Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры: порядок проведения, периодичность

Существует статья 212 Трудового кодекса РФ, предусматривающая, что работодатель должен проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Каковы их условия? Зачем они нужны? Какие нюансы здесь существуют? Зачем вообще решили, что необходимо проводить медицинские осмотры в обязательном порядке? На все эти вопросы и будет дан ответ в рамках статьи.

Что изменилось в проведении медосмотров по новым правилам?

1. Расширен перечень работ, при которых проводятся медицинские осмотры

В дополнение к работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, в обязательный перечень включили: работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Но это не означает, что остальные не должны проходить медицинские осмотры. Организация должна учитывать проведенную специальную оценку условий труда, и перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

2. Законодательно изменили цели проведения медицинского осмотра

Так, проведение предварительного медицинского осмотра не проводится с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

В обязательных периодических медицинских осмотрах исключили цели:

  • Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников
  • Своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний
  • Предупреждения несчастных случаев на производстве

3. Закрепили возможность проведения периодического осмотра мобильными (выездными) медицинскими бригадами врачей, специалистами медицинской организации, при условии прохождения в медицинских организациях диагностических исследований

Ранее существовала практика проведения периодических медицинских осмотров у себя на территории бригадами врачей. Результаты проведения медицинского осмотра оформлялись в установленном порядке, факт же того, что проводился он выездной бригадой нигде не отражался. Плюс проведения периодического осмотра мобильными (выездными) медицинскими бригадами врачей заключается в том, что работодателю нет теперь необходимости отрывать людей от работы и решать вопрос с доставкой работников в медицинский цент и обратно.

Мобильные (выездные) медицинские бригады врачей удобны для организаций, расположенных на отдаленных территориях, которые не могут по объективным причинам добраться до медицинского учреждения без остановки производственного процесса или привлечения работников на работу в выходной день с целью прохождения медицинского осмотра.

Последовательность организации медосмотров

Шаг 1. Определяем контингент

Приказом № 302н предусмотрена последовательность медицинского обследования работников, которые заняты:

  • во вредных и опасных условиях труда: химическое производство, ионизирующее излучение и т. д. Полный перечень факторов указан в приложении № 1;
  • работами на высоте, под водой, под землей и т. д. Полный перечень указан в приложении № 2.

Чтобы каждый раз не искать в приложениях к приказу наличие или отсутствие оснований для направления персонала на предварительный или периодический осмотр, надо разработать и утвердить список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые для сотрудников обязательно прохождение осмотра в медучреждении.

Читать еще:  Должностная инструкция системного администратора 2021 года Образец

Этот список именуют «Контингентом работников» и разрабатывают на основе штатного расписания организации.

Так как форма контингента законодательно не утверждена, допускается сделать его в форме обычного списка. Затем он утверждается руководством организации, которое обязано в десятидневный срок составить сопроводительное письмо в Роспотребнадзор по медосмотрам, прикрепить к нему утвержденный контингент и направить в контролирующий орган по фактическому месторасположению работодателя.

«Контингент работников» является обязательным документом и содержит:

  • Список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медосмотры в соответствии с действующим законодательством (приложение № 2).
  • Вредные и опасные производственные факторы (приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.

Шаг 2. Заключаем договор с медицинской организацией

Законом предусмотрено заключение контракта с медорганизацией на выбор работодателя. Главное — у такого медицинского учреждения имеется соответствующая лицензия. Если нет лицензии, нет и медосмотров.

Работодатель не обязан заключать договор с конкретной поликлиникой каждый год. Но если сотрудничество радует и начальство согласно продолжить работать с выбранной ранее поликлиникой, есть возможность сначала направить письмо о заключении контракта на прохождение осмотров или перезаключении его на следующий год, а потом уже подписать новый контракт.

Как и типовой контракт на оказание услуг, образец письма обращения о заключении договора на медосмотр часто размещают на официальных сайтах медучреждений. Обычно это бумага, составленная на официальном бланке в свободной форме, примерно такого содержания:

Шаг 3. Направляем персонал на медосмотр

После того как договор о медобслуживании заключен, разрешается отправлять людей на обследование.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников по приказу № 302н

Предлагаем изучить мануал по медосмотрам, где пошагово расписана процедура направления персонала на обязательный медицинский осмотр в зависимости от ситуации.

При приеме на работу

1.Выдать кандидату на работу направление. Направление подписывает уполномоченное работодателем лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности. Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале.

2. Кандидат расписывается за выданное ему направление и направляется на осмотр. Желательно разъяснить кандидату, какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медицинского осмотра, — направление и паспорт. Если гражданин поступает на работу, которая требует психиатрического обследования, придется еще справку от психиатра предъявить.

3. По завершении предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации.

4. Кандидат приносит заключение в отдел кадров. В нем указано, выявлены или нет противопоказания для этой работы. Если не выявлены, разрешается оформлять прием на работу. Если выявлены — мотивированный отказ.

5. Оформляем соответствующее решение.

Позаботьтесь заранее, чтобы был заключен договор, а если ранее с этим медучреждением вы не работали, направьте гарантийное письмо, чтобы человека приняли без заминок.

При периодических осмотрах

Шаг 1. Составьте поименный список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медицинский осмотр. Список составляется на основании контингента и включает в себя:

  • фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;
  • наименование вредного или опасного производственного фактора;
  • наименование структурного подразделения.

Шаг 2. Сформированный и утвержденный список направьте в медицинское учреждение минимум за два месяца до предполагаемой даты проведения медобследования. Медицинская организация составит план проведения осмотра и пришлет копию работодателю.

Читать еще:  Ипотека для молодых семей в 2021 году

Шаг 3. Минимум за 10 дней до проведения осмотра издайте распоряжение и ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотра под подпись. Рекомендуем ознакомиться с дополнительными материалами по этой теме, чтобы правильно составить приказ о прохождении медосмотров машинистами подъемника или иными рабочими, для которых периодический медицинский контроль обязателен.

Шаг 4. Вручите каждому направление.

Шаг 5. В организациях рекомендуется для устранения проблем прохождения медкомиссии создать журнал, в котором работники смогут расписываться о выданных направлениях. Напомните сотрудникам, что для осмотров по плану им необходимо иметь при себе не только направление, но и паспорт.

Шаг 6. По факту прохождения осмотра составляется заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы. Заключительный акт составляется на специальном бланке.

Порядок проведения предварительного медосмотра

В данной части положения прописывается порядок прохождения обязательной медицинской комиссии при поступлении на работу:

  1. Кандидат попадает на осмотр на основании направления.
  2. Определяется форма направления, утверждающее его лицо, порядок выдачи (под подпись).
  3. В направлении указывается информация:
    • о работнике;
    • предприятии;
    • медицинской организации, куда отправляется соискатель;
    • особенностях, связанных с видами работ и производственными факторами, на которые членам врачебной комиссии следует обратить внимание.
  4. Закрепляется перечень документов, представляемых будущим сотрудником в медицинское учреждение при оформлении на комиссию:
    • направление;
    • документ, удостоверяющий личность;
    • другие бумаги при наличии и необходимости.
  5. В медицинской организации на гражданина заводят следующие документы:
    • амбулаторную карту по форме, определяемой действующим законодательством (хранится в дальнейшем в лечебном учреждении);
    • паспорт здоровья, который после окончания комиссии выдается лицу на руки (форма и содержание паспорта также определяются действующими нормативными актами).
  6. Предварительная комиссия считается законченной, когда гражданина осмотрели все врачи и были проведены все исследования и анализы, предусмотренные перечнями из приказа № 302н.
  7. Определяются форма и содержание окончательного документа (заключения). Отмечается, что оно составляется в 2 экземплярах (один — пациенту, второй — медучреждению), подписывается председателем комиссии и заверяется печатью медицинской организации.

Приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 г. №988/1420н

Как и в утратившем силу приказе перечень вредных и (или) опасных производственных факторов разделен на разделы:

  • Химический факторы;
  • Биологические факторы;
  • Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и пыли (АПФД);
  • Физические факторы;
  • Факторы трудового процесса.

Из основных изменений стоит отметить, что Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и пыли выделены в отдельную группу.

Приказ от 31.12.2020 г. №988/1420н вступает в силу с 01 апреля 2021 года и действует на 6 лет до 01 апреля 2027 года.

МЕДОСМОТРЫ РАБОТНИКОВ БУДУТ ПРОВОДИТЬСЯ ПО НОВОМУ ПОРЯДКУ

Утвержден Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 № 29н, устанавливающий с 1 апреля 2021 года новые правила проведения предварительных и периодических осмотров работников: обязательных при работе с вредными и опасными факторами.

Действующий порядок определен приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, его заменят два новых документа:

  • Приказ Минтруда РФ, Минздрава РФ от 31.12.2020 № 988н/1420н «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры».
Читать еще:  Самостоятельная утилизация строительного мусора — куда выбросить

Данный приказ полностью отменяет с 1 апреля 2021 года приказ 302н и утверждает два перечня:

  • вредных и (или) опасных производственных факторов (химических, биологических, аэрозолей фиброгенного действия и пыли, физических факторов, факторов трудового процесса)

Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия и пыли выделены в отдельную группу.

  • видов работ (22 вида).

Срок действия нового приказа ограничен до 1 апреля 2027 года.

Ознакомьтесь с текстом документа:

  • Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Документ установил порядок проведения предварительных (при поступлении) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Теперь медицинские осмотры могут проводиться выездными мобильными медицинскими бригадами из врачей-специалистов медицинской организацией, но перед таким осмотром работнику все равно необходимо будет пройти диагностические исследования по месту медицинской организации.

Приказ вступил в силу с 1 апреля 2021 на шесть лет, до 1 апреля 2027

Напомним, проведение медицинских осмотров работников – является обязательной частью СУОТ.

Отметим, что все виды медосмотров проводятся всё в той же последовательности, нужно:

  • Создать списки на медосмотр
  • Согласовать график с медицинской организацией, с которой заключен договор на проведение
  • Выдать направления

Необходимо будет вести учет выданных направлений в бумажном и электронном виде.

  • После получения результатов зафиксировать и принять решение о допуске к работам

Помните:

  • При отказе от прохождения осмотра работник может быть отстранен от работы в порядке ст. 76 ТК РФ;
  • Работодателя могут оштрафовать за невыполнение положений по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, как юрлицо – на сумму до 130 000 рублей.

Проведите медосмотр для работников своей компании!

Формирование направления

Как и раньше, перед трудоустройством работодатель должен передать работнику направление на прохождение медосмотра. Аналогичное направление работник получает при прохождении периодического осмотра.

По нормам Приказа №29 н был скорректирован перечень информации, который потребуется указать в направлении. Теперь, согласно пункту 9 указанного нормативного акта, направление должно содержать:

  • наименование работодателя, электронный адрес и контактный телефон;
  • форма собственности организации и вид деятельности по ОКВЭД;
  • сведения о медицинской организации: наименование, фактический адрес, код по ОГРН, почта и контактный телефон;
  • вид медицинского осмотра;
  • сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол;
  • структурное подразделение работодателя (если есть);
  • наименование профессии (должности) или вида работ: вредные, опасные производственные факторы, виды работ по списку.

По сравнению со старым порядком в направлении теперь необходимо указывать номера ОМС и ДМС (при наличии). Также новыми полями в направлении стали те, где указываются пол, контактные телефоны и почта работодателя и медицинской организации.

Работодатель вправе выдавать направление на медицинский осмотр в электронном виде с использованием электронной подписи работодателя и работника.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector