Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Курсы кадрового делопроизводства обучение онлайн и дистанционно

Кадровикам

Вы чувствуете, что у вас пробелы в знаниях и понимаете, что нужно их актуализировать? На курсе вы сможете повысить свой уровень как специалист, повысить свои компетенции и повысить стоимость своих услуг

Делопроизводителям

Вы узнаете нюансы работы с кадровой документацией, сможете работать с составом сотрудников любой организации, стать более востребованным и высокооплачиваемым специалистом

Менеджерам по персоналу

У вас не хватает знаний трудового законодательства? Вы полностью освоите профессию делопроизводителя, сможете правильно оформить человека при найме на работу и увольнении.

Руководителям

Вы хотите самостоятельно заниматься оформлением сотрудников? У вас получится сэкономить на специалисте, вы расширите сферу своих знаний и будете более успешно руководить организацией.

Всем, кому интересно кадровое делопроизводство

На онлайн-курсе вы научитесь оформлять отпуска, больничные, составлять справки, заполнять трудовые книжки, следить за сроками и актуальностью документов

Категория слушателей

Повышение квалификации по кадровому делопроизводству и управлению персоналом в дистанционной форме подходит следующим специалистам:

специалистам в центре занятости;

менеджерам по подбору персонала;

специалистам по кадрам и профориентации;

начальникам отделов кадрового делопроизводства;

специалистам документационного обеспечения по работе с персоналом;

руководителям отделов по управлению кадрами и трудовыми отношениями.

Специалисты по кадровому делопроизводству должны быть в любой организации. Именно они занимаются приемом новых сотрудников и увольнением, оформляют и хранят документацию, знают психологию работников и методы управления персоналом.

Повышение квалификации позволяет расширить трудовые функции и продвинуться в карьере. Занимаемая должность зависит от:

полученного ранее образования;

опыта работы на руководящей должности.

Начиная со специалиста кадрового отдела можно дойти до директора по персоналу. Стаж работы на руководящей должности при этом должен быть больше 5 лет.

Доступна оплата в рассрочку

Название разделов и темКонтроль
1Правовые основы делопроизводства в организации

1. Организационно-правовые формы юридических лиц. Коммерческие и некоммерческие организации. Отличительные признаки предпринимательской деятельности. Гражданско-правовое регулирование предпринимательской деятельности. Порядок регистрации индивидуального предпринимателя и юридического лица. Основные особенности акционерных обществ.
2. Документооборот в организациях и у индивидуальных предпринимателей. Основные задачи делопроизводства. Учредительные, внутренние документы и те, на основе которых ведется хозяйственная деятельность. Номенклатура дел. Журналы входящих и исходящих документов. Журнал выдачи документов.

1. Виды договоров в организации. Смешанные договоры. Существенные условия договоров, предмет договора. Проверки контрагента: как налогоплательщика; добросовестности в гражданско-правовых отношениях. Договор купли-продажи. Договор подряда. Договор возмездного оказания услуг.
2. Кадровое делопроизводство: его цели и основные возникающие вопросы. Обязательные документы организации. Нормативные акты организации. Этапы организации кадрового делопроизводства с нуля. Порядок ведения кадрового учета. Оформление сотрудников.

1. Технологии обработки текстовой информации. Возможности текстового редактора и текстового процессора. Использование шаблонов текстовых процессоров. Форматирование текстовых документов. Создание списков и графических объектов. Вставка таблиц и формул. Настройка параметров документа и печать. Колонтитулы. Настройка параметров страницы.
2. Технологии обработки числовой информации. Аппаратные и программные средства обработки. Электронные таблицы. Рабочие листы и ячейки. Пакеты статистической обработки и статистический анализ. Математические пакеты.

1. Трудовой договор (контракт): понятие, содержание, необходимые и факультативные условия. Прием на работу и заключение трудового договора. Основное место работы и совместительство. Основания прекращения трудового договора.
2. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение. Основные обязанности работника и работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка. Материальные и нематериальные поощрения за успехи в работе. Государственные награды РФ. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Дисциплинарный проступок, дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение). Административная ответственность и административные взыскания. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность работника и работодателя. Полная и частичная материальная ответственность работника. Способы и обязательные условия возмещения материального ущерба.

1. Предмет и метод трудового права. Трудовые отношения и особенности их регулирования. Система трудового права. Иные отношения, связанные с трудовыми. Общая, особенная и специальная части трудового права.
2. Система правоотношений трудового права. Субъекты трудовых правоотношений. Трудовая правосубъектность.
3. Правовое положение профсоюзов в сфере труда. Понятие, задачи, права и функции профсоюзов.
4. Трудовой договор. Гражданско-правовой договор. Права и обязанности работника и работодателя.
5. Гарантии и компенсации. Виды гарантий. Частные случаи гарантий и компенсаций. Основные принципы обеспечения гарантий и компенсаций. Служебные командировки.
6. Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами. Основные методы регулирования международной трудовой миграции. Документы, которые нужно получить или оформить работодателю для оформления трудовых отношений с иностранным гражданином.

1. Управление трудом в современных условиях. Человеческие ресурсы и трудовой потенциал.
2. Трудовой коллектив и принципы его формирования. Кадровая политика. Стадии управления персоналом. Основные модели трудовой активности и мотивации.
3. Организация труда и пути ее совершенствования. Суммарные и аналитические методы нормирования труда. Уровни производительности труда. Виды показателей выпуска готовой продукции (услуг). Влияние субъективных и объективных факторов на внутрипроизводственные резервы. Заработная плата.
4. Доходы и уровень жизни населения. Источники личных доходов. Функциональное и личное распределение доходов. Основные причины неравенства доходов.

заявка на обучение

Обучение дистанционно

Удобная
рассрочка

Гарантия легитимности

Диплом в базе
ФИС ФРДО
  • Описание
  • Учебный план
  • Образец диплома
  • Вопросы и ответы

Предоставляем Вам услуги по обучению в рамках программы профессиональной переподготовки «Специалист по кадровому делопроизводству». Программа предназначена для специалистов, желающих работать в сфере кадровой службы на предприятиях любого направления. Данная специальность подразумевает профессиональное создание кадрового документооборота и организацию работы с ним.

Программа рассчитана на людей, имеющих высшее либо среднее профессиональное образование. Полная программа обучения рассчитана на 650 академических часов, также возможно ускоренное обучение — 300 академических часов.

Плюсы и минусы обучения дистанционно

С осени 2021 года мы обучаем специалистов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом в онлайн-режиме. Профессиональная переподготовка в форме дистанционного обучения имеет ряд преимуществ:

  1. В течение короткого промежутка времени можно получить желаемую профессию. Для обучения в магистратуре или бакалавриате на это нужно потратить несколько лет.
  2. Цена на порядок ниже, чем в институтах, академиях.
  3. Диплом онлайн-слушателя обладает теми же правами, что и документ о получении второго высшего образования.

ВАЖНО: Срок действия диплома о профессиональной переподготовке не ограничен. Следует помнить, что раз в пять лет специалист должен подтверждать свою квалификацию. Для этого понадобится периодически посещать курсы повышения квалификации и подкреплять знания удостоверением.

Приобретаемые навыки и знания

Программа дистанционного курса переподготовки по делопроизводству состоит из теоретических и практических дисциплин. На занятиях студенты изучают:

  • типовые ошибки при ведении делопроизводства;
  • нормы и правила оформления документов;
  • кадровую политику организации;
  • базовые основы информатики;
  • трудовое законодательство.

Слушатели курса переподготовки научатся:

  • вести учет сведений о персонале;
  • составлять документы по приему и увольнению работников;
  • оформлять отпуска, поощрения, командировочные, больничные листы и дисциплинарные взыскания.

Также в курс обучения кадровому документообороту входит освоение правил ведения деловых переписок, этика общения, способы планирования рабочего времени, социология и психология.

Дистанционные курсы «Кадровое делопроизводство и управление персоналом» нацелен на ваше ориентирование в документации производства, оптимальное их составление/заполнение/изменение с учетом всех установленных требований, уметь вести систему архивного хранения документации.

По итогу прохождения курса «Кадровый учет и делопроизводство» вы получите обновленные теоретические и практические знания в области делопроизводства и овладеете технологией работы по кадровому делу. Все полученные навыки востребованы в организации любого рода деятельности. Курс предусмотрен для руководителей, специалистов и менеджеров отдела кадров высшего, среднего и низшего звеньев ответственных за управление персоналом и специалистов по организационному и документационному обеспечению управления организацией.

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Завещание в чрезвычайных обстоятельствах условия образец 2021
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector