Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 37 Порядок ведения коллективных переговоров

Ведение коллективных переговоров: порядок и положение

Регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями осуществляется не только на основании установления закона, но и на основании заключения коллективных договоров и соглашений.

Ведение коллективных переговоров является важным условием заключения договора между работниками и работодателем.

Коллективный договор устанавливает дополнительные и уточняющие общие и специальные нормы трудового права применительно к профилю сферы деятельности.

Такие соглашения регулируют указанные отношения с учетом специфики условий труда, что придает наибольшую эффективность правовому регулированию труда.

Основные преимущества, которыми обладает коллективный договор – это возможность улучшения условий труда, установление дополнительных льгот для работников.

Заключение коллективных договоров не должно ухудшать условия, установленные трудовым законодательством.

То есть в любом случае заключение соглашения между сторонами трудовых отношений на коллективном уровне должно быть направленно к улучшению положения работника, нежели минимального уровня, установленного трудовым кодексом РФ.

Заключению коллективного договора или соглашения предшествуют ведение коллективных переговоров.

Глава 6 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок проведения переговоров.

Ключевые моменты проведения переговоров

Одна из сторон (работодатель или работники) отправляет другой уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров. Представители другой стороны должны вступить в диалог на протяжении 7 дней с момента его получения.

Количество участников мероприятия с обеих сторон не ограничивается законодательством. Создается комиссия, представители сторон в которой обладают равными правами и равным количеством голосов.

Участники не имеют права разглашать полученные сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне. В ином случае они будут привлечены к ответственности.

Ведение коллективных переговоров осуществляют представители трудового коллектива, профсоюзы, руководство компании и прочие лица, уполномоченные на это.

Если в процессе диалога был достигнут компромисс, участники составляют проект колдоговора – правовой акт, который будет регулировать социальное и трудовое взаимодействие между сторонами. Если по всем или части рассматриваемых вопросов согласие не было достигнуто – составляется протокол разногласий, а в договор включают только согласованные пункты.

Как определяется день начала коллективных переговоров? Таким днем является день, следующий за днем получения ответа на предложение инициатором переговоров от другой стороны. Максимальный срок переговоров – 3 месяца. Днем окончания процесса считается день подписания договора.

Кто осуществляет коллективные переговоры

Согласно требованиям трудового законодательства, осуществлять ведение трудовых переговоров могут лишь две стороны, являющиеся непосредственно участниками трудовых взаимоотношений, а именно – работники и работодатели. При этом, нормативы предусматривают, что интересы сотрудников в данном случае реализуются при помощи представительского органа. Процесс формирования представительского органа является достаточно сложным и предусматривает следующие варианты организации:

Если на предприятии действует первичная профсоюзная организация, и в ней состоит более 50% от трудового коллектива, то данная организация является представительским органом для сотрудников.

  • В случае наличия нескольких профсоюзных организаций, они могут создавать общий представительский орган, но только при условии, что в данных организациях находится более половины от штатной численности работников.
  • Если же на предприятии нет профсоюзных организаций, или, когда численность работников в готовых составить общий представительский орган профсоюзах составляет менее 50%, работники вправе сформировать путем тайного голосования отдельный представительский орган.
  • Ответ

    1. Крайне сложно дать однозначный ответ на ваш вопрос. Разъяснения официальных органов по ситуации отсутствуют.

    По нашему мнению, поскольку изменяется срок коллективного договора, а изменение коллективного договора подлежит уведомительной регистрации, соответственно, отсутствие уведомительной регистрации будет являться нарушением. Однако, следует отметить, что судебная практика о привлечении к административной ответственности за ненаправление на уведомительную регистрацию документов о продлении коллективного договора в системе КонсультантПлюс отсутствует.

    2. По мнению, высказанному Онлайнинспекцией (подразделение Роструда), указанная в вопросе формулировка договора неправомерна, при продлении коллективного договора необходимо заключение соответствующего дополнительного соглашения.

    КС обязал законодателя восполнить пробел в регулировании вопроса оплаты труда творческих работников

    6 октября Конституционный Суд РФ вынес Постановление № 43-П, в котором указал на необходимость внесения изменений в ч. 5 ст. 157 ТК РФ, которая нарушает трудовые права отдельной категории работников.

    Возникновение спора

    Людмила Минина является работником автономного учреждении культуры «Государственный театр оперы и балета Удмуртской Республики имени П.И. Чайковского» в должности артиста-вокалиста (солиста) на основании трудового договора, заключенного 1 января 2001 г.

    В соответствии с договором, заключенным 21 июня 2019 г. между работниками театра и самим театром на 2019–2022 гг., в период театрального сезона и подготовки к его началу (сентябрь–май) отдельные категории работников на протяжении месяца не участвуют в создании и (или) исполнении спектаклей. Часть работников не участвуют в репетиционной работе – согласно договору это не является простоем и оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени незанятости в репетиционном процессе и спектаклях текущего репертуара.

    11 октября 2019 г. директор театра своим приказом предусмотрел оплату труда отдельных артистов-вокалистов, в том числе Людмилы Мининой, в период незанятости в работе театра с 16 октября по 31 декабря 2019 г., исходя из двух третей установленной им тарифной ставки. Людмила Минина, полагая, что данный приказ нарушает ее трудовые права, обратилась в суд. Заявительница указала, что работодатель своим приказом снизил уровень прав и гарантий работника с учетом специфики его трудовой функции. Кроме того, в заявлении отмечено, что коллективный договор указанным учреждением культуры в установленном порядке не принимался, в связи с чем не подлежит применению.

    Суды не нашли нарушений трудовых прав

    26 февраля 2020 г. Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики отказал в удовлетворении требований заявительницы о признании оспариваемого приказа незаконным. Первая инстанция, ссылаясь на ч. 5 ст. 157 ТК РФ, указала, что если творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, цирков и иные лица в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В своем решении суд обращался также к Перечню профессий и должностей творческих работников, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252, который содержит особенности трудовой деятельности данной категории работников.

    Читать еще:  Путевые листы – 2021 обзор новых требований

    Таким образом, суд установил, что для отдельной категории работников в рассматриваемой ситуации трудовое законодательство не предусматривает каких-либо специальных гарантий оплаты труда, установленных по общему правилу.

    Суды апелляционной и кассационной инстанций оставили данное решение без изменений, а судья Верховного Суда отказал заявительнице в рассмотрении ее кассационной жалобы в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ. Суды пришли к выводу, что оспариваемый приказ издан на основании коллективного договора, который, в свою очередь, соответствует трудовому законодательству и положения работников не ухудшает. Каких-либо противоречий между трудовым договором, заключенным с заявительницей, и коллективным договором в части условий оплаты труда судами не выявлено.

    Обращение в Конституционный Суд

    В жалобе в КС Людмила Минина указала, что примененная судами в ее конкретном деле ч. 5 ст. 157 ТК РФ не соответствует Конституции РФ в той мере, в какой она исключает творческих работников, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, из сферы действия общих норм трудового законодательства.

    По мнению заявительницы, оспариваемая норма допускает временное одностороннее изменение работодателем условий трудовых договоров, заключенных с такими работниками, не закрепляет каких-либо специальных гарантий оплаты их труда. Она добавила, что данная норма предполагает оплату периодов, в течение которых указанные работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений либо не выступают, только при условии, что размер и порядок соответствующей оплаты установлен локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

    В жалобе Людмила Минина подчеркнула, что коллективный договор как акт социального партнерства не должен ухудшать положение работника по сравнению с заключенным трудовым договором, поскольку трудовой договор – результат согласованного волеизъявления работника и работодателя. Она добавила, что изменение условий коллективного договора допускается по общему правилу только по взаимному согласию сторон. В связи с этим Людмила Минина разъяснила, что она не давала письменного согласия на снижение заработной платы и работодатель в нарушение условий заключенного с работником трудового договора и действующего трудового законодательства в одностороннем порядке изменил размер ее заработной платы.

    КС проанализировал норму трудового законодательства

    Конституционный Суд напомнил, что само право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК, а ст. 22 ТК закреплена корреспондирующая данному праву обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Касаемо специальных норм, закрепляющих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, Суд подтвердил, что в силу ст. 252 ТК они могут устанавливаться не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

    КС пояснил, что определение состава артистов-вокалистов (солистов), участвующих в тех или иных спектаклях и репетициях, является прерогативой работодателя. При этом вовлеченность конкретных артистов в театрально-постановочный процесс во многом обусловлена не только творческим замыслом режиссера определенной театральной постановки, репертуарной направленностью театра в текущий момент т.д., но и тем творческим потенциалом, которым на данный момент обладают члены соответствующего театрального коллектива, добавил КС.

    Учитывая специфику творческого процесса, Суд отметил, что работодатель не всегда имеет объективную возможность обеспечить постоянное и равномерное распределение нагрузки, связанной с непосредственным участием в репетициях и спектаклях текущего репертуара, между всеми артистами (солистами) одного театрального коллектива. Однако он обратил внимание, что это обстоятельство не означает, что незанятые члены творческого коллектива автоматически попадают в положение артистов, фактически приостановивших работу, и перестают исполнять остальные трудовые обязанности, в частности связанные с поддержанием на должном уровне и совершенствованием своих квалификационных навыков и профессионального мастерства, которые, по общему правилу, должны осуществляться этими работниками непрерывно.

    КС разъяснил, что в таких условиях возникает необходимость установления в законодательстве таких правовых норм, которые – с учетом специфики творческой деятельности – были бы направлены на предоставление творческому работнику действенных гарантий защиты от одностороннего произвольного изменения работодателем условий трудового договора, касающихся оплаты труда.

    Суд указал, что законодатель оспариваемой нормой предусмотрел возможность определения в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре конкретного размера и порядка оплаты времени, в течение которого творческие работники не выступают, не участвуют в творческом процессе, но фактически продолжают исполнять иные трудовые обязанности. Однако при этом законодатель не определил какого-то минимально допустимого размера оплаты такого времени.

    КС посчитал, что отсутствие же в законодательстве минимального размера оплаты указанного времени свидетельствует о наличии имеющего конституционную значимость пробела в правовом регулировании, вступающего в противоречие не только с конституционными гарантиями права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, но и с принципами справедливости, соразмерности ограничений прав и свобод, уважения человека труда и самого труда.

    Таким образом, Конституционный Суд постановил, что ч. 5 ст. 157 ТК не соответствует Конституции постольку, поскольку она, не устанавливая минимального размера оплаты для творческих работников, временно незанятых в рабочем процессе учреждения, порождает возможность произвольного уменьшения размера заработной платы указанных работников, фактически исполняющих (хотя и в меньшем объеме) свои трудовые обязанности. Федеральному законодателю предписано в кратчайшие сроки внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование. Правоприменительные решения по делу Людмилы Мининой, вынесенные на основании ч. 5 ст. 157 ТК РФ в той мере, что она признана неконституционной, КС постановил пересмотреть в установленном порядке на основе нового правового регулирования.

    Эксперты оценили выводы Суда

    Профессор Финансового университета при Правительстве РФ, адвокат Марина Буянова отметила, что постановление КС нацелено на восполнение существующего пробела в регулировании вопроса оплаты труда работников театрально-концертных предприятий и коллективов в определенные периоды, когда они не участвуют в деятельности этих организаций.

    Читать еще:  Сальдо что это такое простыми словами

    Эксперт подчеркнула, что, во-первых, локальных актов и коллективного договора, указанных в ст. 157 ТК, может вовсе не быть в организации. Во-вторых, ТК РФ не устанавливает обязанность указывать в трудовом договоре размер заработной платы в подобных случаях. «Таким образом, отсутствие законодательного регулирования данного вопроса порождает возможность работодателю вообще не оплачивать данный период либо оплачивать в соответствии с установленным в законе регулированием оплаты периода простоя, – пояснила Марина Буянова. – Именно поэтому представляется весьма правомерной резолюция КС РФ об обязании федерального законодателя внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование».

    Адвокат АБ «Адвокатская Группа ОНЕГИН» Татьяна Заседателева считает, что Конституционный Суд выполнил функцию правоприменителя в конкретном споре. Эксперт отметила, что такая позиция КС, безусловно, направлена на защиту прав работников творческой сферы, для которых рассмотренная судом ситуация не такая и редкая. «Обусловлено это тем, что отсутствие четкого регулирования отдельных гарантий и прав работника, к сожалению, дает работодателю широчайшую свободу усмотрения, которая зачастую реализуется не в интересах сотрудников», – разъяснила Татьяна Заседателева.

    Юрист МКА «Яковлев и Партнеры» Сергей Мамонов считает, что поставленная заявительницей проблема является весьма локальной, но очень значимой и актуальной для определенной категории граждан – творческих работников, которые, несмотря на специфичность категории, есть практически в каждом городе РФ. «Разочаровывает, что ни одна судебная инстанция, включая Верховный Суд, не увидела в деле заявительницы нарушений, что свидетельствует о формализме и нежелании судов разрешать действительно правовые проблемы», – выразил сожаление юрист.

    Сергей Мамонов указал, что КС дал подробную характеристику особенностей творческой работы, а также обратил внимание на важные аспекты: работник, незадействованный непосредственно в театрально-постановочном процессе по независящим от него причинам, не является артистом, фактически приостановившим работу, так как творческие профессии предполагают в том числе непрерывное поддержание на должном уровне и совершенствование своих квалификационных навыков и профессионального мастерства, такие работники не должны нести негативные последствия.

    Ограничения в Петербурге в связи с коронавирусом

    Неблагоприятная ситуация по коронавирусу вынуждает власти Северной столицы продлевать ограничительные меры как минимум до 31 октября, а возможно, и дольше.

    С чем связан рост заболеваемости в Петербурге

    Эксперты связывают рост заболеваемости COVID-19 с началом так называемой четвертой волны пандемии, которая фиксируется во всем мире. В Северной столице, где уровень вакцинированных не достиг требуемых показателей, также наблюдается рост количества заболевших — ежедневная госпитализация составляет от 300 до 500 человек. Это вынуждает власти продлевать ограничения и разворачивать новые коронавирусные койки.

    Новые ограничения из-за коронавируса в Петербурге

    В связи с ростом заболеваемости COVID-19 власти Санкт-Петербурга продлили ограничительные меры до 31 октября. Соответствующее постановление подписал губернатор Александр Беглов. Новые карантинные требования пока не вводятся, но подтверждаются и продлеваются те, которые были введены раньше.

    Штраф за маски в Петербурге

    Как одно из обязательных предписаний до 31 октября сохраняется требование ношения масок в общественных местах, в том числе в транспорте, на остановках, вокзалах и т. д. Пресс-служба петербургского метрополитена напоминает, что нарушение этого требования влечет за собой наложение штрафа от 1 тыс. руб. до 30 тыс. руб. в соответствии с ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.

    Административная ответственность в виде штрафа в размере 4 тыс. руб. также предусмотрена по ч. 2 ст. 8−6-1 городского закона «Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге». Повторное аналогичное нарушение карается штрафом до 5 тысяч рублей.

    Вакцинация от коронавируса в Петербурге

    Также в городе повышаются требования к вакцинации от COVID-19. Согласно решению городских властей, с 1 октября не менее 80% петербургских госслужащих должны быть привиты хотя бы одним компонентом отечественной вакцины либо иметь QR-код, подтверждающий, что его обладатель переболел коронавирусной инфекцией не более полугода назад.

    Ограничения массовых мероприятий в Петербурге

    По-прежнему ограничено количество зрителей и участников массовых мероприятий. Так, число зрителей спортивных мероприятий в Северной столице не должно превышать тысячу человек. Любое мероприятие, число участников которого превышает 500 человек, следует согласовывать с Роспотребнадзором.

    Напомним, в конце августа в Петербурге была разрешена работа аквапарков, аттракционов в закрытых помещениях, развлекательных заведений в торговых центрах, а также детских игровых комнат. При этом все сотрудники вышеперечисленных заведений должны быть вакцинированы или иметь QR-код о перенесенной коронавирусной инфекции. Также сохраняется требование ношения масок и ограничение по численности посетителей.

    Новые коронавирусные койки

    Для купирования четвертой волны пандемии в Петербурге экстренно развернули более двух тысяч дополнительных коек для лечения пациентов с COVID-19. Всего на 6 октября в городе развернуто 7396 коек, на которых проходит лечение 5889 человек.

    За последние дни под коронавирус перепрофилированы следующие больницы:

    — больница Святителя Луки, 200 коек;

    — Николаевская больница, около 400 коек;

    — госпиталь для ветеранов на Народной улице, 988 коек;

    — Александровская больница, 110 коек;

    — 7-й корпус «Ленэкспо», 400 коек;

    — больница №33 в Колпино, около 400 коек.

    Список будет расширяться.

    Удаленка в Петербурге в связи с коронавирусом

    Обязательные требования о переводе части сотрудников на удаленку в Петербурге пока не вводились. Такие меры носят рекомендательный характер: руководителям предприятий советуют предоставить возможность удаленно работать гражданам старше 65 лет, а также тем, кто имеет хронические заболевания.

    Коронавирус в Петербурге: закроют ли школы

    Школы в Санкт-Петербурге продолжают работать в очном режиме. Отмечается даже сокращение числа классов, переведенных на дистанционку. Количество школьных классов, переведенных на дистанционное обучение, на 4 октября сократилось с 0,53% до 0,36% от общего количества классов в городе — такую информацию предоставили ФАН в комитете по образованию Петербурга.

    Читать еще:  Как согласовать перепланировку жилого помещения в Подмосковье

    По данным ведомства, в связи с заболеваниями ОРВИ и COVID-19 среди школьников на дистанционное обучение переведено 72 класса в 44 школах. Также в городе закрыто 12 групп в 10 детских садах, этот показатель в последнее время не менялся.

    Закрытие ресторанов и кафе из-за коронавируса

    Заведения общепита, которые не нарушают установленные законом требования, работают в Петербурге в прежнем режиме. Решения о закрытии не принимались, однако вопрос о снятии имеющихся ограничений пока, увы, не стоит. Высока вероятность, что имеющиеся ограничения сохранятся и после 31 октября, когда истечет срок действия нынешнего губернаторского постановления.

    Пушкинская карта для молодежи в России в 2021 году: как оформить и кто сможет получить

    C 1 сентября 2021 года в стране начнет работать новый инструмент борьбы с бескультурьем и необразованностью — Пушкинская карта для молодежи. Речь идет о специальных картах — находящиеся на них деньги можно будет потратить только на культурные мероприятия. 30 августа 2021 года в Государственном музее изобразительных искусств имени Пушкина состоялась презентация проекта Пушкинская карта.

    «Мы уже несколько месяцев обсуждаем это с правительством и хотим назвать этот инструмент «Пушкинская карта», — сказал Владимир Путин, выступая 30 июня на «Прямой линии с президентом». — Имеется в виду предоставить возможность и финансовые средства — небольшие, скромные, тем не менее существенные — для того, чтобы решать эту задачу».

    Мы узнали, как Пушкинские карты будут работать.

    Как оформить Пушкинскую карту. Пошаговая инструкция

    1. Что такое Пушкинская карта

    Пушкинская карта — проект, направленный на то, что бы молодежь нашей страны могла за счет государства посещать различные культурные мероприятия.

    Те молодые люди, у которых будет Пушкинская карта, смогут оплачивать с нее посещение различных культурных мероприятий. Это могут быть походы на экскурсию, на концерт, в театр.

    2. Как и кому можно оформить Пушкинскую карту

    Пушкинская карта предназначена для молодых людей в возрасте от 14 до 22 лет включительно. В 2021 году возраст будут определять на 1 сентября. Кому на этот день уже исполнится 14 лет, но еще не будет 23 — те смогут получить карту.

    Желающие приобрести Пушкинскую карту в электронном виде должны будут создать учетную запись на портале Госуслуг. Если такая запись есть — можно переходить к следующему шагу — скачать на гаджет приложение «Госуслуги.Культура» и с его помощью выпустить виртуальную карту. На ней уже будет доступно 3000 рублей.

    Получить карту можно будет начиная с 1 сентября и до конца 2021 года. В последующем доступ к годовой карте будет открыт с 1 января.

    С помощью «Пушкинской карты» молодежь сможет посещать театры и музеи.
    Фото: Михаил ФРОЛОВ

    3. Сколько денег начислят

    Предполагается, что на год каждому молодому человеку будет выделено для посещения театров и других культурных учреждений по 5 тысяч рублей. Но в 2021-м, поскольку год не полный, эта сумма составит 3 тысячи.

    4. Как купить билет по Пушкинской карте

    На сайтах организаций культуры, которые будут участвовать в программе, появится возможность купить билеты по Пушкинской карте. Обещают также, что такая возможность появится и на порталах популярных билетных систем. В приложении «Госуслуги.Культура», а также на портале «Культура.РФ» будет доступен список мероприятий, билеты на которые можно оплатить Пушкинской картой.

    5. Какие льготы положены школьникам и студентам

    • Все школьники (а точнее, дети до 17 лет включительно) имеют право бесплатно посещать музеи федерального подчинения — это норма закрепленная в приказе Министерства культуры. Но просто зайти с улицы в музей нельзя — надо получить бесплатный билет на сайте либо в кассе.
    • Посетить музей можно не в любую дату, когда захочется — учреждения культуры сами определяют «льготные» дни. Например, в Государственном музее изобразительных искусств имени А. С. Пушкина это последняя среда каждого месяца.
    • Кроме того, есть свои льготы и у культурных учреждений регионального подчинения — с ними можно ознакомиться на их сайтах, а также на порталах департаментов культуры, к которым они относятся. Могут устанавливать свои льготы и сами учреждения культуры. Например, тот же Пушкинский музей в дополнение к несовершеннолетним дает уже от себя право одного бесплатного посещения в месяц для молодых людей от 18 до 24 лет — тоже в последнюю среду месяца и тоже не просто с улицы по паспорту, а по бесплатным билетам.

    Самые яркие события Москвы и Санкт-Петербурга

    Мнения экспертов

    КП решила узнать, как к такому начинанию относятся сами работники культуры.

    — Карты для молодежи? Ну если это не игральные карты, с тузами и дамами, то я такую идею поддерживаю, — сказал «КП» заслуженный работник культуры РФ, основатель и генеральный продюсер фестиваля «Кинотавр» Марк Рудинштейн. — Это правильное решение. Три тысячи — это хорошо. Потому что довольно дорого стоят билеты и в музеи, и в театры. Поэтому если будет возможность использовать эти деньги только на театры, музеи, книги, концерты, короче на культуру, то я за. Это хорошее, благородное дело.

    — А может надо поделить — кого считать культурой, а кого — форменным бескультурьем, и на них деньги не списывать?

    — Нет, я против таких разделений и вообще против того, чтобы это в правительстве решали — кто культура, а кто нет. Пусть будет возможность потратить эти деньги и на современную культуру и на классику. Никаких ограничений, кроме порнографии, жестокости, насилия. Все остальное допустимо, и должно быть на усмотрение тех, кому эту карту дадут.

    Напомним, что в мае 2021 года заработала программа «детского кешбэка», благодаря которой родители могут вернуть половину стоимости путевок в детские лагеря.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector