Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Начисляется Ли Уральский Коеффициент На Месячную Премию

Уральский коэффициент или Мистер Х в трудовом законодательстве

Что такое уральский коэффициент? Как он начисляется? И как добиться выплаты от недобросовестного работодателя?

У многих из нас, работающих уральцев, понятие «региональный уральский коэффициент» ассоциируется с чем-то неясным, неведомым или реально уже несуществующим, пришедшим из далекого СССР. Работник, в большинстве случаев, не владеет информацией по этой теме либо боится поднимать вопрос, опасаясь потерять лояльность руководства. А работодатель в выплате уральского коэффициента не заинтересован, так как это дополнительные расходы. Но все же мы, работники Уральского Федерального Округа, должны знать свои трудовые права. Как и работодатель знать о своих обязательствах.

Как и кому начисляется уральский коэффициент

Что же это такое — региональный уральский коэффициент? О котором очень часто либо не знают, либо его не замечают? Кому и на какие выплаты он начисляется? И как добиться выплаты от недобросовестного работодателя? Давайте разбираться.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ и согласно пункту 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 №46/7 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных в районах Урала, в городах Свердловской области – 1,15.

Домыслы, что уральский коэффициент уже может быть включен в существующий оклад, если это не зафиксировано в подписанном вами трудовом договоре, не основаны на действительности. Как и легенда, что районные надбавки действуют только в государственных организациях или что начисляются только на минимальные оклады.

Таким образом, районный коэффициент начисляется на все составляющие заработной платы, и на оклад, и на премию. Вне зависимости от их размеров. Также уральский коэффициент начисляется на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (кроме максимального), до 3-х лет и на единовременную выплату при рождении ребенка. Еще он применяется при исчислении пособия по безработице, если вы состоите на учете в службе занятости.

На какие суммы не начисляется уральский коэффициент?

• на процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• социальные выплаты (материальную помощь, оплату питания и т.п.);

• выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (отпускные, оплату донорских дней, средний заработок за период командировки и т.д.), поскольку при их расчете районный коэффициент уже учтен;

• выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых обязанностей (например, премии к праздничным и юбилейным датам),

• единовременные поощрительные выплаты и персональные надбавки;

• различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод работы, полевое довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (статья 164 Трудового Кодекса) а имеют целью возместить работнику затраты, понесенные в связи с его трудовой деятельностью.

Чтобы работнику понять – выплачивается ли ему положенная региональная надбавка имеет ли он право требовать ее от работодателя, необходимо:

1. Изучить содержание трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Есть ли в них пункт, посвященный «уральским»?

2. Внимательно просмотреть ежемесячные расчетные квитки о вашей заработной плате (если такие вообще существуют в организации). Есть ли там отдельная графа о начислении уральского коэффициента.

3. В случае, если в подписанном вами договоре говорится, что уральский коэффициент уже включен в сумму фиксированной заработной платы и премий, добиться каких-то выплат от работодателя будет невозможно. Ни в добровольном порядке, ни через суд. Также и с подобными расчетными листками, если организация информирует сотрудников о начислениях «под роспись». Значит, вы знали о нарушении ваших прав и были с ними согласны.

В моей практике был случай, когда работодатель составлял дополнительное соглашение к основному трудовому договору, где конкретизировал составные части зарплаты работника, то есть включил региональную надбавку в уже существующий оклад. Работник, подписавший это соглашение, также выплат уже не добьется.

Что делать, если вы все же выяснили, что региональный коэффициент вам не платится?

— Оставить все как есть, расставив приоритеты.
— Идти по пути отстаивания своих трудовых прав, добиваясь выплаты.

Во втором случае, рекомендую начать с письменного заявления работодателю с просьбой выплаты удержанной заработной платы. Если в выплатах вам отказано, то обращаемся либо в трудовую инспекцию, либо в суд.

Порядок обращения в трудовую инспекцию

Идем в трудовую инспекцию своего города и пишем жалобу, в которой просим разобраться в сложившейся ситуации. И ждем – срок рассмотрения жалоб от одного до двух месяцев. При положительном для вас исходе трудовая инспекция должна выдать для предприятия предписание о выплате удержанной заработной платы и процентов за просрочку. За день просрочки ставка не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка. Однако бывает, что работодатель игнорирует предписания Трудовой Инспекции. В таком случае необходимо обращаться в суд.

Читать еще:  Образец профстандарта медицинского регистратора в 2021 году

Общее правило, установленное ч.1 ст.392 Трудового кодекса, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки». Поэтому внимательно следим за сроками! Если вы видите, что сроки рассмотрения вашей жалобы в трудовой инспекции затягиваются – то не тяните, подавайте исковое заявление в суд. Важный момент – в суде необходимо отстаивать позицию, что о нарушении своих прав вы узнали именно в течение последних трех месяцев, как гласит закон. Поэтому, если о получении расчетных листков вы свою подпись не ставили, лучше о них вообще умолчать. «Не знал, не получал, узнал о невыплатах случайно». Однако также есть в судебной практике позиция Свердловского Областного Суда, которая заключается в том, что право на выплату уральского регионального коэффициента работник имеет в течение всего срока действия трудового договора и трех месяцев со дня увольнения. Это тоже надо иметь ввиду.

При обращении в суд по трудовым спорам работник освобождается от уплаты госпошлины.

Рассмотрим процедуру обращения в суд:

* Обращаемся в суд того района города, где зарегистрирована ваша организация либо ее филиал.

* Составляем исковое заявление в двух экземплярах. Примеры заявлений можно посмотреть в интернете. Либо воспользоваться услугами юриста.

* В заявлении просим взыскать суммы удержанной заработной платы, процентов за просрочку, сумму морального вреда и денежное вознаграждение юриста (если обращались за его помощью).

* К исковому заявлению прикладываем следующие документы, в двух экземплярах:

— Основной трудовой договор и приложения к нему;

— Копия трудовой книжки;

— Ответ работодателя на ваше заявление о выплате уральского коэффициента (если досудебная попытка урегулирования конфликта имела место быть);

— Квитанции об уплате вознаграждения юриста;

— Выписка с вашего лицевого банковского счета о выплате сумм заработной платы;

— Расчет сумм процентов за задержку выплат.

Чаще всего в подобных трудовых спорах суд принимает позицию работника. Если не пропущены сроки подачи иска. После принятия решения районным судом у сторон есть один месяц для подачи апелляции в Областной суд. Поэтому, если районный суд все-таки признал ваши сроки пропущенными, вынес решение не в вашу пользу, советую апеллировать. Позицию Свердловского Областного Суда я описала выше.

Уральский коэффициент – это реальная надбавка, на которую мы, работники Урала, имеем право.

Надеюсь, что, прочтя эту статью, работники, устраиваясь на новое место службы, будут сразу же прояснять вопрос «уральских» с нанимателем, а сложившиеся рабочие коллективы смелее поднимать эту тему на повестке дня.

Знание своих трудовых прав – всегда весомый козырь.

Настройка видов расчета для начисления и выплаты РК вместе с премией

Для выполнения подобного расчета необходимо выполнить следующие настройки:

  1. Создать новый вид начисления для расчета РК с премии (можно копированием на основании типового вида начисления, которым начисляется РК ). В нем указать назначение Прочие начисления и выплаты и указать, что он начисляется отдельным документом Премия .
    Поправить формулу: вместо показателя РасчетнаяБаза указать показатель СуммаРазовойПремии (его следует создать, он будет вводится через Данные для расчета зарплаты ). Это необходимо, поскольку в начислениях, которые вводятся документами Разовое начисление или Премия нельзя собрать расчетную базу текущего месяца, поэтому сумма начисленной премии будет задаваться через показатель СуммаРазовойПремии .
  2. У вида начисления, которым начисляется разовая премия, указать в качестве формулы показатель – СуммаРазовойПремии .
    Также в настройках указать, что начисление выполняется документом Премия (для выплаты премии и РК в одной ведомости, необходимо чтобы начисления выполнялись одним типом документа).
  3. Ввести СуммуРазовойПремии через журнал Данные для расчета зарплаты . Начислить Премию , потом начислить РК документом Премия по созданному на первом шаге виду начисления (он должен рассчитаться только с Премии ). Заполнить Ведомость… .
  4. Чтобы РК повторно не рассчитался с этой разовой премии, необходимо в настройках типового вида начисления, которым планово считается РК , убрать эту премию из расчетной базы.
Читать еще:  Условнопостоянные и условнопеременные расходы затраты в себестоимости

Рассмотрим алгоритм на примере.

Сначала требуется настроить вид начисления для расчета РК с разовой премии:

  • назначение Прочие начисления и выплаты ;
  • начисляется документом Премия ;
  • типовая формула расчета РК , но с использованием показателя СуммаРазовойПремии .

Показатель СуммаРазовойПремии ( Настройка – Показатели расчета зарплаты ) создан дополнительно. Предполагается, что он будет вводиться для необходимых сотрудников в тех месяцах, когда требуется начислить разовую премию:

Чтобы вводить сведения в этот показатель, следует в справочнике Шаблоны ввода исходных данных ( Настройка – Шаблоны ввода исходных данных ) создать форму ввода:

Далее требуется настроить вид начисления для расчета разовой премии. Он в качестве формулы будет иметь показатель СуммаРазовойПремии и также будет начисляться документом Премия :

Далее рассмотрим расчет премии и РК с помощью настроенных видов начисления.

Сначала вводится сумма разовой премии по конкретным сотрудникам в журнале Данные для расчета зарплаты ( Зарплата – Данные для расчета зарплаты ). Например, в сентябре начисляется разовая премия сотруднику Леонтьеву С.Д. в сумме 5 000 руб.:

Получите понятные самоучители 2021 по 1С бесплатно:

После этого начисляется разовая премия документом Премия (сумма премии при подборе сотрудника заполняется автоматически):

Отдельным документом Премия рассчитывается РК с разовой премии (сумма премии и РК также подгружается автоматически после подбора сотрудника):

Таким образом получается два документа Премия . В одном рассчитаны все сотрудники с разовой премией, во втором — рассчитан РК с этой разовой премии. По этим двум документам можно собрать сумму к выплате в одной ведомости. Для этого необходимо создать новую ведомость, выбрать вид выплаты Премии и указать два этих документа для загрузки суммы к выплате:

Также необходимо исключить эту разовую премию из расчетной базы типового планового вида начисления, по которому рассчитывается РК . Это делается для того, чтобы РК второй раз не рассчитался с разовой премии.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

  1. Как выплатить сразу все суммы, начисленные в межрасчет.
  2. Лайфхак №10 Как выплатить сразу все суммы, начисленные в межрасчет (из записи эфира от 15 ноября 2018 г.).
  3. Принятие к учету основного средства с амортизационной премиейНаряду с амортизацией организация вправе единовременно отнести в расходы, уменьшающие.
  4. Тест № 41. Принятие к учету основного средства с амортизационной премией.

Карточка публикации

Разделы:Зарплата (ЗУП), Настройки (ЗУП)
Рубрика:Выплата заработной платы / Настройки видов расчетов / Работа в северных районах / Разовые премии и разовые начисления
Объекты / Виды начислений:Ведомость в кассу, Начисления, Премия, Премия разовая, Районный коэффициент
Последнее изменение:19.09.2019

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(2 оценок, среднее: 3,00 из 5)

Нужно ли начислять районный коэффициент на премию ↑

Районные коэффициенты представляют собой некоторые числа, на которые необходимо умножать месячный доход сотрудника.

При этом следует помнить о том, что разница в величине районных коэффициентов в различных регионах достаточно существенна. В некоторых отдельных случаях она может достигать даже двукратного размера.

Сегодня величина коэффициентов рассматриваемого типа установлена Постановлением Правительства №216 от 17.04.06 г.

Она устанавливает следующие размеры районных коэффициентов для отдельных регионов:

2 для следующих городов, районовострова Северного Ледовитого океана; Нижнеколымского района; Сахалинской области; Камчатской области
1.8 для следующих городов, районовКрасноярский край, город Норильск; Мурманская область, город Мурманск
1.7 для следующих регионовРеспублика Саха; город Мирный; Магаданская область; п.г.т. Туманный
1.6 для следующих регионовРеспублика Коми; Республика Саха; Хабаровский край

Также существует достаточно большое количество регионов, где районный коэффициент также более 1 – Алтайский край, Республика Тыва и множество других.

Необходимо помнить о важности применения данного повышающего коэффициента по отношению к заработной плате и иным выплатам работнику от работодателя.

В большинстве случаев данный момент освещается в составленном между работником и его работодателем соглашением. При этом ответ на вопрос, начисляется ли районный коэффициент на премию к празднику, неоднозначен.

Читать еще:  Должностная инструкция главного механика строительной организации

Прежде всего он, зависит от того, какая именно премия выплачивается сотруднику предприятия. Данный момент является решающим при разрешении подобных ситуаций.

Разовая

Согласно ст.№129 ТК РФ, разовая премия как мера поощрения работника в обязательном порядке входит в общую заработную плату, и выплачиваться должна единовременно.

Очень важно помнить, что разовые выплаты не являются частью постоянного заработка работника. Именно поэтому районные коэффициенты начисляться на данную сумму не должны.

Данный момент регулируется п.19 Инструкции. Утвержден данный приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22.11.90 г. (действителен на денный момент).

Единовременная

Под единовременной премией понимается денежная выплата, произведенная работодателем в пользу своего сотрудника с целью поощрения.

Рассматриваемые премии согласно действующему законодательству не входят в систему оплаты труда. Потому данный момент также регулируется приказом Министерства труда РСФСР №2 от 22.11.90 г.

Согласно данному приказу районные коэффициенты на данные выплаты не распространяются. В не зависимости от того, в каком именно регионе работает конкретное физическое лицо.

Но некоторые работодатели единовременную премию вносят в трудовой договор как обязательную. На основании этого работник может потребовать начислять районный коэффициент, так как фактически подобные поощрения будут входить в систему оплаты труда.

Квартальная

Под квартальной премией понимается денежная компенсация в форме поощрения, выплачиваемая после 3 месяцев работы.

Обычно подобного рода моменты максимально подробно отражаются в следующих документах:

  • положении о премировании;
  • трудовом договоре;
  • иных внутренних нормативных актах.

При этом следует помнить, что если сам факт выплаты квартальной премии отражен в одном из обозначенных выше документов, то данный платеж входит в систему оплаты труда, принятую на предприятии.

Соответственно, районный коэффициент должен в обязательном порядке применяться в данном случае.

Если же работодатель своему сотруднику данную премию выплачивает, но она по каким-то причинам документально не обозначается, то районный коэффициент к ней не применяется.



Подводим итоги

Районный коэффициент рассчитывают за работу в сложных климатических условиях. Использование коэффициента зависит только от места фактического выполнения работы: если человек трудится на территории с коэффициентом, то его начисляют с первого же дня.

Могут возникнуть сложности при расчете районного коэффициента для сотрудников с разъездным характером работы. Подробный порядок в официальных документах не прописан. Поэтому, начисляя коэффициент при разъездах, следует исходить из логики каждого конкретного случая.

  • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
  • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
    • Войти
    • RSS записей
    • RSS комментариев
  • Что это такое

    Четкого определения, что такое квартальная премия, законодательство не содержит. Статья 129 Трудового кодекса РФ включает это понятие в состав более общего понятия «заработная плата» с оговоркой, что это поощрительная доплата. Денежные поощрения — это права, а не обязанности работодателя. Компания вправе принять или нет решение об установлении дополнительного материального поощрения работникам.

    Термин «квартальная» указывает на периодичность выплаты — за сколько месяцев квартальная премия: один раз в квартал, то есть за 3 месяца. Организации самостоятельно определяют порядок расчета, периодичность и основания для поощрения.

    Исключение составляют работодатели, деятельность которых урегулирована федеральными нормативными актами. Как пример — денежные выплаты госслужащим устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ и изданными в его исполнение приказами отдельных ведомств. По закону квартальные премии госслужащим не предусмотрены.

    Вопрос №9. Положена ли досрочная пенсия гражданам, не работающим, но ухаживающим за престарелыми родителями?

    Отвечает Татьяна Булгакова: В 2021 году пенсионный возраст повышается для женщин, как и для мужчин на 3 года, соответственно пенсию вам может быть назначена в феврале 2024 года. Для оформления досрочной пенсии необходим ряд условий. Если у вас есть 37 лет стажа работы, то можете пойти на пенсию на два года раньше. Если у вас трое или четверо детей, то срок выхода на пенсию тоже сокращается. За периоды ухода за 80-летними инвалидами 1 группы начисляются коэффициенты, они потом будут учтены вам при расчете пенсии. Период ухода за престарелыми гражданами, достигшими возраста 80 лет, засчитывается в страховой стаж, за него начисляются коэффициенты.

    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector