Garant-blok.ru

Гарант Блок
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец произвольного акта для непризнания несчастного случая

Акт о несчастном случае на производстве 2021 году

Как показывает статистика, практически на каждом производственном предприятии случаются несчастные случаи. Такие ситуации описаны в Трудовом кодексе. Так, законодательство обязывает работодателя провести расследование нестандартной ситуации. Все результаты данного мероприятия заносятся в специальный акт.

Файлы для скачивания:

Кем и в какие сроки

Для того, чтобы провести расследование состоявшегося случая, определить его причины и виновных лиц, составляется комиссия. Она должна включать в себя не менее трех человек, в число которых могут входить представители надзорных органов, сами пострадавшие и т. д.

По результатам расследования комиссия оформляет акт, который подписывает каждый человек, кто входил в нее.

Если произошел легкий несчастный случай, в том числе и групповой, то срок его расследования составляет три дня. Именно этот срок отводится на рассмотрение обстоятельств и оформление документа.

Вам будет интересно:

Расследование несчастных случаев на производстве: что подлежит расследования, в какие сроки, порядок проведения, компенсации

Важно! Если же произошло событие с тяжелыми последствиями, либо смертельным исходом, то время расследования составляет 15 дней. Кроме этого, в некоторых случаях разрешается продлить период еще на 15 дней — к примеру, для получения дополнительных сведений, проведения экспертиз и т.д.

«Процентная» квалификация степени вины пострадавшего

Важный аспект при заполнении акта ф. Н-1 — определение степени вины пострадавшего, если НС является страховым.

В ст. 229.2 ТК РФ об этом сказано следующее. Степень вины застрахованного (в %) устанавливается комиссией по расследованию:

  • при выявлении факта возникновения или увеличения вреда здоровью пострадавшего в результате его грубой неосторожности;
  • с учетом заключения профсоюза (в определенных случаях госинспектора труда, самостоятельно расследующего НС) или иного уполномоченного работниками органа.

Цель такой «процентной квалификации» вины пострадавшего — необходимость пересчета предназначенных для восстановления здоровья страховых выплат, если имела место грубая неосторожность со стороны пострадавшего.

ВАЖНО! Сумма ежемесячных страховых выплат может быть снижена (но не более чем на 25%) в зависимости от степени вины застрахованного (ст. 14 закона «Об обязательном соцстраховании от НС на производстве» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

При этом необходимо учесть следующее:

  • для виновных в НС, но не пострадавших при этом процент не устанавливается и страховые выплаты не выплачиваются;
  • в ситуации смерти пострадавшего выплаты не могут быть уменьшены;
  • если вред здоровью возник вследствие умысла застрахованного, что подтверждено заключением правоохранительных органов, возмещение не выплачивается.

Таким образом, величина материального возмещения находится в прямой зависимости от решения комиссии по расследованию о степени вины пострадавшего. В связи с этим на членах комиссии лежит ответственная миссия по верной квалификации действий пострадавшего.

В частности им надлежит выяснить, были действия пострадавшего:

  • поспешностью;
  • личной неосторожностью;
  • неосмотрительностью;
  • пренебрежительным отношением к личной безопасности;
  • результатом усталости (утомленности);
  • несогласованными действиями;
  • неверной оценкой ситуации и др.

Вышеуказанные действия пострадавшего рассматриваются в совокупности с действиями работодателя. Комиссия обязана установить, сделал ли работодатель все от него зависящее для предотвращения НС, в том числе:

  • проведено ли своевременное и качественное обучение пострадавшего безопасным приемам труда;
  • был ли он обеспечен средствами индивидуальной защиты;
  • созданы ли безопасные условия работы;
  • исполнены ли надзорные функции по вопросам охраны труда со стороны ответственных лиц компании;
  • в каком состоянии находятся средства безопасности (блокировка, ограждение и др.);
  • соответствуют ли положения внутрифирменной инструкции по охране труда требованиям нормативных документов (ГОСТов, федеральных и отраслевых стандартов и др.) и т. д.
Читать еще:  Какие льготы полагаются ветеранам труда?

Только после качественного и всестороннего расследования в акте ф. Н-1 производится соответствующая «процентная» запись.

Что такое несчастный случай

К несчастным случаям относятся ситуации, которые привели к травмам или телесным повреждениям, в том числе полученным от других лиц, а также удары током, ожоги, аварии, взрывы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные обстоятельства, которые привели к травмам и т.п.

При этом требуется одновременное выполнение двух условий:

  1. Событие произошло в рабочее время, в обеденный перевыв, перед началом или после работы, при сверхурочной работе или труде в выходные и праздники.
  2. Возникли определенные последствия.

Несчастный случай считается случившимся на производстве:

  • когда человек исполнял свои трудовые обязанности;
  • делал определенную работу в соответствии с поручением работодателя;
  • выполнял действия в разрезе трудовых отношений с работодателем или в его интересах.

При этом случай должен был произойти:

  • на собственных или арендованных территориях компании, где проводилась работа;
  • по пути в командировку или служебную поездку и обратно;
  • по пути на работу или с работы на автомобиле работодателя или на личном автомобиле по служебным целям;
  • во время межсменного отдыха при вахтовой работе;
  • при иных действиях в рамках трудовых отношений и в интересах работодателя.

Отметим: пострадавшим может быть не только работник компании, но и иное лицо, принимавшее участие в производственной деятельности. В частности, к таким лицам относятся люди на обучении согласно ученическому договору и студенты на практике.

Акт о несчастном случае на производстве по форма Н-1 на 2021 год

Обязательства нанимателей в случае ЧП

Наниматель либо же официальное уполномоченное лицо имеет определенные обязанности во время возникновения трагедии при рабочем процессе. После того, как произошел несчастный случай, прежде всего главной обязанностью является незамедлительная организация первой помощи для потерпевшего. Если существует необходимость его доставки в соответствующий орган здравоохранения, наниматель официально должен это сделать.

Также одной из основных обязанностей является принятие мер по предотвращению такого рода опасностей. Далее идет необходимость сохранить обстановку в ее состоянии, которое было во время ЧП . Сделать это необходимо до начала проведения экспертизы. Затем идет немедленное информирование про происшествие специальных органов, а также организаций. При возникновении тяжелых ЧП или ситуаций или же происшествий со смертельным исходом необходимо информирование ближайших родственников потерпевшего.

Кроме того, составляется и акт н1 о несчастном случае на производстве. Акт о несчастном случае на производстве пример которого есть в свободном доступе составляется после завершения данной процедуры. Акт о несчастном случае — это одна из основных разновидностей документации.

Порядок проведения экспертизы

Н1 акт о несчастном случае на производстве составляется после проведения расследования. Расследования несчастного случая на производстве носит следующий порядок проведения. Такой процесс осуществляется специально созданный совет. Членами комиссии, которые проводят расследование несчастного случая могут быть:

  • сотрудники службы охраны труда;
  • должностные лица;
  • руководители структурных подразделений;
  • специалисты рабочих органов минтруда россии/первичной организации профсоюза.
Читать еще:  Инструкция Как настроить статьи расходов в 1СERP

Порядок проведения имеет следующий порядок: обследования места происшествия , определение соответствий условий и безопасности, выяснение обстоятельств и причин возникновения, определение связи с производством, установление виновных лиц, составление документа. Расследование имеет свои сроки проведения.

При осуществлении данного процесса необходимо сфотографировать место произошедшего, обеспечить наличие необходимой тех.документации и соответствующих материалов. Кроме того, важно обеспечить наличие как средство передвижения, так и связи, служебного помещения. Также важно провести лабораторные исследования или же испытания, технические расчеты, а также другие подобного рода работы. Далее идет обеспечение печати, размножения и обеспечение необходимых протоколов в нужном количестве. Во время такого процесса состав совета может получать объяснения от свидетелей и работников в письменной, а также усной форме.

Сроки проведения экспертизы

В течении 3 суток комиссия обязана провести расследование при получении легких повреждений здоровья. Однако, при тяжелых или же летальных исходах совет должен провести экспертизу в течении 15 дней. Однако, следует заметить, что когда информация касательно такого ЧП не вовремя поступила в соответствующие органы или самому работодателю, то он расследуется в порядке, установленном трудовым кодексом. Срок должен быть продлен если комиссии требуется провести какие либо дополнительные процедуры изучения, однако не более чем на 15 дней. Документ предоставляется вместе с материалами расследования.

Результаты и порядок их написания

Для каждого происшествия составляется акт о несчастном случае на производстве пример которого можно посмотреть в интернете. Он пишется по установленной форме — н1 акт о несчастном случае на производстве. Выдается он в трех экземплярах или в двух. Во втором случае он выдается работнику и работодателю. Три экземпляра должны быть оформлены в случае группового ЧП или при наличии страховки у одного из потерпевших. Тогда третий экземпляр передается второму потерпевшему или же страховщику. Он требует обязательной подписи всеми членами комиссии по расследованию.

Специально расследуются ЧП в следующих случаях:

  • смертельный исход;
  • групповой несчастный случай;
  • смерть;
  • исчезновение сотрудника.

При окончании изучения материалов, а также места происшествия и проведения необходимого изучения, а также расчетов, члены экспертизы должны составить своего рода заключение. Оно должно содержать краткое изложение обстоятельств произошедшего, причины, возможные допущения нарушений требований, указание мер по предотвращению.

Составления документа по форме Н-1

Образец заполнения акта покажет пример его правильного составления. Акт н1 о несчастном случае на производстве по соответствию с постановлением минтруда обязан излагать такие виды информации:

  • указанные возможные причины и кроме того обстоятельства при которых произошёл случай;
  • список сотрудников, нарушивших нормы и требования охраны труда и безопасности;
  • оценка тяжести вины в процентном соотношении застрахованного сотрудника.

Акт о несчастном случае на производстве пример которого можно скачать на свой ПК, необходимо заверить при помощи подписей всего состава совета. В дополнение, он выдается на подписание самому руководителю компании или его представителю. При наличии разногласий между членами комиссии, делается соответствующая заметка в самом документе. Однако, поставить свои подписи они все равно официально должны. Кроме того, в таком случае члены должны сделать письменное изложение и аргументацию своего мнения. Также крайне желательно в этом случае приложить его к остальным материалам. Последней стадией составления является утверждение документа работодателем или его официальным представителем, а также заверение печатью.

Читать еще:  Как уволить совместителя если очень нужно

Срок хранения документации

Акт о несчастном случае на производстве хранится на протяжении 45 лет. Важно, что хранится он в дополнении с другими материалами самого расследования. Такие документы ставятся на учет, а также проводится их регистрация нанимателем в специальном журнале. После суток по истечению проведения экспертизы наниматель обязан не только изучить, но и утвердить такие документы. По окончанию их утверждения в течении 3 суток они передаются:

  • самому потерпевшему или доверенному лицу;
  • соответствующему рабочему органу;
  • руководителю;
  • соответствующему тер.органу;
  • специалисту;
  • проф. организации.

Также, по соответствующему требованию самого потерпевшего или его доверенного лица им могут быть предоставлены материалы проведенного разбирательства. Кроме того, важным моментом есть то, что сам пострадавший или же его доверенное лицо могут принимать участие в этом расследовании.

Чем занимается комиссия

От того, как будет вести расследование комиссия, во многом зависит выводы расследования. В общем виде функции комиссии, занимающейся расследованием несчастных случаев на предприятии, включают в себя:

  1. первоначальное обследование места происшествия, составление протокола осмотра;
  2. проверка документов, касающихся состояния объекта, на котором случилось происшествие;
  3. подробное расследование событий, определение доли вины работника и работодателя в случившемся. Это — основная функция комиссии, поскольку именно от того, насколько подробно и правильно будут собраны и оценены доказательства вины и невиновности, во многом зависит исход расследования;
  4. запрос документов о состоянии пострадавшего и причине его смерти, если происшествие повлекло гибель.

Для реализации указанных полномочий комиссия проводит фотосъемку и видеосъемку места происшествия, опрашивает работника-пострадавшего и очевидцев происшествия, выясняет, была ли на работнике спецодежда, применял ли он средства индивидуальной защиты, проходил ли инструктажи по охране труда, соблюдал ли технику безопасности при работе на объекте и т.п.

Имеет значение и наличие у работодателя предприятий, касающихся нарушений требований охраны труда на объекте, где произошел несчастный случай. В этом случае к документам, касающимся расследования, прикладываются выписки из предписаний и сведения о том, устранены ли эти нарушения.

Получение выплат

Если будет доказано, что работник потерял временно или навсегда трудоспособность, работодатель обязан осуществить в его пользу ряд выплат. Это не только выплата по больничному листу, но и единовременное пособие, средства на лечению и реабилитацию.

Пострадавшая сторона должна подготовить для этого ряд документов — заявление (по установленному образцу), заключение медицинской комиссии о степени утраты работоспособности, заключение от врача о виде реабилитации, программы по реабилитации. Также понадобятся квитанции по оплате лечения и курса реабилитации.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector