Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ о стажировке электротехнического персонала

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

  • Зачем и когда нужна стажировка
  • Как правильно оформить стажировку
  • Положение о стажировке
  • Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?
  • Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец
  • Программа стажировки на рабочем месте. Образец
  • Итоги

Как составить

Чтобы оформить письменно стажировку на отдельного человека, нужно сформировать следующие документы:

  • внутреннее типовое положение о стажировке вновь принятых работников (образец стандартный);
  • программа обучения с описанием профессии и должности. В ней должны быть прописаны стандартные действия, которыми по окончанию обучения овладеет человек, и теория с экзаменационными проверками и прочим материалом;
  • трудовой договор с обязанностями и правами двух сторон — сотрудника и директора;
  • приказ, что определенный работник проходит стажировку. Единой формы нет. Кадровое делопроизводство может представить этот документ в любом виде. Главное, чтобы в нем была информация о причинах создания документа, сроках стажировки, сотрудниках и наставниках.

Обратите внимание! Также нужно составить приказ в конце обучения. В нем должны быть указаны итоги проверок и экзаменов. Если человек не пройдет испытания по концу вводного курса, то к работе он не может быть допущен. Тогда может быть проведена еще одна стажировка. Если он не справится и с ней, то человек не принимается в штат.

Как составляется распоряжение о стажировке?

Скачать форму приказа

Для того чтобы направить работника на стажировку, необходимо издать соответствующий приказ. Он готовится в соответствии с положением о стажировках и программой, утвержденными руководством предприятия.

Приказ содержит следующие сведения:

  • данные сотрудника (полное имя, табельный номер и должность, по которой он стажируется);
  • данные руководителя стажировки (куратора);
  • сроки прохождения;
  • ссылки на законодательство и нормативные акты предприятия, в соответствии с которыми проводится стажировка.

Официально утвержденной формы приказа не существует, поэтому готовится он в той форме, которая принята в конкретной организации.

Читать еще:  Суды требуют контролировать уплатил ли контрагент НДС

Приказ о прохождении на рабочем месте стажировки ремонтного, оперативного, оперативно-ремонтного персонала и оперативных работников

Оглавление

Приказ о прохождении на рабочем месте стажировки ремонтного, оперативного, оперативно-ремонтного персонала и оперативных работников

Принявший орган: None

Тип документа:
Дата начала действия: None
Опубликован:

  • Необходимая документация для безопасной эксплуатации тепловых энергоустановок
  • Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок Приказ Минэнерго России
  • Руководство по выводу форм отчетности на печать
  • Необходимая документация для безопасной эксплуатации тепловых энергоустановок
  • Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок Приказ Минэнерго России
  • Руководство по выводу форм отчетности на печать

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

________________________________________________________________
(наименование организации)

ПРИКАЗ

О прохождении на рабочем месте стажировки ремонтного, оперативного, оперативно-ремонтного персонала и оперативных работников

1. Организовать под руководством опытных работников для лиц из числа оперативного, оперативно-ремонтного, ремонтного персонала и оперативных руководителей перед первичной проверкой знаний при поступлении на работу, а также при назначении на новую должность или при переводе на другое рабочее место проведение стажировки.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого, в течение 2-14 смен.

2. Ответственному за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых

(должность, фамилия, инициалы)

разработать программы подготовки оперативного, ремонтного, оперативно-ремонтного персонала и оперативных работников с указанием необходимых разделов и инструкций для каждой штатной должности и рабочего места и представить мне на утверждение.

провести стажировку по утвержденной программе

(должность, фамилия, инициалы работника)

с последующей проверкой знаний.

4. Работника, имеющего стаж по специальности не менее трех лет, при переходе его из одного структурного подразделения в другое, если характер работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется, можно освобождать от стажировки.

Читать еще:  Прямые выплаты Что изменится с 2021 года

5. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить

(должность, фамилия, инициалы)

6. В процессе стажировки работник должен усвоить требования правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок и другие нормативно-технические документы, их практическое применение на рабочем месте; изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии); отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте; приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций; изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

7. Начальнику отдела кадров

в приказе лиц в части их касающейся под роспись.

8. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на главного инженера

Программа стажировки

Стажировка работников проводится по разработанной с учетом специфики сферы деятельности компании и профессиональных нюансов, актуальных для конкретной специальности, программы.

Обычно она отличается для работников разных профессий. В документе необходимо отразить цель, с которой проводится мероприятия, а также его задачи. В положении следует упомянуть о правах стажера, его обязанностях, ответственности, временном периоде проведения обучения и порядок проведения оплаты труда в этот период. В нем также нужно отобразить порядок оформления допуска.

Прежде чем инициировать проведение стажировки, работодатель должен убедится, что соискатель соответствует требованиям, отраженных в должностной инструкции. Необходимо проверить документы об образования и изучить трудовую книжку, содержимое которой раскроет информацию об опыте работы человека. Рекомендуется убедиться в отсутствии выговоров и обратить внимание на причину увольнения с предыдущих мест работы. При трудоустройстве человека на ответственные должности может понадобится характеристика. Человека нельзя допускать к работе по некоторым профессиям без медицинского осмотра, поэтому работодатель должен убедиться в профпригодности человека до начала стажировки, поскольку болезни человека могут стать причиной бесполезной траты времени его и работодателя на проведение обучения.

Если специфика деятельности работника предполагает необходимость получения дополнительного образования с допусками, то, при возможности, его получение можно совместить со стажировкой.

Длительность стажировки

Сроки проведения стажировки четко не регламентируются действующим законодательством, а зависят от специфики предприятия, где они устанавливаются непосредственным руководителем стажирующегося.

Читать еще:  Документация ответственного за электрохозяйство

В трудовой практике сложились следующие сроки для прохождения стажировки:

  • руководители — от 14 дней до 1 месяца;
  • остальные сотрудники с опытом работы на аналогичном производстве, — до 21 дня;
  • при отсутствии квалификации – до полугода;
  • для вновь прибывших от 2 смен до 15 дней.

Как заполнять журнал учета инструктажей по пожарной безопасности


Форма журнала: обязательная

-Приложение 1 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».
Информация для заполнения.

при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Для проведения всех видов противопожарных инструктажей используется одна форма журнала, поэтому количество данных журналов в вашей организации будет зависеть от того, как вы разделите обязанности по проведению инструктажей в своей организации (например, приказ «О проведении противопожарных инструктажей»). У каждого ответственного за проведение противопожарного инструктажа будет свой журнал. Также ваши ответственные должны иметь действующее удостоверения о прохождении проверки знаний пожарно-технического минимума. При этом, если вводный и первичный инструктаж проводит один человек, в столбце №5 «Вид инструктажа» через запятую отмечаете: «вводный, первичный». Помимо журнала, для проведения противопожарных инструктажей вам также понадобятся: программы проведения инструктажей, инструкции.

Изучите: пп.5-30 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», Приложение № 2 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector