Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Справочные базы по кадровому делопроизводству 2021

Справочные базы по кадровому делопроизводству 2021

  • Главная
  • О компании
    • Вопрос — Ответ
    • Новости
    • Статьи
    • Партнеры
    • Согласие на обработку персональных данных
    • Политика конфиденциальности
  • Услуги
    • Аудиторские услуги
    • Бухгалтерские услуги
      • Бухгалтерское обслуживание
      • Бухгалтерский аутсорсинг
      • Электронная отчетность 1С
      • Бухгалтерский учет
        • Ведение бухгалтерского учета в ООО
        • Ведение бухгалтерского учета ИП
        • Составление бухгалтерской отчетности
      • Нулевая отчетность
        • Нулевая отчетность в фонды
        • Нулевая отчетность для налоговой
        • Нулевая отчетность ИП
        • Нулевая отчетность ООО
      • Бухгалтерское консультирование
      • Бухгалтерское сопровождение
    • Декларация 3-НДФЛ
    • Представительство в государственных органах
    • Юридические услуги
    • Кадровое делопроизводство
      • Аудит кадрового учета
      • Кадровые услуги для ИП и ООО
      • Трудоустройство иностранного гражданина
    • Касса-онлайн (Эвотор)
    • Открытие расчетного счета
    • Охрана труда и специальная оценка
  • Цены
  • Отзывы
  • Новости
  • Статьи
  • Партнеры
  • Оплатить онлайн
    • Правила оплаты и безопасность платежей, конфиденциальность информации
    • договор оферта
  • Контакты

Кадровое делопроизводство является одним из важнейших мероприятий ведения бизнеса. Работу с кадрами должны осуществлять только опытные специалисты, поэтому, для проведения таких работ просто необходимо приглашать профессионалов.

Профессиональное делопроизводство кадров подразумевает единый механизм работы всех сотрудников, каждый из которых должен хорошо выполнять свою работу и взаимодействовать с другими.

  • Специалист по кадрам
  • Менеджер по персоналу
  • Рекрутер
  • Директор по персоналу

Курс соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н!

На занятиях курса &laquoКадровая работа в современной организации. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства» Вы познакомитесь с требованиями к работе с кадровыми документами в 2021 году, приобретёте знания и практические навыки по организации работы с документами, регулирующими трудовые отношения, а также особенностями ведения электронного документооборота.

За время учёбы вы выполните сквозной учебный проект и создадите портфолио из своих работ.

Вы будете иметь на руках весь необходимый материл на бумажном носителе и в электронном виде.

Во время обучения вы познакомитесь с уникальными специалистами и экспертами, новые полезные знакомства и связи, получите индивидуальную обратную связь по своим кейсам от преподавателя, который поможет проанализировать каждую задачу и найти выход из сложившейся ситуации.

Между занятиями вы самостоятельно выполните практикумы и решите учебные кейсы. У вас будет возможность обменяться мнениями с другими слушателями, поделиться впечатлениями и получить подробную консультацию от преподавателя в специально созданной для этого группе в Microsoft Teams.

И конечно, по окончании курса Вы получите весомый документ, уважаемый работодателями.

Кроме того, вам предоставят доступ к закрытому HR-клубу слушателей и выпускников, где и после окончания обучения вы сможете обсудить интересующие вас темы, задать вопросы и получить на них профессиональные ответы.

Специалисты, обладающие знаниями и навыками, которые формирует курс «Кадровая работа в современной организации. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства», в настоящее время крайне востребованы и пользуются уважением работодателей. Реальные истории наших выпускников подтверждают это.

Пройдя обучение, Вы углубите свои знания, получите новые навыки и поднимитесь на новую профессиональную ступень!

  • получаете актуальную нормативно-правовую базу (основу КДП);
  • формируете комплекс навыков, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудника кадровой службы;
  • получаете знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права;
  • рассматриваете «сложные случаи» применения норм трудового права;
  • выполняете практические задания;
  • развиваете компетенции актуальные для современного рынка.
  • Сформировать практические навыки оформления служебной документации, в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от форм собственности предприятия.

Задачи курса кадровиков:

  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения кадрового документооборота.
  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки оформления кадровой документации согласно нормативным требованиям.
  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения учетных форм для работы с фондами.
  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки систематизации и архивации документов.
  • Определить способы работы с трудовыми мигрантами, учитывая последние изменения трудового законодательства.
  • Отработать полученные знания на практических ситуациях.

В результате обучения на кадровых курсах:

  • формируется знания и практические навыки ведения кадрового делопроизводства в современной организации.

Важная новость! У нас созданы новые онлайн курсы по кадровому делопроизводству, где опытные преподаватели-специалисты нашкго учебного центра, в области организации и управления кадровой службой, ведут лекции по всем необходимым основам этой деятельности. Данный курс находится в открытом доступе и его может посмотреть любой желающий!

1.Посмотреть первый урок онлайн курса по кадровому делопроизводству на тему как правильно увольнять или практические вопросы увольнения, можно посмотреть на нашем YouTube-канале ЗДЕСЬ.

Читать еще:  Образец апелляционной жалобы на решение районного суда

2.Посмотреть второй урок онлайн курса по кадровому делопроизводству на тему Новые требования законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, обязательные к соблюдению работодателями., можно посмотреть на нашем YouTube-канале ЗДЕСЬ.

Записывайтесь на Курсы кадрового делопроизводства 2021 в Москве прямо сейчас!

Специалист по кадровому делопроизводству с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)

Программа онлайн обучения специалистов

+ курс «1С: Зарплата и управление персоналом» в ПОДАРОК.

Новая профессия за 4 месяца. Московский диплом.

Программа разработана с учетом профстандарта.

  • Описание
  • Обучение в рассрочку
  • Учебный план
  • Процесс обучения
  • Диплом и документы
  • Преподаватели
  • Отзывы
  • Что входит в стоимость программы?
  • Скидки и рассрочка
  • Описание
    • Курс подходит:
    • Средняя зарплата специалиста по кадровому делопроизводству составляет
    • 40 000 — 80 000 рублей
    • Чем поможет курс:
    • Вы узнаете и научитесь:
    • Что входит в стоимость:
    • Бонус к программе:
    • Результаты и перспективы после прохождения программы:
  • Обучение в рассрочку
  • Учебный план
  • Процесс обучения
  • Диплом и документы
  • Преподаватели
  • Отзывы
  • Что входит в стоимость программы?
  • Скидки и рассрочка

Курс подходит:

  • для начинающих специалистов по кадровому делопроизводству,
  • тех, кто только планирует стать кадровиком,
  • действующих специалистов, желающих систематизировать знания, повысить и подтвердить свою квалификацию,
  • для бухгалтеров на участке зарплата, желающих расширить квалификацию.

Средняя зарплата специалиста по кадровому делопроизводству составляет

40 000 — 80 000 рублей

*по данным сайтов

«Бумажки перекладывают»? Нет, специалисты по кадровому делопроизводству решают важные задачи:

  • обеспечивают соблюдение трудового законодательства и оформление трудовых отношений при приеме сотрудника на работу, увольнении, отпуске, повышении квалификации;
  • следят за правильностью нормирования труда, начисления и выплат заработной платы, премий и компенсаций, следят за соблюдением гарантий работников;
  • документально сопровождают процесс управления персоналом и предотвращают возникновение претензий у трудовой инспекции.

Чем поможет курс:

Курс подготовит вас к работе специалиста по кадровому делопроизводству и даст практические навыки регулирования взаимоотношений между сотрудниками различных категорий и работодателем.

Вы узнаете и научитесь:

  • Как правильно оформить трудовые договора, в том числе с временными и дистанционными сотрудниками и иностранцами.
  • Как вести трудовые книжки в бумажном и электронном виде, документировать работу с персональными данными.
  • Какие документы регламентируют кадровые вопросы в компании и как их правильно оформлять.
  • Какие нормы используются в системах оплаты труда
  • Какие виды гарантий и компенсаций существуют и как их правильно оформить
  • Для каких организаций использование профессиональных стандартов обязательно и, если они вводятся в компании, в какие кадровые документы необходимо внести изменения.
  • Как подготовиться к проверке ГИТ, вести учет и отчетность, устранить ошибки в делопроизводстве.

Что входит в стоимость:

Вы получите доступ к лекционным материалам, библиотеке изданий поэкономике труда, учету заработной платы, составлению трудовых договоров, шаблонам и формам оформления приказов, журналов, актов.

  • выполните 30 практических заданий по оформлению трудовых отношений с различными категориями граждан и взаимодействию с государственными органами;

  • разберёте актуальную редакцию Трудового кодекса;
  • научитесь формировать системы оплаты труда, профстандарты;
  • сделаете расчет надбавок по предложенным условиям и анализ штатного расписания;
  • заполните личную карточку работника и составите трудовые договора;
  • получите ответы на вопросы от экспертов и на форуме по каждой дисциплине.
  • получите доступ к регулярным вебинарам по актуальным для работы кадровика изменениям в законодательстве.

Бонус к программе:

Курс «1С: Зарплата и управление персоналом».

Видеолекции по документированию трудовых отношений с иностранными работниками.

Вебинар по взаимодействию кадровой службы с Пенсионным Фондом РФ.

Результаты и перспективы после прохождения программы:

  • Вы сможете работать специалистом по кадровому делопроизводству и претендовать на должности с более высокой оплатой.
  • Вы наладите документооборот по трудовым взаимоотношениям компании и убережете её от штрафов при проверке налоговой инспекции.

Вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца и сертификат, подтверждающий соответствие ваших навыков 5-му уровню квалификации стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Информационная «Система Кадры», автоматизированная программа управления кадрами, является идеальным решением для:

  • руководителя компании
  • руководителя отдела кадров
  • HR-специалиста
  • любого другого специалиста, работающего в системе управления кадрами в вашей компании

Кадровая работа в организации. Уровень 2. Особенности кадрового делопроизводства

Грамотная и профессиональная организация кадрового делопроизводства в компании необходима для решения как минимум двух задач: четкой работы с персоналом и соблюдения трудового законодательства. Небрежность или безответственность при ведении кадрового делопроизводства может обернуться для благополучия организации катастрофой. Штрафы за некорректную работу кадровика начинаются от 500 рублей и заканчиваются 1 000 000 руб. И это еще не предел, новые штрафы за персональные данные сейчас до 18 000 000 руб.

Читать еще:  Должностная инструкция трактористамашиниста сельскохозяйственного производства

Сотрудники кадровой службы должны ориентироваться во всех правовых аспектах работы с персоналом организации, а также безошибочно разбираться в особенностях ведения разных видов документов. Фраза «Я же не юрист», сейчас не работает

МГТУ имени Н.Э. Баумана предлагает Вашему вниманию курсы по кадровому делопроизводству, состоящие из нескольких последовательных модулей.

Второй модуль предназначен для тех, кто уже имеет опыт работы по данной специальности. Также будем очень рады видеть тех, кто успешно окончил первый модуль программы и уже именуется «начинающим профессиональным кадровиком», а не просто новичком без опыта.

На данном курсе Вы:

  • узнаете особенности ведения разных видов документов по личному составу;
  • выясните какие задачи работодатель не имеет права включить в Вашу должностную;
  • будете в курсе последних изменений в работе кадровиков;
  • проработаете полученные навыки в программе 1С ЗУП. 8.3.
  • научитесь эффективно использовать инструменты и методики регламентации работы с кадровыми документами, систематизации и организации текущего хранения кадровой документации и многое другое.
  • Программа курса
  • Расписание
  • Преподаватели
  • Документы об окончании
  • Отзывы

Во время обучения Вы узнаете:

Локальные нормативные акты:

  • Правовые нормы: обязательные и необязательные ЛНА;
  • Представительные органы работников предприятия: права и обязанности работодателя;
  • Порядок разработки и введения в действие ЛНА;
  • Вопросы применения ЛНА и внесения изменений в них;
  • Ознакомление сотрудников с ЛНА
  • Персданные: какие документы сотрудников все же можно хранить в отделе кадров.

Тонкости составления трудового договора:

  • Правовые нормы;
  • Виды договоров (по основной работе, по совместительству, ученический, срочный, бессрочный);
  • Формы договоров, не являющиеся трудовым договором. Какие договоры могут быть признаны трудовыми и в каком случае;
  • Основные положения трудового договора;
  • Обязательные и дополнительные условия ТД. Изменение существенных условий трудового договора;
  • Кто может подписывать ТД;
  • ТД с директором;
  • КДП на микропредприятиях. Разбираем обязательную форму договора;
  • Ищем ошибки в трудовых договорах
  • Что за договор в программе 1С ЗУП. 8.3 и можно ли его использовать.

Специфика трудовых отношений с некоторыми категориями работников:

  • Дистанционные сотрудники и надомники, сотрудники, направляемые на работу по договору предоставления персонала;
  • Сотрудники в возрасте до 18 лет, женщины, лица с семейными обязанностями;
  • Сотрудники совместители и заключившие договор на срок менее 2 месяцев;
  • Сезонные рабочие и сотрудники, работающие вахтовым методом;
  • Сотрудники–иностранцы;
  • Практикум: разбор юридической практики.

Сложные вопросы увольнения:

  • Правовые нормы;
  • Увольнение по инициативе работодателя;
  • Увольнение по соглашению сторон;
  • Порядок расторжения срочного ТД. Аннулирование ТД;
  • Отпуск с последующим увольнением;
  • Компенсации при увольнении;
  • Замена отпуска деньгами до увольнения;
  • Как проводить увольнения в 1С ЗУП 8.3.

Работа с беременными и лицами с семейными обязанностями и заполнение больничных:

  • Беременные. Как оформлять, какие гарантии могут требовать;
  • Отпуск по уходу за ребенком и перерывы для кормления;
  • Расчет стажа
  • Больничные. Как проверить подлинности и заполнить.

Антикризисные темы 2021:

  • Проверки ГИТ. Новые правила;
  • Поддельные документы;
  • Как использовать кризис в интересах компании;
  • Топ пять ошибок предшественника которые надо исправить;
  • Требования Роспотребнадзора к компаниям;
  • Новый план Правительства на 2020-2021 год.

Режимы работы и связанные с ними особенности:

  • Скользящий график;
  • Гибкий график;
  • Ненормированный режим;
  • Сверхурочная работа и работа в выходные и праздники;
  • Работа в ночное время.

Архивное хранение/уничтожение документов:

  • Правовые нормы, определяющие порядок и сроки хранения документов кадровой службы; Новые сроки с 2020 года.
  • Подготовка документов к сдаче в архив;
  • Способы уничтожения документов, в которых есть персональные данные.

Другие вопросы, которые приходится решать специалистам по кадрам:

  • Отчетность в госорганы;
  • Зарплата;
  • Суммированный учет рабочего времени;
  • Учеба и работа;
  • Воинский учет
  • Поиски сотрудников.

Ответственность работодателя за нарушения ведения кадровой документации:

  • Правовые нормы;
  • Кто и за что отвечает: юридическое лицо, генеральный директор, главный бухгалтер, инспектор по кадрам;
  • Что является нарушением, и как его могут зафиксировать;
  • Ответственность в цифрах: считаем штрафы;
  • Юридическая практика: обзор и разбор наиболее типичных ситуаций
  • Решения и Постановления КС и ВС, которые нужно учитывать в работе.
Читать еще:  Оптимальное соотношение постоянной и переменной части зарплат

Другие темы, в которых нужно разбираться кадровику:

  • Профстандарты;
  • Ошибки в трудовой, которые сделают ее недействительной;
  • Совмещение и совместительство.

40 ак.ч.

Стоимость обучения: 28 590 р.

10:00 – 17:10

сб

м. Бауманская
МГТУ им. Баумана

Богомолова Ирина Вячеславовна

18:30 – 21:40

пн ср пт

м. Бауманская
МГТУ им. Баумана

10:00 – 17:10

сб

м. Бауманская
МГТУ им. Баумана

Богомолова Ирина Вячеславовна

«Трудовое право- самая «солнечная» отрасль права.»

Образование: Психология (МГГУ им М.А. Шолохова), Юриспруденция (РГУП)

Дополнительно:

  • Обладает уникальным опытом организации и восстановления кадрового делопроизводства с нуля более чем в 15 компаниях с численностью работников до 450 человек
  • Умеет налаживать продуктивное сотрудничество с представителями проверяющих инстанций и любых организаций, проявляющих интерес к кадрам предприятия: Государственной Инспекцией труда (ГИТ), Федеральной налоговой службой, Пенсионным Фондом, военкоматами, Роскомнадзором и т.д.
  • Является действующим редактором журнала «Кадровое дело»

Опыт работы: более 7 лет

  • Главный редактор журнала “Кадровое дело”
  • Практикующий кадровый аудитор
  • Старший юрист в одной из топовых компаний по подбору персонала в России
  • Начинала свою карьеру с работы в отделах кадров различных компаний

Преподавательский стаж: более 5 лет

Коптенко Елена Евгеньевна

«Кадровику необходимо чуткое ухо, доброе сердце и шкура, как у носорога.» Присцилла Госс

Образование: Педагог (АГПИ), Менеджер по персоналу (АМС), Управление персоналом (МБШ)

Дополнительно:

  • Курсы повышения квалификации по управлению персоналом (MBS)
  • Курсы повышения квалификации бизнес-тренеров
  • Авто и разработчик многочисленных курсов по кадровому делопроизводству и управлению персоналом: «Начальник отдела кадров», «Основы кадровой работы в современной организации», «Кадровое делопроизводство», «Аудит кадровой документации», «Школа молодого кадровика», «Планирование и бюджетирование персонала», «Ответственность и риски работодателя», «HR-технологии для малого бизнеса», «Алгоритмы введения проф. стандартов на предприятии», «КДП в эпоху проф. Стандартов»
  • Автор многочисленных семинаров, тренингов, мастер-классов

Сертификация:

  • Сертифицированный бизнес-тренер

Опыт работы: более 25 лет

  • Консультант по управлению персоналом, документационному сопровождению кадровых процессов на предприятии, кадровому аудиту, трудовому праву, трудовым спорам, защите работодателей и работников

Преподавательский стаж: более 25 лет

Кондратюк Роман Александрович

«Кадровое делопроизводство — сфера, прежде всего, правовая»

О себе:

Практик — в кадровом делопроизводстве с 2013 года. Действующий заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» и эксперт по трудовому законодательству группы компаний Актион-МЦФЭР. С 2017 года дал 5600 личных письменных консультаций кадровикам и юристам страны. Проводит ежемесячные обучающие вебинары и мастер-классы по трудовому праву и кадровому делопроизводству с аудиторией до 4000 слушателей.

Образование: Педагогика и психология (МИФКиС), Юриспруденция (РУДН), Руководство кадровой службой (ИПК).

Дополнительно:

  • Имеет личный опыт сложных увольнений сотрудников от сокращения штата до виновных действий заместителя руководителя организации;
  • Представлял интересы работодателя в судах по вопросам восстановления сотрудников на работе;
  • Оформил два процесса реорганизации путем присоединения к организации пяти учреждений;
  • Рассчитывал тарификацию зарплаты, в том числе по специфическим системам оплаты труда: ученико-час, дето-день и т. д.;
  • Перевел три организации на эффективный контракт и профстандарты;
  • Опыт прохождения инспекционных проверок ГИТ, ПФР, ФСС, СФК и т. д.;

Опыт работы: более 13 лет

  • Заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»
  • Шеф-редактор «Системы Кадры»
  • Руководитель отдела кадров
  • Старший эксперт по трудовому законодательству
  • Заместитель директора по управлению ресурсами
  • Специалист по кадрам в единственном лице
  • Бухгалтер по расчету заработной платы
  • Педагог-организатор
  • Педагог дополнительного образования

Преподавательский стаж: более 5 лет

Результаты и перспективы

По окончании обучения в Колледже выпускники получают два диплома:

  1. Государственный диплом (среднее профессиональное образование).
  2. Диплом о профессиональной переподготовке по программе «Кадровое делопроизводство».

На последнем курсе параллельно с изучением дисциплин основной специальности студенты проходят профпереподготовку. После обучения выпускники получают дополнительную квалификацию «Кадровое делопроизводство».

Места трудоустройства:

  • Любые государственные и муниципальные учреждения .
  • Коммерческие организации.
  • Государственные и муниципальные архивы.
  • Отдельно инспектор по кадрам требуется в организации с количеством работников от 15 человек.
  • Служба защиты конфиденциальной информации на предприятии.

Перспективные должности:

  • Секретарь руководителя .
  • Секретарь-администратор (офис-менеджер) .
  • С делопроизводитель (специалист по документационному обеспечению) .
  • Инспектор по кадрам .
  • Менеджер по персоналу
  • Архивист (работник архива) или архивариус (руководитель архива).

*Заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector