Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Профстандарт Младший медицинский персонал санитар 2021

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТМладший медицинский персонал


Осенью 2015 года Факультет Медицинского Права начал «препарировать» новую тему утверждения профессиональных стандартов в здравоохранении и представил читателям заметку: «Об утверждении профессиональных стандартов «Специалистов по педиатрии» и «Специалист в области медико-профилактического дела» (публикация от 11.09.2015).

В сегодняшней заметке мы расскажем читателям и подписчикам информацию о новом профессиональном стандарте «Младший медицинский персонал».

Должностные обязанности санитарки

Применение профессиональных стандартов с 2021 года обязательно для основного персонала здравоохранения и некоторых позиций вспомогательного (постановление правительства от 27.06.2016 № 584). С 2021 года действует профстандарт 02.003 «Младший медицинский персонал» (см. приказ Минтруда России от 12.01.2016 № 2н). К этой категории, в соответствии с приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 № 1183н, относятся:

  • санитар;
  • санитар-водитель;
  • младшая сестра по уходу за больными,
  • сестра-хозяйка.

Профстандарт 02.003 описывает, что входит в обязанности санитарки в больнице или поликлинике, ее манипуляции и трудовые действия. В нем сформулированы требования к образованию, обучению и условия допуска к работе.

В стандарт включены работники, выполняющие вспомогательные операции при оказании медицинской помощи. Но в отличие от младшей сестры, санитар не является медицинским работником, т. к. не проходит по критериям законодательства (гл. 9 ФЗ № 323 от 21.11.2011) и не имеет:

  • профильного образования;
  • сертификата специалиста.

Санитары не принимают участие в оказании медицинской помощи, но, на основании приказа Минздрава № 541н, могут осуществлять санитарно-противоэпидемические мероприятия. Для этого они заканчивают специальные курсы.

Второй раздел стандарта содержит наименование служебных функций работника. С помощью их комбинаций в новых ДИ формулируются должностные обязанности санитарки в больнице и поликлинике, различных подразделениях этих учреждений здравоохранения. Очевидно, что «уход за телом умершего человека» не войдет в должностную инструкцию (ДИ) санитара поликлиники.

При составлении ДИ обязанности санитарок конкретизируют с учетом специфики работы учреждения здравоохранения:

  • поликлиник;
  • больниц;
  • частных клиник.

Санитары выполняют вспомогательные операции, специализированные по основным направлениям и конкретному рабочему месту. Структура ДИ, содержащей обязанности санитарки в стационаре или другом подразделении, традиционна:

  1. Общие положения.
  2. Трудовые функции и действия.
  3. Права работника.
  4. Ответственность.
  5. Порядок утверждения и изменения ДИ.

Вся профессиональная деятельность, каждая конкретная манипуляция, которая входит в функциональные обязанности санитара, описывается в профстандарте тремя блоками:

  1. Перемещение и транспортировка материальных объектов и специальных отходов.
  2. Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря.
  3. Уход за телом умершего человека.

Каждой блок включает:

  • трудовые действия (должностные обязанности);
  • необходимые умения;
  • необходимые знания.

Эта же структура переходит в адаптированные к стандарту должностные инструкции санитаров.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, обязательно ли применять профстандарты. Используйте эти инструкции бесплатно.

К чему готовиться медсестрам и главврачам в 2021 году

Новые правила оказания сестринской помощи вызвали резонанс в медицинских кругах. Мало того, что не в каждой больнице есть нужное оборудование для оснащения кабинетов, так и медсестрами не смогут работать сразу тысячи сотрудников. Наступит глобальная нехватка медперсонала, а часть процедурных, перевязочных, доврачебных и манипуляционных полностью прекратят свое существование.

Проблема не затронет только медперсонал, который работает в качестве ассистентов врачей и в стационарах. Остается надеяться, что правительство выделит дополнительные средства на реализацию задумки Минздрава. Однако пока реформирование двигает процесс в обратном направлении, разваливая медицину и уничтожая то, что было создано медиками в прошлом столетии.

Исход санитарок: к чему привел перевод младшего медперсонала в уборщицы в Башкирии?

По всей стране начинается новое движение, призванное добиться возращения санитарок в ряды медработников

Катастрофическая нехватка санитарок стала более чем очевидна в пандемию коронавируса. Оказалось, что за лежачими ковидными больными нужен санитарный уход. Но вдруг выяснилось: их больше нет. Оптимизация здравоохранения довела ситуацию до того, что за 10 лет исход санитарок из медицины только в Башкирии составил более 10 тысяч человек. А на всю республику осталось чуть более 100 санитарок. И это официальные цифры!

Из санитарок – в уборщицы

Во время пандемии коронавируса нехватку санитарок, вызванную принудительным переводом их в уборщицы (так того требовала оптимизация), поначалу пытались закрывать младшими медсестрами. На свой страх и риск главврачи запускали в красную зону уборщиц. В Архангельской ЦРБ это привело к скандалу – бывшая до 2017 года санитарка, а ныне уборщица Танзиля Уряшева, состоящая в независимом профсоюзе «Действие», записала видеообращение, где призналась, что с первого апреля ее направили в провизорный госпиталь выполнять работу санитарки, но получила она за это зарплату уборщицы. За контакты с ковид-больными ей не заплатили, потому что она – технический персонал.

«Почему горстка начальников решает, чьи дети не будут кушать?» – задала вопрос Уряшева и не получила ответа. В санитарки Уряшеву, конечно, не вернули. А в Архангельской ЦРБ до сих остается лишь одна официальная санитарка – в реанимации.

После обращения в прокуратуру Уряшевой удалось добиться выплат лишь в 4 551 рубль, благодаря региональному постановлению, предполагающему поощрение обслуживающего персонала: уборщиц, лифтеров и других.

В Республиканской организации профсоюза во время пандемии тоже получили массовые обращения от бывших санитарок. Обращения были и коллективные: больницы взывали вернуть их в ряды медработников.

— Сейчас в Республиканской организации профсоюза находится 3 коллективных обращения уборщиков больниц из Янаула, Белорецка и Салавата (январь 2020 год), – рассказывает заведующий правовым отделом профсоюза Виталий Манзюков. – Они просят восстановить их в должности санитарок или предусмотреть дополнительные доплаты. После перевода у них снизилась заработная плата, а часть работников лишилась льготного медицинского стажа.

«Осталось 134 санитарки на всю Башкирию»

По данным Минздрава, в Башкирии в 2011 году численность младшего медицинского персонала составляла 9 163 человека из 96 408 всех медработников. А по данным профсоюза медработников, в 2016 году младший медперсонал в республике составлял 12 406 работников, а в начале 2019 года – 1870 работников. Таким образом, полагают в профсоюзе, принудительный перевод санитарок в уборщицы составил более 10 000 человек.

По данным же Минздрава, к третьему кварталу 2020 года численность санитарок составила 134 человека из 80652 всех медицинских работников, т.е. исход – порядка 9 тысяч человек.

Координатор независимого профсоюза медработников «Действие» в Башкирии Антон Орлов говорит, что ситуация, которая произошла в здравоохранении за несколько лет оптимизации – разрушительна.

— Лишение статуса медицинского работника – медицинских братьев и сестёр, санитаров и санитарок и одним росчерком пера превращение их в технический немедицинский персонал, уборщиков служебных помещений, привело к сокращению их заработной платы. При этом за работниками были полностью сохранены выполняемые должностные обязанности, вплоть до уборки крови в операционных, что должны делать только медицинские работники. Например, в Башкирии в 2020 году должностной оклад младшего медицинского персонала составлял 8296 рублей, тогда как должностной оклад уборщика служебных помещений в два раза ниже и составляет 4 329 рублей, — возмущается Орлов.

В официальном профсоюзе указали, что причиной исхода санитарок в уборщицы стал поиск медучреждениями решения вопроса майских указов, в частности повышения заработной платы медикам. Соответственно, если убрать санитарок из разряда «медики», то повышать им зарплаты не нужно:

Читать еще:  Прочие оборотные активы включают в себя

— Проблема возникла не сразу и не вдруг. Указом Президента России от 07.05.2012 г. № 597 был установлен одинаковый уровень заработной платы для среднего и младшего медперсонала в размере 100% от средней заработной платы по региону. В результате санитарка стала получать столько же, а порой и больше, чем медсестра, а уровень квалификации и ответственности у них совершенно разный, – рассказали в официальном профсоюзе. – Чтобы выполнить президентский указ, администрации больниц стали массово переводить санитарок в уборщики служебных помещений.

Антон Орлов говорит, что, когда проходила оптимизация, правительство не выделило необходимых средств для повышения зарплат согласно майским указам. В результате региональные власти стихийно провели «оптимизацию младшего медицинского персонала». При этом большую часть санитарок заставили перейти на должность «уборщиков служебных помещений», как правило, под угрозой увольнения: «Не подпишешь согласие – уволим!»

Санитарный вопрос: работа с кровью – не функция уборщиц

В республиканской организации профсоюза отмечают, что помимо финансового вопроса, остается санитарный: «Уборщики помещений не обязаны ухаживать за больными, собирать и доставлять анализы, утилизировать медицинские отходы, проводить санобработку оборудования после операций и контакта с больными, в том числе инфицированными».

Иными словами, в соответствии с СанПиН, уборку в палатах и других помещениях в отделениях может проводить исключительно младший медицинский персонал. В его обязанности входит обеззараживание поверхностей, медицинского оборудования, мебели, санитарно-технического оборудования, уборочного инвентаря, предметов ухода за больными и других предметов. Уборка должна проводиться так, чтобы не допустить распространения внутрибольничных инфекций.

Таким образом, в связи с сокращением должностей младшего медицинского персонала именно на уборщиц служебных помещений были возложены эти обязанности, вместе с непосредственным уходом за больными.

Сколько наэкономили во время ковид — на санитарках?

По словам Орлова, «реформа», приведшая к исходу санитарок из медицины, сводится не к формально-юридическим основаниям и не к реальной объективной необходимости, а просто-напросто к деньгам. И тут не та история, где про интересы работников. Во время пандемии проблема особенно обострилась, потому что уборщики, как немедицинские работники, не могли получать доплаты за риск.

Например, та же Танзиля Уряшева, если бы оставалась санитаркой, согласно двум майским постановлениям правительства, могла бы получить около 38 тыс. рублей в месяц доплатой к зарплате.

— Если подсчитать путем сопоставления изначального числа санитарок и помножить оклады медработников по данным 311 Постановлении Правительства РБ, вычесть нынешнее количество, получается, что в Башкирии экономия при выплатах одних только окладов составляет как минимум 35 миллионов рублей в месяц, или 420 миллионов рублей в год. И это цифры без учёта стимулирующих выплат, положенных только медработникам: доплат за стаж, категорию, вредные условия труда и так далее. С одной стороны, «оптимизаторы» избежали необходимости повышать заработные платы именно как медицинскому персоналу, а с другой – сэкономили огромные суммы, понизив зарплаты и так самым низкооплачиваемым категориям медицинских работников.

Положительный пример

В Башкирии есть пример массового восстановления в должностях санитарок в целой больнице. Уборщицы Белокатайской ЦРБ еще в марте прошлого года обратились в Республиканскую организацию профсоюза и администрация пошла навстречу — полностью восстановила в должности санитарок инфекционного отделения. Работая уборщицами, они получали зарплату уровня МРОТ, а это чуть больше 13 тысяч рублей, при этом у них не было льготного медицинского стажа.

Однако после того, как на базе участковой больницы был создан провизорный госпиталь – сотрудниц опять перевели в уборщицы. Поступила повторная жалоба. В июле 2020 года проблему вроде как снова разрешили и вроде как окончательно.

«Пациенты в инфекционное отделение поступают с пневмониями, из группы риска, — рассказала Сания Верзакова, председатель первичной организации Белокатайской ЦРБ. — Наши уборщицы выполняют работу санитарок: ухаживают за больными, собирают и доставляют анализы, утилизируют медицинские отходы, проводят санобработку. При заражении они фактически лишаются страховых выплат ФСС, доплат за работу с COVID-19 по постановлению Правительства РФ № 415, а также льгот и гарантий, предусмотренных трудовым кодексом. Сейчас приказ о переводе уборщиц действует до конца года, но в 2021 году в штатное расписание больницы будут внесены должности санитарок на постоянной основе».

Фото: Сотрудницы инфекционного отделения Белокатайской ЦРБ, восстановленные в правах

Следует отметить, что массового восстановления санитарок в должностях не произошло.

Борьба будет продолжена

Рауль Халфин, председатель Республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ, говорит, что они готовы и дальше отстаивать права санитарок.

— Замолчать проблему не получится, ее надо решать системно и совместно, — отметил Халфин. — Работников, осуществляющих уход за больными, необходимо переводить на должности младшей медсестры по уходу. В психиатрии, инфекционных, туберкулезных отделениях восстанавливать санитарок, в других — предусмотреть дифференцированную доплату уборщикам в зависимости от сложности труда и функциональной нагрузки. Нет финансовых возможностей в региональном бюджете — доказывать необходимость увеличения расходов для республиканского здравоохранения на федеральном уровне.

Тем временем профсоюзе «Действие» заявляют о целой кампании за восстановление в правах младшего медперсонала. Об этом рассказал председатель МПРЗ «Действие» Андрей Коновал. «Возврат младшего медперсонала должен стать массовым и общероссийским, — уверен он, — профсоюз на сегодняшний день готов даже возглавить это движение».

— Несколько лет наши активисты и юристы занимаются этой проблемой в «горячих точках». То есть там, где нашлись смелые сотрудники, решившие бороться против этого произвола. Это, прежде всего, младшие медсестры и санитарки горбольницы Анжеро-Судженска и санитарки пермского областного санатория КФМЦ. В этих точках наработан уже определенный юридический, в том числе и судебный опыт, который пригодится нам для развития профсоюзной кампании по всей стране.

Знаете больше? Есть информация, которой вы можете поделиться? Напишите нам

Станут ли уборщицы прикамских больниц снова санитарками? О проблеме заговорил Владимир Путин

Медицинские вопросы на заседании Госсовета, прошедшем в Светлогорске, обсуждали в закрытом режиме. Журналисты смогли снять и зафиксировать только доклад Владимира Путина, основная часть дискуссии осталась за кадром. Рассказывая о положении дел в здравоохранении президент естественно, коснулся ситуации с зарплатами медиков. По словам Владимира Путина, некоторые процессы у него «вызывают удивление».

Владимир Путин:

— Нужно наконец разобраться, насколько эффективна действующая система оплаты труда. Сейчас не буду вдаваться в детали, я думаю, что вы сами об этом скажете в ходе нашей сегодняшней дискуссии. Но некоторые вещи, слушайте, ну просто вызывают удивление. Допустим, санитарок мы приравняли по темпам роста заработной платы к среднему персоналу — начали их переводить в уборщицы. Ну зачем? И так у них не такая уж большая заработная плата. На чём экономим то?

В качестве иллюстрации слов главы государства «Первый канал» нашёл пример в регионах, и пожалуй, никто не удивился, что этим примером стало Прикамье.

Читать еще:  Юридическая консультация по семейным вопросам

«И это тоже на каждом шагу, — говорит корреспондент «Первого» Константин Панюшкин, — Пермский край, краевой туберкулезный санаторий. По распоряжению руководства все санитарки здесь написали заявление о переходе на работу уборщицами. Раньше получали 25–30 тыс. Теперь хорошо если 12. За эти деньги еще и ночные смены, помыть четыре этажа, 30 палат, плюс выполнить все обязанности санитарки. Вот именного этого Путин и призывал участников Госсовета больше не допускать».

Заседание Госсовета в Светлогорске. Фото: kremlin.ru

Прикамские уборщицы с медицинским уклоном

Речь в сюжете первого канала идёт о нашумевшей полтора года назад истории в санатории «Росинка» для детей, больных туберкулезом, о ней тогда писал Properm.ru. 23 палатные санитарки были заменены на 17 уборщиков служебных помещений. В итоге шесть человек были уволены. Те, кто остался работать на новых условиях, стали получать меньшие зарплаты и лишились надбавок. Возмущенные сотрудники санатория написали обращения в региональное отделение ОНФ, минздрав, прокуратуру, краевую инспекцию по труду а затем обратились в суд.

Ликвидация ухода. Кто займется детьми в санатории «Росинка»?

Скандал тогда вышел наружу, собственно благодаря возмущению самих работниц и участию общественников. В дело вмешивалось региональное отделение ОНФ, несколько месяцев длились суды. Именно это дело тогда закончилось в пользу работниц санатория. Но вряд ли это можно было считать победой или общим сломом тенденции. Процессы сокращения были и до соликамской истории, и продолжились после.

Судя по публикациям в СМИ, процессы «оптимизации» больничных фондов заработной платы через добровольно-принудительный перевод санитарок в уборщицы начался в Прикамье еще в 2016 году. В 2017 в поле зрения СМИ попала ситуация в Коми-пермяцкой окружной больнице, где судя по публикациям « ParmaNews »: «санитарам давали на подпись распечатанные заявления о добровольном переводе с должности санитара на должность уборщика производственных помещений. Тем, кто отказывался подписать заявление, прямо говорили: «Не нравится, увольняйтесь, десять человек на ваше место».

Но и после скандала в «Росинке», истории продолжились. Уже и Дмитрий Матвеев, который возглавлял краевое министерство здравоохранения в период пика такой оптимизации, покинул свою должность в сентябре 2018 года, а переводы всё продолжались.

В конце 2018 года коллективное обращение в прокуратуру писали работники Чернушинской районной больницы. Там при изменении штатного расписания по привычной уже схеме сократили ставки младшего медперсонала, санитаров перевели в уборщицы. Один из последних сигналов приходил из Лысьвы в октябре 2019 года.

Между тем, в феврале 2018 года в регионы отправляли письмо замминистра здравоохранения России Татьяной Яковлевой. В нем, практически прямым текстом, хотя и стилем российского канцеляризма, который позволяет множество толкований сказано, что уборщики должны заниматься «исключительно уборкой коридоров, вестибюлей и лестничных пролетов». И при этом зарплаты людей, тем или иным способом надо сохранять: «В целях сохранения кадрового потенциала рекомендуется не снижать уровень заработной платы работникам, переведенным в уборщики служебных помещений, достигнутый на момент перевода, за счет выплат стимулирующего характера».

Из письма Татьяны Яковлевой

Но и это письмо в регионах, в Прикамье в частности, чиновники истолковали, как им было выгодно и как мы описали выше, процесс перевода санитарок в уборщицы с потерей доходов не прекратился.

И ставок меньше, и персонала не хватает

В Пермском крае официально зафиксирован серьезный дефицит медиков, в том числе и младшего медицинского персонала. По данным отчета регионального Минздрава «Об исполнении территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи за 2018 год» из 3066 ставок такой категории закрыта 2641 вакансия. На этих ставках работает только 1439 человек.

То есть, укомплектованность квалифицированными докторами в государственных стационарах и поликлиниках в минувшем году едва превышала 87%, медсёстрами и фельдшерами — 92%, вспомогательным персоналом — 86%. А вот обеспеченность персоналом значительно хуже. Между этими двумя понятиями есть разница. Укомплектованность — как раз занятость ставок. Обеспеченность — способность (возможность) физически имеющихся специалистов выполнять плановую работу по лечению и реабилитации пациентов. В государственных больницах Прикамья обеспеченность врачами чуть превышает — 65%, средним медицинским персоналом (фельдшеры, инструкторы и медсёстры) 72%, младшим медперсоналом (санитары и сестры-хозяйки) — 47%. Коэффициент совместительства у врачей медучреждений в 2018 году составил — 1,4, у среднего медицинского персонала — 1,3, у младшего медицинского персонала — 1,8.

Из пояснительной записки к отчёту «Об исполнении территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи за 2018 год»

Получается, что одна санитарка или нянечка в Прикамье в среднем выполняет работу за двоих. Кто выполняет объемы работ на самом деле? Либо те самые уборщицы, либо никто. В четверг, 7 ноября, в Перми пройдёт VII съезд врачей Пермского края. Скорее всего, основными тезисами для обсуждения (читай, руководством к действию) станут решения и рекомендации последнего Госсовета. Интересно, начнется ли у нас программа массового перехода уборщиц в санитарки?

1. Полное среднее образование, предоставление отчета о практике в установленной форме.

2. Копии документов, требуемых для прохождения обучения и выдачи удостоверения о повышении квалификации:

  • Документ о полном среднем образовании;
  • Копия трудовой книжки;
  • Копия паспорта;
  • Документ о смене фамилии, если она менялась.

УЧЕБНЫЙ ПЛАН ПРОГРАММЫ
«САНИТАР / САНИТАРКА — 244 ЧАСА»

1. Деонтология в работе младшего медицинского персонала.

2. Анатомия и физиология человека.

3. Оказание первой доврачебной помощи. Медицина катастроф.

4. Основы фармакологии и фармацевтики.

5. Организация и проведение дезинфекционно-стерилизационных работ (обработка помещений, материалов и инструментов).

6. Практические сестринские навыки для работы младшего медперсонала.

7. Мероприятия по обеспечению личной гигиены больного, перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов.

8. Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря.

9. Участие санитара в реализации ритуальных услуг, а именно уход за телом умершего человека.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Вы можете на нашем сайте самостоятельно заполнить заявку, выбрав курс, добавив его в корзину или заполнив необходимую контактную информацию на сайте, с вами свяжется менеджер и решит эту задачу, также заявку можно оформить у нас в офисе.

После того как вы отправите заявку или наш менеджер свяжется с Вами Вам выставляется Счет, если вы юридическое лицо, либо формируется квитанция для оплаты в любом банке, либо Вы можете самостоятельно оплатить услугу положив курс в корзину, с помощью сервиса Robokassa. Счет, квитанция, договор и программа выбранного курса будут отправлены Вам на электронную почту указанную в заявке.

Да, конечно. По вашему запросу на электронную почту мы отправим Вам архив с уставными и разрешительными документами. Также после обучения по вашему требованию мы можем подготовить справку о успешном окончании курса.

Некоммерческое образовательное учреждение дополнительного профессионального образование, в соответствии с российским законодательстве не подлежит государственной аккредитации. Государственной аккредитации подлежат только высшие учебные заведения. МЦПО – это учреждение дополнительного профессионального образования.

Читать еще:  Структурное подразделение — это какая часть организации

В течении дня, с момента получения оплаты, договора с вашей подписью и пакета заявлений для формирования личного дела. Доступ предоставляется на вашу личную электронную почту.

Дистанционный курс состоит из лекций, презентационных материалов, промежуточных тестов, ситуационных задач, итоговых тестов, видео лекций и видео с практическими уроками.

Мы не только имеем подобный опыт, но создаем спец площадки на базе нашей платформы для корпоративных клиентов. Есть положительный опыт по созданию курсов корпоративного обучения для крупных моно клиник.

По окончанию дистанционных курсов МЦПО, вы получаете документы государственного и установленного образца, в зависимости от учебной программы и имеющегося у вас образования.

Да, конечно. Напишите об этом своему менеджеру оставив предварительно свой мобильный или контактный телефон. В течении суток после запроса, вам будет передан доступ к предварительному просмотру курса.

Вам на почту придет электронное уведомление о окончании курса. Либо по окончанию курса в вашем личном кабинете появится электронное уведомление об успешном окончании курса. В случае, если ничего не происходит, тогда Вам необходимо связаться с Вашим персональным менеджером, тьютором, написать в техническую службу – вам оперативно предоставят информацию о статусе вашего обучения.

Все зависит от выбранной вами программы. Каждая программа рассчитана на определенное количество часов. Например 288 ак. ч. – рассчитана на 2 месяца. Но Вы можете пройти обучение быстрее сдав все тесты и решив ситуационные задачи и кейсы. В случае если Вы не успеваете пройти программу в установленные договором сроки, ВЫ можете приобрести неограниченный доступ к программе. Его стоимость зависит от выбранной Вами программы. Например, приобретение неограниченного доступа по программам «Медицинский массаж», «ЛФК», «Сестринское дело» 288 и 504 академических часа стоит 7000 тысяч рублей, в рамках покупки неограниченного доступа с Вами заключается дополнительное соглашение к вашему договору об оказании образовательных услуг.

В случае если Вы приобретаете длительные сертификационные или профессиональные курсы, Вам необходимо будет не только пройти практику, но и написать дипломную работу, и сдать квалификационный экзамен. Экзамен можно сдать дистанционно в рамках онлайн конференции в назначенный день, или приехать на очный сертификационный экзамен в МЦПО. В случае если Вы житель Москвы и МО, мы можем направить вас на практику к нашим партнёрам совершенно бесплатно. В зависимости от курса для прохождения практики может понадобиться медицинская книжка. Уточняете подробности у Вашего личного менеджера.

Вы получите документы от 3-х до 14-ти календарных дней. Мы работаем с курьерской службой EMS (Почта России) за счет Заказчика, а также отправляем документы Почтой России бесплатно.

Если Вы хотите получить документы быстрее – мы можем отправить их за ваш счет указанной Вами курьерской службой. Данные о курьерской службе сообщите сразу Вашему персональному менеджеру.

Дистанционные курсы у нас преподают все наши штатные сотрудники. Это специалисты с высшим образованием и богатым практическим опытом. С их портфолио Вы можете ознакомиться у нас на сайте в разделе «Преподаватели».

Да. У нас есть официальные агентские представительства в г. Красноярск, Краснодар и филиал который осуществляет образовательную деятельность по набавлению «Косметология» в г. Екатеринбург.

Конечно. Организацией обучения выездных циклов у нас занимаются менеджеры корпоративного отдела. Учебный процесс по выездным циклам отлажен. При необходимости задействуется мобильный симуляционный центр. Каждый запрос организации мы рассматриваем индивидуально и предлагаем разумное и выгодное решение нашему партнёру.

Да, конечно. Наш центр аккредитован на всех электронных площадках. Мы постоянно участвуем в закупках по 44-ФЗ.

Наш Центр работает без НДС. Образовательные услуги некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Международный Центр Профессионального Образования» в соответствии с пп. 14, п.2 ст. 149 НК РФ не облагаются НДС (не подлежит налогообложению (НДС) реализация на территории Российской Федерации услуг в сфере образования, оказываемых некоммерческими образовательными организациями по реализации общеобразовательных и (или) профессиональных образовательных программ (основных и (или) дополнительных), программ профессиональной подготовки, указанных в лицензии, или воспитательного процесса, а также дополнительных образовательных услуг, соответствующих уровню и направленности образовательных программ, указанных в лицензии).

В случае, если Вы расторгаете договор на оказание образовательных услуг до начала обучения, то мы возвращаем вам все 100% уплаченной Вами суммы, без каких-либо удержаний. Для оформления возврата денежных средств вам необходимо заполнить письмо на фирменном бланке Вашей организации или личное заявление, указав реквизиты платежа, причину возврата, банковских реквизиты на которые необходимо вернуть средства, и прислать нам скан-копию, а оригинал либо принести в Центральный офис, либо отправить письмом с уведомлением Почтой России, заранее уведомив об этом вашего персонального менеджера. Возврат денежных средств производится в течении 14 календарных дней с момента получения письменного обращения гражданина, и регистрации данного заявления менеджером по качеству.

В МЦПО нет специальной службы занятости студентов. Однако, к нам часто обращаются работодатели и партнёры с просьбой о предоставлении квалифицированных кадров. О подобных вакансиях мы сообщаем нашим слушателям, или размещаем объявления в группах и социальных группах в интернете.

Слушателям, у которых нет медицинского образования в МЦПО разработаны специальные программы: «Медицинский массаж. Комплексный курс», «Детский массаж. Комплексный курс». В рамках этих курсов слушатели получат максимум информации для в целях самосовершенствования, получим диплом установленного образца.

Также можно получить образование и по смежным направлениям, например ЛФК и SPA-оператор, что сделает вас еще более конкурентоспособным на рынке труда.

Учебный план

1. Организация работы лечебных учреждений. Значение общего ухода за больными
2. Профессиональная этика в работе санитара(ки).
3. Основы анатомии, физиологии и патологии человеческого организма.
4. Мероприятия по обеспечению личной гигиены больного, перемещение и транспортировка материальных объектов и медицинских отходов.
5. Организация доставки пищи, питание больных.
6. Технология оказания медицинских услуг (несложных медицинских манипуляций).
7. Санитарное содержание помещений, оборудования, инвентаря.
8. Участие санитара(ки) в реализации ритуальных услуг
9. Производственная практика

Итого академических часов (Общая трудоемкость*) — 288 часов

* Общая трудоемкость включает лекции, практические занятия, самостоятельную работу слушателей

Основные темы и разделы курса

  • Изучение анатомических, физиологических особенностей организма и патологических изменений в них;
  • Изучение правил общего ухода за пациентами, личной гигиены;
  • Обучение основам транспортировки пациентов;
  • Основы организации питания и доставки пиши пациентам;
  • Этические аспекты профессии;
  • Санитарно-гигиеническое содержание помещений, инвентаря;
  • Основы реализации ритуальных услуг;
  • Производственная практика и итоговая аттестация.

Оформление выплат в СБИС

В СБИС можно быстро создать реестр сотрудников, которым положена выплата, и отправить его в ФСС.

  1. В разделе ФСС создайте отчет «Стимулирующие выплаты».

  1. Добавьте тех, кому положены выплаты, на вкладку «Сотрудники». По каждому заполните данные для расчета.

  1. Нажмите «К отправке». Реестр автоматически отправится в ФСС — останется только дождаться подтверждения.

Создавайте реестр и отчитывайтесь в ФСС с помощью СБИС

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector