Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нормы рабочего времени на 2018 год

Производственный календарь на 2018 год

  • Цветной вариант
  • Чёрно-белый вариант

Данный календарь оптимален для цветного принтера.

Данный календарь оптимален для чёрно-белого принтера.

  • Цветной вариант
  • Чёрно-белый вариант

Данный табель-календарь оптимален для цветного принтера.

Данный табель-календарь оптимален для чёрно-белого принтера.

Норма рабочего времени 2018

Определение норматива отработки необходимо для осуществления ежемесячных начислений по заработной плате. Если количество отработанного времени по табелю соответствует стандарту, сотрудник может рассчитывать на получение полной суммы вознаграждения, прописанного в трудовом договоре. Если отработанных часов меньше нормы, сумма оклада и зависящих от него надбавок будет уменьшаться пропорционально выработке.

Актуальная норма рабочего времени на 2018 год – таблица:

Перенос выходных дней в 2018 году

Еще одна необходимая для каждого рабочего человека часть производственного календаря на 2018 год – это описание переноса нерабочих дней в течение календарного года. Такие переносы происходят только в случае, если праздники в РФ выпадают на выходные дни (субботу, воскресенье) или совмещаются с другими праздниками, как происходит на новогодних каникулах. В 2018 году таких переносов будет всего 5:

• с 6-го января (суббота) на 9-е марта (пятница);
• с 7-го января (воскресенье) на 2-е мая (среда);
• с 28-го апреля (суббота) на 30-е апреля (понедельник);
• c 9-го июня (суббота) на 11-е июня (понедельник);
• с 29-го декабря (суббота) на 31-е декабря (понедельник).

Нерабочие праздничные дни в 2018 году

Нерабочими праздничными днями в России являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новый год;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Такой список нерабочих праздничных дней фиксированный и из года в год не меняется. Он закреплен в статье 112 Трудового кодекса РФ.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11).

Все эти даты включает в себя производственный календарь 2018 года с праздничными и выходными днями. При этом по правилам статьи 112 ТК РФ, праздник, совпадающий с выходным, «сдвигается» на рабочий день, следующий сразу за праздничным. В 2018 году такой день – воскресенье 4 ноября, а значит, понедельник 5 ноября будет нерабочим.

Читать еще:  ГИБДД штраф за отсутствие ОСАГО в 2021

Существует исключение для новогодних «каникул»: дни с 1 по 8 января, совпадающие с выходными, могут переноситься не на ближайшие, а иные дни года. Обычно их присоединяют к другим праздникам, тем самым «удлиняя» их и меняя календарь рабочих дней.

Что делать, если работодатель заставляет работать в праздник

Многие работодатели пользуются своим положением и стремятся надавить на своих подчиненных, тем самым нарушая действующее законодательство РФ. Наилучшим решением в этой ситуации будет стремление избежать конфликта и постараться защитить собственные права.

Изначально нужно узнать контактные данные районной трудовой инспекции. Сотрудники этой организации могут оказать бесплатные консультационные услуги, связанные с нарушением прав работников. Специалисты оценят ситуацию и правомерность требований шефа, после чего можно будет понять, как следует действовать.

Следует четко сформулировать претензии, предъявить документы, подтверждающие нарушения прав. Важно понимать, что трудовые договоры, приказы и уставы определяют целесообразность выхода в смену, вне зависимости от того, на какой праздник приходится день.

Пакет документов нужно предъявить сотрудникам инспекции, причем инспектор должен принять копии документации, поставить дату и свою подпись. Нужно приготовиться к тому, что жалоба будет рассматриваться на протяжении месяца, что зафиксировано в действующем законодательстве РФ.

После проверки инспектор составит акт. При этом, если работник был прав, работодатель получит специальное предписание. Работодатель должен будет устранить нарушение и договориться со своим сотрудником с учетом его интересов. При этом работодатель должен будет отчитаться инспектору о решении конфликта в установленные сроки.

Сотрудники трудовой инспекции примут во внимание ситуацию на предприятии, оформленные договора, законодательные нормы для правильной оценки правомерности выхода на работу в выходной день.

Утвержденный производственный календарь с праздниками и выходными днями на 2018 год определяет особенности трудового процесса отечественных компаний. Производственный календарь гарантирует защиту интересов работающего населения, которое должно обладать достаточным количеством выходных дней.

Производственный календарь и режим работы

Работник в соответствии с трудовым договором имеет право не только требовать зарплату. Но и берет на себя обязательство соблюдать, в числе прочего, режим рабочего времени.

Читать еще:  Образец профстандарта инженерапрограммиста в 2021 году

Обычно – это 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными (один из которых – обязательно воскресенье, а второй устанавливается на усмотрение работодателя). Закон допускает установление выходных дней в другие дни, когда это обусловлено спецификой работодателя. Здесь работодатель и работник применяют правила внутреннего распорядка. Нарушение правил может спровоцировать жалобу в трудовую инспекцию или жалобу в прокуратуру.

Норма – 40 рабочих часов в неделю. Если работнику установлена 6-дневная рабочая неделя, норма 40 часов тоже должна соблюдаться. А выходной день будет один. Неполная рабочая неделя, скользящий график и другие режимы рабочего времени устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В производственном календаре указываются все рабочие, праздничные и выходные дни. Это установленные Трудовым кодексом РФ: с 01 по 08 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Но в календаре учитывается правило о переносе выходного дня в том случае, если праздничный выпал на него (за исключением новогодних каникул).

Производственный календарь составляется и с учетом постановлений Правительства РФ, издаваемых ежегодно, о переносе выходных дней. В предпраздничный день рабочее время уменьшается на один час, что также учитывается в производственном календаре.

Первый квартал


247 рабочих дней в 2018 году, выходных дней 118. На первый квартал (январь, февраль, март) года приходится, наверное, самое большое количество праздничных дней – новогодние и рождественские праздники в январе.

  • Первый месяц года начинается с каникул, которых ждут все россияне, они продлятся с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 года. В них включено и Рождество Христово, 7 число. На январь 2018 приходится 17 рабочих смен, шесть выходных и восемь праздничных дней.
  • Февраль – день защитника Отечества, 23 февраля в 18-м гoдy приходится на рабочий день пятидневной недели. Следовательно, предшествующий ему день, 22 число, является укороченным предпраздничным днем. То есть одни из выходных дней будут «длинными», с 23 по 25 февраля.
  • В марте с праздниками и выходными получается 31 день. Двадцать рабочих, десять выходных и один праздничный нерабочий день.

Здесь Правительством РФ совершен перенос субботнего дня 6 января на пятницу 9 марта. В итоге получились небольшие весенние каникулы, ведь вместе с субботой и воскресеньем дней отдыха стало четыре: 8,9,10, 11 марта.

Читать еще:  Порядок признания гражданина умершим в судебном порядке

Праздничные выходные дни

Официальные праздники, в которые россиянам положено не работать, четко определены законом (ТК и постановления правительства). Подробнее о том, когда в 2020 году можно отдыхать:

  • С 01.01 по 08.01 — длительные январские каникулы;
  • Единственный выходной 23.02 — в связи с Днем защитника Отечества;
  • Трехдневные выходные в связи с Международным женским днем — с 08.03 по 10.03;
  • За счет переносов с январских каникул, майские праздники окажутся «разбиты»: сперва россияне будут отдыхать с 01.05 по 05.05, выйдут на работу на три дня, а потом — снова выходные с 09.05 по 12.05;
  • Последним нерабочим праздничным днем года станет День народного единства — 04.11.

Полномочия изменять производственный календарь есть у региональных властей: например, на уровне субъектов РФ выходными могут утверждаться религиозные праздники или иные события, значимые для данного региона.

Сколько в 2020 году выходных?

Россия — в числе стран-лидеров по количеству нерабочих дней в году. В 2020 году, например, соотношение таково:

  • Общее число рабочих дней — 248;
  • Общее число нерабочих дней — 118.

Выходит, что отдыхать граждане будут примерно треть от общей продолжительности года.

Переносы выходных дней

По умолчанию в производственном календаре действует правило: если официальный праздник выпадает на субботу или воскресенье, то на следующий после выходного дня добавляется еще один нерабочий день. Тем самым, за счет переносов россияне отдыхают на несколько дней в году дольше.

Отдельный случай — переносы, которые осуществляются на другие даты. Обычно это касается больших праздников. Например:

  • Вместо субботы 04.01 россияне выйдут на работу;
  • Воскресенье 05.01 переносится на вторник.

Как можно судить из графика, за счет переносов россиян ждут длительные январские каникулы — восемь дней.

Нормы рабочего времени

Норма рабочего времени закрепляет то количество часов, которое отводится гражданам на труд. Соответственно, все то время, что остается за пределами нормы, отводится на полноценный отдых. Расчетом показателя занимается правительство (а конкретно — Минздравсоцразвития) для нескольких временных промежутков — недели, месяца, квартала и года.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector