Garant-blok.ru

Гарант Блок
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Совместительство и совмещение основные различия таблица

Разница между совмещением и совместительством – таблица

Совмещение и совместительство разница таблицачастота подобных запросов, обращенных к поисковым системам глобальной сети, свидетельствует, во-первых, о высоком уровне актуальности вопроса, а во-вторых, о недостаточности правоприменительной практики обеих категорий. В чем отличия этих категорий, каковы особенности оплаты труда в подобных условиях и существуют ли ограничения в части возможности дополнительной работы – читайте в настоящей статье.

Ключевые отличия

Место работы

Совместительство имеет внешнюю и внутреннюю формы по отношению к работодателю, совмещение оформляется только в месте основного трудоустройства.

Трудовой договор

Полноценный трудовой договор заключается только с совместителем. В документе должны быть указаны характер работы (по совместительству) и ограниченная норма рабочего времени. При оформлении совмещения договор не заключается, но составляется дополнительное соглашение, меняющее условия труда.

Запись в трудовую книжку

Внесение записи в трудовую книжку зависит от формы дополнительной работы. Период и факт исполнения работ по совместительству могут заносится в документ по просьбе работника. Право заполнения трудовых книжек имеется только у работодателя основного места трудоустройства. Внешним совместителям кадровый орган основного предприятия производит записи на основании копий приказов от другого работодателя.

Испытательный срок

При трудоустройстве работодатель может установить испытательный срок для сотрудника. Условие – право работодателя.

Испытательный срок устанавливается:

  • Для внешних совместителей – в общем порядке трудоустройства.
  • Для внутренних совместителей – при приеме на должность, отличную от основного места трудоустройства.

При совмещении должностей или работ испытательный срок не устанавливается. Дополнительное соглашение о совмещении не может менять условия испытательного срока в заключенном ранее договоре.

Продолжительность труда

Предельная величина рабочего дня или смены составляет половину нормального трудодня, недели или месяца. Если исполнение обязанностей по основному договору временно приостанавливается в связи с отпуском по инициативе администрации, иной причине, ограничение нормы не применяется.

Оплата труда

Вознаграждение сотруднику, работающему по совмещению, выплачивается пропорционально отработанному времени или в размере сдельной выручки. Оплата труда совместителя устанавливается в постоянном размере фиксированной сумме или в процентах от основного оклада.

Основные отличия между данными понятиями рассмотрены в следующем видеоролике:

Читать еще:  Как произвести расчет амортизации автомобиля

Отпуск

Совместители имеют право на полноценный отпуск. Для работников, совмещающих должности, дополнительно отпуск не предоставляется, но полученное вознаграждение входит в расчет среднего заработка.

Отпускной период совместителю предоставляется одновременно с отдыхом по основной работе. Если дней отпуска по дополнительной работе недостаточно, часть предоставляется авансом или без содержания.

Увольнение

Стороны, оформившие соглашение о совмещении работником должностей, имеют право расторгнуть договоренность, предупредив любую из сторон за 3 дня в письменной форме. Совместители должны предупреждать стороны за 14 дней. При приеме на работу лицо, для которого должность будет основной, совместителя увольняют с письменным предупреждением за 2 недели.

Основные отличия совмещения и совместительства

Другое

При оформлении совместителя или совмещения соблюдается общий порядок трудоустройства:

  • Дополнительная работа предоставляется на основании письменного заявления.
  • Кадровым органом издается приказ.
  • Оформляются и подписываются сторонами договор или дополнительное соглашение.

Совместителю дополнительно присваивается табельный номер и карточка учета Т-2.

С практикой применения данных видов трудоустройства можно ознакомиться в данном видеоматериале:

Оформление

Работодатель не имеет полномочий на загрузку сотрудника лишней работы в ходе рабочего дня без его письменного волеизъявления. При совмещении разрабатывается соглашение о совмещении, фиксирующее масштаб, промежуток времени и размер оплаты работы. После подписания этого документа изготавливается приказ руководителя компании о возложении на человека излишней работы посреди рабочего дня. В трудовую книжку данные не заносятся.

Аннулирование соглашения о совмещении допускается во всякий момент при волеизъявлении работодателя или сотрудника. Следует лишь уведомить об этом противоположную сторону за три рабочих дня. Оформить прекращение совмещения необходимо составлением приказа руководителя о завершении добавочной работы.

Регулируются эти трудовые отношения статьей 60.2 Трудового кодекса РФ.

Плата за проделанную лишнюю работу происходит по канонам 151 статьи Трудового кодекса РФ. Параметры платежа фиксируются в соглашении о совмещении и не имеют минимального и максимального пределов, все обусловливается масштабами и спецификой работы.

При сдельной оплате труда величина платежа за лишнюю работу регулируется массой выпущенной продукции и имеющимися расценками.

При повременной оплате исчисляется многовариантно:

  • В процентном соотношении к величине оклада по основной работе.
  • В процентном соотношении к окладу по совмещаемой должности.
  • Фиксировано.
Читать еще:  Педагог дополнительного образования детей и взрослых

Сущность понятия «совмещение»

Понятие «совмещение» иначе можно назвать, как увеличение обязанностей, либо поручение конкретному сотруднику выполнить дополнительный объем работы за время рабочего дня или смены.

Совмещение оплачивается как доплата к основной оплате труда по ставке, то есть отдельно. Совмещение возможно исключительно на добровольной основе со всеми вытекающими:

  • согласование срока, на который совмещение необходимо;
  • обсуждение возможного объема дополнительной работы;
  • подписание договора на совмещение;
  • оформление приказа.

У работника есть право отказаться от совмещения в любой период, даже до наступления возможности отсутствующего работника исполнять свои рабочие обязанности. Срок подачи заявления – за 3 дня.

Статья 151 Трудового Кодекса рассматривает несколько возможных вариантов совмещения:

  1. В случае необходимой квалификации сотрудника – обхват нескольких профессий, должностей, не запрещенных действующим Законодательством.
  2. Необходимость добавления объема работы, которую сотруднику нужно сделать.
  3. Вынужденное увеличение возможностей, территории обслуживания.
  4. Совмещение (если это возможно) должности сотрудника, который отсутствует на работе.

Внутреннее совместительство

Ситуацию с верстальщиком и фотокорреспондентом можно обыграть иначе с юридической точки зрения. А именно – оформить специалиста компьютерного набора фотокорреспондентом по совместительству. В данном случае после написания заявления о принятии на должность фотокора, между работодателем и подчиненным заключается дополнительный отдельный договор. По желанию запись о занимаемой должности делается в трудовой. Но! Выполнять работу по совместительству специалист должен будет во время, не занятое основной работой (то есть, по окончании основного трудового дня).

Продолжительность дополнительного рабочего дня не может превышать четырех часов (то есть, фактически, по совместительству можно устроиться на половину ставки). Концепция меняется лишь тогда, когда на основном месте человек проработал менее восьми часов. Насчет оплаты. Следует сказать, она будет идти отдельным начислением и может быть как фиксированной суммой (вроде оклада), так и зависеть от выработки, если речь идет о производстве. Чтобы понять, справится подчиненный со своей второстепенной должностью, шеф вполне вправе назначить ему испытательный срок.

Пример разницы между двумя типами трудовой деятельности

Из всего вышесказанного можно сделать выводы, что помимо отличий, рассматриваемые виды трудовой деятельности имеют рад схожих особенностей.

Совместительство и совмещение, основные различия таблица:

Читать еще:  Должностная инструкция и обязанности коммерческого директора

Благодаря данной статье, вы можете узнать основные отличия между двумя типами заработка. Важно обратить внимание, что при каждом из этих видов трудовой деятельности, на сотрудника возлагается определенный уровень материальной ответственности, который прямо пропорционален занимаемой должности.

Перевод работника с совместительства на основное место работы

При расторжении трудового договора по основному месту работы совместительство, вполне логично, становится основным, однако эта процедура требует юридического оформления. Существует два варианта разрешения данной ситуации:

Расторжение старого и заключение нового трудового договора.

Этот вариант более предпочтителен и несет в себе меньше сложностей. Уволить сотрудника можно по любому из оснований (собственное желание, соглашение сторон) с оформлением всей процедуры оформления документов. Заключение нового трудового договора также происходит в общем порядке. Основной недостаток – у работника теряется стаж, накопленный для получения отпуска в данной организации. Этого минуса можно избежать, прибегнув ко второму способу.

Заключение дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору.

Данный вариант более сложен, однако на практике может применяться. Подтверждение тому находим в письмах Федеральной службы по труду и занятости № 4299-6-1 от 22.10.07г., Минтруда России № 14-2/В-308 от 25.03.20г.

В дополнительном соглашении требуется указать:

  • смену характера работы с совместительства на основную,
  • дату, с которой вступают в силу изменения,
  • новый режим работы,
  • новые условия оплаты труда,
  • иные условия, подлежащие изменению.

Далее требуется издание приказа о переводе работника (возможно в произвольной форме).

Внесение записи в трудовую книжку:

а) если запись о приеме на работу по совместительству была, то после соответствующей записи об увольнении делается запись о том, что работа становится основной.

б) если записи о работе по совместительству не было, то с даты перевода сотрудника на основное место работы делается запись о приеме, где одновременно указывается, что в такой-то период сотрудник работал в организации по совместительству.

Таким образом, совместительство – активно применяемая на практике форма трудовых отношений. И знание основных нюансов позволяет правильно оформить документы и избежать возможных ошибок.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector