Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Продление испытательного срока в COVID19 законно ли?

Согласно ТК РФ, официальным подтверждением найма с испытательным сроком является дополнительный лист в договоре, где между нанимателем и нанимающимся прописываются все нюансы (нормы работы последнего на ближайшее время и деловые отношения в целом).

Испытательный срок справедлив для большей части граждан, так как компании и фирмы, желающие нанять нового сотрудника, должны иметь представление о его профессионализме.

За период прохождения предположительным сотрудником стажировки он может приобрести новые полезные на конкретном участке работ навыки, соответствующие специфики деятельности, а также показать себя с разных сторон, демонстрируя человеческие качества, которые ценятся многими нанимателями наряду с профессиональными.

Несмотря на это, многим соискателям не нравится наличие испытательного срока, так как в этот период они должны особенно стараться и трудиться, чтобы показать себя, но за меньшую заработную плату.

Согласно ТК РФ, на испытательном сроке работник вправе рассчитывать на все социальные гарантии.

На практике, сотрудник может находиться на испытательном сроке неделю или месяц. После окончания данного срока он вправе рассчитывать на фиксированную заработную плату, выплачиваемую в сумме, большей, чем на испытательном сроке. Если же сотрудник не в состоянии обучиться необходимым навыкам, не следует правилам техники безопасности или отказывается от части своих обязанностей, руководство нанимающей компании может уволить его за невыполнения условий трудового договора.

В трудовом договоре нет условия об испытании = работник взят на работу без испытательного срока

А значит, его нельзя уволить как не прошедшего испытание. Такова позиция Роструда. Это правило действует и в тех ситуациях, когда условие об испытании зафиксировано либо только в приказе о приеме нового сотрудника на работу, либо только в локальном нормативном акте работодателя и с этим актом новичок был ознакомлен под подпись.

И еще. Если в трудовом договоре изначально не был установлен испытательный срок, то его нельзя ввести задним числом, уже после того, как сотрудник приступил к работе.

Можно ли отстранить от работы граждан, работающих по гражданско-правовому договору и самозанятых?

Работодателя могут привлечь за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, а также в невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий при возникновении угрозы распространения заболевания.

Административная ответственность для ИП предусмотрена в виде штрафа от 50 000 рублей до 150 000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток. Для юридических лиц — от 200 000 рублей до 500 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Читать еще:  Пищевых дел мастер какие бывают поварские разряды

Чтобы уменьшить риски привлечения к административной ответственности работодатель должен сделать следующее:

  1. Разработать приказ о предотвращении угрозы распространения инфекционного заболевания (в нем можно предусмотреть поощрение за прохождение вакцинации. Вид поощрения может быть и денежный, и в виде дополнительных выходных дней, и иное),
  2. Уведомить всех сотрудников о необходимости вакцинирования и последствиях отказа от вакцинации, например, об отстранении от работы,
  3. Назначить должностное лицо, ответственное за ведение разъяснительной работы о профилактических прививках,
  4. Отстранить от работы работника, отказавшего проходить вакцинацию, если для него она является обязательной.

Итак, вакцинация является обязательной по мотивированному постановлению главного санитарного врача субъекта РФ для категории лиц, указанных в постановлении. Отстранить работника от работы можно, если его работа связана с высоким риском инфекционного заболевания и работник отказывается от обязательной вакцинации. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за невыполнение постановления главного санитарного врача.

Что делать, если прививка носит принудительный характер

Если работодатель принуждает делать прививку, юристы советуют жаловаться в трудовую инспекцию, сообщить об этом в районную прокуратуру либо обратиться в суд.

Заместитель генерального директора по правовым вопросам управления персоналом холдинга АНКОР Снежана Орлова (Пенцова):

«Как при проведении интервью на соискание определенной должности, так и впоследствии в период трудовой деятельности работодатель или будущий работодатель может попросить кандидата или сотрудника предоставить информацию исключительно относительного его деловых качеств, либо попросить выполнить какое-либо задание исключительно в рамках его трудовой функции, остальное прямо запрещено законом. При наличии каких-либо угроз со стороны работодателя за невыполнение требований по вакцинированию либо при наличии отказа в приеме на работу из-за непредставления каких-либо сведений по вопросу коронавируса работник или будущий работник может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и/или суд, так как указанные действия представителей компаний являются незаконными. Да, нужно понимать, что недостаточно написать в указанные органы, еще необходимо представить доказательства своей позиции. Но это уже немного другая история».

Продление испытательного срока по ТК РФ

Законодательство не содержит четких требований о продлении испытательного срока, но допускает корректировку, главное, чтобы в сумме проверка не превышала установленных: 3 месяца для специалистов и 6 месяцев в случае найма на руководящую должность должности главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера.

Например, изначально для нового сотрудника, пришедшего на должность специалиста в отдел логистики установили испытательный срок продолжительностью 2 месяца, по истечению установленного срока начальник не убедился в квалификации сотрудника, в этом случае законно продолжить проверку только на 1 месяц.

Внимание! Трудовой Кодекс РФ допускает продление испытательного срока в случае отсутствия на рабочем месте

В испытательный срок не засчитывается период, когда сотрудник отсутствовал на работе по следующим причинам:

  • Больничный отпуск;
  • Учебный отпуск;
  • Прогул без уважительной причинный;
  • Отгул.
Читать еще:  Путевые листы – 2021 обзор новых требований

Количество дней, которые работник не отработал добавляются к испытательному сроку.

Как документально оформить

Организация, принявшая решение продлить проверку, столкнется с ситуацией, в которой реальная дата окончания не будет соответствовать с датой в трудовом договоре. Если не обратить на это внимание, то со временем можно забыть реальную дату завершения стажировки и перехода на работу. Поэтому внимательно проверьте следующие моменты:

  • В трудовом договоре должны быть указаны случаи пролонгации испытательного периода
  • Издание и утверждение приказа о продлении

Совет! Аргументом обоснования продления будут документальное подтверждение отсутствия сотрудника на рабочем месте в период прохождения испытательного срока.

В приказе обязательно укажите следующую информацию:

  • ФИО и должность стажера;
  • Номер трудового договора;
  • Причины продления;
  • Документы, содержащие основания пролонгации;
  • Новая дата окончания срока.

После составления приказа, ознакомьте работника. Далее приказ должен полностью пройти процедуру документооборота, получить номер и печать.

А что если сотрудник сам желает продлить стажировку? Работодатель может продлить, но помня, что в сумме продолжительность не должна превышать узаконенную норму согласно ТК РФ.

Когда нельзя продлевать испытательный срок

Есть категория работников, которым не назначают проверку при устройстве на новую работу:

  • Беременным сотрудницам или имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • Молодым сотрудникам возрастом до 18 лет;
  • Работникам, имеющим инвалидность 1 группы;
  • Пенсионерам.

Если ваш новый сотрудник попадает под одну из категорий, обязательно должно быть документальное подтверждение: свидетельство о рождении ребенка, паспорт, пенсионное удостоверение, справка о беременности.

Как убедить работника пройти вакцинацию

Прививка от COVID-19 уже стала обязательной для сотрудников компаний, оказывающих услуги населению, в Москве, Подмосковье, Кемеровской области и Якутии. Елена Шерешовец отметила, что, возможно, и в других регионах в скором времени будут приняты постановления.

До того, как вакцинирование стало обязательным, вы можете убедить своих работников сделать прививки. Эксперты предложили четыре варианта, как это сделать:

  1. Экономический.

Покажите своим работникам, какую выгоду они получат после вакцинации. Например, дайте им отгул в день прививки каждым компонентом или на следующий день. Объясните, что вакцинированным сотрудникам не нужно будет делать ПЦР-тест по прилёте в страну из заграницы. Также им можно будет беспрепятственно посещать кафе.

  1. Трудозатратный.

Расскажите сотрудникам про случаи, когда на производстве или в офисе заболевают не менее 50% работников и работа компании останавливается, все теряют зарплату. Организуйте вакцинацию на рабочем месте. Не забудьте про бонусы из первого пункта.

  1. Социальный.
Читать еще:  Обслуживающий персонал — особенности подбора кадров

Проведите в офисе или дистанционно беседу с врачом, который расскажет о всех плюсах и минусах вакцинации. Подкрепите аргументы личным опытом людей, которые сделали прививки.

  1. «По-плохому».

Если договориться мирно не получилось, можно прибегнуть к этому варианту. Следите за ношением масок в офисе, ограничьте количество командировок, ссылаясь на опасность заражения. Примите другие доступные вам меры контроля, чтобы избежать рисков заражения.

Вопросов о вакцинации возникает много. Руководители компании интересуются, как быть, если в штате есть иностранные граждане? Каков порядок отстранения от работы сотрудников, отказавшихся пройти вакцинацию?

Ответы на эти вопросы Елена Шерешовец и Ирэн Парсамян дали на закрытом мероприятии Ассоциации «Р1». Эксперты рассказали, какие связанные с эпидемиологической ситуация изменения в ТК РФ ждут нас в 2020 году. Чтобы посмотреть полную видеозапись, вступайте в Ассоциацию профессиональных управляющих недвижимостью «Р1».

Что показывает практика

Практика показывает: работодатели в принудительном порядке заставляют сотрудников пройти вакцинацию. Поступают угрозы увольнения. Отмечаются случаи реального отстранения. Люди остаются без работы.

Законны или нет действия работодателей, можно узнать, изучив Перечень работ, которые запрещено осуществлять без обязательной вакцинации. Если профессия не предусматривает обязательной вакцинации, требования администрации незаконны.

Условие обязательной прививки – повод сменить сферу деятельности.

На сайте Карьерист.ру отмечается рост соискателей. Сотрудников ищут многие компании и организации, требуются специалисты, чья работа связана с высокими рисками инфекционных заболеваний. В этом плане повезло тем, кто прошел процедуру вакцинации. У граждан при трудоустройстве возникает приоритет.

Вакцинированные россияне получают свидетельство о прививке. Документ оформляется в личном кабинете на портале Госуслуг. Достаточно предъявить руководству прививочный сертификат. Работодатели останутся удовлетворены.

После манипуляции желающим выдают справки. Точки расположены по всей территории России.

Таким образом, работодатель не может заставить сотрудника пройти процедуру вакцинации, если это не предусмотрено российским законодательством.

Работник вправе уволиться или сделать прививку, если его деятельность связана с работами с высоким риском заболевания. Выбор должен сделать самостоятельно каждый человек.

Вакцина «Спутник V» отлично себя зарекомендовала. Скептическое отношение Запада к препарату сменилось хвалебными отзывами. Страны Евросоюза планируют начать закупки русской вакцины.

Препараты остальных производителей получают меньше отзывов. Поставщики задерживают вакцины. Европейские прививочные пункты испытывают дефицит доз.

Россияне обладают преимуществами. Население будет привито уже к середине лета. Европейских жителей обеспечить препаратами смогут только к концу осени. Стоит подумать, взвесить «за» и «против» и принять верное решение.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector