Garant-blok.ru

Гарант Блок
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Ответ на этот вопрос однозначен — нельзя. Более того, работодатель не может в принципе по своей инициативе уволить беременную, вне зависимости от повода для этого. Исключение — ликвидация фирмы-работодателя или прекращение деятельности работодателя-ИП (ст. 261 ТК РФ). Сократить должность беременной тоже нельзя (письмо Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149).

Составление каких-либо распорядительных документов на увольнение при прогуле (например, приказа о расторжении трудового договора на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — неправомерно, даже если они по форме и содержанию соответствуют законодательным требованиям.

Вопрос о том, можно ли уволить беременную за прогулы, детально рассматривался Конституционным Судом. И незаконность увольнения беременной была обоснована высшей судебной инстанцией государства.

В Определении КС РФ от 27.02.2018 № 353-О судьи указали, что реализация принципа юридического равенства должна осуществляться с учетом социальной роли женщины в продолжении рода, и государство обязано в связи с этим устанавливать для беременных дополнительные гарантии, направленные на охрану материнства. Чем и обусловлено наличие в ТК РФ нормы, которая запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя.

Если работодатель не знал о беременности женщины и уволил ее, пусть и на полностью законных основаниях, то впоследствии она сможет восстановиться на работе (постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Увольнение при непрохождении испытательного срока — частный случай увольнения по инициативе работодателя. Но и этот вариант в случае с беременной работницей не применим (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 № 33-1934/2015).

Незаконно уволив беременную, работодатель понесет административную и уголовную ответственность. На основании ст. 5.27 КоАП РФ фирме может быть выписан штраф до 50 тыс. рублей, а работодателю-предпринимателю – штраф до 5 тыс. рублей. Положения ст. 145 УК РФ предусматривают штраф до 200 тыс. рублей (или же в размере дохода за период до 18 месяцев) либо обязательные работы (до 360 часов).

Отметим, что уголовная ответственность в данном случае наступает, только если установлен мотив деяния: на это указывает КС РФ в том же Определении № 353-О. В данном случае мотив — увольнение, обусловленное именно тем фактом, что женщина беременна, а не другими. Если он установлен, то ответственности работодателю не избежать.

Читать еще:  Государственная программа Молодая семья в 2021

Что можно считать прогулом

Не всякое отсутствие на рабочем месте называют прогулом. Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ у работодателя есть право завершить трудовые отношения в одностороннем порядке, но прежде чем наказывать сотрудника, факт прогула должен быть доказан (ст. 91 ТК РФ). Данный термин НЕ применяется в следующих случаях:

  • Отсутствие на работе до 4 часов без предупреждения.
  • Невыход на работу по уважительной причине (отпуск, больничный, присутствие на судебном заседании и т.д).
  • Отсутствие на рабочем месте, которое не закреплено за подчиненным по трудовому договору, при условии, что работник находился на территории предприятия.

Прогул относят к строгим нарушениям трудовой дисциплины. Даже за единичный случай работодатель может уволить сотрудника. Это возможно в случаях, когда свое отсутствие работник не подтвердил документально. Кроме данной меры наказания за невыход на работу без предупреждения и уважительной причины провинившемуся могут сделать предупреждение или выговор. Предусмотрены финансовые взыскания и понижение в должности.

Перечисленные требования и нормы распространяются на всех сотрудников организации, независимо от их состояния и положения. Беременность — не исключение. У женщин в положении много привилегий в трудовой сфере, но это не повод злоупотреблять гарантиями, нарушать режим работы предприятия и Трудовой кодекс РФ. В случае нарушений у работодателя есть право применять меры.

Можно или нельзя расторгнуть трудовой договор с работницей в положении?

Расторгнуть трудовые отношение с сотрудницей в положении допустимо только в строго обозначенных законом случаях:

  1. По желанию женщины.
  2. По согласию сторон.
  3. При ликвидации организации, закрытии ИП.
  4. При изменении условий трудовой деятельности, которые не подходят беременной работнице (например, при переезде фирмы в иной регион).
  5. При непредоставлении женщиной заявления и медсправки о своем положении в случае ее оформления по срочному договору, действие которого завершается во время беременности. Если сотрудница заявляет о продлении контракта, то наниматель обязуется его продлить до окончания периода вынашивания ребенка.
  6. При прекращении беременности без родов (при выкидыше, аборте по медпоказаниям и так далее). В этом случае возможно расторжение контракта с женщиной в течение недели после уведомления работодателя о случившемся.
  7. Если договор заключался на время отсутствия другого сотрудника, который возвращается на работу. При этом нет возможности перевести сотрудницу на иную должность, которая подошла бы ей по условиям и состоянию здоровья.
Читать еще:  Как провести межевание земельного участка?

В других случаях расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной недопустимо, в том числе по причине совершения ею дисциплинарного проступка.

При информировании нанимателя о своем положении сотрудница автоматически зачисляется в штат.

Работодатель вправе регулярно требовать меддокументацию, подтверждающую факт беременности. Однако частота не должна превышать 1 раза в 3 месяца. При отказе в предоставлении документального подтверждения у нанимателя появляются основания для расторжения трудовых отношений по его инициативе.

При этом несогласие женщины доказать свою беременность должно быть официально зафиксировано — это может понадобиться при судебных разбирательствах.

Подробнее об увольнении беременной женщины мы рассказывали тут.

Ни для кого не является секретом, что для беременной женщины является крайне важным регулярное посещение врача. Более того, наблюдение за верным ходом беременности обычно включает в себя прохождение всех требуемых обследований. Посещение врачей будет уважительной причиной для отсутствия на работе, а снижение выработки подходит под статью 254 ТК РФ. Однако не стоит забывать о рабочих обязанностях и коллегах.

Во избежание конфликтных ситуаций мы рекомендуем Вам:

  • Заблаговременно предупреждать о своем отсутствии;
  • Предоставлять справки от врачей или иные подтверждающие документы;
  • Вовремя составлять заявления на продление срочного трудового договора или на предоставление отпуска по беременности и родам.

Может ли быть беременной наказание за прогул?

Безусловно, да. Если сотрудница злоупотребляет своими правами и не желает исполнять трудовые обязанности, работодатель может назначить другие виды наказания. Дисциплинарное взыскание может быть наложено в виде как замечания, так и выговора. Более того, за недобросовестную работу и поведение, которое нарушает установленные правила, работницу можно лишить премиальных выплат.

Увольнение по выходу из декрета

Нельзя уволить маму ребёнка, которому не исполнилось три года. Это прямо зафиксировано в 4‑й части 261‑й статьи Трудового кодекса. А к тому времени, пока малышу исполнится 3 года, выйдет срок привлечения к ответственности (полгода).

То есть, за прогулы не получится уволить работницу в период её беременности и в течение 3 лет после рождения малыша.

Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель. Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания).

Читать еще:  Размер МРОТ в Москве в 2021 году

Компенсации при увольнении пенсионерам — на что можно рассчитывать?

В 2016 году произошли изменения в начислении страховых пенсий по старости. Подробнее об этом вы можете узнать из нашей статьи.

За трудовой стаж больше 35 лет пенсионеру положена доплата. Как она рассчитывается, вы узнаете здесь.

В каких случаях беременную можно уволить?

Работодатель не имеет права уволить будущую мать за прогул, это ему запрещено ст. 261 ТК РФ.

Выходит, что выдворить беременную нельзя, закон не позволяет этого ни при каких обстоятельствах?

Беременную уволить можно лишь в таких случаях:

  • при проведении ликвидации предприятия;
  • когда работодатель прекращает свою деятельность.

Как уволить за прогул беременную? Никак. Избавиться от беременной не выйдет никак, кроме случаев прекращения всякой деятельности работодателя: трудовые отношения не будут продолжены ни с кем из сотрудников, никакой дискриминации касательно будущих матерей нет.

Куда может пожаловаться беременная сотрудница на работодателя

В случае, если беременная работница считает, что работодатель нарушил ее права, она имеет право подать жалобу в контролирующие органы.

  • Трудинспекция. Этот госорган наделен полномочиями по контролю за соблюдением трудового законодательства. Для того, чтобы подать жалобу, необходимо посетить этот орган и подать письменное заявление с изложением фактов нарушения. Если у работницы есть подтверждающие документы (к примеру, копия приказа об увольнении) можно приложить и его. По факту подачи заявления орган проведет внеочередную проверку, и в случае обнаружения нарушения прав оформит штраф, и предписание устранить нарушения.
  • Следующей инстанцией, которая может рассматривать обращения работников по нарушениям в сфере труда является прокуратура. Сюда можно обращаться самостоятельно либо в случае, если результат проверки трудинспекции не удовлетворил. Плюсом обращения в прокуратуру является право по результатам проверки передавать материалы для возбуждения судебного дела (неправомерное увольнение беременной является уголовным преступлением).
  • Еще одна инстанция, которая может решать трудовые споры является суд. Это единственный орган, который может обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за незаконное увольнение, в том числе и за моральный вред. Для подачи искового заявления необходимо заполнить бланк обращения и собрать подтверждающие документы.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector