Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника

Если организация примыкает к профессиональному союзу, то при разрешении ряда вопросов она должна считаться с его мнением. Интересы рабочих компании профессиональный союз представляет через свой избранный орган. Как правило, таким органом выступает комитет.

При нынешней экономической ситуации работодатели стараются максимально уменьшить затраты на оплату трудовой деятельности, в том числе путем сокращения сотрудников. О планируемом сокращении наниматель должен известить профсоюз. Правило об обязательном извещении избранного профсоюза компании о планируемом сокращении работников закреплено в части 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации.

Упомянутая статья вынуждает нанимателя в письменном виде информировать профсоюз не позже чем за 2 месяца до момента реализации мероприятий, а если планируется многочисленное увольнение сотрудников — не позже чем за 3 месяца с момента начала сокращений. Критерии обширного увольнения регулируются в узкоотраслевых и региональных соглашениях.

Увольнение сотрудников, которые входят в состав профсоюзной организации, в результате сокращения, производится только на основании профсоюзного мотивированного мнения в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

О ком и куда направлять уведомление профсоюзу о сокращении?

Требование о направлении профсоюзной организации уведомления о предстоящем сокращении касается всех работодателей, имеющих право увольнять персонал по этой причине, т. е. и юрлиц, и ИП (ст. 82 ТК РФ). Они обязаны до начала увольнений проинформировать о них профсоюзный орган не позднее чем за:

  • 2 месяца до увольнений, не носящих массового характера;
  • 3 месяца, если увольнения будут массовыми (критерии массовости содержатся в отраслевых или региональных соглашениях).

Информировать профсоюзную организацию необходимо для того, чтобы учесть ее мнение в случае увольнения по сокращению:

  • обычного члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ);
  • руководящих работников выборного профсоюзного органа, не освобожденных от основной работы (ст. 374 ТК РФ).

Соответственно, в отношении лица, не являющегося членом профсоюза, направлять в профсоюзный орган информацию о предстоящем сокращении, не нужно.

Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП

Профсоюзная организация, в которую следует отправить сведения о сокращении, может быть:

  • созданной при работодателе;
  • отраслевой, относящейся к нескольким работодателям, работающим в одной сфере с работодателем, проводящим сокращение;
  • образованной при ином работодателе или в другой отрасли.
Читать еще:  Гарантии сиротам при получении образования

Если работник состоит в нескольких профсоюзах, то информировать следует каждый из них.

Орган для направления информации будет:

  • по обычному члену профсоюза — первичным (ст. 373 ТК РФ);
  • по руководящему работнику профсоюза — вышестоящим по отношению к тому, в котором он занимает должность, а в случае отсутствия вышестоящего — первичным (ст. 374 ТК РФ).

Работодателю, стремящемуся выполнить требования законодательства в части информирования профсоюза, придется уточнить вопрос наличия членства и выборной должности в профсоюзной организации (организациях) по каждому из работников, попадающих под сокращение.

Надо ли писать заявление на увольнение по СШ

Данное заявление создается по желанию работника. Оно позволяет получить ряд гарантий и выплаты в соответствии с законодательством. Состоит из:

  • «Шапки» документа с соответствующей информацией о руководителе и организации (название, ОПФ, ОКПО, ОКУД, адрес и т.п.), а также вносятся свои данные.
  • Основной текст начинается со слова «заявление» с четким изложением просьбы о досрочном увольнении на основании сокращения штата (сотрудник должен дать на это свое согласие работодателю заблаговременно). Четко формулируются просьбы и причины увольнения, так как по собственному желанию и по сокращению штата – это разные статьи для регулирования, а потому и начисления выплат будут отличаться.
  • Заключительная часть с подписью, ее расшифровкой и датой.

Наличие двусмысленных фраз и ошибок в тексте недопустимо. В тексте обязательно описываются сведения о получении уведомления о сокращении, дату получения, список предлагаемых вакансий, если таковые были, желание расторгнуть трудовой договор до сокращения и информация о том, что сотрудник желает получить выплаты в связи с этим. Пишется заявление от руки или печатается на компьютере.

Учет мнения профсоюзной организации — тема видео ниже:

Оформление мнения

К приказу о проведении процедуры сокращения работодатель должен приложить:

  • новое штатное расписание;
  • подписанное сотрудником уведомление;
  • уведомление, отправленное в ЦЗ;
  • документы, подтверждающие факт отказа сотрудника от предложенных должностей;
  • справки, доказывающие, что работодатель учел наличие/отсутствие у работника преимущественного права.
Читать еще:  Табель учета использования рабочего времени форма 0504421

Документ мотивированного мнения не имеет унифицированного образца, что позволяет профсоюзной организации составлять его в свободной форме с учетом всех норм, предъявляемых к данному виду документации. В нем обязательно должна содержаться информация:

  • о наименовании документа – «Мотивированное …»;
  • о наименовании профсоюзной организации;
  • о проекте, предоставленном работодателем – указывается реквизиты приказа о проведении процедуры сокращения;
  • о факте и дате рассмотрения профсоюзной организацией предоставленного приказа и приложенных к нему документов, которые (не) подтверждают законность данной процедуры в соответствии с нормами действующего законодательства;
  • о (не) признании процедуры сокращения полностью правомерной и (не) ухудшающей положение работника.

В конце документа должен быть подведен итог о (не) возможности проведения процедуры сокращения конкретного работника.

Для того, чтобы документ вступил в юридическую силу, в конце должна быть указана дата составления документа, должность и подпись с расшифровкой председателя профсоюзной организации, а также аналогичны данные руководителя предприятия.

Мнение профсоюза влияет на возможность сокращения своих участников. Стоит учесть, что мнение должно быть мотивированным. Если в проекте и плане сокращения не было найдено недочетов и нарушений, то профсоюзная организация разрешит сокращать работника. Уведомление профсоюза обязательно при любом варианте увольнения, в том числе при сокращении штата. Производится оповещение организации в установленные законом сроки.

Как составить уведомление профсоюзного органа о сокращении

Специального формата такого уведомления нет. На практике следует стремиться к тому, чтобы в документе содержалась следующая информация:

  • реквизиты компании, направляющей уведомление;
  • данные конкретного лица, кому оно направляется (например, должность и ФИО руководителя профоргана);
  • информация о приказе, на основании которого будет проходить сокращение;
  • перечень сотрудников, которых планируется уволить, с именами и занимаемыми должностями;
  • подпись уполномоченного лица (обычно, руководителя компании), расшифровка подписи.

Оформление мнения

К приказу о проведении процедуры сокращения работодатель должен приложить:

  • новое штатное расписание;
  • подписанное сотрудником уведомление;
  • уведомление, отправленное в ЦЗ;
  • документы, подтверждающие факт отказа сотрудника от предложенных должностей;
  • справки, доказывающие, что работодатель учел наличие/отсутствие у работника преимущественного права.
Читать еще:  Должностная инструкция ведущего специалиста по эксплуатации

Предлагаем ознакомиться Выплаты положенные при сокращении сотрудника

Документ мотивированного мнения не имеет унифицированного образца, что позволяет профсоюзной организации составлять его в свободной форме с учетом всех норм, предъявляемых к данному виду документации. В нем обязательно должна содержаться информация:

  • о наименовании документа – «Мотивированное …»;
  • о наименовании профсоюзной организации;
  • о проекте, предоставленном работодателем – указывается реквизиты приказа о проведении процедуры сокращения;
  • о факте и дате рассмотрения профсоюзной организацией предоставленного приказа и приложенных к нему документов, которые (не) подтверждают законность данной процедуры в соответствии с нормами действующего законодательства;
  • о (не) признании процедуры сокращения полностью правомерной и (не) ухудшающей положение работника.

В конце документа должен быть подведен итог о (не) возможности проведения процедуры сокращения конкретного работника.

Для того, чтобы документ вступил в юридическую силу, в конце должна быть указана дата составления документа, должность и подпись с расшифровкой председателя профсоюзной организации, а также аналогичны данные руководителя предприятия.

Мнение профсоюза влияет на возможность сокращения своих участников. Стоит учесть, что мнение должно быть мотивированным. Если в проекте и плане сокращения не было найдено недочетов и нарушений, то профсоюзная организация разрешит сокращать работника. Уведомление профсоюза обязательно при любом варианте увольнения, в том числе при сокращении штата. Производится оповещение организации в установленные законом сроки.

Как оформляют мотивированное мнение

Законодательно бланк мотивированного мнения профсоюза не утвержден.

Для рассмотрения решения работодателя проводят заседание профкома. Вынесенное по его итогам решение оформляют протоколом. Письменное мнение заполняют в произвольной форме. При этом оно должно содержать:

  • наименование должностного лица и организации-работодателя, в которое направляется;
  • наименование профоргана;
  • перечень рассмотренных на заседании профкома проектов документов;
  • выписку из протокола заседания профкома с мнением профсоюза, а также правовое обоснование вынесенного решения.

Составленное таким образом мнение подписывает председатель профсоюзной организации и направляет работодателю.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector