Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как расследовать несчастный случай который произошел давно

Порядок оформления и расследования несчастного случая на производстве

  • в рабочее время на территории работодателя или там, куда подчиненный отправился по поручению руководства;
  • при следовании на работу или домой на корпоративном транспорте;
  • в командировках;
  • в процессе работы вахтовым методом;
  • на обеденном перерыве;
  • во время сверхурочной работы.

Как правило, самыми часто встречающимися травмами на производстве являются:

  • Ожог (термический или химический);
  • Отравление;
  • Тепловой удар;
  • Обморожение;
  • Повреждения конечностей и т.д.

К производственным несчастным случаям также причисляются аварии, взрывы, стихийные бедствия и иные повреждения здоровья, обусловленные внешними факторами и спровоцировавшие частичную либо полную нетрудоспособность пострадавшего. Больше о видах несчастных случаев на производстве и их классификации читайте в статье https://otdelkadrov.online/8147-klassifikatsiya-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve-po-razlichnym-kriteriyam.

Несчастный случай на служебном автомобиле по пути на работу

Не всегда можно просто и однозначно квалифицировать несчастный случай, например, если сотрудник получил травму, находясь в пути (на работу или с работы). Следуя правилу, травма при таких условиях не будет считаться несчастным производственным случаем и, следовательно, подлежать расследованию. Расследование неизбежно при определенных ситуациях, указанных в части третьей статьи 227 ТК РФ.

Несчастный случай с работником обязательно будет квалифицирован как производственный в том случае, если пострадавший имел в распоряжении служебный автомобиль. Предположим, он ехал на служебной машине на работу и, попав в ДТП, получил травму. Этот случай требует расследования специальной комиссией. Главным моментом здесь является использование сотрудником корпоративного автомобиля.

Иной подход будет, если работник получил травму по дороге на работу в общественном транспорте или на личном автомобиле, который не использовался по договоренности в служебных целях. Согласно ТК РФ (ст. 227), при таких обстоятельствах расследование не потребуется.

Еще один пример: работник шел на работу пешком и в это время получил травму – расследовать несчастный случай нет необходимости.

Читать еще:  Плохое качество водопроводной воды Куда жаловаться?

Но и тут существуют исключения. К примеру, работник пострадал по пути на работу, но случай произошел на территории работодателя. Тогда суд может признать травму производственной. В частности, ФАС Московского округа пояснил в постановлении от 01.01.01 г. по делу, что травма, полученная на территории работодателя во время пути на работу, расследуется как несчастный случай в силу пункта 3 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 01.01.01 г. № 73. Комиссия может признать его непроизводственным только при определенных обстоятельствах, прописанных в части пятой статьи 229.2 ТК РФ (в случае если единственной причиной произошедшего стало заболевание работника).

Для чего расследуют несчастные случаи

По факту любого ЧП проводится определенная проверка – расследование, которое ставит перед собой следующие цели и задачи:

  • Определить обстоятельства, которые повлекли за собой происшествие, причины несчастных случаев на производстве.
  • Провести работы и разнообразные мероприятия с сотрудниками, которые должны будут в будущем предотвратить подобные события.

В результате проверки комиссия должна выполнить нижеописанные основные действия:

  • Обследовать и изучить территорию, где произошел несчастный эпизод.
  • Допросить, если он жив, потерпевшего сотрудника, и свидетелей, если они есть.
  • Изучить документы по безопасности, которые действуют в организации, а также документы по обязанностям определенных работников и должностных лиц.

Выводы

1. При несчастном случае с гражданином Беларуси, командированным или самостоятельно вступившим в трудовые отношения с резидентом страны пребывания, происшедшем в стране — члене ЕАЭС, оформляется акт формы Н-1Е.

2. При несчастном случае с гражданином Беларуси, имеющим трудовые отношения с резидентом Беларуси и командированным в страну — член СНГ, но не входящую в ЕАЭС, будет оформлен акт Н-1М.

3. На лиц, самостоятельно заключивших трудовые отношения, распространяются правила расследования, принятые в стране пребывания.

Читать еще:  Должностная инструкция сборщика мебели образец 2021

Какой срок расследования для сокрытых НС и случаев, о которых работодатель узнал не сразу

Сокрытие несчастного случая является правонарушением со стороны работодателя. Расследованием такого НС занимается государственный инспектор по труду единолично. Срок расследования такого НС — 1 месяц.

Еще реже случается ситуация, когда работник получил легкую травму, но сообщил об этом своему работодателю гораздо позже. Например, он может принести больничный с кодом «производственная травма», а работодатель даже не знал, что с работником произошло несчастье, так как все — и кадровик в том числе думали, что работник просто заболел.

Так как работник не сообщил, что получил травму, а очевидцев не было, работодатель не мог догадаться, что произошел НС. Это работник был обязан поставить в известность о случившемся своего непосредственного руководителя. Поскольку несчастный случай легкий, а не смертельный, сделать это он был в силах (ст. 21 ТК РФ).

Поэтому работник должен написать заявление для проведения расследования в тот день, когда принес больничный лист. Это следует из статьи 229.1 ТК РФ. Расследовать его нужно комиссией работодателя в течение 1 месяца со дня поступления заявления от пострадавшего. — вне зависимости от тяжести НС. В остальном процедура расследования не отличается от обычной.

Несчастный случай при дистанционной работе — что это?

Понятие «несчастный случай на производстве» можно встретить в нескольких правовых актах:

Согласно этому закону, несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный сотрудник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей на территории страхователя, за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращении с нее.

Тут определение несчастного случая несколько иное — это событие, в результате которого сотрудник получил травму, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, удар током или молнией, повреждение от излучения, укус или иную травму, нанесенную животным или насекомым, травму из-за взрыва, аварии, разрушения здания, стихийного бедствия и других ЧС.

Дистанционные сотрудники, как и весь другой штатный персонал, подлежат обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 5 Закона № 125-ФЗ).

Первые действия при наступлении несчастного случая

При случившемся происшествии на предприятии первично необходимо оказать потерпевшему первую медицинскую помощь, для этого в каждом цеху должна иметься аптечка, а на предприятии в штате должен быть медработник.

Читать еще:  Должностная инструкция инженерамеханика всеинструкциирф

Впоследствии при наличии увечий следует вызвать скорую помощь для транспортировки пострадавшего к медучреждению.

После чего извещается руководитель, ликвидируются факторы угрозы для других работников. Информируются все необходимые органы, составляется комиссия.

Учет происшествий

Кроме этого на любом предприятии ведется журнал регистрации несчастных случаев на производстве, фиксирующий – дату и время трагедии, ФИО работника, который пострадал, причины происшествия и меры, принятые впоследствии.

Страхование от несчастных случаев

Согласно закону № 125 ФЗ, страхование от несчастных случаев на производстве является обязательным с 2000 года.

Задачами такого мероприятия являются обеспечение:

  • Социальной защиты субъектов;
  • Возмещение вреда работникам;
  • Предупредительных мер для избегания случаев в дальнейшем.

Субъектами страхования являются:

  • Страхователь – предприятие, на котором работник выполняет обязанности;
  • Застрахованный – физическое лицо, трудящееся по месту работы;
  • Страховщик – Фонд социального страхования РФ.

Формируется фонд обязательного страхования на предприятии за счет:

  • Обязательных взносов страхователей;
  • Пени и штрафов;
  • Капитализированных платежей после ликвидации страхователей;
  • Прочих платежей, не перечащих законодательству РФ.

Обеспечение пострадавших происходит за счет:

  • Компенсаций;
  • Выплат – одноразовых и ежемесячных;
  • Оплаты различного рода реабилитационных мероприятий.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector