Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Постановление Правительства РФ от 24122007 922

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 926

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.11.2011 № 931,
от 23.04.2012 № 377, от 14.07.2014 № 648, от 03.03.2017 № 253,
от 30.12.2017 № 1713, от 31.03.2020 № 383)

В соответствии со статьей 11 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» Правительство Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемые Правила направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов.

Российской Федерации
В.ЗУБКОВ

Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. № 926

ПРАВИЛА
НАПРАВЛЕНИЯ СРЕДСТВ (ЧАСТИ СРЕДСТВ)
МАТЕРИНСКОГО (СЕМЕЙНОГО) КАПИТАЛА НА ПОЛУЧЕНИЕ
ОБРАЗОВАНИЯ РЕБЕНКОМ (ДЕТЬМИ) И ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ
ИНЫХ СВЯЗАННЫХ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ
РЕБЕНКОМ (ДЕТЬМИ) РАСХОДОВ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.11.2011 № 931,
от 23.04.2012 № 377, от 14.07.2014 № 648, от 03.03.2017 № 253,
от 30.12.2017 № 1713, от 31.03.2020 № 383)

1. Настоящие Правила устанавливают порядок и сроки направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала (далее — средства) на получение образования ребенком (детьми) в любой организации на территории Российской Федерации, имеющей право на оказание соответствующих образовательных услуг (далее — организация), а также на иные связанные с получением образования ребенком (детьми) расходы и определяют порядок представления документов, необходимых для направления средств на указанные цели.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.11.2011 № 931, от 14.07.2014 № 648, от 30.12.2017 № 1713)

2. Средства могут быть направлены:

на оплату платных образовательных услуг;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.12.2017 № 1713)

на оплату иных связанных с получением образования расходов, предусмотренных пунктами 6 и 8(1) настоящих Правил.

(п. 2 в ред. Постановления Правительства РФ от 14.07.2014 № 648)

3. Распоряжение средствами, направляемыми на получение образования ребенком (детьми) в организации, осуществляется лицом, получившим в установленном порядке государственный сертификат на материнский (семейный) капитал (далее — сертификат), путем подачи в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявления о распоряжении средствами.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.07.2014 № 648, от 30.12.2017 № 1713)

Лица, получившие сертификат, выехавшие на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания на территории Российской Федерации, подают заявление о распоряжении средствами непосредственно в Пенсионный фонд Российской Федерации.

4. Средства направляются на оплату оказываемых организацией платных образовательных услуг территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг, заключенным лицом, получившим сертификат, и организацией, путем безналичного перечисления на счет (лицевой счет) организации, указанный в договоре об оказании платных образовательных услуг.

(п. 4 в ред. Постановления Правительства РФ от 30.12.2017 № 1713)

5. При направлении средств на оплату платных образовательных услуг, оказываемых организацией, к заявлению о распоряжении средствами прилагается заверенная указанной организацией копия договора об оказании платных образовательных услуг.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.07.2014 № 648, от 30.12.2017 № 1713)

6. Средства могут быть направлены на оплату пользования жилым помещением и коммунальных услуг в общежитии, предоставляемом организацией обучающимся на период обучения.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.07.2014 № 648, от 30.12.2017 № 1713)

7. При направлении средств на оплату пользования жилым помещением и коммунальных услуг в общежитии к заявлению о распоряжении средствами прилагаются следующие документы:

(в ред. Постановления Правительства РФ от 14.07.2014 № 648)

а) договор найма жилого помещения в общежитии (с указанием суммы и сроков внесения платы);

б) справка из организации, подтверждающая факт проживания ребенка (детей) в общежитии.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.07.2014 № 648, от 30.12.2017 № 1713)

8. Средства направляются на оплату пользования жилым помещением и коммунальных услуг в общежитии территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с договором найма жилого помещения в общежитии путем безналичного перечисления на счета (лицевые счета) организаций, указанные в договоре найма жилого помещения в общежитии.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.07.2014 № 648, от 30.12.2017 № 1713)

8(1). Средства могут быть направлены на оплату содержания ребенка (детей) и (или) присмотра и ухода за ребенком (детьми) в организации, реализующей образовательные программы дошкольного образования и (или) образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.07.2014 № 648, от 30.12.2017 № 1713)

8(2). При направлении средств на оплату содержания ребенка (детей) и (или) присмотра и ухода за ребенком (детьми) в организации, реализующей образовательные программы дошкольного образования и (или) образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, к заявлению о распоряжении средствами прилагается договор между организацией и лицом, получившим сертификат, включающий в себя обязательства организации по содержанию ребенка (детей) и (или) присмотру и уходу за ребенком (детьми) в организации и расчет размера платы за содержание ребенка (детей) и (или) присмотр и уход за ребенком (детьми) в организации.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.07.2014 № 648, от 30.12.2017 № 1713)

8(3). Средства направляются на оплату содержания ребенка (детей) и (или) присмотра и ухода за ребенком (детьми) в организации, реализующей образовательные программы дошкольного образования и (или) образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в соответствии с договором между организацией и лицом, получившим сертификат, включающим в себя обязательства организации по содержанию ребенка (детей) и (или) присмотру и уходу за ребенком (детьми) в организации и расчет размера платы за содержание ребенка (детей) и (или) присмотр и уход за ребенком (детьми) в организации, путем безналичного перечисления на счета (лицевые счета) данной организации, указанные в договоре между организацией и лицом, получившим сертификат.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.07.2014 № 648, от 30.12.2017 № 1713)

9. Средства направляются территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации (Пенсионным фондом Российской Федерации) за соответствующие периоды обучения (проживания), а также содержания ребенка (детей) и (или) присмотра и ухода за ребенком (детьми) в организации, реализующей образовательные программы дошкольного образования и (или) образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 03.03.2017 № 253, от 30.12.2017 № 1713)

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении заявления о распоряжении средствами выносится территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации в месячный срок с даты приема заявления о распоряжении средствами. При этом первый платеж осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения об удовлетворении заявления о распоряжении средствами, а последующие платежи — в соответствии со сроками, указанными в договоре об оказании платных образовательных услуг, и (или) договоре найма жилого помещения в общежитии, и (или) договоре между организацией и лицом, получившим сертификат, включающем в себя обязательства организации по содержанию ребенка (детей) и (или) присмотру и уходу за ребенком (детьми) в организации и расчет размера платы за содержание ребенка (детей) и (или) присмотр и уход за ребенком (детьми) в организации.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 03.03.2017 № 253, от 30.12.2017 № 1713, от 31.03.2020 № 383)

В случае внесения в договор об оказании платных образовательных услуг, и (или) договор найма жилого помещения в общежитии, и (или) договор между организацией и лицом, получившим сертификат, включающий в себя расчет размера платы за содержание ребенка (детей) и (или) присмотр и уход за ребенком (детьми) в организации, изменений, касающихся размеров платы и сроков перечисления средств, лицо, получившее сертификат, вправе обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением об уточнении размера и (или) сроков направления средств на оплату оказываемых организацией платных образовательных услуг, и (или) на оплату пользования жилым помещением и коммунальных услуг в общежитии, и (или) на оплату содержания ребенка (детей) и (или) присмотра и ухода за ребенком (детьми) в организации, к которому прилагается дополнительное соглашение к соответствующему договору. На основании принятого по указанному заявлению решения территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляет перечисление средств. При этом первый платеж осуществляется в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения об удовлетворении заявления о распоряжении средствами, а последующие платежи — в соответствии со сроками, указанными в дополнительном соглашении к соответствующему договору.

Читать еще:  Программа молодая семья в Оренбурге условия участия и документы

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 03.03.2017 № 253, от 30.12.2017 № 1713)

(п. 9 в ред. Постановления Правительства РФ от 14.07.2014 № 648)

10. Утратил силу. — Постановление Правительства РФ от 14.11.2011 № 931.

11. Перечисление территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации средств, направляемых на получение образования ребенком (детьми), на счет (лицевой счет) организации приостанавливается в связи с предоставлением студенту академического отпуска. Лицо, получившее сертификат, вправе направить в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявление об отказе в направлении средств на получение образования ребенком (детьми) (далее — заявление об отказе в направлении средств) с приложением копии приказа о предоставлении студенту академического отпуска, заверенной организацией.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.07.2014 № 648, от 30.12.2017 № 1713)

Возобновление перечисления территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации средств, направляемых на получение образования ребенком (детьми), осуществляется на основании заявления о распоряжении средствами, к которому прилагается копия приказа о допуске студента к образовательному процессу, без представления документов, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

12. В случае прекращения получения ребенком (детьми) образовательных услуг до истечения срока действия договора об оказании платных образовательных услуг в связи с отчислением из организации по основаниям, установленным частью 2 статьи 61 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», а также в связи со смертью ребенка (детей) (объявлением его умершим (признанием безвестно отсутствующим) лицо, получившее сертификат, представляет в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявление об отказе в направлении средств (с указанием причины отказа), к которому прилагает распорядительный акт (его заверенную копию) об отчислении из организации или свидетельство о смерти ребенка (детей) (решение суда об объявлении его умершим (признании безвестно отсутствующим).

(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.12.2017 № 1713)

Перечисление территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации средств на счет (лицевой счет) организации прекращается в течение 5 рабочих дней со дня поступления заявления об отказе в направлении средств.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 30.12.2017 № 1713)

(п. 12 в ред. Постановления Правительства РФ от 14.07.2014 № 648)

13. В случае прекращения получения ребенком (детьми) образовательных услуг по причинам, указанным в пункте 12 настоящих Правил, либо в случае расторжения договора найма жилого помещения в общежитии и (или) договора между организацией и лицом, получившим сертификат, если сумма средств, перечисленная на счет организации в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг, и (или) договором найма жилого помещения в общежитии, и (или) договором между организацией и лицом, получившим сертификат, превышает сумму фактических расходов на указанные цели, неиспользованные средства подлежат возврату организацией в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 14.07.2014 № 648, от 30.12.2017 № 1713)

ПРАВО В СИСТЕМЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Информационный портал разработан и поддерживается
ГАОУ ВО «Московский городской педагогический университет», 2017 — 2021

При использовании материалов информационного портала на внешних интернет-ресурсах ссылка на первоисточник обязательна

О чем идет речь в Постановлении 887

Полное название постановления: «Об особенностях регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений в 2020 году».

В нем 3 основных пункта, у каждого из которых своя тематика и исполнители:

Пункт Постановления № 887Кому адресованЧто предусматривает
1Руководителям, кадровикам, бухгалтерам и сотрудникам компаний Крайнего СевераОписывает порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно, если поехать в отпуск не удалось из-за ограничительных мер
2Работодателям и работникамПереносит крайний срок уведомления работников об электронных трудовых книжках с 30.06.2020 на 31.10.2020
3Руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФРекомендует создать условия для поездок на работу отдельных специалистов кадровой, бухгалтерской служб, а также IT-персонала, обеспечивающего бесперебойную работу оборудования и технических средств указанных служб

В документе есть еще пункт 4, в котором определены:

  • дата вступления постановления в силу — со дня официального опубликования, то есть с 23.06.2020;
  • период действия — по 31.12.2020.

Остановимся подробнее на основных пунктах Постановления № 887.

Будет ли самоизоляция для 65+ в октябре 2021 года

Самоизоляция не введена на федеральном уровне, но вводится региональными властями. Поэтому проверить, введена ли самоизоляция для граждан старше 65 лет в вашем регионе, можно на официальных сайтах органов власти или в новостях ниже.

Массового введения самоизоляции для людей старше 65 лет, скорее всего, не будет. Сейчас пожилым людям разрешено проходить вакцинацию от коронавируса, что существенно снижает риск заражения. Поэтому самоизоляцию для людей старше 65 лет будут вводить только те регионы, где фиксируется высокий рост заболеваемости и где до сих пор низкие темпы вакцинации пожилого населения.

В Ивановской области с 1 октября введена самоизоляция для невакцинированных людей старше 65 лет. Для вакцинированных граждан, а также для лиц со справкой об антителах к коронавирусу, указанное ограничение не действует. Режим самоизоляции такой же, как и раньше. На самоизоляции разрешено покидать дом только в крайних и неотложных ситуациях (например, для вакцинации, в аптеку и т.д.).

В Псковской области самоизоляция распространяется на всех пожилых людей старше 65 лет, в том числе вакцинированных. Пока ограничения действуют по 31 октября включительно, но могут быть продлены и на ноябрь. Все зависит от эпидемиологической ситуации в регионе.

Другие регионы тоже рассматривают различные варианты ограничений. Поэтому есть вероятность, что с самоизоляцией придется столкнуться пожилым людям в других регионах России.

Положение о командировках: сроки поездки

При определении сроков поездки следует иметь в виду, что (пп. 4, 7 Положения):

  • Длительность командировки устанавливается работодателем исходя из особенностей служебного задания, которое предстоит решить сотруднику.
  • День начала командировки отсчитывается с даты отправления транспортного средства от места штатной работы командированного (города, из которого работник уезжает), а днем ее завершения будет дата прибытия в место штатной работы (с учетом возможного времени на преодоление расстояния между аэропортом, станцией или пристанью и городом).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если командируемый уехал (приехал) до 12 часов ночи, то он считается уехавшим (прибывшим) в текущие сутки. Если после 12, то отсчет командировки начинается со следующего дня.

  • То, во сколько командируемый приходит на работу (уходит с нее) в день поездки (возвращения), устанавливается по договоренности с работодателем.
  • Точное время отъезда (прибытия) работника устанавливается проездными документами. Если работник ездил в командировку на служебной или своей машине и проездные документы, подтверждающие дату убытия/прибытия, отсутствуют, то срок пребывания работника на месте командировки отражается в служебной записке, дополненной документом, подтверждающим маршрут поездки. Например, это может быть путевой или маршрутный лист. При отсутствии таких документов срок пребывания работника в месте командировки подтверждается гостиничной квитанцией либо ее аналогом. Если подтверждающих документов нет, то сотруднику следует предоставить служебную записку, командировочное удостоверение либо иной документ с отметкой (штампом, печатью при наличии, подписью уполномоченного лица) о дате прибытия и отъезда принимавшей его стороны.

Определены дни праздничного отдыха россиян в 2021 году.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен Трудовым кодексом. В соответствии с ним нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст. 112):

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;

– 7 января – Рождество Христово;

– 23 февраля – День защитника Отечества;

– 8 марта – Международный женский день;

– 1 мая – Праздник Весны и Труда;

– 9 мая – День Победы;

– 12 июня – День России;

– 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, приходящихся на новогодние каникулы. Два выходных дня (суббота и воскресенье), приходящиеся на указанный период, переносятся в соответствии с постановлением Правительства РФ. Также дополнительно в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней Правительство РФ может осуществить перенос и иных дней.

Читать еще:  Статья 63 Закон N 328ФЗ от 01102019

В 2021 году принято решение перенести следующие выходные дни (Постановление Правительства РФ от 10.10.2020 № 1648):

– с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;

– с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

– с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Таким образом, в 2021 году граждане РФ будут отдыхать:

– с 1 по 10 января;

– с 21 по 23 февраля;

– с 12 по 14 июня;

– с 4 по 7 ноября.

Если в регионе установлены дополнительные нерабочие праздничные дни субъекта РФ, то выходной, совпавший с этим праздником, также должен быть перенесен (ч. 2 ст. 112 ТК РФ, разд. 1 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).

Обратите внимание, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате, в отличие от выходного дня. Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую‑либо дату, а на день недели, являющийся выходным (так часто бывает с региональными праздниками), то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, то есть на первый рабочий день, следующий за ним. Это имеет значение для правильного определения продолжительности отпуска, который приходится на период праздников.

В случае если для работника праздничный день является рабочим по его графику, переносить выходной день никуда не нужно. Оплата труда сотрудника в этой ситуации осуществляется в двойном размере.

Постановление №696 от 16.05.2020г. (по кредитной программе «2%»)

#1 Асриян Артур

  • Members
  • 1 сообщений
    • Защита от ботов: 3468-3897-54-913

    Есть вопрос, не дающий покоя. В «Постановлении Правительства РФ от 16 мая 2020 г. N 696 “Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности” указано:

    12. Субсидия по списанию предоставляется получателю субсидии при соблюдении следующих условий:

    в) средняя заработная плата, выплачиваемая одному работнику заемщика в течение периода наблюдения по кредитному договору (соглашению), определяемая с использованием информационного сервиса Федеральной налоговой службы, не может быть менее минимального размера оплаты труда;

    Ни банки, на горячая линия ФНС не может дать ответы на следующие вопросы:

    1. «Выплачиваемая» ЗП работнику — это ЗП с учетом НДФЛ, или «чистыми»

    2. Что делать в сотрудниками, отработавшими неполный месяц? (Оклад сотрудника 30тр, он увольняется 10 числа месяца. К начислению 10тр (условие не выполнено). Или Сервис располагает информацией о неполном месяце работы?

    3. Декретницы(ки) и иные получатели пособий ФСС. В большинстве случаев МРОТ они не получают. Но они числятся сотрудниками. Значит и им положен МРОТ, чтобы попасть под субсидию?

    Так как источник информации — «Сервис ФНС», мне кажется, вопрос в тему.

    П.С. Пишу впервые здесь. Я так понял, что нужно оставлять свои данные.

    ИП Асриян Артур Самвелович

    • Наверх

    #2 Oleg 26

  • Редакторы сайтов УФНС России
  • 32 сообщений
    • Пол: Мужчина

    Есть вопрос, не дающий покоя. В «Постановлении Правительства РФ от 16 мая 2020 г. N 696 “Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности” указано:

    12. Субсидия по списанию предоставляется получателю субсидии при соблюдении следующих условий:

    в) средняя заработная плата, выплачиваемая одному работнику заемщика в течение периода наблюдения по кредитному договору (соглашению), определяемая с использованием информационного сервиса Федеральной налоговой службы, не может быть менее минимального размера оплаты труда;

    Ни банки, на горячая линия ФНС не может дать ответы на следующие вопросы:

    1. «Выплачиваемая» ЗП работнику — это ЗП с учетом НДФЛ, или «чистыми»

    2. Что делать в сотрудниками, отработавшими неполный месяц? (Оклад сотрудника 30тр, он увольняется 10 числа месяца. К начислению 10тр (условие не выполнено). Или Сервис располагает информацией о неполном месяце работы?

    3. Декретницы(ки) и иные получатели пособий ФСС. В большинстве случаев МРОТ они не получают. Но они числятся сотрудниками. Значит и им положен МРОТ, чтобы попасть под субсидию?

    Так как источник информации — «Сервис ФНС», мне кажется, вопрос в тему.

    П.С. Пишу впервые здесь. Я так понял, что нужно оставлять свои данные.

    ИП Асриян Артур Самвелович

    Добрый день!
    В соответствии с пунктом 3 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 № 696, субсидии предоставляются Министерством экономического развития Российской Федерации в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до Министерства экономического развития Российской Федерации как получателя средств федерального бюджета.

    С учетом изложенного за разъяснениями Вам необходимо обращаться в Министерство экономического развития Российской Федерации.

    • Наверх

    #3 Татьяна Воловик

  • Members
  • 1 сообщений
    • Защита от ботов: 3468-3897-54-913

    Добрый день! Прошу пояснить -ООО, ОКВЭД 79, деятельность туристических агентств. Работников было 2, в апреле менеджер уволилась по собственному желанию. Я один из учредителей и работающий директор. Заработную плату получаю, в налоговую данные о количестве передаем. В

    Постановлении Правительства РФ от 16 мая 2020 г. N 696 “Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности”, пункт 5 — «заемщик» — юридиче ское лицо или индивидуальный предприниматель, за исключением индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников.

    Могу ли я обратиться за предоставлением субсидии и будет ли она списана за счет средств государства? Если данные на 1 июня 2020, то я одна работаю и сама себя не уволю, и таким образом количество работников останется 100%.

    • Наверх

    #4 Oleg 26

  • Редакторы сайтов УФНС России
  • 32 сообщений
    • Пол: Мужчина

    Добрый день! Прошу пояснить -ООО, ОКВЭД 79, деятельность туристических агентств. Работников было 2, в апреле менеджер уволилась по собственному желанию. Я один из учредителей и работающий директор. Заработную плату получаю, в налоговую данные о количестве передаем. В

    Постановлении Правительства РФ от 16 мая 2020 г. N 696 “Об утверждении Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности”, пункт 5 — «заемщик» — юридиче ское лицо или индивидуальный предприниматель, за исключением индивидуальных предпринимателей, не имеющих наемных работников.

    Могу ли я обратиться за предоставлением субсидии и будет ли она списана за счет средств государства? Если данные на 1 июня 2020, то я одна работаю и сама себя не уволю, и таким образом количество работников останется 100%.

    В соответствии с пунктом 3 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета российским кредитным организациям на возмещение недополученных ими доходов по кредитам, выданным в 2020 году юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на возобновление деятельности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.05.2020 № 696, субсидии предоставляются Министерством экономического развития Российской Федерации в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до Министерства экономического развития Российской Федерации как получателя средств федерального бюджета.

    С учетом изложенного за разъяснениями Вам необходимо обращаться в Министерство экономического развития Российской Федерации.

    Главные темы месяца

    Цитата
    Гость пишет:
    Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как оформляется командировка в выходной день, если это день приезда/отъезда. Обязательно ли оформлять приказом и отображать в табеле как работу в выходной день или можно проставить командировку без приказов и получается, что и без оплаты? Не будет ли это нарушением, т.к. день приезда должен быть оплачен, а без приказа командировка в выходной день не может быть оплачена, со слов бухгалтерии?
    Цитата
    OksanaBol пишет:
    с 05.01.2013 по 31.01.2013.

    5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

    Статья 153. . Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

    работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    Цитата
    Гость пишет:
    если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
    Как рассчитывается норма часов?

    Если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то это означает ни что иное, как работа в режиме рабочей ндели с предоставлением выходных по скользящему графику. Работа в выходные не может в данном случае производиться в пределах месячной нормы, т.к. при таких графиках свои выходные, а не суббота и воскресенье.
    Норма часов расчитывается по производстевнному календарю пятидневной 40-часовой рабочей неделе. Фактически отработанные часы расчитываются по графику работы в определенный месяц/ месяцы. Если рабочий день попадает на праздничный , то от этого часы его работы не удваиваются. Он как работал 12 часов, допустим, так мы ему и записываем 12. А доплата — это компенсация за то, что он работал именно в праздничный день.

    Цитата
    Гость пишет:
    Работник находится в командировке. Он выходит на работу в субботу и воскресенье. Эти дни не являются рабочими, согласно трудовому договору. Однако, они оплачены в одинарном размере, исходя из того, что не было превышение нормы.

    Ка это не было превышением нормы, если у него по графику суббота и воскресенье выходные. Привлечение к работе в выходные оплачивается не менее чем в двойном размере.

    Цитата
    Гость пишет:
    То есть, согласно производственному календарю, норма за месяц Х составляет N часов. Часы, отработанные в командировке не входят в расчет отклонения от нормы, поскольку, они оплачиваются по среднему за прошедшие 12 месяцев. Получается, что работник, находясь в командировке никогда не получит оплату выходных дней по двойной ставке. Насколько это правильно?
    Цитата
    Дана пишет:
    время командировки (часы работы по графику приходящиеся на дни командировки) вообще не учитывается при подсчете нормы. А оплачиваются по среднему заработку только рабочие дни по графику работника. А работа в выходные дни по этому же графику вне зависимости от того , по месту постоянной работы или в командировке — это не работа в командировке, за дни в которой сохраняяется средний заработок, это оплата за работу и , соответственно, положена не менее чем двойная оплата.

    Средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику , у становленному в командирующей организации. Оплата труда не производится. А вот если вас в период нахождения в командировке привлекают к работе в выходной, то это оплачивается уже в двойном размере, а не по среднему заработку.

    Цитата
    Гость пишет:
    И что если я работаю 56 часов в неделю в командировке это есть превышение нормы?
    Цитата
    Гость пишет:
    И что если я работаю 56 часов в неделю в командировке это есть превышение нормы?
    Цитата
    Гость пишет:
    И что если я работаю 56 часов в неделю в командировке это есть превышение нормы?

    Все это хорошо но не понятно :
    1. Оплата в период нахождения в командировке идет по среднему.
    2. А оплата выходных дней в командировке как идет? При этом работа не осуществляется — человек тупо сидит в командировке в гостинице — потому что уехать не может- на следующей неделе продолжение работы.
    Как эти дни оплачиваются?

    Почему я должен сидеть в г.Мухосранск, куда меня командировали. Отдохнуть толком я не могу потому что оторван от семьи, привычных условий, от машины, дачи и т.д. Могу только выспаться или напиться водки.

    Как идет оплата?:
    1. в двойном размере
    2. по среднему в одинарном
    3. по среднему в двойном?

    Гость, давайте для начала уточним понятия отдыха, данные нам Федеральным законом. ТК РФ.

    Цитата
    Гость пишет:
    евгений, так когда вы направлены в командировку , поясните? С 28 февраля или с 1 марта? И какой из этих дней оплатила бухгалтерия как 8 часов в двойном размере и с чего бы это?

    Цитата
    Гость пишет:
    Оплата по среднему составляет больше, чем командировка 1 марта в выходной день.

    День командировки оплачивается по среднему заработку. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
    День привлечения в выходной или праздничный таким образом.
    Работникам, получающим месячный оклад, оплата за привлечение к работе в выходной производится в размере двойной часовой или дневной ставки.
    Часовая ставка берется из формулы : Оклад/кол-во рабочих часов по норме в конкретный месяц. Дневная : Оклад/на количество рабочих дней в месяце. А дальше умножается на количество часов или дней задействованных в выходной и результат удваивается.
    Возможно , что у Вас в расчетном периоде за 12 месяцев при исчислении среднего заработка для оплаты командировочного дня были дополнительные выплаты (премии, доплаты и др.) Поэтому день по среднему (командировочный) и получился дороже.

    Цитата
    Гость пишет:
    И законно ли это?

    Цитата
    Денис пишет:
    4 апреля,

    Законодательство РФ не исключает возможности выполнения работником работы на своем рабочем месте в день отъезда в командировку: вопрос о явке работника на работу в день отъезда в командировку решается по договоренности с работодателем (п. 4 Положения о направлении в командировки).
    Если этот день по графику работника является рабочим и он его отработал полностью , то в табеле ставится «Я» — рабочий день. К командировочном удостоверении делается отметка о выбытии именно этой датой, если она является датой отправления транспортного средства. Соответственно , если работник не выходит в этот день на работу, то в табеле ставим «К». Это же касается и 21-го числа — дня прибытия.

    Цитата
    Денис пишет:
    прибытие 6-го
    Цитата
    Денис пишет:
    Отъезд после обучения — 19 апреля, прибытие на постоянное место работы — 21 апреля.

    Пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику , установленному в командирующей организации.
    Если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной или нерабочий праздничный день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха. В случае отказа работника воспользоваться другим днем отдыха ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
    При предоставлении по желанию работника, работавшего в выходной день, другого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 Трудового кодекса РФ).
    Так, и 5 и 6 и 19 и 20-е должны быть оплачены в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительных дней отдыха.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector