Профстандарт экономиста в 2021 году

Профстандарт экономиста бюджетного учреждения 2021

в области определения политики и планирования деятельности 2414. Оценщики и эксперты 2425. Специалисты органов государственной власти 2529.

Специалисты по базам данных и сетям, не входящие в другие группы 2631. Экономисты 3322. Агенты по коммерческим продажам 3342.

Средний юридический персонал 4132.

Служащие по введению данных 4312. Служащие по обработке статистической, финансовой и страховой информации и ведению расчетов 1112. Руководители (представители) федеральных и региональных органов исполнительной и судебной власти и их аппаратов 1120.

Руководители учреждений, организаций и предприятий 1219. Закупщики 3359. Среднетехнический

Профстандарт экономиста.

Профессия экономист: требования и должностная инструкция

В ней сказано, что профстандарт представляет собой бумагу, где перечислены требования для специалиста, занимающего данную должность. Под этим подразумевается:

• Опыт работы по специальности (в том числе и тот, что записан в трудовой книжке).
• Наличие соответствующего образования.

Статья 195.1, кроме того, определяет перечень обязанностей и область вопросов, которые надлежащим образом должен решать работник на своей должности.

Профессиональный Стандарт Экономиста с 2021 года

Поэтому, пока нет единого профстандарта экономиста, можно воспользоваться уже принятыми профстандартами, разработанными для специальностей, среди названий которых упоминается и экономист какого-либо направления. Ведь экономист — это собирательное название, объединяющее названия более узкоспециализированных должностей. Например, в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих упоминаются экономисты:

1. бухгалтерскому учету.
2. по труду;
3. договорной и претензионной работе;
4. финансовой работе;
5. сбыту;
6. планированию;

При этом должность экономиста может упоминаться в профстандарте как в перечне возможных названий должности, так и среди наименований базовой должности или специальности.

Обязательные профстандарты

Согласно которого специалист должен иметь набор и уровень квалификаций для занятия профессиональной деятельностью. В стандарте четко оговорены знания, умения и навыке которыми должен овладеть специалист.

Применение критерий отбора при найме сотрудника в 2021 году, работодатель должен выяснить при рассмотрении кандидата. Однако применение этих законов касается только сотрудников государственных учреждений, а не коммерческого вида деятельности.

Если руководитель не государственного формата, решит использовать профессиональные требования к сотрудникам, он в праве использовать их частично.

На государственном объекте, все сотрудники занимающие должности внесенные в трудовое законодательство, с обязательными стандартами в процессе работы, должны четко понимать какими навыками они обязаны владеть.

Предприятие проводит комплекс мероприятий для ознакомления сотрудников. Официальная публикация требований, руководством предприятия.

Как провести аттестацию

Если руководство организации решит внедрить у себя механизм аттестации, то в первую очередь нужно разработать соответствующее положение.

В российском законодательстве нет единого регламента для проведения аттестации в коммерческих компаниях. Поэтому бизнесмены имеют право разрабатывать его самостоятельно. За основу при этом можно взять постановление Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973.

Положение об аттестации должно включать следующие сведения:

• категории работников, подпадающих под аттестацию;
• периодичность проведения проверок;
• состав комиссии;
• порядок проведения (собеседование, тесты и т.п.);
• критерии оценки;
• результаты аттестации.

Если проверяют рядовых сотрудников, то в состав комиссии, как правило, входит руководитель подразделения. А как быть, если проверку квалификации проходит главбух? Ведь он по умолчанию должен быть наиболее компетентным сотрудником компании в своей сфере.

Если в организации есть финансовый директор или другой аналогичный представитель «экономического» топ-менеджмента, то можно привлечь его к аттестации главбуха. Если же такого руководителя нет, то желательно воспользоваться услугами внешнего консультанта, например, аудитора.

Какие же именно профстандарты разработаны для кадровиков, и какие изменения ожидаются, начиная с 2017 года

Специально для людей без опыта работы определен перечень должностей и рода деятельности, к которым они могут быть допущены при занятии соответствующей вакансии:

1. Делопроизводство и подбор персонала.
2. Нормирование труда и вопросы оплаты.
3. Карьерный рост, развитие и обучение.
4. Социальные программы и наблюдение за миграцией кадров.

С 2021 года существуют инструкции, определяющие профстандарты для руководителей всех звеньев в данной сфере деятельности. Так, опыт работы для начальника подразделения составляет не менее трех лет, а чтобы стать заместителем главы ведомства, нужно иметь трудовой стаж не менее 5 лет.

Руководящие должности закрыты для людей без квалификационного опыта, определяемого стажем работы по выбранной специальности.

Осуществлять менеджмент в отрасли, связанной с кадрами, с 2021 года смогут лишь люди с дипломом о высшем образовании, а иногда занять вакантное место станет возможным только для тех сотрудников, кто прошел дополнительное профессиональное обучение, закончив специальные курсы повышения квалификации в области управления кадрами, и освоил соответствующую программу. Что касается работников среднего звена, им отводится роль делопроизводителей, а в круг их обязанностей будет входить подготовка и ведение документации, но не управление персоналом.

Профстандарты, действующие с 2021 года, точно определяют весь круг обязанностей, требуемых для выполнения функций работника этой сферы. В частности, можно дать следующие конкретные уточнения:

• если специализация сотрудника связана с подбором персонала, он должен тесно взаимодействовать с государственными органами и другими фирмами, выбирать новых работников для своей компании, осуществлять активную деятельность по обеспечению систематического сбора и обработки всей необходимой информации, требуемой для нужд компании;
• специализация сотрудника, связанная с карьерным ростом и развитием в компании, предполагает в качестве его трудовой деятельности организацию курсов повышения квалификации и обеспечение всех необходимых мероприятий в этой сфере. Этот вид менеджмента также включает проведение аттестации для персонала, позволяющей оценить степень готовности к выполнению профессиональных обязанностей;
• работники, занимающие вакансии, связанные с нормированием и оплатой труда, отвечают за внедрение и корректировку систем выплаты заработной платы и денежных премий и поощрений, начислений по больничным листам и отпускам;
• социальные программы внедряются менеджерским персоналом, обязанным делать корректировку и ввод в действие этих программ согласно роду своей деятельности. В их обязанности также входит ведение делопроизводства, отображающего финансовую деятельность по социальному профилю. Это обозначает составление документов, в которых присутствуют все проведенные финансовые операции;
• работники, специализирующиеся на вопросах миграции лиц без гражданства, отвечают за трудоустройство последних и осуществляют менеджмент по управлению персоналом в тесном сотрудничестве с государственными органами РФ;
• кадровое делопроизводство предполагает для сотрудников представление органам госконтроля РФ утвержденной ранее документации учетного и организационного характера.

С 2021 года профстандарты определяют деятельность не только менеджерского персонала, но также и работников руководящего звена. Ответственность за работу всей структуры или отдельной ее части всецело возлагается на сотрудника, занимающего руководящую должность, а контроль за деятельностью подчиненных вменяется ему в обязанность. Вот примерно весь перечень требований, которые предъявляют профстандарты к HR-менеджерам.

Как поставить код функции в СЗВ-ТД

СЗВ-ТД скорректирован на основании Постановления ПФР от 27.10.2020 г. № 769п. Нововведения начнут действовать с 1 августа текущего года, хотя первоначально планировалось ввести их с 1 июля.

Изменения, в частности, связаны с внесением информации в столбец «Код выполняемой функции».

Как поставить код функции до 1 августа

С 1 января по 31 июля столбец 5 «Код выполняемой функции» ставят только работодатели, использующие профстандарты. Об этом Минфин указал в своем Письме от 05.03.2020 г. № 14-0/10/В-1704.

Если по профстандартам составлены должностные инструкции сотрудников, то работодатель должен проводить аттестацию физлиц на соответствие профстандартам. Следовательно, в графе 5 требуется ставить специальный код, состоящий из 7-ми знаков в формате ХХ.ХХХ-Х-Х:

• первые пять знаков — берутся из разд. I общих сведений о профстандарте по группам, из кода названия вида профдеятельности;
• шестой знак — берется из разд. II, из буквенного обозначения кода обобщенной трудовой функции;
• седьмой знак — берется из столбца уровня квалификации, соотносящейся с кодом обобщенной трудовой функции из разд. II.

Внимание! СЗВ-ТД оформляется отдельно на каждого сотрудника.

Образец кода выполняемой функции:

Как поставить код функции с 1 августа

С 1 августа все работодатели без исключения должны вносить информацию в столбец 5 «Код выполняемой функции». Данные нужно брать из Классификатора занятий — ОК 010-2014.

Сведения в графу вносятся на основании работы, выполняемой сотрудником. Ориентироваться нужно на фактическую работу, а не должность сотрудника из трудового договора и иных документов.

Код функции заполняется обязательно всеми работодателями. Если графа 5 будет заполнена с ошибкой, то потребуется отменить ранее сданный СЗВ-ТД и подать новый с правильной информацией.

В столбце указывается кодовое обозначение занятий согласно занимаемой должности, профессии или виду трудовой деятельности, осуществляемой работником при выполнении трудовых обязанностей.

Код включает пять знаков и указывается в формате ХХХХ.Х:

• первые четыре знака — код наименования группы занятий из классификатора;
• пятый знак — контрольное число.

Обновлённая форма СЗВ-ТД – с 1 июля

С 1 июля 2021 года в форму СЗВ-ТД Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п внесены изменения. До начала применения обновлённой формы ещё есть время разобраться с правилами её заполнения.

Код выполняемой функции

В течение 2020 года работодатели в форме СЗВ-ТД не заполняли графу 5 – Код выполняемой функции. Обязанность указывать соответствующий код действует с 1 января 2021 года. В настоящее время код формируется на основании информации, содержащейся в профессиональном стандарте. Иными словами, работодателю для того, чтобы корректно отразить код выполняемой функции необходимо обратиться к профстандарту по соответствующей должности. Подробно порядок формирования данного цифро-буквенного кода мы рассмотрели ранее.

С 1 января 2021 года принцип определения кода выполняемой функции изменяется. И надо будет руководствоваться не профессиональным стандартом, а Общероссийским классификатором занятий – ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий (принят и введён в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст).

Код будет состоять только из цифровых значений. Буквы использоваться не будут. Формат кода – пять цифр «XXXX.X». Из них:

— первые четыре цифры – это код группы занятий по Общероссийскому классификатору;

— последний пятый знак – контрольное число.

В принципе, понадобится просто взять число, которое классификатором присвоено определённой должности. Для того, чтобы детально понять, как сформировать код выполняемой функции по новым правилам, посмотрим на применяемую Общероссийским классификатором занятий (далее – ОКЗ) систему кодирования.

Для формирования кода выполняемой функции нам понадобится код начальной группы, присвоенный должности и соответствующее контрольное число. Но сначала надо понять к какой основной группе относится конкретная должность. Основных групп десять. Это:

1. Руководители

2. Специалисты высшего уровня квалификации

3. Специалисты среднего уровня квалификации

4. Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учётом и обслуживанием

5. Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности

6. Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства

7. Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий

8. Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители

9. Неквалифицированные рабочие

0. Военнослужащие.

Например, нам надо определить код выполняемой функции для должности «Бухгалтер по расчёту заработной платы». В классификаторе ищем должность бухгалтер. Она, должность, включена во вторую основную группу. Код начальной группы – 2411. Контрольное число – 6.

Соответственно, код выполняемой функции – 2411.6. Именно его надо будет указать в форме СЗВ-ТД.

Стоит отметить, что в настоящее время допускается вариант, когда графа 5 не заполняется. Это будет в случае, если по должности не утверждён профессиональный стандарт. Со следующего полугодия графа «Код выполняемой функции» (будет графа 6) должна быть заполнена в обязательном порядке.

Работа в районах Крайнего Севера

С 1 июля 2021 года форма СЗВ-ТД дополняется информацией о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (графа 4). В том случае, если сотрудник трудится в такой местности в графе 4 потребуется проставить:

— РКС – для Крайнего Севера;

— МКС – для приравненных местностей.

Следует отметить, что дополнение формы данной информацией крайне полезно. Дело в том, что работа в особых климатических условиях предоставляет работникам право на досрочную пенсию. Информация о работе в данных местностях отражается в бумажной трудовой книжке, но в СЗВ-ТД в настоящее время нет возможности указать соответствующую местность. Поэтому данное дополнение очень актуально.

Информация о правопреемстве

Форма также дополнена информацией об организации, правопреемником которой является работодатель.

Так, если будет иметь место факт правопреемства, в реквизитной части формы потребуется заполнить на предшественника следующие данные:

— регистрационный номер в ПФР;

— наименование организации;

В принципе, в отношении предшественника указывается та же информация, что и на действующего работодателя.

Данная информация актуальна для тех ситуаций, когда имела место реорганизация работодателя. Во всех остальных случаях строки об организации, правопреемником которой является работодатель, остаются незаполненными.