Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обязанности и функции корпоративного секретаря

  • Маркетинг Менеджмент
  • Маркетинговый анализ
  • Маркетинговые коммуникации
  • Частные случаи маркетинга
  • «Вокруг маркетинга»
  • Маркетинговые исследования
  • Программное обеспечение
  • Материалы конференций и семинаров
  • Маркетинговая периодика
  • Архив маркетинговых публикаций
  • Главная
  • Библиотека маркетолога
  • Маркетинговые исследования
  • Бизнес

Корпоративный секретарь АО

Во многих российских организациях в штате имеется должность административного секретаря. На практике человек, занимающий эту позицию, является главным административным сотрудником компании.

Принято считать, что секретарь выполняет функции помощника руководителя и прочих должностных лиц предприятия. Однако в отличие от обычного офис-менеджера, корпоративный секретарь наделен более широким спектром полномочий.

В целом его задачи сводятся к обеспечению соблюдения нормативных требований, предоставлению консультаций по важным вопросам менеджерам, членам совета директоров и прочим должностным лицам, обеспечению взаимодействия между АО и его акционерами.

Должность «корпоративный секретарь акционерного общества » была включена в единый квалификационный справочник ЕКС. Согласно сведениям, изложенным в документе, принять на эту позицию можно только человека, имеющее высшее профессиональное образование: юридическое или экономическое. При этом у соискателя должны быть документы, свидетельствующие о пройденной подготовке по корпоративному управлению. Что касается стажа, то специалист должен иметь как минимум пятилетний опыт в должности, требующей высшее образование. На основе сведений, содержащихся в ЕКС, руководитель акционерного общества разрабатывает должностную инструкцию, обязательную для выполнения корпоративным секретарем.

Следует отметить, что если должность была включена в профстандарт, то работодатели могут принимать на соответствующую позицию только тех сотрудников, характеристики которых соответствую требованию документа. Фактически профстандарт является обязательным, поскольку должность, которую занимает сотрудник, предполагает получение различных льгот и компенсации. А также, если выполнение должностных обязанностей требует специальных знаний, навыков или опыта.

Институт корпоративных секретарей

РубрикаМенеджмент и трудовые отношения
Видконтрольная работа
Языкрусский
Дата добавления02.08.2013
Размер файла16,2 K
  • посмотреть текст работы
  • скачать работу можно здесь
  • полная информация о работе
  • весь список подобных работ

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОУ ВПО Уральский государственный экономический университет

ЦЕНТР ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Институт корпоративных секретарей»

Порядок избрания Корпоративного секретаря

Функции Корпоративного секретаря

Права и обязанности Корпоративного секретаря

Ответственность Корпоративного секретаря

Список используемой литературы

Новый для российских открытых акционерных обществ институт корпоративного секретаря хорошо известен во многих странах, причем не только в высокоразвитых. Конкуренция в сфере привлечения иностранных инвестиций побудила правительства индии, Малайзии, Тайланда, Филиппин и других государств с формирующимися рынками проделать весьма значительную работу по усовершенствованию систем корпоративного управления и введению должности корпоративного секретаря в публичных компаниях.

Корпоративный секретарь — это сотрудник, поддерживающий регулярное продуктивное общение между собственниками акционерного общества, его топ-менеджментом и советом директоров. Развивая взаимодействие сторон так называемого корпоративного треугольника, он выступает гарантом соблюдения должностными лицами компании и ее органами управления тех процедурных требований, которые обеспечивают реализацию законных прав и интересов акционеров. Отсутствие же столь нужного взаимодействия зачастую приводит к печальным последствиям: общество втягивается в корпоративные конфликты и сталкивается с необходимостью выплачивать штрафы, а его руководители привлекаются к административной и уголовной ответственности. Все это влечет за собой падения котировок акций, утрату репутации и даже банкротство компании.

Корпоративный секретарь — уполномоченное лицо, основной задачей которого является обеспечение соблюдения органами управления и должностными лицами Общества процедурных требований, гарантирующих реализацию прав и законных интересов акционеров Общества.

При реализации задач корпоративного контроля Корпоративный секретарь организует и обеспечивает взаимодействие Общества с его акционерами и Советом директоров Общества.

Корпоративный секретарь подчиняется в своей деятельности Совету директоров Общества.

Корпоративный секретарь имеет право совмещать свою деятельность с выполнением других функций в Обществе. Корпоративный секретарь организует взаимодействие между акционерами, Советом директоров, Комитетами при Совете директоров, менеджментом и другими заинтересованными участниками корпоративных отношений. Содействует повышению доверия к Обществу со стороны акционеров, потенциальных инвесторов, деловых партнеров и иных заинтересованных участников корпоративных отношений.

корпоративный секретарь должностной

Порядок избрания Корпоративного секретаря

Корпоративный секретарь избирается Советом директоров Общества большинством голосов его членов, принимающих участие в заседании.

Корпоративный секретарь должен обладать знаниями, необходимыми для осуществления возложенных на него функций, а также пользоваться доверием акционеров и членов Совета директоров Общества.

При назначении Корпоративного секретаря Совет директоров должен всесторонне оценить способность кандидата осуществлять функции Корпоративного секретаря, в том числе его образование, опыт работы и профессиональные качества.

Корпоративный секретарь должен иметь безупречную деловую репутацию.

Корпоративным секретарем не может быть избрано лицо, имеющее неснятую или непогашенную судимость.

Корпоративным секретарем не может быть избрано лицо, которое считается подвергнутым административному наказанию в виде дисквалификации.

Корпоративным секретарем не может быть лицо, являющееся членом Совета директоров Общества.

Предложения по кандидатурам на должность Корпоративного секретаря вправе вносить члены Совета директоров и единоличный исполнительный орган Общества. В отношении каждой из кандидатур в Совет директоров должна быть представлена следующая информация:

фамилия, имя, отчество кандидата;

образование, специальность по диплому, сведения о повышении квалификации и профессиональной переподготовке;

сведения об опыте работы в сфере корпоративного управления;

сведения о местах работы за последние пять лет;

сведения о количестве, типе, категории акций Общества, принадлежащих кандидату;

сведения о том, является ли кандидат аффилированным лицом Общества, а также занимает ли кандидат какие-либо должности в органах управления Общества;

письменное согласие кандидата на избрание на должность Корпоративного секретаря.

С лицом, избранным на должность Корпоративного секретаря, Общество может заключать трудовой договор. Условия такого договора согласовываются Советом директоров Общества.

Полномочия Корпоративного секретаря не прекращаются с избранием нового состава Совета директоров и не ограничиваются сроком. Совет директоров вправе в любое время прекратить полномочия действующего Корпоративного секретаря и избрать нового, а в случае временного отсутствия Корпоративного секретаря — временно возложить соответствующие функции на иное лицо.

Функции Корпоративного секретаря

Корпоративный секретарь Общества обеспечивает:

3.1. Подготовку и проведение общего собрания акционеров в соответствии с требованиями законодательства, устава и иных внутренних документов Общества на основании решения о проведении общего собрания акционеров.

3.2. Подготовку и проведение заседаний Совета директоров Общества, организует контроль за исполнением решений, принятых Советом директоров Общества.

3.3. Доступ к материалам, обязательным для предоставления лицам, имеющим право на участие в заседании Совета директоров Общества, а также предоставляет копии этих материалов по требованию акционеров в соответствии с процедурой, установленной в Обществе.

3.4. Решение организационных вопросов при подготовке и проведении заседаний Совета директоров, в том числе:

3.4.1. Осуществляет консультирование членов Совета директоров по вопросам, возникающим в ходе проведения заседания.

3.4.2. Обеспечивает предоставление разъяснений и ответов на вопросы участников заседания, связанные с процедурой его проведения.

3.4.3. Организует присутствие на заседаниях Совета директоров кандидатов, выдвинутых для избрания в органы управления и контроля Общества, и иных лиц, предусмотренных внутренними документами Общества.

3.5. Может выполнять функции секретаря Совета директоров Общества, в соответствии с полномочиями и согласно внутренним документам Общества.

3.6. Организацию взаимодействия между Обществом и его акционерами.

3.7. Исполнение подразделениями, должностными лицами, органами управления и контроля Общества норм и требований корпоративного законодательства, Устава, кодексов Корпоративного поведения и Корпоративной этики, а также иных внутренних документов Общества в области корпоративного управления.

Читать еще:  Должностная инструкция архивариуса образец 2021

3.8. Раскрытие (предоставление) информации об обществе и хранение документов Общества.

3.9. Информирование председателя совета директоров обо всех фактах, препятствующих соблюдению процедур, обеспечение которых входит в обязанности секретаря Общества.

3.10. Надлежащее рассмотрение Обществом обращений акционеров и разрешение конфликтов, связанных с нарушением прав акционеров.

3.11. Выполняет иные функции, отнесенные к компетенции Корпоративного секретаря Уставом и иными внутренними документами Общества.

Права и обязанности Корпоративного секретаря

Корпоративный секретарь вправе:

Запрашивать и получать у должностных лиц Общества, руководителей его структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения возложенных на него задач.

Иметь доступ к материалам комитетов Совета директоров и доводить данную информацию до сведения Совета директоров.

Контролировать исполнение решений, принятых Советом директоров и акционеров Общества.

.Взаимодействовать с комитетами при Совете директоров, в пределах своей компетенции предлагать вопросы в повестку дня заседания Совета директоров и комитетов при Совете директоров Общества.

Составлять и подписывать выписки из протоколов заседаний Совета директоров для внутреннего использования в Обществе и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, для сторонних организаций.

Совершать иные действия в целях осуществления функций предусмотренных настоящим Положением.

Корпоративный секретарь обязан:

Строго соблюдать в своей деятельности нормы и требования законодательства Российской Федерации и внутренних документов Общества.

При решении возникающих вопросов исходить из презумпции соблюдения интересов акционера.

Исполнять поручения Председателя Совета директоров.

Незамедлительно информировать Совет директоров о возникновении ситуаций, создающих угрозу нарушения норм действующего законодательства, прав акционера и возникновения корпоративного конфликта.

Своевременно принимать меры по разрешению корпоративных конфликтов.

Ответственность Корпоративного секретаря

Корпоративный секретарь Общества при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

Корпоративный секретарь не вправе разглашать любые сведения и информацию, составляющие служебную, коммерческую и государственную тайну, и инсайдерскую информацию согласно действующим в Обществе внутренним документам и нормативно-правовым актам Российской Федерации.

Корпоративный секретарь не вправе использовать в личных интересах или в интересах третьих лиц и разглашать доступную ему конфиденциальную информацию и иную инсайдерскую информацию об Обществе.

Корпоративный секретарь несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены законодательством Российской Федерации.

Корпоративные секретари выполняют огромный пласт работы: разрабатывают внутренние документы, организовывают годовые общие собрания акционеров, перед каждым заседанием обеспечивают участников полным портфелем документов, необходимых для принятия решения, до этого проводили экспертизу этих документов на соответствие законодательству и внутренним корпоративным нормам. С каждым годом институт корпоративного секретаря в этой компании приобретал все больше опыта, что позволяло компании беспрепятственно осуществлять планомерный рост. Достижение таких положительных результатов было бы невозможно без корпоративного секретаря , который, в какой то мере, стал лицом компании. Для любой рыночно-ориентированной организации важно, чтобы внутренние процессы компании были налажены и позволяли развиваться, что невозможно без эффективной системы корпоративного управления. Институт корпоративного секретаря еще не достаточно развит в российской корпоративной практике, но у нас есть уникальная возможность заимствовать лучшие примеры мировой практики. Несмотря на то, что понятие корпоративный секретарь законодательством никак не определено — принятие таких документов, как Кодекс корпоративного поведения, не взирая на его обобщенность, становится базисом для наращивания на него реальных обычаев делового оборота, особенностей стратегии компании и традиций Обществ, которые складываются в российской корпоративной практике и позволяет совершенствовать этот пласт общественных отношений из года в год.

Список используемой литературы

1.Алейник С.А. Корпоративные нормы: определения понятия/вестник российской правовой академии.2003.№3с.16-20.

2.Комерческое право в 2 -х. Учебник под редакцией В.Ф. Попондопуло.СПб.,2003.

3.Ломакин Д.В. Акционерное правоотношение.М.1997г.

4.Совет директоров и система корпоративного управления \ Под ред. И.В. Костикова. М., 2002.

5.Ткаченко И.Н. Корпоративное управление. Учебное пособие. Екатеринбург, 2001

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Категории секретарей в организациях РФ. Требования к знаниям, умениям, квалификации современного секретаря. Нормативная регламентация деятельности секретаря. Виды и характеристика систем управления организации. Характеристика деятельности секретаря.

курсовая работа [48,8 K], добавлен 08.12.2014

Проблема корпоративного управления. Участники корпоративных отношений. Особенности развития корпоративного управления в Российской Федерации. Типы корпоративных объединений. Принципы управления корпорацией. Сущность и критерии корпоративного управления.

контрольная работа [36,7 K], добавлен 22.11.2010

Деловые и личностные качества секретаря-референта. Обязанности секретаря по документному обслуживанию. Социальный портрет и направления деятельности секретаря «Идел-Пресс». Рационализация деятельности секретаря по документационному обеспечению управления.

дипломная работа [345,4 K], добавлен 03.03.2011

Основные составляющие эффективной системы управления компанией. План действий по модернизации корпоративного законодательства и повышению стандартов корпоративного управления в странах Евросоюза. Влияние корпоративных скандалов на систему управления.

дипломная работа [67,1 K], добавлен 02.06.2015

Характеристики корпоративного управления. Сравнительный анализ англо-американской, немецкой и японской моделей корпоративного управления. Принципы эффективного корпоративного управления в банках. Управление рисками: обязанности ключевых игроков.

курсовая работа [151,0 K], добавлен 30.12.2015

Сертификация качества работы секретаря, основные функции, обязанности, права и ответственность секретаря-референта. Квалификационные требования к современному секретарю: обучаемость, возможность оперативного принятия решения, психологические особенности.

контрольная работа [18,4 K], добавлен 05.07.2010

Сущность корпоративного управления. Сравнительный анализ англо-американской, немецкой и японской моделей корпоративного управления. Особенности и принципы эффективного корпоративного управления в банках. Управление рисками: обязанности ключевых игроков.

курсовая работа [76,5 K], добавлен 24.10.2014

Кому подойдет эта должность?

Прежде чем кого-то выбрать на эту ответственную должность, стоит определиться с должностными обязанностями секретаря общества. Список должностных обязанностей, входящих в выполнение корпоративного секретаря, достаточно широк. Например, это помощь членам совета и комитету в оказании профессиональной консультации, информационное освещение, организация собраний акционеров и их проведение, разрешение конфликтных ситуаций, ведение внутренней документации и любых корпоративных действий в рамках закона. Данный список — не полный, но благодаря ему можно понять, кому стоит доверить эту должность.

На практике замечено, что чаще всего выполняют обязанности секретаря общества юристы. В пользу них говорят такие качества, как знание законов, ведения документации и раскрытие информации. Они способны обеспечить юридической защитой и оказать профессиональную помощь. Слабой стороной являются отсутствие организаторских способностей, недостаточные знания о ведении заседаний акционеров.

Довольно хорошим корпоративным секретарем может стать начальник правового департамента. В отличие от рядового юриста, у него есть управленческие навыки. В его распоряжении находится команда сотрудников, которая выполняет мелкие поручения. К минусам такого кандидата можно отнести нежелание выполнять мелкую работу и то, что компании он может обойтись достаточно дорого.

Довольно часто встречается главный бухгалтер, который совмещает работу секретаря. Скорее всего, на это назначение сподвигает частое выполнение им обязанностей других сотрудников. Правда, минусов больше, чем плюсов. Положительным можно назвать ведение документооборота и выполнение однообразной работы. Минусами являются отсутствие знаний корпоративного управления, корпоративного законодательства, навыков разрешения конфликтов, отсутствие юридического образования и компетентности в организации и проведении собраний акционеров.

Из приведенных сведений можно сделать вывод, что полностью заменить секретаря компании ни у кого не получится. Корпоративный секретарь акционерного общества обладает необходимыми знаниями в полном объеме. Правда немаловажными являются личные качества человека, его желания и стремления.

Организатор: Институт корпоративного развития

Tелефон: +7 (495) 221-6013, 221-6011

КУРС ПРЕДНАЗНАЧЕН для специалистов систем корпоративного управления, исполняющих функции корпоративного секретаря (секретаря Совета директоров) компании или планируемых к назначению на должность.

Читать еще:  Повторное предъявление исполнительного листа к исполнению

ОБЩАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ курса – более 72 академических часов. По окончании курса проводится аттестация специалистов, выдается Свидетельство государственного образца о повышении квалификации по программе «Корпоративный секретарь акционерного общества». Фотографию Свидетельства Вы можете посмотреть на сайте ИНКОР www.inkorp.ru/img_out/IMG_2046_web_1.gif

ПРОГРАММА УЧЕБНОГО КУРСА сформирована на основе анализа деятельности систем корпоративного управления российских компаний. Сочетание теоретических и практических методов обучения, закрепление наработанных навыков в ходе решения конкретных задач обеспечивает комплексную подготовку квалифицированных специалистов, дающую необходимые знания и навыки, позволяющие принимать своевременные и сбалансированные решения в сложной среде корпоративного взаимодействия.

В ПРОГРАММЕ КУРСА:

1. ВВЕДЕНИЕ В КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: Суть и основные аспекты корпоративного управления. Объект и субъект корпоративного управления (КУ). Управленческие цели и задачи. Принципы корпоративного управления. Методы и инструменты корпоративного управления. Документы в системе корпоративного управления.

2. ВВЕДЕНИЕ В СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Корпоративный секретарь»: роль и задачи корпоративного секретаря в системе корпоративного управления на различных этапах развития компании и системы корпоративного управления. Квалификационные требования к корпоративному секретарю (необходимые знания и навыки, основополагающие дисциплины)

3. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА КОРПОРАТИВНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ: Социальные институты, их роль, виды и оказываемое действие. Институциональная среда компании, элементы, формирующие институциональную среду. Роль документов в управлении компанией. Классификация внутренних документов.

4. ОСНОВЫ НОРМАТИВНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ: Гражданско-правовое регулирование корпоративных отношений. Регулирование корпоративных отношений в области трудового права, налогового, антимонопольного законодательства и законодательства о рынке ценных бумаг.

5. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ И СТАТУС КОРПОРАТИВНОГО СЕКРЕТАРЯ. Регламентация деятельности корпоративного секретаря. Влияние деятельности корпоративного секретаря на эффективность корпоративного управления в компании. Позиционирование корпоративного секретаря в системе корпоративного управления. Назначение и организация работы корпоративного секретаря. Функции корпоративного секретаря. Положение о корпоративном секретаре. Обязанности и права корпоративного секретаря. Аппарат корпоративного секретаря.

6. ОРГАНЫ ОБЩЕСТВА: порядок работы, конфликтные ситуации, контроль реализации решений; полномочия, обязанности и возможности корпоративного секретаря, организация эффективной работы органов управления

6.1 Совет директоров: Правовой статус и компетенции совета директоров, функции совета директоров. Законодательно закрепленные компетенции совета директоров. Принятие решений советом директоров. Положение о совете директоров. Документы по членам совета директоров, по работе совета директоров. Организация и проведение заседания совета директоров, протокол заседания совета директоров. Плановое и внеплановое заседание. Формы проведения заседания. Бюллетень для голосования. Комитеты совета директоров, основные задачи комитетов, принципы организации комитетов, типы комитетов (открытые, закрытые, временные, постоянные). Организация эффективной работы совета директоров: функции и компетенции совета директоров. Избрание совета директоров. Состав и структура совета директоров. Независимые директоры в совете директоров, их преимущества. Численность совета директоров, факторы, влияющие на численность.

6.2 Исполнительные органы: Исполнительные органы общества (ИО), Единоличный исполнительный орган (ЕИО). Компетенции ИО, образование и досрочное прекращение полномочий ИО. Права и обязанности ЕИО, членов коллегиального исполнительного органа. Совмещение функций ЕИО и члена коллегиального ИО. Временные ИО. Коллегиальные ИО. Кворум для проведения заседания коллегиальных ИО, протокол заседания. Ответственность членов коллегиального исполнительного органа.

6.3 Ревизионная комиссия: Контроль финансово-хозяйственной деятельности (ФХД) общества. Активный и пассивный контроль. Виды и условия контроля бизнеса. Контрольные органы. Полномочия ревизионной комиссии (РК), образование и продолжительность работы РК. Ограничения на совмещение должностей. Положение о порядке деятельности РК. Дополнительные контрольные органы, формирования, комитеты.

6.4 Общее собрание акционеров: Компетенции общего собрания акционеров (ОСА). Расширение компетенций ОСА. Виды и формы ОСА. Процедура подготовки ОСА. Счетная комиссия: состав, избрание, лица, которые могут выполнять функции счетной комиссии. Функции счетной комиссии. Организация и проведение ОСА, право на участие в ОСА, участие представителя акционера в ОСА (необходимые условия). Голосующие акции, определение кворума, раздельный кворум. Голосование на ОСА, бюллетень для голосования, его содержание, особые отметки в бюллетени. Решения ОСА, особые решения, срок действительности решения. Подсчет голосов, содержание протокола счетной комиссии, содержание отчета об итогах голосования.

7. ОСНОВНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА:

7.1 Эмиссия ценных бумаг: Процедура эмиссии ценных бумаг, особенности эмиссии при учреждении АО, этапы эмиссии при учреждении АО. Распределение дополнительных акций среди акционеров (возможности, этапы). Конвертация акций при изменении номинальной стоимости, при изменении прав, при консолидации и дроблении: цели конвертации, необходимые условия, этапы эмиссии акций, размещаемых путем конвертации. Способы размещения ценных бумаг: подписка открытая и закрытая. Подготовка к привлечению инвестиций в АО. Увеличение уставного капитала АО, созданного в процессе приватизации.

7.2 Приобретение и выкуп акций. Приобретение обществом ранее размещенных акций: виды приобретаемых акций, полномочия органов управления при принятии решения о приобретении акций, ограничения на приобретение акций, приобретение акций в целях уменьшения уставного капитала. Выкуп обществом ранее приобретенных акций: ограничения при выкупе, процедура выкупа.

7.3 Раскрытие информации: способы, процедуры и порядок реализации. Процедура раскрытия информации обществом. Способы раскрытия информации: опубликование в ленте новостей, в сети Интернет, в периодический печатных СМИ, предоставление в регистрирующий орган, обеспечение доступа к информации любому заинтересованному лицу. Обязательство по раскрытию информации в форме ежеквартального отчета (ЕО). Раскрытие ЕО, существенных фактов, раскрытие годового отчета, годовой бухгалтерской отчетности, устава и внутренних документов.

7.4 Ведение реестра владельцев именных ценных бумаг: Реестр акционеров, система ведения реестра. Основные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность по ведению реестра. Обязанности и ответственность эмитента. Обязанности зарегистрированных лиц. Ведение реестра профессиональным регистратором. Взаимодействие корпоративного секретаря с регистратором. Договор на ведение реестра, требования по оформлению документов (анкета зарегистрированного лица, передаточное распоряжение, залоговое распоряжение, выписка из реестра, журнал учета входящих документов, регистрационный журнал. Основные операции регистратора. Документооборот регистратора.

7.5 Аффилированные лица и группа лиц. Взаимодействие компании с антимонопольным органом: Понятие аффилированного лица. Понятие группы лиц. Порядок учета аффилированных лиц. Списки аффилированных лиц.

7.6 Крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность: законодательное регулирование сделок общества. Крупные сделки: критерии отнесения сделки к крупной, взаимосвязность сделок, направленность сделки, определение стоимости имущества. Порядок одобрения крупной сделки. Сделки с заинтересованностью: критерии отнесения сделки к сделкам с заинтересованностью, исключения. Порядок одобрения сделки с заинтересованностью.

7.7 Документооборот. Хранение и предоставление документов: Основные внутренние документы, регламентирующие деятельность АО. Хранение документов АО: нормативное регулирование. Положение о порядке и сроках хранения документов АО. Порядок хранения, порядок отбора документов на хранение и уничтожение. Предоставление документов акционерам, членам органов управления и третьим лицам: список документов, сроки и порядок предоставления.

7.8 Реорганизация АО: Формы реорганизации, основные этапы реорганизации. Содержание решения о реорганизации, содержание договора о реорганизации. Необходимые документы. Порядок совершения сделок в период реорганизации. Проведение оценки рыночной стоимости ценных бумаг. Предварительное согласие ФАС.

8. ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ВРАЖДЕБНЫМ ПОГЛАЩЕНИЯМ: Понятие корпоративного конфликта и недружественного поглощения. Причины поглощения. Виды и типы корпоративных конфликтов. Цели недружественного поглощения. Классификация потенциальных захватчиков. Зоны риска для потенциальной жертвы захвата. Признаки и угрозы корпоративных захватов. Стратегии враждебного поглощения. Методы защиты: корпоративный аудит, стратегические методы защиты, формирование защищенной корпоративной структуры. Тактические методы защиты.

9. ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КОНФЛИКТОЛОГИИ

9.1 Методы минимизации корпоративных конфликтов: Понятие корпоративного конфликта, типы конфликтов, причины возникновения конфликтов. Модель и признаки конфликта, процесс развития конфликта. Диагностика конфликтной ситуации. Направления минимизации конфликтов. Методы разрешения конфликтов. Методы преодоления и минимизации конфликта в среде «Совет директоров — менеджмент». Методы управления конфликтом. Алгоритм разрешения конфликта.

Читать еще:  Кадровая отчетность в 2021 году

9.2 Психология корпоративных взаимоотношений: Сведения о конфликте. Причины конструктивного и деструктивного конфликтов. Управление конфликтами. Динамика конфликта.

10. РАБОТА С УЧАСТНИКАМИ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ: Понятие «Участник корпоративных отношений» (УКО). Анализ структуры УКО, влияние УКО на компанию. Позиционирование УКО, инструменты позиционирования. Матрица анализа поля УКО. Организация работы с участниками корпоративных отношений.

ВЕДУЩИЕ – эксперты в области корпоративного и стратегического управления, специалисты – практики, работающие в российских компаниях.

Стоимость: 63000 руб.

Дополнительные материалы:
Каждому участнику семинаров предоставляется раздаточный материал в печатном и электронном виде (CD-диск). В раздаточный материал входят материалы выступлений, а также статьи, обзоры и другие дополнительные материалы.

Место проведения:

г. Москва, ГК «ИЗМАЙЛОВО», Измайловское шоссе 71.

Регистрация:

Регистрация на мероприятие осуществляется на основании заполненной заявки. Вы можете заполнить заявку на этой странице или скачать бланк заявки, заполнить ее и прислать нам удобным для Вас способом (e-mail: info@inkorp.ru или fax: (495) 221-6013).

Оплата участия
На основании заявки будет выставлен счет на оплату участия. Денежные средства необходимо перечислить не менее, чем за 5 дней до даты проведения мероприятия. В случае, если, в силу объективных причин, перечислить средства в положенный срок не удается, Вы можете оформить гарантийное письмо (шаблон можно запросить у сотрудников Института).

Документы
Для оформления участия в мероприятии Вам могут понадобиться некоторые документы, в том числе лицензия и приложение к лицензии ИНКОР. Иные документы Вы можете запросить у сотрудников Института.

Телефон: +7 (495) 221-6013, 221-6011

Гражданское лицо

Работа исполнительного помощника (иногда называемого помощником по управлению) сильно отличается от работы административного помощника. Во многих организациях исполнительный помощник занимает высокую должность в административной иерархии. Исполнительные помощники работают на должностного лица или руководителя компании (как в частных, так и в государственных учреждениях) и обладают полномочиями принимать важные решения, влияющие на руководство такими организациями. Таким образом, исполнительные помощники играют роль в принятии решений и определении политики. Исполнительный помощник выполняет обычные функции управления перепиской, подготовки исследований и общения, часто с одним или несколькими помощниками по административным вопросам или помощниками по планированию, которые подчиняются ему или ей. Помощник руководителя также действует как «привратник», понимая в той или иной степени требования руководителя, и благодаря этому пониманию может решить, какие запланированные мероприятия, встречи, телеконференции или электронные письма наиболее подходят для распределения полномочий руководителя. время.

Исполнительный помощник может время от времени выступать в качестве доверенного лица для руководителей, представляя его / ее / их на встречах или коммуникациях, а также управляя проектами по выпуску отчетов или других результатов в отсутствие руководителя. Исполнительный помощник отличается от административного помощника (работа, которая часто является частью карьерного роста исполнительного помощника) тем, что от него ожидается более высокая степень деловой хватки, способность управлять проектами, а также способности влиять на других от имени исполнительной власти. Раньше от помощников руководителей требовалось иметь аттестат об окончании средней школы , но все чаще рабочие места требуют степени бакалавра .

Военный

В министерстве обороны США , звание военного помощника (MA) или исполнительного помощника (EA) , как правило , проводится армией, ВВС и морской пехоты полковников , подполковников и старших майоров и флота капитанов , командиров и старших командиров лейтенант которые находятся в прямой поддержке министра обороны , заместителя министра обороны и других должностных лиц гражданской обороны вплоть до уровня заместителя помощника министра обороны , а также генеральных офицеров или флагманов .

У министра обороны также есть генерал-лейтенант или вице-адмирал в качестве старшего военного помощника.

Как и их гражданские коллеги, EA также являются источником принятия решений, определения политики и будут руководить всем военным и гражданским персоналом, поддерживающим гражданское должностное лицо, генерал-офицера или флагмана. EA часто взаимозаменяемы с другими старшими военными офицерами эквивалентного ранга, имеющими звание начальника штаба в других обслуживающих организациях, возглавляемых флагманом или генеральным офицером. В случае объединенных боевых командований и основных командиров, начальник штаба часто сам является генерал-офицером или флагманом, как правило, на уровне 1 или 2 звезды, но его или ее не следует путать с 4-звездочные офицеры, имеющие звание начальника штаба армии или начальника штаба ВВС .

Спроси.дом.рф – ваш проводник в мире жилья. Здесь вы найдете подробную информацию по любым жилищным вопросам и сможете бесплатно проконсультироваться с экспертами ДОМ.РФ.

Комплексные исследования рынка ипотеки и жилья. Мы отслеживаем ключевые показатели, активность участников и прогнозируем развитие рынка.

ДОМ.РФ проводит предварительную оценку рынка ипотечного кредитования за недели до выхода официальной статистики ЦБ.

Анализ развития конкурентной среды на рынке ипотечного кредитования на 1 октября 2021 г.

Конкурентный анализ — 2021 г.

Дайджест: жилищная сфера Китая

Дайджест в жилищной сфере — 2021 г.

Я даю согласие АО «ДОМ.РФ», адрес 125009, г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 10 (далее – Агент), а также банкам-партнерам и другим контрагентам Агента (далее – Партнер/Партнеры):

На обработку всех моих персональных данных, указанных в заявке, любыми способами, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку моих персональных данных с помощью автоматизированных систем, посредством включения их в электронные базы данных, а также неавтоматизированным способом, в целях продвижения Агентом и/или Партнером товаров, работ и услуг, получения мной информации, касающейся продуктов и услуг Агента и/или Партнеров.

На получение от Агента или Партнера на мой номер телефона, указанный в настоящей заявке, СМС-сообщений и/или звонков с информацией рекламного характера об услугах АО «ДОМ.РФ», АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (АО) (их правопреемников, а также их надлежащим образом уполномоченных представителей), Партнеров, в том числе путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи. Согласен (-на) с тем, что Агент и Партнеры не несут ответственности за ущерб, убытки, расходы, а также иные негативные последствия, которые могут возникнуть у меня в случае, если информация в СМС-сообщении и/или звонке, направленная Агентом или Партнером на мой номер мобильного телефона, указанный в настоящей заявке, станет известна третьим лицам.

Указанное согласие дано на срок 15 лет или до момента отзыва мной данного согласия. Я могу отозвать указанное согласие, предоставив Агенту и Партнерам заявление в простой письменной форме, после отзыва обработка моих персональных данных должна быть прекращена Агентом и Партнерами.

при первоначальном взносе 30%, срок — 15 лет.

Обязательное страхование недвижимости, личное — по желанию (при отсутствии ставка повышается). Доход подтверждается справкой 2-НДФЛ.

Федеральный закон от 24.07.2008 № 161-ФЗ «О содействии развитию жилищного строительства» регулирует отношения между Единым институтом развития в жилищной сфере, органами государственной власти и местного управления и физическими и юридическими лицами.

Закон направлен на формирование рынка доступного жилья, развитие жилищного строительства, объектов инженерной, социальной и транспортной инфраструктуры, инфраструктурной связи. Содействует развитию производства строительных материалов, конструкций для жилищного строительства, а также созданию парков, технопарков, бизнес-инкубаторов для создания безопасной и благоприятной среды для жизнедеятельности людей.

161-ФЗ устанавливает для ДОМ.РФ полномочия агента Российской Федерации по вовлечению в оборот и распоряжению земельными участками и объектами недвижимого имущества, которые находятся в федеральной собственности и не используются.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector