Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как перевести рабочие дни в календарные формула


Для выполнения работы в срок было предложено два варианта: увеличить часы в рабочих днях до 10 ч в день или ввести шестидневную рабочую неделю. Расчетная длительность выполнения работы – 127 ч.

Выбрать оптимальный вариант, если дата начала проекта – 20.08.2018. Вид таблицы данных:

Для решения используем следующую формулу: Функция ЕСЛИ выполняет проверку значений, возвращаемых функциями РАБДЕНЬ.МЕЖДУ и возвращает соответствующий результат. Чем больше дата, тем больше времени потребуется на реализацию проекта.

То есть, чтобы быстрее выполнить работу, лучше увеличить длительность рабочего дня до 10 часов.

Количество дней отпуска для расчета

Чаще всего отпуска предоставляются в календарных днях. Стандартный оплачиваемый основной отпуск — 28 календарных дней. Причем работник может отгуливать его не сразу, а по частям. Главное, чтобы хотя бы 2 недели отпуска были отгуляны непрерывно.

Некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). Например, не достигшие 18 лет работники должны отдыхать 31 календарный день, а инвалиды — 30 (ст. 267 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ)

В трудовом законодательстве предусмотрены также дополнительные отпуска работникам (ст. 116 ТК РФ).

Для расчета важно исключить из дней отпуска все нерабочие праздничные дни. То есть все общероссийские праздники, установленные ст. 112 ТК РФ, и праздники, установленные в конкретном регионе законом субъекта РФ (ч. 1 ст. 72 Конституции РФ, ст. 22, 120 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ, п. 2 письма Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1). При этом выходные дни в расчет по-прежнему включаются. Аналогично с нерабочими днями с сохранением заработной платы — они включаются в расчет, отпуск на них не переносится.

Важно! Нерабочие дни, на которые перенесены праздничные выходные, в расчет включаются. Если выходной совпадает с праздником, то Правительство РФ издает постановление, в котором устанавливает дату, на которую переносится выходной праздничный день. Например, в 2021 году 12 июня выпало на субботу, а выходной с этого дня перенесли на 14 июня. Если сотрудник будет в отпуске 14 июня, то этот день тоже надо оплатить.

Как посчитать количество рабочих дней между датами

Чтобы посчитать количество рабочих или выходных дней между двумя датами в Excel следует использовать функцию ЧИСТРАБДНИ:

Как видите всего в невисокосном 2019-му 262 рабочих дней в году и 103 дня выходных (262+103=365).

Пример 2. Курс предмета в учебном заведении рассчитан на 46 занятий, которые проводятся в понедельник, среду и пятницу. Начало изучения предмета – 3.09.2018. Ближайшие праздники: 17.09.2018, 28.09.2018, 7.10.2018. Определить дату последнего занятия.

Вид исходной таблицы данных:

Читать еще:  Горизонтальный и вертикальный экономический анализ

Формула для расчета:

Последнее занятие будет 24 декабря 2018 года.

ЧИСТРАБДНИ (функция ЧИСТРАБДНИ)

​ в учебном заведении​Число рабочих дней между​ ниже.​​ вариант представляется правильным.​​ — 12 месяцев,​

Описание

​Первый способ.​ к дате прибавить​ смотрите в статье​ сколько дней осталось​ воскресенье 26 февраля​ Если не так​ стал плодить новую​ отстоящей от заданной​ следуют два чисто​16:45​ определенного количества праздничных​

​ передан массив ячеек.​​ рассчитан на 46​ датой начала (01.10.2012)​Нач_дата​ В статье о​ 3 года –​Чтобы прибавить или​ или вычесть только​ «Число Excel. Формат».​

Синтаксис

​ до начала отпуска.​

​ (точно будет известно​ файл пример в​

​ тему, нашел более-менее​​ на, допустим, 20​

​ практических вывода:​​По желанию можно дополнительно​

​ и выходных дней​​Функция РАБДЕНЬ.МЕЖД имеет следующий​ занятий, которые проводятся​ и датой окончания​ Обязательный. Начальная дата.​ функции ДАТАМЕС() приведен​ 36 месяцев, т.д.​ вычесть месяца, можно​ рабочие дни без​ Заходим на закладку​В ячейке Н17​ в начале осени).​

​ студию​​ похожую. ​ дней, достаточно прибавить​Во-первых, Excel не умеет​ уточнить количество секунд​ будет получено значение,​ синтаксис:​ в понедельник, среду​ (01.03.2013).​Кон_дата​ еще один пример​ Смотрите строку 14​ воспользоваться формулами для​ выходных и праздников.​

Замечания

​ «Формулы» в раздел​ устанавливаем текущую дату.​Вот такая формула​Aiforia​Но, суть вопроса​ к дате это​ работать (без дополнительных​ — вводя их​ находящееся вне диапазона​=РАБДЕНЬ.МЕЖД(нач_дата;количество_дней;[выходной];[праздники])​ и пятницу. Начало​110​ Обязательный. Конечная дата.​

​ расхождения результатов расчетов​ в таблице на​ счета дней. Рассмотрели​ Читайте в статье​ «Библиотека функций» и​

Пример

​ Как установить текущую​ это учитывает​: Работает со стандартными​ вот в чём:​ число.​ настроек) с датами​ также через двоеточие:​ допустимых значений дат,​Описание аргументов:​ изучения предмета –​=ЧИСТРАБДНИ(A2;A3;A4)​Праздники​ (см. Функция ДАТАМЕС()​

​ изображении ниже.​

​ выше. Если нужно​

​ «Количество дней между​

​ выбираем функцию «Дата​

​ дату смотрите в​

​ выходными. Тут все​

​Эту операцию осуществляет функция​

​ будет возвращен код​

​нач_дата – обязательный аргумент,​

​ 3.09.2018. Ближайшие праздники:​

​Число рабочих дней между​

​ Необязательный. Список из одной​

​ в MS EXCEL). ​Третий способ.​ прибавить один месяц​ датами без праздников​

​ статье «Текущая дата​

​ArkaIIIa​ ок, спасибо.​ — начало, открытие​РАБДЕНЬ​ 1900 года. Но​И, наконец, никто не​

​ характеризующий дату начала​

​ 17.09.2018, 28.09.2018, 7.10.2018.​ датой начала (01.10.2012)​ или нескольких дат,​Примечание​Пишем универсальную формулу.​

​ (например, сентябрь), то​

По умолчанию

По сути, в Гражданском кодексе не указано, в каких именно днях должно высчитываться обязательство. В законе уточняется только то, что период должен определяться календарной датой или окончанием периода времени, который, в свою очередь, может исчисляться годами, месяцами, неделями, днями или часами (ст. 190 ГК РФ). «Отправная точка» в данном случае – это следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало (ст. 191 ГК РФ), а последний день срока может приходиться на нерабочий день, из чего следует, что нерабочие дни (календарные) учитываются при исчислении сроков (ст. 193 ГК РФ). Таким образом, закон не указывает, о каких днях идет речь – календарных или рабочих.

Читать еще:  Адвокат рассказала какие завещания можно оспорить

«С другой стороны – говорит московский адвокат Сергей Воронин, – кодекс связывает сроки именно с календарными периодами. Кроме того, в статье 193 ГК РФ прямо говорится о том, что последний день срока может приходиться на нерабочий день, из чего следует, что календарные дни учитываются при исчислении сроков. Такой вывод подтверждается и тем, что случаи расчета сроков в рабочих днях оговариваются законодателем отдельно (смотрите, например, статью 884 ГК РФ). Во всех случаях, когда подписанный сторонами контракт, а также регулирующие эти отношения нормативные акты не содержат специального указания, сроки должны исчисляться именно в календарных днях».

Если в контракте срок будет выражен в рабочих днях, но при судебном разбирательстве вдруг выяснится, что стороны вкладывали в данную формулировку совершенно разные понятия, арбитры сочтут, что по данному условию стороны не пришли к согласованию, и «перестанут его замечать».

Слова адвоката подтверждает и судебная практика. Например, при открытии конкурсного производства срок предоставления требований к не оправдавшему себя кредитному учреждению был заявлен как шестьдесят дней. И когда очередная организация вполне обоснованно требовала своего включения в реестр кредиторов, ей объявили, что она опоздала, поскольку шестьдесят дней уже истекли. Обратите внимание, ни в Законе о несостоятельности, ни в объявлении в прессе не уточнялось, какие именно дни имеются в виду – календарные или рабочие. При этом и кредитор, и налоговые инспекторы были четко уверены, что считать следует только рабочие дни, а дата опубликования реестра приходится на выходной, поэтому у первого должно было быть гораздо больше времени для предъявления требований, чем по расчётам банка-банкрота.

Потерпев неудачу во всех трех инстанциях, нерасторопный кредитор так и не добился включения в реестр. Раз за разом арбитры поясняли, что, по умолчанию договора и закона, исчисление срока в данном случае должно было быть произведено не в рабочих, а в календарных днях. А что касается даты начала отсчета, которая «упала» на выходной день, то в этом случае статья 193 неприменима (т.к. в ней речь идет только об окончании срока), и выходные дни не исключаются при подсчете продолжительности (определение Арбитражного суда Пермского края от 24.09.2009 г., а также постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 09.11.2009 г. и ФАС Уральского округа от 25.01.2010 г. по делу № А50-3486/2009).

Читать еще:  Кадровая политика основные виды и сущность

Этот порядок рекомендован в письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска». Общую продолжительность отпуска следует определять следующим образом:

— от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях;

— от даты, следующей за последним днем отпуска, отсчитывается определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю;

— после этого общий период отпуска (с первого по последний день) переводится в календарные дни.

Пример 4. Работнику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 сентября 2013 года продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск — 9 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели. Работник не является сезонным работником, с ним заключен бессрочный трудовой договор.

Какова будет продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях и какого числа работнику выходить на работу?

Решение. Календарный подсчет. Отпуск начинается в понедельник.

Определяем дату окончания основного отпуска, это 29 сентября 2013 года (2 сентября (включительно) + 28 календ. дн.).

С 30 сентября 2013 года отсчитываем 9 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска (по календарю 6-дневной рабочей недели). Последним днем отпуска будет 9 октября 2013 года.

Общая продолжительность отпуска составит 38 календарных дней. Работник должен приступить к работе 10 октября 2013 года.

При применении календарного метода общая продолжительность отпуска зависит от того, в какой день недели начинается отпуск. Покажем это на примере.

Пример 5. Воспользуемся условием примера 4, изменив только дату начала отпуска — 6 сентября 2013 года.

Решение. Календарный подсчет. Отпуск начинается в пятницу.

Определяем дату окончания основного отпуска — 3 октября 2013 года (28 календ. дн. с 6 сентября).

С 4 октября 2013 года отсчитываем 9 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска (по календарю 6-дневной рабочей недели).

Последним днем отпуска будет 14 октября 2013 года. Работник должен выйти на работу 15 октября 2013 года.

При этом общая продолжительность отпуска составит 39 календарных дней.

Итоги

Процедура расчета продолжительности отпуска включает в себя следующие этапы:

  1. Сначала работодатель должен определиться с тем, какое именно количество отпускных дней полагается конкретному сотруднику. Стандартная длина отдыха составляет именно 28 дней, однако в современной практике часто встречаются и различные исключения. В частности, некоторые категории служащих могут законно претендовать на оформление более длительного периода отдыха.
  2. Далее в обязанности работодателя будет входить расчет точной денежной выплаты, которая полагается уходящему в отпуск служащему. Для осуществления правильного расчета уполномоченному лицу сначала необходимо будет установить такой показатель, как средний размер заработка сотрудника. Следующим этапом станет вычисление окончательной суммы компенсации. Для этого средний заработок нужно умножить на количество отпускных дней.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector