Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец профстандарта инженерастроителя в 2021 году

Должность главного инженера предполагает совмещение функций технического специалиста и управленца. Сотрудник в этой должности должен обладать знаниями всех технических тонкостей той области, в которой работает его предприятие, так как только это поможет ему эффективно руководить самим техническим процессом. Ведь только поработав непосредственно на производстве, можно понять, как лучше им управлять, в каком направлении его модернизировать и развивать. Именно поэтому главные инженеры нередко вырастают из рядовых специалистов.

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих должность главного инженера отнесена к разряду руководителей. Соответственно, ему вменяется и множество должностных обязанностей, среди которых:

  • определение технической политики предприятия;
  • определение путей технического развития, модернизации и реконструкции производства;
  • повышение эффективности производства и снижение издержек;
  • организация испытаний новой техники и проведение научных экспериментов в рамках технологических процессов.

Естественно, что к такому специалисту выставлены повышенные квалификационные требования: это обязательно должен был быть сотрудник с высшим техническим образованием, проработавший как минимум 5 лет на профильной руководящей должности.

Областей производства, где есть место должности главного инженера, так много, что просто нет возможности рассмотреть все профстандарты в рамках одной небольшой статьи, поэтому возьмем для примера лишь два из них:

  • профстандарт главного инженера в сфере переработки нефти и газа;
  • профстандарт главного инженера в сфере обслуживания многоэтажного дома.

Отличия от старого профстандарта

По сравнению с уже устаревшим профстандартом для работников из сферы ОТ, в его новом варианте есть пара существенных изменений. Первое из них — изменилась сама формулировка основной профессиональной цели специалиста по ОТ – теперь к задачам профилактики несчастных случаев и профзаболеваний, устранения вредных факторов или снижения их уровня добавилось управление профессиональными рисками. Эта новая функция требует от руководителей и специалистов, отвечающих за охрану труда на предприятии, правильного выбора методики работы с профрисками, обеспечения внутреннего документооборота по этим вопросам, а также внедрения системы управления профессиональными рисками и контроля её функционирования на предприятии.

Другое важное изменение коснулось требований к уровням образования и квалификации специалистов.

Квалификация специалиста по ОТ: новые требования

Самыми важными изменениями для определения квалификационных уровней специалистов по охране труда стали:

  • Ужесточение требований к 7 квалификационному уровню, который соответствует должностям руководителей служб, начальников отделов и управлений по охране труда, консультантов по ОТ и управлению профрисками, инструкторов по ОТ. Главное изменение — это запрет на получение упомянутых должностей для специалистов, получивших высшее образование только на уровне бакалавра. То есть, чтобы занять руководящую должность в сфере ОТ, даже при наличии профпереподготовки, необходимо иметь диплом магистра или специалиста.
  • Добавление нового 8 квалификационного уровня – с его присвоением специалист может рассчитывать на должности топ-менеджеров в сфере охраны труда, руководителей отделов по управлению профрисками и их заместителей, специалистов, предлагающих услуги аутсорсинга в сфере оценки профрисков. Для этого квалификационного уровня необходим диплом магистра или специалиста, а также дополнительное профобразование по профрискам с регулярными программами повышения квалификации. Также есть требование к опыту работы – это 5 лет в сфере ОТ, из которых минимум 2 года — в качестве руководителя проектов или подразделений.

Обязанности специалиста по охране труда по профстандарту: последние изменения

Также изменения коснулись общего списка трудовых функций специалистов, работающих в сфере охраны труда. Добавились 2 важные функции:

  • Проведение экспертизы, позволяющей оценить уровень эффективности мероприятий, которые призваны обеспечить нормальное функционирование системы ОТ.
  • Разработка и внедрение стратегии для управления профессиональными рисками, что предполагает усиление внимания к вопросам предупреждения несчастных случаев, несущих угрозу здоровью сотрудников предприятия, а не устранения их последствий. Функция стратегического управления профрисками актуальна для специалистов по ОТ 8-го уровня квалификации. Она обязательно предполагает наличие профессиональной подготовки и соответствующего опыта работы.
Читать еще:  Важность составления графика дежурств на месяц шаблон
Приведение должностной инструкции к новому профстандарту

Обновления в профстандарте по охране труда предполагают внесение изменений и в должностные инструкции на предприятии. А потому, при наличии заметных расхождений между новым стандартом и локальным актом, требуется подготовка проекта изменений в последнем. В первую очередь они должны коснуться:

  • Изменений в должностных инструкциях специалистов.
  • Дополнения графиков обучения по ОТ для руководителей и ответственных специалистов согласно требованиям к повышению их квалификации в области оценки и управления профрисками.
  • Организации переподготовки и внеочередной оценки знаний в сфере ОТ для сотрудников ввиду обновлений в профстандарте для специалистов по охране труда.

Масштабы изменений в должностных инструкциях оцениваются только исходя из индивидуальных характеристик системы ОТ на предприятии.

Средние и максимальные зарплаты в профессии уникального строительства

Если же не ставить перед собой такие амбициозные цели, то после окончания обучения по этой специальности можно найти себя в более приземленных, но от этого не менее востребованных и хорошо оплачиваемых профессиях.

Среди них:

  • инженеры гражданского, промышленного и транспортного строительства;
  • архитектурные реставраторы;
  • проектировщики;
  • составители смет;
  • маркшейдеры;
  • градостроители;
  • риэлторы;
  • техники и технологи;
  • экологи;
  • энергетики;
  • и наконец, строители.

По итогам обучения новоиспеченные молодые специалисты смогут разрабатывать любые проекты от «А» до «Я», начиная с проведения базовых расчетов и заканчивая экспертным анализом и управлением процессом на всех его этапах.

При этом перспективы отнюдь не туманны, поскольку специалисты такого уровня и с таким багажом приобретенных навыков и знаний без работы уж точно не останутся.

В любом случае, они могут найти себя в различных ремонтно-строительных организациях, включая те, которые функционируют в транспортной сфере (аэропорты, дорожные компании, муниципальные образования и пр.)

К слову, заработная плата будет напрямую зависеть от того ведомства, где доведется трудиться. Но если рассматривать Российскую Федерацию и ее муниципальные предприятия, то для молодых специалистов предусмотрен, мягко говоря, небольшой доход, средняя величина которого соответствует 28 тыс. руб.

Конечно, в частных компаниях можно будет зарабатывать в несколько раз больше, но для того, чтобы попасть «в струю» необходим опыт, поэтому высока вероятность того, что в первое время придется довольствоваться малым, трудясь на благо какого-нибудь государственного предприятия.

Артур Борисов

Желаемая должность: руководитель проектов
Желаемый уровень дохода: 110 тыс. рублей

Дата рождения: 24.07.1987 г.

Проживание: г. Москва, м. «Достоевская»
Готов к командировкам. Готов к переезду.

Контактная информация:
Телефон: +7 (9хх) ххх-хх-хх
Электронная почта: borisov.a@ххх.ru

Ключевые знания и навыки:

  • Знание технологии строительного производства и нормативной документации.
  • Контроль эффективного использования материальных, финансовых, технических и трудовых ресурсов.
  • Строгое соблюдение правил техники безопасности и норм охраны труда.

Достижения:

  • Работая в ООО «Метастрой», успешно завершил строительство нового объекта (жилого дома) в кратчайшие сроки.
  • Работая в ООО «Метастрой», заканчивал каждый квартал с положительным финансовым результатом.
Читать еще:  Стоимость оформления наследства у нотариуса помощь адвоката

Опыт работы:
03.2014 – н. в. Руководитель проектов
ООО «Метастрой», г. Москва
Сфера деятельности: строительная компания

  • Организация и контроль работы строительных бригад на объекте.
  • Взаимодействие с заказчиками, инспектирующими органами, местной администрацией.
  • Контроль работ субподрядчиков и поставщиков.
  • Контроль соблюдения техники безопасности и ведения журналов строительных работ.

03.2010 – 03.2014 Инженер ПТО
ООО New Builders Group, г. Москва
Сфера деятельности компании: строительная компания

  • Оперативное и качественное проектирование.
  • Выполнение планов работ, контроль их качества.
  • Обучение и руководством младшим персоналом.
  • Формирование отчетности по выполненным работам.

Образование:
2014 ООО New Builders Group, г. Москва
Тренинг «Управление на строительстве», сертификат

2012 ООО New Builders Group, г. Москва
Тренинг «Критерии успешного строительства», сертификат

2010 Московский государственный строительный университет, г. Москва
Специальность: «Инженер-строитель», высшее образование, диплом

Дополнительная информация:
Иностранные языки: английский язык — базовый уровень (A2).
Знание ПК: уверенный пользователь MS Office, MS Project, Autocad.

Рекомендации предоставляются по запросу.

Средняя зарплата инженера в целом по России в 2020 году составила 47 115 рублей. В российских городах-миллионерах средняя оплата труда инженера была:

  • в Санкт-Петербурге – 52903 рублей;
  • в Новосибирске – 46512 рублей;
  • в Екатеринбурге – 47685 рублей;
  • в Казани – 45320 рублей;
  • в Нижнем Новгороде – 42385 рублей;
  • в Челябинске – 39501 рублей;
  • в Самаре – 46365 рублей;
  • в Омске – 43840 рублей;
  • в Ростове-на-Дону – 41815 рублей;
  • в Уфе – 53081 рублей;
  • в Красноярске – 53714 рублей;
  • в Воронеже – 40929 рублей;
  • в Перми – 44003 рублей;
  • в Волгограде – 42832 рублей.

Удивительный закон строителя

В Америке действует Mechanics’ Lien или «Закон строителя». И он защищает подрядчика от неполучения денег. Любой строитель от садовника до архитектора или поставщик материалов вправе отправить недвижимость в залог, если работа выполнена, а плата не поступила. И тут неважно, кто именно не оплатил.

В этом случае обманутый просто регистрирует в системе Registrar залог на строение и участок, а через месяц может подать документы и продать актив с целью возвращения собственных денег. Это может быть сделано и тогда, когда не получена промежуточная оплата по договору. Именно поэтому в США никто и никогда не оставляет подрядчиков без дохода.

Основные принципы оформления резюме

Чтобы рекрутер заинтересовался конкретным кандидатом из числа соискателей на должность офис-менеджера и пригласил его на собеседование, необходимо правильно подготовить резюме.

Для этого необходимо соблюдать общепринятые правила в анкете и указать информацию о себе, которая будет интересна рекрутеру. Сказав это:

  • Анкета должна быть краткой и в то же время обширной по содержанию. Он не должен быть длиннее 1-2 страниц.
  • Форма должна быть разделена на смысловые блоки с разделами для облегчения чтения.
  • Никакие ошибки, исправления или удаления не допускаются. Для проверки навыков чтения и письма можно использовать специальные программы.
  • Прикрепите красивую картинку, поскольку офис-менеджер — лицо компании, и важно, чтобы у директора был представитель. На фото следует выбирать в деловой одежде, с доброжелательным лицом.

Каждая анкета офис-менеджера должна содержать следующую структуру:

  1. Название и цель документа.
  2. Персональные данные и контактные данные.
  3. Образование.
  4. Опыт работы и ключевые навыки.
  5. Личные качества соискателя.
  6. Дополнительная информация.
Читать еще:  Когда исправление ошибки в СЗВМ грозит штрафом

Резюме — это витрина соискателя работы. Поиск работы зависит от компетенций в оформлении резюме.

Хорошо составленное резюме должно иметь четкий и структурированный текст, а названия разделов выделены жирным шрифтом, что придает документу репрезентативный вид, который легко читать.

Ниже мы предлагаем вам посмотреть, как заполнять отдельные разделы вашего резюме.

Заголовок и цель

Каждый документ обычно начинается с заголовка. То же самое и с резюме.

После заголовка отобразить ФИО соискателя и цель документа: в данной версии «Заполнение вакансии офис-менеджера.

Личные сведения и контактные данные

В этом разделе соискатель должен предоставить информацию о себе, в том числе:

  1. Дата рождения.
  2. Адрес.
  3. Контакты (номер телефона и электронная почта).

Образование

Приказом Минтруда РФ № 49н от 02.02.2018 установлен профессиональный стандарт, которым предусмотрено звание руководителя ведомства — «Специалист по административно-хозяйственной деятельности». Российское законодательство не предусматривает каких-либо компенсаций, льгот или квалификационных ограничений по данной специализации. Требования к образованию для этой должности устанавливаются рекрутером.

Предпочтение отдается кандидатам с высшим гуманитарным образованием, компьютерными навыками и знанием иностранного языка, особенно если компания сотрудничает с зарубежными партнерами.

При заполнении этого раздела предоставьте:

  1. Годы учебы.
  2. Название учебного заведения.
  3. Полученная профессия.

Опыт работы

Работодатель должен решить, готов ли он обучать неопытного работника. Как правило, на работу принимаются кандидаты с опытом работы не менее одного года в той или иной сфере.

Если опыт работы является проблемой, соискатель должен заполнить раздел в обратном хронологическом порядке, указав:

  1. Срок работы.
  2. Название компании.
  3. Позиция.
  4. Список обязанностей.
  5. Возможные достижения.

Профессиональные навыки

Обязанности офис-менеджера могут варьироваться от компании к компании. Поэтому соискателям работы следует ознакомиться с требованиями работодателя, прежде чем писать резюме.

Исходя из этого, вы можете спланировать форму заявки, сосредоточив внимание на ключевых навыках, которые должен продемонстрировать соискатель.

Наиболее распространенные требования к офис-менеджеру включают такие ключевые навыки, как:

  1. Определенное знание компьютерной и другой оргтехники.
  2. Организация документооборота и деловой переписки.
  3. Телефонные звонки и прием гостей.
  4. Составление графика работы директора компании и ключевых сотрудников.
  5. Формирование клиентской базы.
  6. Организация встреч, брифингов и других мероприятий и т. д.

Личные качества

Офис-менеджер отвечает за организацию работы компании и контроль ее повседневной деятельности. Личные качества соискателя отображаются на основе личных качеств соискателя, чтобы помочь ему в работе.

К личным характеристикам кандидата могут относиться:

  1. Грамотное заявление.
  2. Появление.
  3. Умение быстро решать проблемные вопросы.
  4. Внимательный и пунктуальный.
  5. Умение общаться с гостями.
  6. Ответственность, трудолюбие и т. д.

Дополнительная информация

Этот раздел может охватывать навыки, не связанные напрямую с работой, приобретенные путем самостоятельного обучения, без подтверждения в виде сертификата или диплома.

Они могут включать:

  1. Знание иностранных языков.
  2. Водительские права.
  3. Готовность путешествовать.
  4. Участие в социальных сетях и др.

Если есть ссылки, это тоже нужно отметить.

В заключение следует отметить, что приведенный порядок резюме не является исчерпывающим. Соискатель может добавить элементы, которые, по его мнению, важны для работодателя. Важным моментом является прикрепление к резюме фото в официальной одежде, на фоне рабочей среды.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector