Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Профстандарт кадровика курсы переподготовки по профстандартам

Переподготовка специалистов по кадрам

Некоторое время назад профессия кадровика не пользовалась большой популярностью. Во многих частных фирмах такой должности не было вовсе – считалось, что незачем тратить деньги на отдельную штатную единицу, если её функции можно поручить заместителю директора или главному бухгалтеру.

Сейчас круто изменился как сам подход к кадровой работе, так и ситуация с востребованностью специалистов по персоналу. Хорошо подготовленные профессионалы этого профиля легко находят себе работу и в бюджетных организациях, и в коммерческих компаниях.

В 2015 году Министерством труда был утверждён профстандарт для кадровиков, который чётко очерчивает их трудовые функции и обозначает требования к уровню образования:

Уровень квалификацииТрудовая функцияНеобходимое образование
5Ведение кадровой документацииСПО, дополненное профпереподготовкой и курсами повышения квалификации
6Поиск, отбор, аттестация и организация обучения сотрудников, участие в выработке корпоративных регламентовВысшее образование (бакалавриат), дополненное профпереподготовкой и курсами повышения квалификации
7Формирование стратегии управления персоналом, корпоративной политики, руководство кадровыми службамиВысшее образование (специалитет или магистратура), дополненное профпереподготовкой и курсами повышения квалификации

В зависимости от квалификации и зоны ответственности, сотрудники кадровых отделов могут называться по-разному:

  • на 5 уровне квалификации – специалист по кадровому делопроизводству, по управлению персоналом, по документационному обеспечению персонала;
  • на 6 уровне – менеджер по персоналу, специалист по управлению или развитию персонала, по корпоративной политике, по социальным программам, инспектор по кадрам, HR-менеджер;
  • на 7 уровне – руководитель кадрового отдела, службы по работе с персоналом, HR-директор.

Специфика профессии в том, что независимо от занимаемой должности, современный кадровик обязан иметь документ о дополнительном образовании по профилю деятельности.

Наименование программыСтоимостьКоличество часов/днейДатаФайл
1«Профессиональные стандарты: порядок применения»По запросу16 ак. часов / 2 дняПо согласованию
2«Актуальные вопросы развития национальной системы профессиональных квалификаций, алгоритм внедрение профессиональных стандартов (нормативное и методическое обеспечение)»По запросу16 ак. часов / 2 дняПо согласованию

Cеминары, курсы и консультации по актуальным вопросам Национальной системы развития квалификации:

Независимая оценка квалификации сотрудников
Внедрение и применение профессиональных стандартов в организации
Как стать центром оценки квалификации
Разработка и применение контрольно-оценочных средств для оценки квалификации
Порядок проведения оценки квалификации соискателей
Обучение по определенному профстандарту для подготовки к подтверждению квалификации (независимой оценки квалификации)

Эксперты и преподаватели

В качестве ведущих курсов выступают эксперты:

Советов по профессиональным квалификациям
Центров оценки квалификации
Разработчики контрольно-оценочных средств для оценки квалификаций
Методисты по проведению профессионального экзамена
Разработчики профессиональных стандартов
Профильные специалисты под определенный профессиональный стандарт
Представители высшего и среднего профессионального образования

Выдаваемые документы

По окончанию семинаров и курсов слушателям выдается:

сертификат Органа по сертификации персонала
Удостоверение о повышении квалификации (по предварительному согласованию)

Место проведения и контакты

Семинары и курсы проводит Автономная некоммерческая организация «Орган по сертификации персонала» (АНО «ОСП») при участии Северо-Западного центра сертификации и стандартизации, экспертов Государственного центра испытаний, сертификации и стандартизации и экспертов Центров оценки квалификации.

Адрес места проведения: г. Санкт-Петербург, ул. Парковая, д. 4, литер Д

Тел.: (812) 388-34-33 / (812) 387-03-62

При необходимости возможен выезд и проведение корпоративного обучения на вашей площадке.

Основные понятия

Независимая оценка квалификации (НОК) – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, проведенная центром оценки квалификации

Центр оценки квалификации (ЦОК) – юридическое лицо, осуществляющее деятельность по проведению независимой оценки квалификации, в соответствии с 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Контрольно-оценочные средства (КОС) – комплекс заданий, критериев оценки, используемых центрами оценки квалификации при проведении профессионального экзамена.

Профессиональный стандарт (Профстандарт) – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Квалификация – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.

Соискатель – работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификации для подтверждения своей квалификации.

Дистанционные курсы профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству в СНТА

Современные дистанционно-образовательные технологии позволяют получать знания, не выходя из дома: слушателям требуется лишь интернет, чтобы изучать материал и выполнять задания. Лекции размещены в закрытой части нашего интернет-портала, куда каждый студент получает доступ сразу после зачисления. После изучения тем необходимо пройти онлайн-тестирование, по результатам которого выдается диплом установленного образца (высылается по почте или доставляется курьером).

Результаты и перспективы:

  • Вы можете трудоустроиться специалистом по внедрению профессиональных стандартов в бюджетную или коммерческую компанию;
  • Вы способны внедрить профессиональные стандарты, проверить сотрудников на профпригодность и дать персоналу рекомендации по исправлению выявленных недостатков;
  • Вы умеете управлять конфликтами, возникающими в коллективе, и эффективно разрешать их с помощью нормативно-правовой базы и морально-нравственных принципов.

Профстандарт кадровика: уровень квалификации

Каждый профстандарт включает в себя в том числе и описание выполняемых сотрудником на соответствующей должности трудовых функций, а также требования к полученному образованию и знаниям, опыту работы, достаточным для реализации этих функций (п. 6 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Министерства труда от 29.04.2013 № 170н).

Можно ли обязанность по ведению кадрового делопроизводства включить в должностную инструкцию другого специалиста (например, юриста), взяв функции из должностных обязанностей начальника отдела кадров? Ответ на этот вопрос вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Профстандарт кадровика, который утвержден приказом № 691н, содержит список из 8 обобщенных трудовых функций, для которых определены уровни квалификации. Ознакомимся с ними подробнее:

  1. Обеспечение документооборота по учету и движению кадров — необходим 5-й уровень квалификации (достаточно среднего профессионального образования).
  2. Работа по обеспечению персоналом, в частности, администрирование документооборота — необходим 6-й уровень квалификации (требуется сотрудник, получивший степень бакалавра плюс дополнительное профессиональное образование).
  3. Организация и проведение аттестации сотрудников — 6-й уровень квалификации (бакалавр).
  4. Организация обучения и стажировки персонала — 6-й уровень квалификации.
  5. Организация оплаты труда — 6-й уровень квалификации (бакалавр плюс дополнительное профессиональное образование).
  6. Разработка и внедрение корпоративной социальной политики — 6-й уровень квалификации (бакалавр плюс дополнительное профессиональное образование).
  7. Разработка системы и реализация функций по операционному управлению персоналом, а также работы любого структурного подразделения компании — необходим 7-й уровень квалификации (требуется сотрудник, получивший степень магистра, а в ряде случаев достаточно и специалиста, плюс опыт работы более 5 лет).
  8. Разработка системы и реализация функций по стратегическому управлению персоналом, а также работы любого структурного подразделения компании — 7-й уровень квалификации (специалист/магистр, опыт работы от 5 лет).

Уровни квалификации, используемые в профстандарте, были утверждены приказом Министерства труда от 12.04.2013 № 148н.

Возможно ли установление более высоких требований, чем в профстандартах? Чем руководствоваться, если требованиями установлено наличие высшего и дополнительного образования? Является ли обязательным переход на наименования должностей, рекомендованных в профстандартах? Возможно ли дополнять трудовые функции? Ответы на эти вопросы от Роструда вы найдете в «КонсультантПлюс», если получите бесплатный пробный доступ.

Обучение по профстандартам в нашем УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ

Учебный центр Академик, стремиться дать качественные и актуальные знания своим слушателям, учебный материал разработан строго по требованию профессиональных стандартов. Преподаватели и администрация УЦ Академик, при разработке учебных программ профессиональной переподготовки следуют требованиям профессиональных стандартов.

У нас можно пройти очное и дистанционное обучение согласно требований профессиональных стандартов. Мы гарантируем высокое качество знаний с последующим получением диплома о профессиональной подготовке и переподготовке!

Профессиональная переподготовка для лиц имеющих профессиональное образование (обязательное предоставление дипломов)

Наименование программы

Возможные наименования должностей, профессий

Кол-во часов

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист в области охраны труда»

Специалист по охране труда

Руководитель служб охраны труда

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по управлению персоналом»

Специалист по кадровому делопроизводству

Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом

Специалист по документационному обеспечению персонала

Специалист по персоналу

Специалист по подбору персонала

Менеджер по персоналу

Менеджмент образовательной организации

Специалист по оценке и аттестации персонала

Специалист по развитию и обучению персонала

Специалист по развитию карьеры персонала

Специалист по нормированию и оплате труда

Специалист по организации и оплате труда

Специалист по компенсациям и льготам

Специалист по социальным программам

Специалист по работе с представительными органами работников

Специалист по корпоративной социальной политике

Руководитель структурного подразделения

Начальник структурного подразделения

Вице-президент по управлению персоналом

Директор по персоналу

Директор по управлению персоналом

Заместитель генерального директора по управлению персоналом

Профессиональная переподготовка по курсу «Буровой супервайзер в нефтегазовой отрасли»

Старший буровой супервайзер

Региональный буровой супервайзер

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по эксплуатации и обслуживанию многоквартирного дома»

Диспетчер (аварийно-восстановительной службы)

Мастер по эксплуатации и обслуживанию общего имущества

Мастер по благоустройству и озеленению территорий домовладений

Техник по благоустройству и озеленению территорий домовладений

Инженер по организации эксплуатации, обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Инженер по организации капитального ремонта зданий

Начальник (руководитель) эксплуатационного (ремонтно-эксплуатационного) подразделения (службы)

Главный инженер эксплуатационного (ремонтно-эксплуатационного) подразделения (службы)

Начальник (аварийно-восстановительной) службы

Начальник отдела технической эксплуатации

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

Инженер по организации капитального ремонта зданий

Начальник отдела благоустройства

Инженер по благоустройству и озеленению территорий домовладений

Инженер по организации работы с собственниками

Профессиональная переподготовка по курсу «Бухгалтер»

Профессиональная переподготовка по курсу «Повар»

Профессиональная переподготовка по курсу «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования»

Мастер производственного обучения

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства»

Экономист планово-экономического отдела строительной организации

Специалист по планово-экономическому обеспечению

Начальник планово-экономического отдела

Руководитель планово-экономического отдела

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации «Промышленное и гражданское строительство»

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации «Специалист, на право ведения работ при бурении, освоении и ремонте скважин»

Профессиональная переподготовка по курсу «Лаборант химического анализа»

Профессиональная переподготовка по курсу «Лаборант спектрального анализа»

Профессиональная переподготовка по курсу «Лаборант-металлограф»

Профессиональная переподготовка по курсу «Лаборант по физико-механическим испытаниям»

Профессиональная переподготовка по курсу «Инженер-электроник»

Профессиональная переподготовка по курсу «Физико-химические и инженерные основы буровых растворов»

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по технологическому контролю качества продукции»

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по автоматизированным системам управления производством»

Профессиональная переподготовка по курсу «Кондитер»

Заведующий кондитерским производством

Управляющий кондитерским производством

Начальник кондитерского цеха

Профессиональная переподготовка по курсу «Воспитатель дошкольного образования»

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист в сфере закупок»

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией»

Профессиональная переподготовка по курсу «Энерго и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии»

Профессиональная переподготовка по курсу «Электрооборудование и электрохозяйство предприятий, организаций и учреждений»

Профессиональная переподготовка по курсу «Специалист по эксплуатации котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве»

Профессиональная переподготовка по курсу «Менеджер образования: Эффективный менеджмент в образовательной организации»

Профессиональная переподготовка по курсу «Слесарь-электрик»

Помощь специалистов Академии

Отдел по организации учебного процесса

Сопровождение на всех этапах обучения! Отвечает на любые вопросы о программах, содержании материалов, документах.

Сотрудник поддержки подскажет как скачать или загрузить в систему материал, почистить кеш, сменить браузер и т.д. Поддержка работает ежедневно без выходных и праздников с 8 до 20.30 часов.

© 2015-2021, АНО ДПО «Северо-Западная Академия дополнительного профессионального образования и профессионального обучения»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.

Учебный план программы профессиональной переподготовки «Специалист по внедрению профессиональных стандартов»

Срок обучения: 12 недель

Общая трудоемкость, в акад. час.

Работа обучающегося в СДО, в акад. час.

Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З)

Практи-ческие занятия и тести-рование

Основы трудового законодательства

Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения

Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях

Проверка работников на соответствие требованиям профессиональной квалификации

голоса
Рейтинг статьи
Читать еще:  Письмо исполняющему обязанности директора образец
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector