Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Позитивная характеристика старшего техникалаборанта примерный образец

Как написать характиристику лабаранту для повышении квалификации

Образцы по теме: Труд. Характеристика В занимаемой должности — с ноября 2010 г. Свои должностные полномочия исполняет на высоком профессиональном уровне, инициативно, в точном соответствии с должностной инструкцией.

Твердо знает и неукоснительно соблюдает требования нормативно-технических документов по проведению лабораторных исследований, анализов и испытаний.

Способен самостоятельно работать на всех видах имеющегося в лаборатории оборудования, в т.ч. новейшего. Постоянно совершенствует личную профессиональную подготовку.

Рабочий учебный план для повышения квалификации рабочих по профессии Лаборант химического анализа

МИНИСТЕРСТВО образования и науки республики татарстан ГАПОУ «Техникум нефтехимии и нефтепереработки» для повышения квалификации рабочих по профессии Лаборант химического анализа Квалификация – Лаборант химического анализа – 4(5) разряд Срок обучения – 840 часов (5 месяцев) Настоящий учебный план для повышения квалификации рабочих в Профессиональном лицее № 44 на 3-й, 4-й и 5-й разряды по профессии 13321 «Лаборант химического анализа» разработан на основе: -Федерального закона от 01.01.2001 N 273-ФЗ (ред.

и доп., вступ. в силу с 24.07.2015); -Приказа Минобрнауки России (ред от 01.01.2001) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» (Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2013 № 000)

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, ы

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы
    , в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат
    . Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом.

В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.

Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии
.

Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.

  • Для предоставления по месту требования
    . Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  • Для служебного пользования
    .

    В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

    Общие требования к составлению документа

    Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

    После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

    Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

    производственной характеристики сотрудника

    При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

    Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

    Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

    Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

    Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

    Как написать и что указать

    Прежде всего обратим внимание, что на законодательном уровне форма этого документа не утверждена, поэтому решая вопрос, как написать характеристику медработнику, приходится опираться на собственный опыт и формы, которые приняты в каждом конкретном учреждении. В зависимости от причины составления, сведения, указанные в ней, могут различаться. Характеристика специалиста медработника для органов опеки и попечительства по форме совпадает с заключением для правоохранительных органов, но акцент в этих документах будет сделан на разные моральные и деловые качества работника.

    Отличительной особенностью медиков (в целях подготовки характеризующих их материалов) является:

    • сохранение врачебной тайны и нераспространение каких-либо персональных данных о своих пациентах;
    • ровное отношение ко всем пациентам вне зависимости от их имущественного положения и социального статуса;
    • высокие риски получить вред собственному здоровью (нападения, инфекции и т. д.);
    • очень высокая толерантность к фрустрациям (оскорбления, смерть пациентов, особый режим работы, вредность, интенсивность и т. д.);
    • законопослушность и готовность к урегулированию конфликтов своих интересов с интересами пациентов, в том числе при проведении научных исследований и пр.

    Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

    Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

    Общие правила составления текста

    1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
    2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    3. В характеристике указываются:
    • название документа,
    • анкетные сведения о сотруднике,
    • оценка профессиональной или служебной деятельности,
    • описание деловых и моральных качеств человека,
    • цель написания документа, его назначение,
    • дата оформления,
    • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

    Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

    Требования к оформлению документа

    1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
    2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
    3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

    Пример наградной характеристики.

    Представление на награждение грамотой лаборанта школы


    Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

    За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

    В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

    Образец готового резюме

    На должность лаборанта

    Фамилия Имя Отчество

    • Дата рождения:
    • Семейное положение:
    • Домашний адрес:
    • Контактный телефон:
    • Эл. Почта:

    Занять вакансию лаборанта химического анализа.

    • Опытный лаборант с 7-ми летним стажем работы в лаборатории.
    • Отличные знания по контролю качества сырья и продукции.

    Достижения и навыки

    • Опыт лабораторных исследований.
    • Опыт консультирования покупателей и прямых продаж.
    • Навыки работы с аналитическим оборудованием.

    Образование

    200_ – 200_ гг. Национальный химико-технологический институт. Факультет технологии неорганических веществ. Кафедра аналитической химии и химической технологии пищевых добавок и косметических средств. Диплом специалиста. Подрабатывала в косметической фирме. Получила навыки по консультированию покупателей и по продажам.

    Дополнительное образование

    200_ г. Курсы по прямым продажам. Учебно-производственный центр Торговой компании.
    200_ г. Курсы повышения квалификации «Современные методики химического контроля». Выдано удостоверение.

    Опыт работы

    200_ – 200_ гг. Мясокомбинат. Лаборант химического анализа.

    • Контроль качества сырья и пищевых добавок.
    • Отбор проб.
    • Выполнение анализов.
    • Приготовление растворов.

    200_ – 200_ гг. Торгово-косметическая компания. Старший лаборант.

    • Контроль качества сырья и готовой косметической продукции.
    • Лабораторные исследования.

    Личные качества и черты характера

    • Аналитический склад ума.
    • Я обладаю такими качествами как усидчивость, скрупулезность, внимательность и аккуратность.
    • Умею находить общий язык с людьми.
    • Хорошо разбираясь в составе косметических средств и пищевых добавок, могу посоветовать покупателям что лучше купить, проконсультировать.

    Дополнительная информация

    • Грамотный пользователь ПК.
    • Знание специфических программ

    Знания иностранных языков: свободно владею русским, украинским и английским.

    Образец служебной характеристики для аттестации работника

    Образец положительной характеристики:

    На Петрова Сергея Ивановича

    Число, месяц и год рождения: 31.11.1979

    Образование: высшее по специальности «Экология»

    Занимаемая должность: старший лаборант – эколог

    Научная степень, звания: кандидат экологических наук

    Ответственный, исполнительный и дисциплинированный. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает. В решении производственных задач проявляет инициативу. К решению задач подходит со знанием дела.

    С коллегами отношения ровные, в коллективе уважают и прислушиваются, отношения с руководством выстраивает правильно. В работе проявляет ответственность, исполнительность, при решении производственных задач проявляет разумную инициативу.

    Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

    Имеет почетную грамоту за достижения в труде, неоднократно премирован за добросовестную работу. Директор ООО «Ромашка» ________________________ Плотников И.И. (подпись) М.П. «13» апреля 2020 г.

    Отрицательная же характеристика, определяет противоположные качества работника. Здесь преобладает конструктивная оценка отрицательных черт. Вся трудовая деятельность сотрудника проходит тщательный анализ – выявляются случаи нарушения требований администрации предприятия или невыполнение должностных обязанностей.

    Эти документы обычно используются внутри компании для эффективного формирования трудового резерва. Отрицательная характеристика для внутреннего использования будет служить основанием для наказания работника или его увольнения.

    Пример отрицательной характеристики сотрудника, подлежащего очередному дисциплинарному взысканию:

    г. Новокузнецк, ул. Автотранспортная, 8.

    Характеристика на Иванова Владимира Витальевича

    Иванов Владимир Витальевич 27.08.1981 г.р. Работает кладовщиком на предприятии ЗАО «Лейка» с 12.12.2014 г. За период трудоустройства кладовщиком проявил себя безответственным работником. Неоднократно покидал рабочее место, не уведомив непосредственного начальника. Имеются замечания за безалаберное отношение к работе. Есть дисциплинарное взыскание в виде строго выговора за нарушение трудовой дисциплины. Среди сотрудников уважением не пользуется, товарищей не имеет, в общественной жизни коллектива не участвует.

    Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

    Исполнительный директор ООО «Лейка» ________________________ Гауф А.И. «13» апреля 2020 г. (подпись) М.П.

    Реквизиты

    Основными элементами правильно составленной характеристики являются:

    • наименование документа;
    • личные данные сотрудника, прописанные полностью; дата составления документа;
    • фамилия, имя и отчество лица, составляющего данную характеристику; круглая печать организации;
    • личная подпись аттестуемого, свидетельствующая об ознакомлении с составленным документом.

    Если для документа используют обычную бумагу формата А4, то вверху над текстом указываются реквизиты организации.

    Содержание документа

    Чтобы сообщить полную и достоверную информацию, характеристика должна содержать об аттестуемом лице следующую информацию:

    • полные личные данные;
    • рассказать, какую должность он занимает, какие его функциональные обязанности;
    • упоминают объемы выполняемой работы и перечисляют их;
    • период работы в данной организации (указывают важные достижения и перемещения сотрудника);
    • указывают результаты предыдущей аттестации (если она уже была);
    • если речь идет о чертах сотрудника и собственных методах организации и выполнения работы, которые положительно или отрицательно отражаются на результатах, о них необходимо упомянуть (например, инициативность, стрессоустойчивость, небрежность или лидерские способности).

    Главнейшим пунктом служебной характеристики, являются сведения о достижениях.

    Сюда включают:

    • каждую ступень профессионального развития;
    • личный вклад в работу компании (например, проект или предложение, разработка или усовершенствование);
    • упоминание о полученных грамотах, премиях и других формах поощрения;
    • повышение квалификации (прохождение стажировок, получение дополнительного образования и т. д.);
    • виды административного воздействия (если применялись) — выговоры, замечания и т. д.

    Как правильно начисляется зарплата генеральному директору ООО — смотрите тут.

    Как считать срок выплаты заработной платы за апрель — мы расскажем.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • 8 (800) 700 95 53

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Курсовые разницы при проведении экспортноимпортных сделок
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector