдыха доноров ложится на плечи работодателя – это не госрасходы. Следовательно, заплатив за часы по графику, мы ни в коем случае не нарушим интересы какого-либо гос.учреждения, которое следит за своими расходами:)

Сдача крови в России

Оплата донорских дней в 2020 году проводится на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Применяя в качестве основания данную часть закона, работник может рассчитывать на денежную компенсацию от своего руководителя.

Нормативный документ содержит важную информацию о том, что работнику полагаются выходные дни. Ими можно воспользоваться в сам период сдачи материала, после него и во время прохождения процедуры медосмотра.

В том случае, когда сотрудник должен явиться на работу во время сдачи на основании предварительной договоренности с начальством, ему обязаны предоставить выходной в другое время.

Если предприятие является объектом с вредными или опасными условиями труда, донора не должны допускать к работе после сдачи биоматериала.

Если забор крови проводился в отпускное время, сотрудник имеет право на дополнительные выходные в другое время. В обязанности начальника входит оплата всего срока, связанного с донорством.

Процесс донорства крови

Часто бывает так, что работники сами не понимают, сколько всего дней может быть предоставлено в связи со сдачей крови. Их бывает три – в первый проводится медосмотр, затем донация, и следующий день после процедуры.

В том случае, когда процедуры оказались совмещены в дневное время, количество выходных может сократиться.

Сотрудник предприятия вправе сам решать, как ему использовать полагающийся отдых. Если он решает прийти на работу, ему должны предоставить такую возможность. Оставшиеся неиспользованные выходные работник может применить в любое время, когда захочет.

Особенности

Государство защищает права граждан, являющихся донорами. В законе оговаривается оплата донорских дней при сменном графике и вопрос предоставления выходных.

Рабочая смена может занимать разное время, в зависимости от должности и установленного на предприятии графика. В таких случаях донор имеет право на два выходных, на этот факт не влияет количество рабочих часов за смену.

Если день забора крови припал на будний, по закону человеку полагается этот период отгулять сразу, либо позже. В ситуации, когда сдача крови была назначена на выходной, гражданин имеет право взять выходной в другое время. Оплата донорских дней в праздничные дни проводится на основании общих правил.

Кровь, которая была сдана донорами

На каждом предприятии рабочая смена занимает разное количество часов. От этого не зависит, сможет ли донор отгулять полагающиеся выходные и получить выплату. За гражданином сохраняется право на оплату донорского дня в рабочий день и использование выходного.

После обращения в медицинское учреждение с целью сдачи биоматериала, специалист освобождается от работы, при этом не важно какой по длительности является его смена.

Оплата

Правовые вопросы, касающиеся донорства, регулируются законом, содержащим информацию социально-страхового характера.

Трудовой кодекс защищает права работающих лиц, ставших на какое-то время донорами.

  1. сотрудник освобождается от рабочих обязанностей, когда назначен забор материала;
  2. при совпадении дней сдачи и выходного, работник вправе отгулять положенный срок в другое время;
  3. гражданин, сдавший кровь, вправе получить дополнительный отгул.

Для того, чтобы выплата была произведена, человеку необходимо совершить ряд действий:

  • заполнить бланк заявления на оплату донорских дней;
  • с помощью паспорта подтвердить личность;
  • взять справку, подтверждающую действительность процедуры сдачи крови;
  • зарегистрироваться в статусе донора.

Расчет

ТК регулирует вопросы расчета и оплаты донации. Основным показателем в расчете является цифра общего заработка.

Читать еще:  Должностная инструкция и обязанности слесарясантехника

Оплата донорства представляет собой соотношение цифры среднего заработка к количеству часов, когда была произведена сдача крови.

Пример расчета оплаты донорских дней, помогает увидеть общую картину. В Трудовом Кодексе упоминается о среднем заработке.

Именно эта цифра будет влиять на сумму выплаты. Для того, чтобы ее рассчитать, принимают во внимание все зарплаты, которые производились за предыдущие двенадцать месяцев. Полученное число делят на 12, потом на 29,3. То число, что получилось, является суммой, полагающейся сотруднику за периоды донации.

Получение выплат за донорские дни

У работника оклад может быть небольшим. При этом, на протяжении трудового периода он получал солидные премии или работал на определенных условиях. Работодатель обязан включать в процесс расчета все оплачиваемые периоды, не только оклад.

Работник не может отправляться в медучреждение для сдачи материала, не предупредив в письменной форме своего начальника. Важным является документ, выданный медучреждением о том, что имеет место факт донорства. Справка представляет собой официальный документ, оформленный по всем правилам. Здесь должна быть следующая информация:

  1. данные учреждения с печатями и штампами;
  2. полное название учреждения;
  3. номер справки и дата заполнения;
  4. даты, когда донор проходил медкомиссию и сдавал материал;
  5. полное имя донора;
  6. подпись и печать врача.

Сроки

Сроки оплаты донорских дней соответствуют графику, по которому на предприятии выдают заработную плату.

Если работник отсутствовал в это время по причине болезни либо еще какой-то, он сможет получить выплату в стандартной форме.

Заключение

Ежегодно потребность в донорской крови увеличивается. Государство стремится поощрять доноров не только специальными почетными титулами, но и денежными выплатами. Донация часто совпадает с рабочим временем, поэтому крайне важно, что эти часы могут быть оплачены.

Предоставление дней отдыха

Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:

  • в день сдачи крови;
  • в день связанный с предварительным медосмотром.

Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение – работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.

Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.

Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:

  1. Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
  • № 401/у — подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
  • № 402/у — отбора материала.

Пропуск работы в данном случае не является прогулом. Но обязательно взять справку в медицинском учреждении и предъявить ее руководству.

  1. Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
  2. В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.

Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать в отдел кадров для учета.

Порядок получения выходных

Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на работу. Но это правило не является обязательным.

Вполне допустимо вернуться на рабочее место после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить работнику два выходных по желанию.

Дополнительные выходные оформляются приказом.

Для его составления необходимо два документа:

  • заявление работника;
  • справка из больницы (№ 402/у).

Эти документы служат основанием для издания приказа.

Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:

  • в любой день по желанию;
  • вместе с очередным отпуском.

В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

Сдавая биоматериал в нерабочие часы (в отпуске, на выходном или в праздник), донор получает 2 дня для отдыха. Не производится оплата донации, если она осуществлялась, когда человек был на больничном.

Когда допускается брать отгул за донацию?

Выбрать время для медосмотра перед сдачей крови работник может сам. И даже если в этот день он не явится на работу и не скажет об этом заранее работодателю, его действия не будут оцениваться как прогул. Данный день будет оплачен при наличии соответствующей справки.

День сдачи биоматериала следует обсудить с администрацией организации, где человек трудоустроен, для его официального оформления:

  1. Если работодатель просит сотрудника выйти в день сдачи крови на работу, то издается соответствующее предписание. При этом работник имеет право отказаться.
  2. Если сотрудник сам изъявляет желание выйти на работу, то пишет по этому поводу заявление.

К сведению! Бывают такие виды работ, которые ослабленному человеку нельзя выполнять. В таких случаях администрация может не разрешить работать.

Донор по своему усмотрению выбирает даты, когда воспользоваться выходными днями и пишет заявление на отгул. Дополнительные дни отдыха за сдачу крови выделяются на основании приказа. В нем отмечаются даты, причина предоставления льготы, метод оплаты. Чаще всего оговариваемые отгулы подсоединяются к грядущему отпуску.

Отвечая на вопрос, сколько действует донорская справка, следует отметить, что она действительна только один год. Начинается отсчет от даты донации.

Как в табеле оформить донорские дни?

Зафиксировать в табеле донорские отгулы можно только при условии, что сотрудник предоставит работодателю соответствующие справки:

  • первая выдается, когда человек проходит медосвидетельствование (форма №401/у);
  • вторая выдается в день проведения донации (форма №402/у).

В этой ситуации могут возникнуть следующие моменты:

  1. Если, сдавая биоматериал, сотрудник не предупредил администрацию своей компании, то в табеле отмечается «неявка». При получении справки пометка о прогуле меняется на «невыход при исполнении государственных обязанностей».
  2. Если же день донации для сотрудника становится рабочим, то в табеле отмечается рабочий выход. При этом назначается оплачиваемый выходной на выбранную гражданином-донором дату.
  3. Если работник отгулял два дня на основании донации и не предупредил руководителей, то после предъявления справки №401/у, дни «неявки» исправляются на законно оплачиваемые.
  4. Если сотрудник предъявил справку №401/у (о прохождении медосмотра), но в дальнейшем не подтвердил свои действия справкой №402/у, то пропущенный день будет зафиксирован как «неявка» и оплачиваться не будет.

Как происходит оплата донорских дней в 2019 году?

Нередко граждане, желая бесплатно сдать кровь, интересуются, кто оплачивает донорские дни, работодатель или ФСС?

Начисление зарплаты за периоды донации происходит на основании ТК РФ №197-ФЗ, ч .5, ст. 186. Закон предусматривает оплату отгулов исходя из расчета среднедневного заработка. Для этой цели берется сумма годового заработка с доплатами плюс премиями и делится на количество выходов на работу. Полученное значение умножается на количество отгулов. Использование донорских дней возможно на протяжении 12 месяцев с даты сдачи биоматериала.

Как получить отгул донору, если его работа подразумевает сменный график?

ТК РФ дает право всем жертвователям биожидкости 2 дня отдыха. И в данном случае не важно, как построен их рабочий день. У работника может график подразумевать:

  • пятидневный рабочий день, в котором продолжительность рабочего дня равняется 8 часам;
  • 12-часовые смены с парой выходных;
  • сутки через трое.

В ТК РФ не проиллюстрирован порядок выдачи донорских дней и их оплаты при официальной сменной работе. Поэтому за прояснение ситуации взялась Федеральная служба по вопросам труда. Она в официальных письмах указала, что необходимо таким лицам предоставлять отгулы за сдачу крови в дни, которые совпадают с рабочими. Но продолжительность дня отдыха должна равняться ровно 8 часам. Если же смена у работника длится 12 часов либо сутки, он должен из этого времени отгулять лишь 8 часов.

Читать еще:  Заполнить сведения о страховом стаже СЗВСТАЖ

Что делать, если работодатель не желает давать дни отдыха донору?

В ФЗ-125 сказано, что отпуск донорам крови предоставляется только на основании справок №401/ и №402/у, которые они должны отдать своему работодателю. Однако в этом вопросе бывают подводные камни, о которых необходимо знать:

  1. Иногда работодатели своего сотрудника, не явившегося на работу двое суток, пытаются наказать за прогул. В ТК РФ не сказано, что работник обязан работодателя предупреждать о том, что он собирается пожертвовать свою кровь. Поэтому наказание сотрудника в таком случае будет незаконным.
  2. Нарушением закона можно считать и случай, когда сотруднику дают лишь один дополнительный отгул при условии, что он сдал биоматериал в выходной день либо в период отпуска. По закону, работодатель в таких случаях обязан компенсировать два дня.
  3. Администрация фирмы, где человек работает, не может указывать на то, какие именно дни сотруднику брать. Работник сам выбирает наиболее удобные даты для проведения дополнительного отпуска.

Важно! Если права донора нарушаются, ему стоит обратиться в Роструд, который специализируется на урегулировании конфликтов работников и работодателей.

Как оформить донорские дни по трудовому кодексу и что нужно знать

Кто такой донор? Если следовать общепринятой терминологии, то донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал (это может быть, к примеру, кровь, плазма, лейкоциты, тромбоциты и т.д.) для других людей, имеющих в них непосредственную нужду.
Донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал

Что нужно знать?

Необходимо понимать, что любые экономические, правовые и социальные отношения доноров и государства, а также развитие донорства компонентов крови и самой крови на территории РФ обуславливаются различными определениями и пунктами федерального законодательства РФ. А именно речь идет о законе от 20.07.2012 года под № 125 –ФЗ.

Тем не менее, даже не взирая на то, что донорство осуществляется по инициативе самого человека и не имеет большого количества формальностей и требований. Часто занимаются донорством люди, которые работают в различных организациях и компаниях. Следовательно, могут возникнуть проблемы с работодателем. Во избежание таковых, были сопряжены права доноров и Трудовой кодекс РФ. Этому моменту была уделена одна статья (ст. 186 ТК РФ).

В соответствии с законодательством донор имеет полное право получить два отгула:

  • 1 день – это день непосредственного забора крови или его компонентов;
  • 2 день – это день после дня забора крови.

Если человек, сдавший кровь принимает решение в этот же день отправиться на работу, то он имеет полное право использовать свои отгулы в любой другой промежуток времени. Также донор может рассчитывать на присоединение их к оплачиваемому отпуску. Их можно брать в любое время, также к ним относят и праздники и выходные.

Еще специалисты отмечают, что донорские дни входят в льготный стаж, тем не менее, этот момент следует уточнить у работодателя индивидуально.

Как оплачиваются?

Также у работника донора, впрочем, как и у непосредственного работодателя может возникнуть вопрос относительно порядка оплаты донорских дней. В соответствии с законодательством Российской Федерации порядок оплаты донорских дней сводится к тому, что донор предоставляет по месту работы справку по форме № 402/у

Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка. Причем эксперты утверждают, что оплата должна производиться в таком размере, даже если этот момент не оговорен в трудовом договоре (коллективном договоре). Оплату производит непосредственно работодатель.
Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка
Также может возникнуть вопрос относительно количества дней, которые должен оплатить работодатель. В соответствии с законом Российской Федерации оплате подлежит каждый день, число их ограничивается лишь количеством дней забора крови.

Как оформить?

Но для того чтобы получить все льготы, имеется в виду доплату за донорские дни и дополнительные выходные, необходимо будет грамотно провести оформление всей документации.

Суть оформления документации сводится к следующим последовательным действиям:

  1. Во-первых, после забора крови донор-работник получит на руки справку о проведении данной медицинской процедуры.
  2. Во-вторых, данную справку необходимо будет передать в отдел кадров по месту работы. Документ, который передаётся работнику отдела кадров имеет название справка № 402/у.

Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник должен идти по следующему алгоритму:

  • Во-первых, нужно получить справку от представителя медицинского учреждения, где непосредственно осуществлялся забор крови или ее компонентов.
  • Во-вторых, эту самую справку необходимо будет предоставить сотрудникам отдела кадров по месту работы. Затем следует написать заявление на предоставление сотруднику донорских дней.
  • В-третьих ,сотрудник отдела кадров заверит ее печатью организации у руководителя компании или заместителя руководителя предприятия.
  • В-четвертых, будет издан указ о дополнении отпуска донорскими днями. Этот указ в дальнейшем отдадут на рассмотрения руководству и только после заверения его печатью, донорские дни будут приплюсованы к отпуску.

Главное при этом не забыть взять справку по форме № 402/у в пункте забора крови у дежурного медицинского специалиста.

Как написать заявление?

Чтобы написать заявление на предоставление донорских дней сотрудник организации должен использовать соответствующую «рыбу заявления». В качестве таковой прикреплен ниже образец заявления на предоставление донорских дней.

Пример заявления на донорские дни

При сменном графике

Невзирая на то, как именно выполняет свою работу специалист. Работает посменно или полный рабочий день, работодатель обязан оплатить ему донорский день в соответствии с трудовым договором, который был подписан при приеме его на работу.

Расчет донорских дней

Чтобы выполнить расчет донорских дней необходимо действовать следующим образом:

  1. Во-первых, в бухгалтерии определяют продолжительность расчетного периода, который принимают за основу при расчете среднего заработка
  2. Во-вторых, определить заработок работника за расчетный период.
  3. В-третьих, выявить средний дневной заработок сотрудника компании.
  4. И рассчитать итоговую сумму.

Каждая конкретная ситуация индивидуально и зависит от типа специальности.

Как отметить в табеле?

Многие задаются вопросом, как отметить донорский день в табеле учета рабочего времени? Сделать это не так уж и сложно, все что требуется – это поставить в табеле код «ОВ» или, к примеру, «27».

Видео

Смотрите видео-ролик о донорских днях в России:

Донором становятся только из личных соображений. Сегодня среди 1000 россиян всего лишь 20 человек занимается донорством, хотя несколько лет назад этот же показатель находился на отметке в 40 человек. Так что «вымирающих» доноров необходимо поощрять и предоставлять им максимум льгот и привилегий. Ведь однажды такой человек может спасти жизнь одному из нас.

Добрый день. Нигде не нашел четкого ответа на свой вопрос. Прошу помощи. Суть такова:

Работаю сутки-трое (с 8 до 8), оплата почасовая. При предоставлении справке о том, что я сдавал кровь в выходной день на сколько выходных дней я смогу рассчитывать?
Спасибо.

Уважаемый Генук, можно чуть подробнее?
Я правильно понял, что могу взять два отгула вместо двух рабочих смен? Просто встречал разные трактовки. Кто-то считает, что два отгула склабываются и получаются одни сутки, кто-то, что первый отгул «закрывает» с 8 до 0, второй с 0 до 8.
Есть какие-то подтвердения тому, что Вы говорите? Хотелось бы знать куда именно можно будет «ткнуть» кадровиков при возникновении разногласий. Спасибо.

выходных часов не бывает. выходные только дни.

по аналогии с предоставлением дополнительного целого дня отдыха за работу в выходной/праздник не полного рабочего дня, а несколько часов — также и трактуется предоставление дополнительных выходных дней за донорство по ст.186

а вот оплата таких выходных неотрегулирована. одни считают, что оплачивается полная смена в 24 часа, другие — что оплачивается только 8 часов.

Читать еще:  Как заполнить путевой лист автобуса необщего пользования

Спасибо за разъяснения. Возник еще такой вопрос. Разве оплата идет не по среднему заработку? То есть грубо — зарплату за год делят на число дней — и именно эту сумму выплачивают как средний?
Или как правильно считать размер выплат при сменном графике?

при суммированном учёте рабочего времени по ПП_922 считается среднечасовой заработок СЧЗ

Увааемый Генук, не затруднит ли Вас немного разъянить порядок начисления? Или дать ссылку, где это можно почитать?

Я правильно понимаю, что должны высчитать соклько я в среднем получаю в час (это будет близко к сумме моей часвовой ставке), а затем, умножить ее на кол-во часов, которое я должен был бы отработать (то есть или 8 (если смогут доказать почему 8), или 24). Так?
Спасибо.

Последний раз редактировалось Yartemka; 12.04.2011 в 14:06 .

СЧЗ = заработок за 12 месяцев (предшествующих месяцу сдачи крови), деленный на количество отработанных часов (за 12 месяцев)

Затем СЧЗ умножить на 24ч. (по графику. сотрудника) и получится сумма за донорский день.

А если работаешь полгода, то зарабок за полгода делится на 12 месяцев или 6?

Что значит пояснение «(по графику. сотрудника)»? Не могу понять. Не затруднит ли Вас объяснить?

А если работаешь полгода, то зарабок за полгода делится на 12 месяцев или 6? Образно говоря, у меня зп 30 в среднем., график сутки-трое. Сколько за отгул мне полагается? Около 4? Если рассчитывать из часовой ставки? Или около 1? если из дневной?

Что значит пояснение «(по графику. сотрудника)»? Не могу понять. Не затруднит ли Вас объяснить?

И все-таки точно два отгула положено? А если сдаешь плазму? Это ж дважды в месяц можно делать. 4 отгула в месяц получается? А рабочих смен 7,5 в среднем. Если посотяннро брать отгулы — получится 3,5 смены работаешь и 4 отдыхаешь. Все ли верно?
Спасибо.

Последний раз редактировалось Yartemka; 12.04.2011 в 15:10 .

Yartemka, вы не торопитесь. в бухгалтерии вам должны все это разъяснить и возможно спор останется внутри вашей организации, поскольку все нюансы. должны быть «расписаны» в Положении об оплате труда (или др. локально-нормативных актах. )

Повторюсь, но все-таки хотелось бы услышать конкретный ответ.
При почасовой оплате расчет должен вестись исходя из среднечасового заработка, я праивльно понял?

Отметим, что при совпадении дня сдачи крови с выходным, нерабочим, отпускным днём работника, на основании ч. 3 ст. 186 ТК РФ работодатель обязан предоставлять такому работнику другой день отдыха. Сохранение среднего заработка в данном случае законодательством не предусмотрено.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, при предоставлении подтверждающей справки вам будут оплачены из расчета среднего заработка 5 дней, в которые вы сдавали кровь и её компоненты. Дополнительные же дни будут оплачены только при условии их отгула.

Это разве не противоречит друг другу? Если я беру дополнительный день, то получаю оплату за него, исходя из среднего заработка, или нет? Не пойму.
Спасибо.

PS. А вообще-никуда не тороплюсь. Просо хочу быть более подкованным в такомнетривиальном вопросе. Поэтому очень благодарен за помощь.

В том смысле, что если пройдёт год, а Вы эти дни не используете, то дополнительно по среднему они оплачены не будут. Пропадут.

Все отлично объяснили. Огромнейшее спасибо!

дубль два: есть мнения, с которыми я согласен, что оплачивается не 24 часа в допвыходной, а 8

А в основной все-таки 24 или 8? К чему большинство сконяется? В любом случае, как я понимаю, решать непосредственно с HRами придется.

решать будут на вашем предприятии в соответствии с ваим положением об оплате труда

Уверен, что такие нюансы там не прописаны. К чему все же склоняется большинство?

Так что 24ч. в вашем случае, а не 8

«Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 8

Вопрос: Сотрудник АУ (АНО) сдал кровь в свой выходной день, в связи с чем ему предоставлен другой день отдыха, который работодатель не оплачивает. Дополнительный день отдыха (второй день после сдачи крови) предоставляется в любое время по желанию сотрудника и оплачивается исходя из среднего заработка (даже если кровь сдавалась в выходной день). Правильно ли поступает АУ (АНО)?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ если работник сдает кровь и ее компоненты в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, он вправе взять другой день отдыха. При этом работодатель обязан оплатить этот день, поскольку в Трудовом кодексе закреплено: при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Таким образом, АУ (АНО), не оплачивая день отдыха, предоставленный сотруднику, сдавшему кровь в свой выходной день, тем самым нарушает требования трудового законодательства.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность. Должностных лиц могут обязать уплатить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Если должностное лицо ранее уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, судьи могут дисквалифицировать его на срок от года до трех лет. Под дисквалификацией подразумевается лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок. Таким образом, сохранение среднего заработка за дополнительный день отдыха не зависит от того, в какой день (рабочий или выходной) работник сдавал кровь.

Е.И.Данилович
Эксперт журнала
«Автономные организации:
бухгалтерский учет и налогообложение»

Уважаемый mln, спасибо огромное за подробное «разжевывание».
Таким образом, если подвести итог: за сдачу крови в выходной день, я имею право на два дня отдыха (две смены по 24 часа) с оплачиваемыми по среднему заработку 24 часами.
От меня ничего не ускользнуло?

Еще раз всем спаисбо.

сами подумайте. налицо явная диспропорция, когда при той же физической нагрузке и равных окладах пятидневник получит за донорство в ТРИ раза меньше сторожа.

да никакой работодатель не потерпит такого донорства — просто развернёт тачанку с максимом у проходной, встречая такого работника.

Да

Пусть работодатель не берется за подобную деятельность, а с бухгалтерией и НR-менеджментом переходят в сторожа. не умея прочитать написанное. и понять
Или обратится за разъяснением в Минздрав. в Правительство.

Пример расчета оплаты донорских дней

Сотрудник сообщил 24.02.2021 работодателю о намерении сдать кровь 25.02.2021 и использовать последующий положенный день отдыха 26.02.2021. Общий заработок работника за расчетный период с 01.02.2020 по 31.01.2021 составил 487 200 руб. При этом он отработал 231 рабочий день. Как оплатить предоставление дня для сдачи крови и последующий выходной?

  1. Рассчитываем среднедневной заработок: 487 200 / 231 = 2109,09 руб.
  2. Оплата за 25.02.2021 составит 2109,09 руб.
  3. Оплата за день дополнительного отдыха тоже составит 2109,09 руб.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector