Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образование по окин для карточки т2 lawyertopru

Код по окин в т 2

Скачать классификатор профессий и должностей ОКПДТР (в данном справочнике содержатся коды профессий, которые используются для заполнения формы Т-2) Скачать Трудовой кодекс 2021 Личная карточка — основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм. Личная карточка работника оформляется на каждого сотрудника, принятого в фирму по трудовому договору.

Ее заводят при приеме на работу и ведут в течение всего периода его трудовой деятельности в компании.

Зачем нужна унифицированная форма Т-2

Форма Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 и представляет собой личную карточку сотрудника, которая содержит информацию о том, кто он такой, когда родился, где живет, а также отражает его семейный статус, информацию об уровне образования и профессиональном стаже. Указанные данные вносятся на основании:

  • паспорта гражданина РФ (или иного документа, подтверждающего личность);
  • трудовой книжки (трудовых договоров);
  • СНИЛС;
  • документов о наличии среднего специального или высшего образования;
  • военного билета;
  • прочих документов: свидетельства ИНН, сертификатов и дипломов о повышении квалификации, переквалификации и наличии особых навыков и знаний.

С 2013 года применение унифицированных форм перестало быть обязательным, поэтому разработать бланк личной карточки работодатель может самостоятельно. Но большинство из них предпочитает пользоваться формой Т-2, предусматривающей наличие в ней полей для всех необходимых данных о сотруднике.

Бланк формы Т-2 можно скачать на нашем сайте:

Указанный документ составляется на каждого работника компании, при этом за ИП обязанность ведения данной формы не закреплена. Заполнение формы возлагается на сотрудников кадровых служб или уполномоченных на то лиц. По мере изменений данных о сотруднике в карточку вносятся корректировки на основании подтверждающих документов, например:

  • о смене фамилии — на основании свидетельства о заключении брака и паспорта РФ;
  • изменении должности — на основании приказа о переводе;
  • увольнении работника — на основании приказа об увольнении;
  • получении новой специальности — в соответствии с дипломом об образовании.

После увольнения сотрудника карточка остается в компании, т.к. ее сохранность должна быть обеспечена работодателем в течение 75 лет со дня оформления.

О том, какие сроки хранения установлены для документов, относящихся к кассовым, читайте в материале «Какой срок хранения кассовых документов?».

Формулировки записей

Стандарты заполнения требуют указывать точные определения данных про гражданство, код по ОКИН в личной карточке работника.

Страны пишутся без сокращений в официальном наименовании. Личную карточку не допускается заполнять в свободной форме, поэтому отступление от стандартов классификатора запрещено.

По коду 1 необходимо указать полностью — Гражданин Российской Федерации.

Цифра 2 указывает на то, что человек одновременно является и россиянином, и иностранцем. Если помимо иностранного паспорта вторая страна гражданства — Россия, по ОКИН проставляется номер 2 и определение:

По шифру 3 формулировка такая: «Иностранный гражданин (наименование страны)».

Шифр 4 не требует пояснений. Точная формулировка — «Лицо без гражданства».

Если кадровый работник использует формулировку для ИГ, а код по ОКИН гражданство РФ, это грубая ошибка.

Как заполнить заголовок?

Первая страница бланка содержит сведения о работнике и уровне его профессиональной квалификации. Заполнение карточки Т2 (образец внесения сведений представлен ниже) начинается с указания наименования организации работодателя в верхней строке бланка. Наименование указывается полностью, в соответствии с уставными документами организации. В кодировочной таблице проставляются цифровые обозначения ОКПО и ОКУД. Далее, в нижерасположенную таблицу вносятся следующие данные:

•дата заполнения Т2 (арабскими цифрами);

Читать еще:  СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО РЖД

•табельный номер, присвоенный работнику при трудоустройстве;

•ИНН (на основании свидетельства ФНС);

•в столбце «алфавит» проставляется первая буква фамилии сотрудника;

•характер работы, в соответствии с условиями в трудовом договоре: временная, постоянная;

•вид работы: может быть либо «основная», либо для внешних или внутренних совместителей – «по совместительству»;

•пол указывается буквами «Ж» или «М».

После оформления заголовка документа можно переходить к прочим разделам, включающим в себя первичное заполнение карточки T2. Образец внесения сведений в заголовок:

advokatymurmanska.ru

В новой странице также делаем такую пометку. Как делать исправления в личной карточке по форме Т-2?

Если вы внесли сведения ошибочно, то неверные сведения зачеркиваются, пишутся правильные. Инфо Рядом пишем слово «исправлено» и заверяем подписью инспектора отдела кадров и самим работником. Организацию учета личных карточек на работе и образец смотрите здесь.

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск! Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу». Юриспруденция 62 Бакалавр юриспруденции 68 Магистр юриспруденции 030501 Юриспруденция 65 Юрист 040101 Социальная работа 65 Специалист по социальной работе 52 Специалист по социальной работе 060105 Стоматология 65 Врач 51 Зубной врач 52 Зубной врач с углубленной подготовкой 070701 Реклама 65 Специалист по рекламе 51 Специалист по рекламе 52 Специалист по рекламе с углубленной подготовкой 080110 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям) 51 Бухгалтер 52 Бухгалтер с углубленной подготовкой 080505 Управление персоналом 65 Менеджер 090103 Организация и технология защиты информации 65 Специалист по защите информации Пояснение: В графе «Код» указано шестизначное число, в котором: 1, 2-й знаки соответствуют укрупненным группам специальностей и направлений подготовки; 3, 4-й знаки соответствуют направлениям подготовки; 5, 6-й знаки соответствуют специальностям.

«Реквизиты» карточки Т–2, «идущие вразрез» с ТК РФ

Между тем форма № Т–2, которая должна вестись на всех работников организации, содержит ряд пунктов, при заполнении которых необходимо использование источников информации, не предусмотренных Трудовым кодексом!

Основной работник

Если начать анализировать каждый пункт унифицированной формы № Т–2, то сразу же спотыкаешься об ИНН, о котором нет даже упоминания в статье 65 ТК РФ.

Ни в ТК РФ, ни в ином федеральном законе, ни в каком-либо указе Президента РФ или постановлении Правительства РФ свидетельство о по­становке на учет в налоговом органе физического лица, которым присваивается идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), не названо в качестве документа, обязательного для предъявления при приеме на работу. Соответственно, требовать от лица, поступающего на работу, данный документ, согласно действующему законодательству, мы не вправе.

Но данное положение противоречит требованиям налоговых органов, следствием чего и является возникновение различных точек зрения по данному вопросу. Тем не менее, еще раз подчеркнем: исполнители Закона (в данном случае представитель работодателя, оформляющий прием на работу нового сотрудника) не вправе самолично делать законодательство более удобным и целесообразным для практики и «мысленно вписывать» в статью 65 ТК РФ ИНН, которого там нет.

Остается только попросить нового сотрудника представить свидетельст­во о его постановке на учет в налоговом органе. Если же такого свидетельства у него на руках нет, то обращаться нужно будет в налоговую инспекцию по месту прописки этого человека, но этим уже чаще всего занимается ­бухгалтерия предприятия.

Непонятно, каким образом нам заполнять графу «Знание иностранного языка». Если только работник не претендует на должность переводчика или референта со знанием, например, английского (в этом случае необходимо предоставить документ об образовании). Откуда мы узнаем, является ­человек полиглотом или нет?

Читать еще:  Должностная инструкция по специальности Офисменеджер

В отношении пункта «Образование» к разработчикам формы № Т–2 и законодателям, принявшим ныне действующую ст. 65 ТК РФ, также есть претензии.

Во-первых, по ТК РФ, документ об образовании работник обязан предъявить только в том случае, если работа, для выполнения которой заключался трудовой договор, требует специальных знаний. Таким образом, если в организацию оформляется стропальщик, то он должен предъявить только соответствующее удостоверение. А документов, подтверждающих его базовое образование (среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное), мы не имеем права даже запрашивать.

Во-вторых, предложенный формат ориентирован на документы, выданные при получении профессионального образования (начального, среднего, высшего, послевузовского). Но он не удобен для внесения сведений об удостоверениях или различного рода свидетельствах.

Следовательно, в графе «Образование» в описанной ситуации и аналогичных ей должен стоять прочерк, а для данных об удостоверении формат не предусмотрен.

Еще одной головной болью при оформлении нового сотрудника может стать пункт о паспортных данных (№ паспорта, дата выдачи, наименование органа, выдавшего паспорт). Согласно ст. 65 ТК РФ работник при приеме на работу должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если же это будет не паспорт, то получение столь важных сведений, как паспортные данные, а также о семейном положении, месте жительства, количестве иждивенцев, окажется затруднительным. Что тогда нам останется проставлять в «Личной карточке» в соответствующих графах? Прочерк? Или все-таки настаивать на предоставлении основного документа, удостоверяющего личность, а именно паспорта? В таком случае как быть со статьей 65 Трудового кодекса, где четко сказано «Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность» и нет ссылки на то, что замена возможна только в случае отсутствия основного документа (он был украден, не был обменен на новый и пр.). А может быть, в подобной ситуации вообще отказать в заключении трудового договора? Но тогда произойдет нарушение прав работника. Если бы оговорка о возможности замены паспорта на случай его отсутствия была в законодательстве, это было бы вполне логичным и помогало в сложных ситуациях.

Ю.Э. Романова, главный эксперт-консультант Специализированного ­центра правовой информации «ПРАВОВЕСТ»

Документом, удостоверяющим личность, является паспорт гражданина РФ или иной документ, определенный федеральным законом (см. ст. 10 Федерального закона от 31 мая 2002 г. № 62-­ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»). К иным документам относятся: дипломатический паспорт, служебный паспорт, паспорт моряка или удостоверение личности (ст. 7 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-­ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»). Водительские права, военный билет и прочие документы не могут быть приняты работодателем в качест­ве документа, удостоверяющего личность: они лишь удостоверяют наличие ­специального права у конкретного физического лица, его отношение к военной службе и т.п.

В последнее время все чаще стали обращаться за трудоустройством бывшие граждане республик в составе СНГ и других зарубежных государств, получившие гражданство через российские консульства на территории указанных стран. Эти лица предъявляют работодателям загранпаспорт гражданина РФ, поскольку гражданство получено за пределами РФ, а оформление общегражданского паспорта еще не завершено. Обычно вместе с загранпаспортом предъявляют свидетельство о временной регистрации. Но работодатели весьма часто отказывают соискателям с таким набором документов в приеме на работу, мотивируя отказ отсутствием российского паспорта и постоянной прописки. Однако этот случай также подпадает под ст. 64 ТК РФ и является необоснованным отказом в заключении трудового договора. По смыслу законодательства личность гражданина удостоверяет паспорт, в том числе заграничный паспорт (см. ст. 19.18 КоАП РФ).

Читать еще:  Кто относится к инженерно техническому персоналу

Часто при анализе документов, предоставляемых работниками при приеме на работу, выясняется, что основной документ, удостоверяющий личность, оказывается просроченным. Согласно «Положению о паспорте гражданина Российской Федерации» этот документ имеет следующие сроки действия:

  • от 14 лет до достижения 20-летнего возраста;
  • от 20 лет до достижения 45-летнего возраста;
  • от 45 лет — бессрочно.

Представим себе, что на работу пришла устраиваться девушка с просроченным паспортом, которой исполнилось 20 лет 3 месяца назад. Оформить ее по недействительному основному документу вы не имеете права. Однако в законодательстве существует некая лазейка — работнику при заключении трудового договора разрешено предъявить иной документ, удостоверяющий личность. Исходя из практики можно порекомендовать следующие действ­ия в тех случаях, когда при приеме на работу предъявляемый паспорт оказывается просроченным:

  • приостановить процедуру приема человека на работу;
  • предложить произвести обмен просроченного документа, для чего необходимо обратиться в паспортный стол;
  • на время, пока оформляются документы для нового паспорта, взять справку об обмене;
  • проконтролировать, чтобы в содержании справки в обязательном порядке были указаны Ф.И. О., год рождения, место прописки и старые паспортные данные;
  • рассматривать полученную справку в качестве одного из документов, предъявляемых при заключении трудового договора;
  • указанные в справке сведения перенести в форму № Т–2.

Как только работник получит новый паспорт, новые данные следует перенести в «Личную карточку».

Что касается графы «Адрес места жительства», то перенесение из основного документа, удостоверяющего личность, сведений о прописке не вызовет затруднений. Но поскольку большинство людей сейчас имеют тенденцию проживать не там, где прописаны, то становится актуальным знание работодателем фактического адреса проживания своих работников. Однако эту информацию извлечь из разрешенных законодательством документов не представляется возможным. Значит, в форме № Т–2 опять появится прочерк, если только работник не изъявит добровольное согласие на предоставление сведений о фактическом проживании.

Совместитель

Положение специалиста, заполняющего форму № Т–2 на совместителя, затруднительно в еще большей степени, поскольку перечень документов, необходимых при трудоустройстве данной категории работников, значительно сужен. Отсюда возможность получения информации, предусмотренной «Личной карточкой», сведена к минимуму. Поэтому чаще всего в этом документе содержатся только паспортные данные, реже добавляются сведения об образовании или профессиональной подготовке (если работа требует специальных знаний). Кроме того, если при заключении трудового договора от основного работника требуется пенсионное страховое свидетельство, то совместитель имеет право не предоставлять его (правда, как будут производиться в этом случае отчисления в Пенсионный фонд, непонятно). Следовательно, при заполнении формы № Т–2 в данных реквизитах может стоять прочерк.

Расширение возможностей печати: Вывод произвольного нижнего и верхнего колонтитула

Расширяем функционал вывода нижнего / верхнего колонтитула. Стандартно 1С имеет достаточно ограничений по выводу и наполнению колонтитулов содержимым, взять хотя бы такие, как вывод только текста и отсутствие ограничения на номер конечной страницы. А при разработке кода сталкиваешься с тем, что свой блок с нижним колонтитулом нужно прижимать к низу страницы. Казалось бы быстро решаемый вопрос, но и в нем есть нюансы. Сейчас я расскажу о том, как решалась эта задача. UPD 15.02.2018. Добавлен вывод верхнего колонтитула; Вывод колонтитулов на первой и последней странице управляется параметрами; Научился считать страницы: Добавлено заполнение переменных аналогичных стандартным из колонтитулов; Задаются форматы даты и времени. Ограничения прежние: 1. Повторно сформировать табличный документ после смены параметров страницы интерактивно.; 2. Передавать данные для более плотной печати как можно более мелко нарезанными кусками.

1 стартмани

29.12.2017 53668 36 agent00mouse 0

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector