Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Профстандарт для экономиста

Профессиональный стандарт экономиста

Похожие публикации

Профессиональный стандарт – требования к квалификации, которым должен соответствовать работник, выполняющий определенные трудовые обязанности. Согласно изменениям последних лет в ТК РФ, применение профстандартов в ряде случаев стало обязательным. Теперь на них придется ориентироваться и работодателям, и сотрудникам. Но так как стандарты разработаны еще не для всех профессий, у работодателей возникает множество вопросов по поводу их применения. В статье пойдет речь о профессиональном стандарте экономиста.

Какие есть стандарты для экономистов

Экономическая деятельность — понятие обширное и включает в себя такие сферы, как маркетинг, производство, транспортировка, потребление и т.д. Чтобы учесть все разнообразие функций, выполняемых работниками, занимающих должность экономиста, нужен не один документ. Сейчас в РФ действует 3 приказа Минтруда, которые частично описывают квалификационные требования к сотрудникам экономической сферы:

  • от 19.02.2019 № 97н, утверждающий стандарт для инженера-экономиста водного транспорта;
  • от 17.11.2020 № 795н, которым введен профстандарт специалиста по экономике труда (действует с 02.01.2021);
  • от 14.04.2021 № 242н, который ввел профстандарт инженера-экономиста железнодорожного транспорта.

Учитывая массу направлений и все разнообразие хозяйственной и финансовой деятельности, этих документов все равно не хватает, и аккредитацию экономистов часто проводят с учетом иных профессиональных стандартов. Самые востребованные, где имеется отсылка к экономистам, представлены в таблице.

Наименование стандарта

Реквизиты Приказа Минтруда

Эксперт в сфере закупок

внутреннему контролю (внутренний контролер)

операциям на межбанковском рынке

работе с просроченной задолженностью

операциям с драгоценными металлами

организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц

организации администрирования страховых взносов

организации назначения и выплаты пенсии

организации и установлению выплат социального характера

по дистанционному банковскому обслуживанию

работе с залогами

финансовому мониторингу (в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма)

Читать еще:  Должностная инструкция плотника 4го разряда

рынка ценных бумаг

в оценочной деятельности

в сфере закупок

негосударственного пенсионного фонда

в сфере управления проектами государственно-частного партнерства

прогнозированию и экспертизе цен на товары, работы и услуги

работе с инвестиционными проектами

Требования к профессиональным навыкам и умениям

Статья 195.1, кроме того, определяет перечень обязанностей и область вопросов, которые надлежащим образом должен решать работник на своей должности. Стоит отметить, что профстандарты были установлены органами государственной власти, но при этом они имеют исключительно рекомендательное значение.

Согласно постановлению, принятие в какой-либо организации профстандарта осуществляется, если это регламентируется законом или в том случае, если данная организация собственным локальным актом включает в функционирование профстандарт в виде обязательного норматива.

Разрабатывает профстандарты Минтруда. Для экономистов документ пока, как уже говорилось, не разработан, так что приходится довольствоваться Квалификационным справочником должностей и должностной инструкцией.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

Еще одна сфера деятельности, где может быть задействован экономист, — это управление персоналом. Здесь работают экономисты по труду, которые могут выполнять 6 из 8 обобщенных трудовых функций, свойственных специалисту по управлению персоналом. Так, они могут быть привлечены:

  • к обеспечению кадрового документооборота;
  • обеспечению компании персоналом;
  • оценке и аттестации персонала;
  • развитию персонала;
  • организации труда и оплаты;
  • организации корпоративной социальной политики.

Для выполнения первой функции нужно всего лишь среднее профессиональное образование, для второй и третьей — высшее образование (допустим бакалавриат), для остальных необходимо высшее образование по программам специалитета или магистратуры. Требований к опыту работы здесь нет. Уровень квалификации для первой функции — 5, для остальных — 6.

Мы описали лишь наиболее востребованные среди экономистов профстандарты, этот перечень можно продолжить. Работодатель, который хочет применять профстандарты в кадровой работе, вполне может использовать те, что разработаны специально для вида деятельности, которым занимается компания. Главное, подобрать при этом трудовую функцию, которая будет соответствовать задачам сотрудника, — а уже от нее отталкиваться при выборе наименования должности и выставлении квалификационных требований к кандидатам.

Читать еще:  Обстоятельства при которых вам придется расплачиваться по долгам родственников

Должностная инструкция

Данный документ представляет собой комплексное очерчивание основных функций, прав, обязанностей и рамок ответственности специалиста. Основное направление служебной инструкции экономиста заключается в том, чтобы обрисовать круг действий осуществляющего такую работу специалиста и размежевать поле его деятельности в общем множестве обязанностей специалистов компании.

Должностная инструкция позволяет решить ряд организационных задач компании, а именно:

  • равномерно распределить рабочие обязанности среди персонала планово-экономической службы;
  • помогает работнику выполнять поставленные поручения вовремя в полном объеме;
  • позволяет избавиться от несогласованности и добиться целостного функционирования организации;
  • определить ответственность работника;
  • стимулировать специалиста по объему и качеству осуществляемых обязанностей;
  • улучшить атмосферу в трудовом коллективе и избежать конфликтных ситуаций.

Так как не существует, например, профстандарта ведущего экономиста или помощника бухгалтера, в организации желательно разработать должностную инструкцию.

Специальность экономиста на сегодняшний день соединяет в себе как присущие для большинства областей экономики, так и индивидуальные особенности, свойственные только для конкретной области. Поэтому на разнообразных предприятиях и в разных сферах деятельности должностная инструкция экономиста будет выглядеть по-разному – это нормально.

Например, в должностной инструкции организации может быть прописано, что экономист имеет право:

  1. Получать оперативные отчеты и рабочую документацию, необходимую для осуществления своих обязанностей.
  2. Принимать эффективные решения, не выходя за пределы поставленных полномочий.
  3. Планировать и представлять на заседаниях предложения и идеи, направленные на оптимизацию трудовых процессов, в том числе по своей прямой деятельности.
  4. Привносить предложения по устранению обнаруженных проблем в работе.

Установленные документом требования

В числе основных требований к сотруднику, занимающему должность экономиста можно отметить:

  • область компетенции специалиста:
    • знание правовых актов и материалов, посвящённых планированию;
    • проведение анализа и учёта деятельности всего предприятия;
    • умение выстраивать свою деятельность с учётом всех актуальных изменений в законодательной сфере, затрагивающую область противодействия узаконению доходов;
  • уровень квалификации:
    • ведущие специалисты;
    • специалисты 1-й категории (высшее образование и опыт работы специалистом 2-й категории от 3 лет);
    • специалисты 2-й категории (ВО и стаж работы на аналогичной или похожей должности на протяжении 3 лет);
    • сотрудники, не имеющие квалификационной категории (ВО и отсутствие требований к опыту, либо среднее специальное образование и продолжительность стажа от 3 лет);
    • без квалификации (категория рассчитана только на бухгалтеров, которые вместе с тем не могут быть ведущими специалистами или специалистами второй категории).
Читать еще:  Ликвидация и реорганизация филиалов — пошаговая инструкция

Эти ориентиры позволяют максимально точно определить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности, на какую зарплату он может претендовать и каков спектр его трудовых обязанностей.

Кадровое дело

Если трудовые функции экономиста связаны с учетом кадровых ресурсов, можно при разработке набора требований к работнику использовать профстандарт специалиста, занимающегося управлением персонала.

Такие сотрудники уполномочены осуществлять мониторинговые задания, участвовать в аттестациях, проводить поиск и отбор кандидатур на замещение вакантных должностей. Экономисты по труду могут привлекаться к созданию программ по формированию кадрового резерва, к разработке положений об оплате труда и комплекса правил по корпоративной социальной политике. Основные требования к специалистам этого типа:

  • уровень требуемого образования напрямую зависит от характера выполняемых работ. Если трудовая функция сводится только к мониторингу, достаточно иметь среднее профобразование, для остальных случаев необходимо подтвердить наличие высшего образования;
  • опыт работы не является обязательным параметром оценки;
  • квалификационная группа может быть 5 или 6 уровня.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector