Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Профстандарт экономиста в 2021 году

Профстандарт экономиста бюджетного учреждения 2021


в области определения политики и планирования деятельности 2414. Оценщики и эксперты 2425. Специалисты органов государственной власти 2529.

Специалисты по базам данных и сетям, не входящие в другие группы 2631. Экономисты 3322. Агенты по коммерческим продажам 3342.

Средний юридический персонал 4132.

Служащие по введению данных 4312. Служащие по обработке статистической, финансовой и страховой информации и ведению расчетов 1112. Руководители (представители) федеральных и региональных органов исполнительной и судебной власти и их аппаратов 1120.

Руководители учреждений, организаций и предприятий 1219. Закупщики 3359. Среднетехнический

Профстандарт экономиста.

Профессия экономист: требования и должностная инструкция

В ней сказано, что профстандарт представляет собой бумагу, где перечислены требования для специалиста, занимающего данную должность. Под этим подразумевается:

  • Опыт работы по специальности (в том числе и тот, что записан в трудовой книжке).
  • Наличие соответствующего образования.

Статья 195.1, кроме того, определяет перечень обязанностей и область вопросов, которые надлежащим образом должен решать работник на своей должности.

Профессиональный Стандарт Экономиста с 2021 года

Поэтому, пока нет единого профстандарта экономиста, можно воспользоваться уже принятыми профстандартами, разработанными для специальностей, среди названий которых упоминается и экономист какого-либо направления. Ведь экономист — это собирательное название, объединяющее названия более узкоспециализированных должностей. Например, в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих упоминаются экономисты:

  1. бухгалтерскому учету.
  2. по труду;
  3. договорной и претензионной работе;
  4. финансовой работе;
  5. сбыту;
  6. планированию;

При этом должность экономиста может упоминаться в профстандарте как в перечне возможных названий должности, так и среди наименований базовой должности или специальности.

Обязательные профстандарты

Согласно которого специалист должен иметь набор и уровень квалификаций для занятия профессиональной деятельностью. В стандарте четко оговорены знания, умения и навыке которыми должен овладеть специалист.

Применение критерий отбора при найме сотрудника в 2021 году, работодатель должен выяснить при рассмотрении кандидата. Однако применение этих законов касается только сотрудников государственных учреждений, а не коммерческого вида деятельности.

Если руководитель не государственного формата, решит использовать профессиональные требования к сотрудникам, он в праве использовать их частично.

На государственном объекте, все сотрудники занимающие должности внесенные в трудовое законодательство, с обязательными стандартами в процессе работы, должны четко понимать какими навыками они обязаны владеть.

Предприятие проводит комплекс мероприятий для ознакомления сотрудников. Официальная публикация требований, руководством предприятия.

Как провести аттестацию

Если руководство организации решит внедрить у себя механизм аттестации, то в первую очередь нужно разработать соответствующее положение.

В российском законодательстве нет единого регламента для проведения аттестации в коммерческих компаниях. Поэтому бизнесмены имеют право разрабатывать его самостоятельно. За основу при этом можно взять постановление Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973.

Положение об аттестации должно включать следующие сведения:

  • категории работников, подпадающих под аттестацию;
  • периодичность проведения проверок;
  • состав комиссии;
  • порядок проведения (собеседование, тесты и т.п.);
  • критерии оценки;
  • результаты аттестации.

Если проверяют рядовых сотрудников, то в состав комиссии, как правило, входит руководитель подразделения. А как быть, если проверку квалификации проходит главбух? Ведь он по умолчанию должен быть наиболее компетентным сотрудником компании в своей сфере.

Читать еще:  Постановление Совмина СССР от 25091974 N 752

Если в организации есть финансовый директор или другой аналогичный представитель «экономического» топ-менеджмента, то можно привлечь его к аттестации главбуха. Если же такого руководителя нет, то желательно воспользоваться услугами внешнего консультанта, например, аудитора.

Какие же именно профстандарты разработаны для кадровиков, и какие изменения ожидаются, начиная с 2017 года

Специально для людей без опыта работы определен перечень должностей и рода деятельности, к которым они могут быть допущены при занятии соответствующей вакансии:

  1. Делопроизводство и подбор персонала.
  2. Нормирование труда и вопросы оплаты.
  3. Карьерный рост, развитие и обучение.
  4. Социальные программы и наблюдение за миграцией кадров.

С 2021 года существуют инструкции, определяющие профстандарты для руководителей всех звеньев в данной сфере деятельности. Так, опыт работы для начальника подразделения составляет не менее трех лет, а чтобы стать заместителем главы ведомства, нужно иметь трудовой стаж не менее 5 лет.

Руководящие должности закрыты для людей без квалификационного опыта, определяемого стажем работы по выбранной специальности.

Осуществлять менеджмент в отрасли, связанной с кадрами, с 2021 года смогут лишь люди с дипломом о высшем образовании, а иногда занять вакантное место станет возможным только для тех сотрудников, кто прошел дополнительное профессиональное обучение, закончив специальные курсы повышения квалификации в области управления кадрами, и освоил соответствующую программу. Что касается работников среднего звена, им отводится роль делопроизводителей, а в круг их обязанностей будет входить подготовка и ведение документации, но не управление персоналом.

Профстандарты, действующие с 2021 года, точно определяют весь круг обязанностей, требуемых для выполнения функций работника этой сферы. В частности, можно дать следующие конкретные уточнения:

  • если специализация сотрудника связана с подбором персонала, он должен тесно взаимодействовать с государственными органами и другими фирмами, выбирать новых работников для своей компании, осуществлять активную деятельность по обеспечению систематического сбора и обработки всей необходимой информации, требуемой для нужд компании;
  • специализация сотрудника, связанная с карьерным ростом и развитием в компании, предполагает в качестве его трудовой деятельности организацию курсов повышения квалификации и обеспечение всех необходимых мероприятий в этой сфере. Этот вид менеджмента также включает проведение аттестации для персонала, позволяющей оценить степень готовности к выполнению профессиональных обязанностей;
  • работники, занимающие вакансии, связанные с нормированием и оплатой труда, отвечают за внедрение и корректировку систем выплаты заработной платы и денежных премий и поощрений, начислений по больничным листам и отпускам;
  • социальные программы внедряются менеджерским персоналом, обязанным делать корректировку и ввод в действие этих программ согласно роду своей деятельности. В их обязанности также входит ведение делопроизводства, отображающего финансовую деятельность по социальному профилю. Это обозначает составление документов, в которых присутствуют все проведенные финансовые операции;
  • работники, специализирующиеся на вопросах миграции лиц без гражданства, отвечают за трудоустройство последних и осуществляют менеджмент по управлению персоналом в тесном сотрудничестве с государственными органами РФ;
  • кадровое делопроизводство предполагает для сотрудников представление органам госконтроля РФ утвержденной ранее документации учетного и организационного характера.

С 2021 года профстандарты определяют деятельность не только менеджерского персонала, но также и работников руководящего звена. Ответственность за работу всей структуры или отдельной ее части всецело возлагается на сотрудника, занимающего руководящую должность, а контроль за деятельностью подчиненных вменяется ему в обязанность. Вот примерно весь перечень требований, которые предъявляют профстандарты к HR-менеджерам.

Читать еще:  Общая характеристика института упрощенного производства в России

Как поставить код функции в СЗВ-ТД

СЗВ-ТД скорректирован на основании Постановления ПФР от 27.10.2020 г. № 769п. Нововведения начнут действовать с 1 августа текущего года, хотя первоначально планировалось ввести их с 1 июля.

Изменения, в частности, связаны с внесением информации в столбец «Код выполняемой функции».

Как поставить код функции до 1 августа

С 1 января по 31 июля столбец 5 «Код выполняемой функции» ставят только работодатели, использующие профстандарты. Об этом Минфин указал в своем Письме от 05.03.2020 г. № 14-0/10/В-1704.

Если по профстандартам составлены должностные инструкции сотрудников, то работодатель должен проводить аттестацию физлиц на соответствие профстандартам. Следовательно, в графе 5 требуется ставить специальный код, состоящий из 7-ми знаков в формате ХХ.ХХХ-Х-Х:

  • первые пять знаков — берутся из разд. I общих сведений о профстандарте по группам, из кода названия вида профдеятельности;
  • шестой знак — берется из разд. II, из буквенного обозначения кода обобщенной трудовой функции;
  • седьмой знак — берется из столбца уровня квалификации, соотносящейся с кодом обобщенной трудовой функции из разд. II.

Внимание! СЗВ-ТД оформляется отдельно на каждого сотрудника.

Образец кода выполняемой функции:

Как поставить код функции с 1 августа

С 1 августа все работодатели без исключения должны вносить информацию в столбец 5 «Код выполняемой функции». Данные нужно брать из Классификатора занятий — ОК 010-2014.

Сведения в графу вносятся на основании работы, выполняемой сотрудником. Ориентироваться нужно на фактическую работу, а не должность сотрудника из трудового договора и иных документов.

Код функции заполняется обязательно всеми работодателями. Если графа 5 будет заполнена с ошибкой, то потребуется отменить ранее сданный СЗВ-ТД и подать новый с правильной информацией.

В столбце указывается кодовое обозначение занятий согласно занимаемой должности, профессии или виду трудовой деятельности, осуществляемой работником при выполнении трудовых обязанностей.

Код включает пять знаков и указывается в формате ХХХХ.Х:

  • первые четыре знака — код наименования группы занятий из классификатора;
  • пятый знак — контрольное число.

Обновлённая форма СЗВ-ТД – с 1 июля

С 1 июля 2021 года в форму СЗВ-ТД Постановлением Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п внесены изменения. До начала применения обновлённой формы ещё есть время разобраться с правилами её заполнения.

Код выполняемой функции

В течение 2020 года работодатели в форме СЗВ-ТД не заполняли графу 5 – Код выполняемой функции. Обязанность указывать соответствующий код действует с 1 января 2021 года. В настоящее время код формируется на основании информации, содержащейся в профессиональном стандарте. Иными словами, работодателю для того, чтобы корректно отразить код выполняемой функции необходимо обратиться к профстандарту по соответствующей должности. Подробно порядок формирования данного цифро-буквенного кода мы рассмотрели ранее.

С 1 января 2021 года принцип определения кода выполняемой функции изменяется. И надо будет руководствоваться не профессиональным стандартом, а Общероссийским классификатором занятий – ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Общероссийский классификатор занятий (принят и введён в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст).

Читать еще:  Должностная инструкция генерального директора общества

Код будет состоять только из цифровых значений. Буквы использоваться не будут. Формат кода – пять цифр «XXXX.X». Из них:

первые четыре цифры – это код группы занятий по Общероссийскому классификатору;

последний пятый знак – контрольное число.

В принципе, понадобится просто взять число, которое классификатором присвоено определённой должности. Для того, чтобы детально понять, как сформировать код выполняемой функции по новым правилам, посмотрим на применяемую Общероссийским классификатором занятий (далее – ОКЗ) систему кодирования.

Для формирования кода выполняемой функции нам понадобится код начальной группы, присвоенный должности и соответствующее контрольное число. Но сначала надо понять к какой основной группе относится конкретная должность. Основных групп десять. Это:

1. Руководители

2. Специалисты высшего уровня квалификации

3. Специалисты среднего уровня квалификации

4. Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учётом и обслуживанием

5. Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности

6. Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства

7. Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий

8. Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители

9. Неквалифицированные рабочие

0. Военнослужащие.

Например, нам надо определить код выполняемой функции для должности «Бухгалтер по расчёту заработной платы». В классификаторе ищем должность бухгалтер. Она, должность, включена во вторую основную группу. Код начальной группы – 2411. Контрольное число – 6.

Соответственно, код выполняемой функции – 2411.6. Именно его надо будет указать в форме СЗВ-ТД.

Стоит отметить, что в настоящее время допускается вариант, когда графа 5 не заполняется. Это будет в случае, если по должности не утверждён профессиональный стандарт. Со следующего полугодия графа «Код выполняемой функции» (будет графа 6) должна быть заполнена в обязательном порядке.

Работа в районах Крайнего Севера

С 1 июля 2021 года форма СЗВ-ТД дополняется информацией о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях (графа 4). В том случае, если сотрудник трудится в такой местности в графе 4 потребуется проставить:

РКС – для Крайнего Севера;

МКС – для приравненных местностей.

Следует отметить, что дополнение формы данной информацией крайне полезно. Дело в том, что работа в особых климатических условиях предоставляет работникам право на досрочную пенсию. Информация о работе в данных местностях отражается в бумажной трудовой книжке, но в СЗВ-ТД в настоящее время нет возможности указать соответствующую местность. Поэтому данное дополнение очень актуально.

Информация о правопреемстве

Форма также дополнена информацией об организации, правопреемником которой является работодатель.

Так, если будет иметь место факт правопреемства, в реквизитной части формы потребуется заполнить на предшественника следующие данные:

регистрационный номер в ПФР;

наименование организации;

В принципе, в отношении предшественника указывается та же информация, что и на действующего работодателя.

Данная информация актуальна для тех ситуаций, когда имела место реорганизация работодателя. Во всех остальных случаях строки об организации, правопреемником которой является работодатель, остаются незаполненными.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector