Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор с несовершеннолетним. образец и бланк 2021 года

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (общая форма)

Трудовой контракт – это двустороннее соглашение, которым закрепляются права и обязанности его участников. На правовые отношения, которые возникают с момента подписания этого документа, распространяются нормы трудового законодательства РФ.

Безусловно, работодатель не заинтересован в неквалифицированных кадрах, однако, на рынке труда нередки ситуации, когда для экономии средств на работу, не требующую особых профессиональных навыков, крупные и мелкие компании берут несовершеннолетних работников, заключая с ними трудовой договор. Несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18 лет. По общему правилу, работодатель имеет право нанимать подростков от 16 лет. Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора с ребенком в более раннем возрасте:

  • Несовершеннолетний ученик, оставивший общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, может быть принят в установленном порядке на работу, если он достиг возраста 15 лет.
  • С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  • В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Трудовой договор с несовершеннолетним регламентируется статьями 265-272 ТК РФ, а также коллективным договором, соглашением. В данных статьях законодательством устанавливаются режимы труда и отдыха для несовершеннолетних работников, условия труда и заработной платы и т.д. Любой образец трудового договора с несовершеннолетним работником должен соответствовать всем нормам права, указанным в данных статьях ТК РФ. Дополнительная информация о документах данного типа представлена на странице «Трудовые договоры с особенностями регулирования».

Первая категория — это дети до 14 лет. Да, безусловно, ранее было сказано, что брать на работу их нельзя, однако есть исключения.

Читать еще:  Какие документы нужны для прописки новорожденного?

Заключать ТД с детьми до 14 лет имеют право цирки и театры. Договор заключается для того, чтобы несовершеннолетние артисты смогли выступать на представлениях. При этом организации, заключающие ТД, должны обеспечить полную безопасность ребенка.

Структура договора

Единой (унифицированной) формы у договора нет, но он традиционно заключается на бланке организации или предприятия.

Документ содержит:

  • Название, с указанием, что работник находится в несовершеннолетнем возрасте.
    Название населённого пункта и дату составления.
  • Полное наименование юридического лица, участвующего в подписании.
  • Персональную информацию работника (ФИО, паспортные данные или данные свидетельства о рождении, адрес постоянного проживания) или человека, подававшего вместо него заявление (одного из родителей, лица, усыновившего ребёнка или опекающего его).
  • Указание на основании чего действует доверенное лицо. Например, на основании разрешения опекунского органа или по своей инициативе.
  • Указание должности, на которую принимается работник.
  • Отсылку на то, что согласно медицинским документам данное лицо здорово и допущено к трудовой деятельности.
  • Указание сроков действия документа, и условий труда на рабочем месте.
  • Перечисление прав и обязанностей обеих сторон.
  • Условия оплаты данной трудовой деятельности. Здесь фиксируется информация по размерам оклада и дополнительных поощрений за добросовестный труд.
  • Отдельно вписывается трудовой режим и информация по дням отдыха, включая отпускные периоды.

Документ заверяется печатью и подписями работодателя и доверенного лица.

Оплата командировки в выходной день — узнайте, как ее оформить!

Заболели в отпуске и намерены оформить себе больничный? Читайте здесь о правильном оформлении.

Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы узнаете в нашей статье.

Ответственность несовершеннолетнего работника

Работник, не достигший 18 лет, также наделен договорными обязанностями и ответственностью. Он обязан строго соблюдать распорядок и производственную дисциплину. Лиц, систематически прогуливающих работу, не выполняющих нормы выработки и допускающих аморальные поступки, администрация предприятия имеет полное законное право уволить.

При наличии бессрочного трудового договора предприниматель должен получить письменное согласие государственных инспекций по труду и по делам несовершеннолетних, которые затем прилагаются к приказу на увольнение.

Читать еще:  Как осуществляется владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов?

Стандартный порядок предполагает также обязательное предупреждение увольняемого о сроке таких действий руководителя. Трудовая книжка выдается после подписания работником обходного листа. Администрация имеет право потребовать отработку несовершеннолетним лицом двухнедельного срока, предусмотренного трудовым законодательством, но при обоюдном согласии сторон последний может быть уволен и без соблюдения этого правила.

Обязательной является выдача окончательного расчета в день увольнения.

Работодателю очень важно соблюсти все требования закона по процедуре увольнения несовершеннолетнего. Если трудовая инспекция обнаружит какие-либо отклонения, то не согласует увольнение и может подвергнуть руководителя предприятия наказанию.

Довольно часто встречается недобросовестность работодателей и даже прямой обман по оплате труда малолетних сотрудников. В судебной практике имеют место случаи, когда в первые месяцы работы несовершеннолетнему выплачивают только половину зафиксированного в договоре должностного оклада. Затем его увольняют по различным надуманным причинам, а оставшуюся половину ставки не возвращают. Особенно это типично для летних сезонных работ на предприятиях общепита.

Законодательство

Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.

Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст. 57) и содержат:

  • параметры, которые обязательно должны присутствовать в документе;
  • условия, являющиеся дополнительными в конкретном случае;
  • реквизиты обеих сторон.

Условия труда по трудовому договору с несовершеннолетним работником

Актуальный на 2021 год образец трудового договора с несовершеннолетним должен соответствовать требованиям законодательства о том, что подросток не может быть занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию. Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Читать еще:  Согласие на передачу персональных данных третьим лицам

Запрет на использование труда лиц в возрасте до восемнадцати лет вызван особой заботой государства:

  • об их здоровье – запрещение физически тяжелого труда и труда в опасных и вредных условиях;
  • об их нравственном развитии – запрещение труда в определенных сферах деятельности.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником должен устанавливать нормы выработки, исходя из общих норм выработки, пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу в соответствии с образцом трудового договора с несовершеннолетним только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.

Какие приложения используются в образце такого договора

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать следующие приложения:

  1. Должностная инструкция.
  2. График, по которому несовершеннолетний будет работать.
  3. Расценки, по которым будет рассчитываться его заработная плата.
  4. Если этого требует его работа, то соглашение о неразглашении информации.

В некоторых случаях может использоваться дополнительное соглашение.

Например, обязательно нужно подчеркнуть устно, и подтвердить документально, что привилегии этому человеку даются просто потому что он еще несовершеннолетний. Речь идет, в частности, о более длительном отпуске и меньшей продолжительности рабочего дня. Как только ему исполнится 18, этих привилегий больше не будет. Эти моменты должен содержать не сам трудовой договор с несовершеннолетним работником, а дополнительный документ.

Очень важно при приеме в штат несовершеннолетнего все делать в точности с требованиями законодательства. Иначе придется ждать неприятных ситуаций, вплоть до проблем с законом, которых никому не хочется пожелать. В отношении таких особенных сотрудников следует максимально четко придерживаться буквы закона.

И это, как мы думаем, правильно. Дети наиболее уязвимы во всех отношениях, в том числе, когда им приходится подрабатывать по тем или иным причинам.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector