Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

При каком количестве уволенных сокращение становится массовым?

Основные критерии массового сокращения: сколько это человек? Особенности процедуры, гарантии и выплаты

Зачастую многие из нас не понаслышке знают, что такое массовое увольнение и когда сокращение таковым является.

Массовое увольнение, как термин, официально имеет место в трудовом кодексе РФ.

Зачастую это может быть связано с закрытием предприятия по причине ликвидации производства и носить формулировку локаут.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Критерии массового увольнения определяются Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (в редакции 2014 года) «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Если для предприятия не приняты иные отраслевые или региональные критерии, то за основу берутся указанные в Постановлении:

  1. Полная ликвидация предприятия независимо от его собственности с числом сотрудников 15 и более человек.
  2. Сокращение численности сотрудников организации в количестве:

  • 50 и более в период 30 календарных дней;
  • 200 и более в период 60 календарных дней;
  • 500 и более в период 90 календарных дней.
  • Число увольняемых составляет 1 % от общего числа сотрудников в течение 30 календарных дней в местности, которая насчитывает не более 5 тысяч рабочих мест.
  • Порядок действий работодателя при массовом сокращении

    В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как провести массовое сокращение в организации. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

    Предоставляя работодателю право по собственному усмотрению принимать решение о штатных преобразованиях, закон обязывает его строго соблюдать процедуру сокращения.

    Читать еще:  Профстандарт кадровика курсы переподготовки по профстандартам

    Рекомендуем! Оптимальный порядок действий при массовом увольнении выглядит следующим образом:

    • утверждение обновленного штатного расписания с учетом увольнения ряда сотрудников;
    • анализ ситуации с точки зрения наличия среди работников лиц, обладающих преимущественным правом оставления на работе и иммунитетом от увольнения;
    • подписание приказа об увольнении с учетом п. 2;
    • анализ ситуации с точки зрения соответствия критериям массовости согласно действующему отраслевому соглашению (при его отсутствии — положению № 99);
    • при наличии признаков массового увольнения — уведомление профсоюза за 3 месяца;
    • уведомление службы занятости;
    • направление в профсоюз письма с запросом мотивированного мнения относительно увольнения сотрудников — членов профсоюза;
    • предупреждение работников о сокращении;
    • предложение свободных альтернативных видов занятости для сокращаемых;
    • согласование спорных вопросов между руководителем предприятия и профсоюзом;
    • выдача трудовых книжек и окончательный расчет с работниками.

    Вывод! Как видим, ТК РФ строго предписывает придерживаться установленной процедуры увольнения.

    Остановимся на уведомлении профсоюза в связи с предстоящим сокращением.

    Действия профсоюзного органа при массовом сокращении

    Если происходят массовые сокращения штата, профсоюзный орган действует в таком порядке:

    1. Получает от руководства предприятия уведомление о сокращении, после чего в течение 7 дней рассматривает дело и принимает решение, которое оформляется в письменном формате. Если в течение недели не принять соответствующее решение, то профсоюз больше не имеет права влиять на ситуацию.
    2. Составляет протокол увольнения при утвердительном решении на уведомление. Трудовое соглашение расторгается на протяжении месяца.
    3. Составляет протокол разногласий после трёхдневных консультации, если принимает отрицательное решение на уведомление.

    Если профсоюзный орган принимает отрицательное решение на запрос о сокращении штата, работодатель имеет право подать в суд, чтобы его обжаловать.

    Что делать сотруднику при повальном сокращении?

    Сотруднику, которого планируют сократить, непременно должны выдать уведомление. Изначально такой документ составляется в двух экземплярах и на каждом должна стоять подпись руководства. Только потом он передаётся на ознакомление работнику. Одна из копий остаётся у сотрудника, а вторая после подписания вновь направляется руководителю или в отдел кадров.

    Читать еще:  Задерживают зарплату что делать куда жаловаться ответственность

    Данный акт необходимо хранить в архиве, потом он подкрепляется к прочим бланкам в личном деле человека.

    У работников, попавших под подобное сокращение, имеют всего два варианта дальнейших действий:

    1. перейти на предложенное вакантное место или на другие условия труда;
    2. уволиться, получив положенные компенсации и трудовые гарантии.

    Если у гражданина есть основания считать, что его увольнение в связи с массовым сокращением было выполнено с нарушением общих норм трудового права, он может подать на своего работодателя в суд. Если в ходе рассмотрения дела будет зафиксировано, что исковые требования правомерны, то работник сумеет вернуться на свою должность с сохранением прежней зарплаты.

    Что понимается под массовым увольнением?

    Работодатель с целью повышения производительности предприятия вправе самостоятельно определять его структуру, оптимизировать рабочие процессы, корректировать штатное расписание, а также численность персонала. Причем, согласно букве закона, он вправе не обосновывать перед подчиненными принятие тех или иных своих решений.

    На практике локаут может быть следствием:

    • ликвидации компании, в связи с чем ее штат распускается на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ ;
    • сокращении штатных единиц или исключении определенных должностей.

    Рассмотрим подробнее, какое количество сотрудников должны лишиться работы, чтобы увольнение считалось массовым.

    Судебная практика

    Теперь, когда вы знаете, что считается массовым сокращением работников, рассмотрим несколько случаев из судебной практики, соответствующих обсуждаемым статьями ТК РФ.

      31 августа гражданка из Липецкой области подала иск в суд с тем, что ее работодатель, компания «Данковавто», незаконно сократила ее, не предупредив о данной мере за необходимые 2 месяца.

    Суд в ходе расследования выяснил, что руководство «Данковавто» осуществило сокращение штата в порядке, установленном ТК РФ, изменив штатное расписание, связавшись с профсоюзными органами и отправив гражданке заказное письмо, в получении которого она призналась.

    Читать еще:  Как рассчитать среднесписочную численность для 4 ФСС?

    Подняв всю документацию предприятия, суд не обнаружил неправомерности действий компании «Данковавто» и постановил отказать гражданке в восстановлении на рабочем месте и компенсации морального ущерба.
    В Республике Алтай гражданин подал в иск суд из-за того, что при массовом увольнении работодатель не присылал приказ о данной мере в профсоюзную организацию, поэтому он считает увольнение неправомерным и требует восстановить его в должности.

    На суде работодатель доказывал, что не знал о том, что работник был членом профсоюза, хотя следствием было обнаружено, что руководитель каждый месяц отчислял часть заработной платы работника в профсоюз.

    Необходимо понимать, что подобные второму случаю прецеденты возникают нечасто, в большинстве случае суд отказывает работнику и встает на сторону работодателя.

    Массовое увольнение может коснуться каждого работающего на большом предприятии человека. Для того, чтобы это событие не стало губительным для вашей жизни и карьеры, обязательно прочитайте про свои права и в любом спорном случае обращайтесь к юристам для восстановления справедливости.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector