Разница у водителей совмещение или совместительство
Чем совместительство отличается от совмещения?
Совмещение и совместительство — два наиболее распространённых понятия, связанных с трудовой деятельностью работающих граждан.
При документальном оформлении нового работника может возникать путаница в этих определениях. Причём ошибки могут допускать даже сотрудники кадрового отдела до этого момента не сталкивающиеся на практике с таким видом трудовой деятельности, как совместительство или совмещение.
В 37-й статье Конституции указывается, что любой трудоспособный гражданин вправе выбирать профессию и род занятий по своему усмотрению. Из чего следует, что если физические возможности и квалификация позволяет, работник может быть задействованным в трудовом процессе сразу на нескольких предприятиях или рабочих местах. Никто не запрещает ему совместить две профессии или занять вакантное место по совместительству.
- Законодательство
- Определение понятий
- Совместительство
- Совмещение
- Основные отличия
- Что выгоднее?
- При совмещении
- При совместительстве
Сравнительная таблица
| Ключевые параметры | Совмещение | Замещение |
| Нормативная база | Ст. 60.2 ТК РФ | Ст. 72.2 ТК РФ |
| Основание | Наличие вакантной штатной должности | Временное отсутствие работника (отпуск, нетрудоспособность, командировка и т.д.) |
| Должность | Возможно только по другой профессии, должности | Возможно как по одной профессии, должности, так и по разным |
| Нагрузка | Двойная, т.к. предполагает выполнение работы по двум должностям | Одинарная, т.к. предполагает отказ от своих обязанностей и выполнение обязанностей по замещаемой должности |
| Оплата | Зарплата за работу по своей должности + Доплата за дополнительный объем работ по договоренности с работодателем (ст. 151 ТК РФ) | Оплата предполагает размер не менее полагающейся заработной платы по своей должности. Возможна доплата по договоренности. |
| Срок | Не ограничен, по договоренности сторон | Один месяц (есть исключения см. ст. 72.2 ТК РФ) |
| Продолжительность рабочего времени | В рамках обычной продолжительности рабочего времени | |
| Согласие работника | Требуется письменное согласие | Требуется письменное согласие за исключением случаев, указанных в ст. 72.2 ТК РФ. |
| Досрочное прекращение | Возможно с условием письменного предупреждения за 3 рабочих дня | Возможно с условием письменного предупреждения за 3 рабочих дня за исключением случаев, указанных в ст. 72.2 ТК РФ |
Внешнее и внутреннее совместительство
Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство бывает внутреннее и внешнее. В первом случае трудовой договор о работе по совместительству заключается с тем же работодателем, с которым оформлен основной договор. Во втором — работодатели разные.
Справка
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А значит, работник может быть одновременно и внутренним, и внешним совместителем.
Внешнее и внутреннее совместительство
В отличие от совмещения, которое не может быть за пределами основного места работы, совместительство может оформляться как внутри предприятия, так и за его пределами. Нужно понимать, что в силу выполнения сотрудником различных функциональных обязанностей, разной степени ответственности такой вид трудовой деятельности будет оформляться с особенностями.
Сюда можно отнести:
- Наличие отдельных приказов о приеме на работу на каждую должность. Например, если инженер на предприятии, работающий по дневному пятидневному графику работы, устроился еще и сторожем на 0,5 ставки на этом же предприятии и будет выполнять свои обязанности в выходные дни – это разные виды работ, соответственно должно быть разное их оформление.
- Чтобы синхронизировать отпускные компании работник должен информировать своих работодателей о наличии другой работы. Право на одновременный отпуск при наличии совместительства предусмотрено Трудовым кодексом. Поэтому работодатель не вправе отказать такому сотруднику, при условии, что его официально об этом уведомят.
- Если же к работнику применяются дисциплинарные взыскания по одной работе это не должно отображаться на уровне оплаты и отношению по другой. На практике такое возможно, если присутствует внешнее совместительство.
- У работника может быть одновременно несколько личных дел на одном предприятии (при внутреннем совместительстве). При этом учет рабочего времени и начисление зарплаты осуществляется по разным лицевым счетам, которые ведутся бухгалтерией предприятия.
- Соответственно и справки по зарплате следует требовать отдельно по каждой должности (например, для взыскания алиментов).
Помните, совместительство – это полноценная, хоть фактически и дополнительная работа, которая должна быть оформлена в соответствии со всеми требованиями законодательства.
Ограничения
Для тех, кто осуществляет работу по совместительству, законом установлены некоторые ограничения. Разница между совмещением и совместительством в данном случае не так важна. Ограничения чаще всего связаны с возрастом, а также при работе на производствах с вредными условиями. Есть ограничения и для государственных служащих, в их числе педагоги и работники сферы культуры, медики и фармацевты. Руководители организаций должны получить разрешение юридического лица либо собственника этого учреждения или производства. Таким же образом осуществляется только с согласия уполномоченного органа совмещение должностей и совместительство. В чем разница получения разрешения?
Если лицо, которое наделено функциями исполнительного характера — генеральный директор, директор производства, то совмещение должностей решается коллегией — дирекцией, правлением, наблюдательным советом или советом директоров. Важный вопрос — о материальной ответственности, касающийся всех, кому предстоит работа по совместительству и совмещению. Разница в том, что заключаются немного отличающиеся договоры о полной материальной ответственности, которую каждый работник, подписавший его, несёт индивидуально, если случится недостача вверенного ему имущества. Договоры письменные. Но при совмещении этот пункт входит в единственный договор, а при совместительстве составляется отдельно.
Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
Работа осуществляется по месту основной работы
Работа может осуществляться как по месту основной работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и в другом месте (внешнее совместительство)
Выполнение трудовых обязанностей происходит параллельно с основной работой
Выполнение трудовых обязанностей осуществляется в свободное от основной работы время
Совмещение оформляется путем издания акта работодателя (приказа, распоряжения) и подписания сторонами дополнительного соглашения к ТД
Необходимо заключение отдельного ТД
Дополнительный отпуск работнику не предоставляется
Работнику положен отпуск на дополнительной работе, который предоставляется одновременно с отпуском на основной
Работнику выплачивается надбавка, определяемая соглашением. Документально это может быть закреплено либо приказом, либо дополнительным соглашением к ТД
Заработная плата выдается в соответствии с ТД
Не предусмотрено. Прекращение совмещения происходит на основании соответствующего приказа работодателя
В общем порядке. Плюс возможно дополнительное основание (прием на должность работника, для которого эта работа будет основной)
Таким образом, совместительство и совмещение представляют собой разные способы привлечь работника к дополнительной работе. Они отличаются порядком распределения времени, оформлением, а на практике и размером оплаты за нагрузку сверх основной.
Руководство при выборе
Выполнение необходимой дополнительной работы, оставшейся временно или постоянно «за кадром» назначения ответственного лица, требует вступления в дополнительные правоотношения со штатными работниками.
Актуальными являются внутреннее совместительство и совмещение, в чём разница, по критериям представлено в таблице:
| Оцениваемые критерии | Внутреннее совместительство | Совмещение должностей |
| Оформление отношений | Индивидуальный договор, заключаемый отдельно на конкретный вид работ | Дополнительное соглашение, определяющее объём выполняемых функций за пределами первоначального договора |
| Расторжение отношений | Аналогично расторжению обычного договора | Предварительное предупреждение за 3 дня любой из сторон |
| Фиксация отработанного времени | Табулирование | Не предусмотрено |
| Число работодателей | Не ограничено | Один |
| Испытательный срок | Допускается при договорённости | Не допускается |
| Длительность | Не более половины установленного времени | На усмотрение работника, поскольку документально не контролируется |
| Оплата труда | Пропорционально отработанному временному интервалу с учётом выполненного объёма | По договорённости в числовом выражении без предельных ограничений |
| Фиксация отношений | Внесение записи в трудовую книжку по желанию работника | Не фиксируется |
- Можно ли в декрете работать по совместительству
Основные различия заключаются в подходе к рабочему времени, обязательному для контроля при совместительстве и неконтролируемому при совмещении, исходя из определения отношений Трудовым Кодексом. Различия в условиях труда и его оплаты, наложение ограничений в зависимости от специфики, требуют детального рассмотрения и анализа при выборе, несмотря на сходство по существу – выполнение дополнительных функций.
