Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Уставы И Положения О Дисциплине

В каждой организации устанавливаются специальные правила, которые регламентируют:

  • время прихода/ухода сотрудников;
  • охрану производства;
  • правила этики;
  • порядок приема на работу;
  • процедуру увольнения;
  • правила о премировании и взыскании.

Эти нормы составляют правила внутреннего распорядка трудового коллектива, которые должны выполнять как работники, так и работодатели. Согласно ст. 21 ТК РФ при поступлении на работу служащие должны соблюдать:

  • правила трудовой дисциплины, установленной на предприятии;
  • внутренний организационный порядок;
  • нормы безопасности и охраны труда.

Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса. В соответствии со ст. 189 ТК РФ такие обязательства должны оформляться в виде:

  • локального нормативного акта;
  • положения;
  • устава.

Разработку локального акта о правилах поведения работников осуществляет кадровая служба. Положение/устав о дисциплине труда утверждается руководством предприятия и закрепляет:

  • общие обязательства работника и работодателя;
  • виды поощрительных мер, которые может применять руководство к работнику;
  • подробное описание дисциплинарных наказаний за проступки работника.

Поскольку такой локальный акт не всегда содержит подробные сведения о правилах оформления конкретных проступков работника, работодателю необходимо принимать уточняющие распоряжения.

Кто должен соблюдать Дисциплинарный устав в армии

Военная дисциплина предполагает строгое подчинение режиму внутри военной части, а также за ее пределами (полевые сборы, боевые действия и т. д.). Лица, находящиеся на службе Российскому Государству в воинских частях, штабах, управлениях, организациях и военных училищах, на военных кораблях и т.д. должны соблюдать Устав.

Звание, положение, заслуги военнослужащего не дают поблажек и не снимают обязанность следовать требованиям Устава.

Можно ли предупредить человека и каким образом

Выговор и предупреждение — это наиболее часто встречающиеся санкции за нарушения рабочей дисциплины. Рассмотрим: предупреждение и выговор — какая последовательность применения этих мер. Предупреждение — наиболее мягкая форма воздействия, применяемая за незначительные нарушения трудовой дисциплины, является разновидностью такой меры воздействия как замечание. Выговор — достаточно серьезная мера наказания, так как может являться причиной дальнейшего увольнения.

Обычно предостережение выносится в письменной форме на основании фактов расследования совершенного нарушения. Но положениями о дисциплине может быть предусмотрена и устная форма вынесения такой меры.

Тем не менее, предупреждение на работе последствия имеет достаточно серьезные. Наличие нескольких предостережений может являться основанием для вынесения выговора, а два и более выговоров приведут к увольнению. Кроме того, нормативными документами учреждения может предусматриваться влияние наказания и на материальную составляющую, например уменьшение размера премии.

Читать еще:  Горизонтальный и вертикальный экономический анализ

2. Особенности типовых уставов: преимущества и недостатки

Типовые уставы состоят из 2-3 страниц и содержат лишь нормы закона об ООО, которые представляют право выбора: возможность выхода из общества, продажи доли, т.д.

В типовых уставах нет сведений о названии, адресе ООО и размере уставного капитала. В 2021 году эта информация указывается в заявлении по форме № Р11001, решении единственного участника или протоколе собрания учредителей, а также в договоре об учреждении ООО и в ЕГРЮЛ.

Преимущества типовых уставов:

  • Типовые уставы разработаны и готовы к использованию. Не нужно составлять устав, тратя деньги и время;
  • Они полностью соответствуют требованиям закона, так что можно быть уверенными, что отказа в регистрации из-за ошибок в уставе не последует;
  • Их не нужно распечатывать при регистрации или позднее, достаточно электронной версии;
  • Такой устав не украдут, он не потеряется, его невозможно подделать;
  • Если изменяются сведения об организации, вносить изменения в типовой устав не нужно. Достаточно подать в налоговую заявление по форме № Р13014.

Недостатки типовых уставов:

  • Они не подходят, если у ООО действует совет директоров и (или) ревизионная комиссия. Если организацией руководит один человек, которого выбрали на общем собрании, он может быть только в должности генерального директора;
  • При работе по типовому договору не предусмотрено наличие печати;
  • Принятие решений общим собранием участников и состав присутствовавших можно подтвердить только путем нотариального удостоверения или подписания протокола присутствующими учредителями;
  • Нельзя использовать типовой устав компаниям, занимающейся лицензируемой деятельностью;
  • Текст устава нельзя изменять и, следовательно, нельзя подстроить под интересы конкретной организации;
  • Минэкономразвития в любой момент может внести правки в текст типового устава. Необходимо следить за законодательными изменениями;
  • Все документы ООО, переходящего на типовой устав, должны быть поправлены под требования такого устава. Например, если организация использует типовой устав с «генеральным директором», во всех документах должна фигурировать именно эта должность.

Типовые уставы экономят время и деньги, так как являются готовыми формами учредительных документов и не требуют доработок. Однако, решившись применять типовой устав, нужно помнить о возможных изменениях в законодательных нормах и отслеживать все нововведения. Кроме того, типовые уставы несовместимы с условиями, которые могут быть важны для ООО: с работой некоторых органов управления, с использованием печати или переходом на лицензируемую деятельность.

Читать еще:  Акт на списание спецодежды — yarbuh76ru

Поощрения военнослужащих за соблюдение воинской дисциплины

Основные стимулы соблюдения и поддержания ВД – принятие норм и принципов гражданского общества, а также любовь к Отечеству. Помимо этих естественных стремлений военнослужащих, в ВС РФ предусмотрены и другие стимулирующие мероприятия и действия, которые направлены на укрепление и поддержание ВД. Меры поощрения изложены в Главе 2 ДУ.

В документе предусмотрена следующая система поощрений:

  • снятие дисциплинарного взыскания;
  • публичное вынесение благодарности перед строем;
  • личное поощрение от командования;
  • письменный приказ;
  • денежная премия;
  • грамота;
  • ценные подарки с военной символикой;
  • памятные фотографии;
  • наградные знаки;
  • занесение в Книгу почёта части;
  • публикация благодарности в СМИ;
  • сообщение об успехах по месту жительства, работы, обучения.

Высшей степенью поощрения является присвоение очередного воинского звания. Об этой мере указывается и в статье 162 УВС указывается, что за примерное соблюдение ВД может быть присвоено очередное звание.

  • Направлена на формирование поведения сотрудника (работника), на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей.
  • Предупреждение нарушения трудовой дисциплины как самим лицом, которое подвергается дисциплинарной ответственности (частная превенция), так и другими сотрудниками (работниками) (например, за счёт создания впечатления о неотвратимости наступления ответственности как результата определённых действий).
  • Предполагает наложение на субъекта, несущего ответственность, неблагоприятных для него моральных (выговор) или организационных (дисциплинарное увольнение) последствий. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания.
  • Восстановление нарушенных противоправным поведением общественных отношений.
  • Формирование у лица убеждения о недопустимости совершения действий, влекущих дисциплинарную ответственность.

Различают два вида ответственности: общую и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность — это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192—194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации. [2]

Специальная дисциплинарная ответственность есть ответственность, предусмотренная для отдельных категорий работников специальным законодательством, уставами и положениями о дисциплине. Специальная дисциплинарная ответственность имеет особенности:

  1. Строго определен круг лиц, попадающих под действие соответствующих норм;
  2. Предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания;
  3. Очерчен круг лиц и органов, наделенных властью применения дисциплинарных взысканий;
  4. Действует особый порядок обжалования взысканий.

Виды уставов ВС РФ

Все вместе виды уставов ВС РФ представляют собой свод законодательных актов военной службы. Они помогают в организации порядка и дисциплины, боевой подготовки наземных войск и морского флота РФ.

Читать еще:  Как оформить договор купли-продажи жилья с использованием материнского капитала?

Сегодня в армии используют несколько видов армейских уставов, каждый из которых разработан для определенной сферы военной деятельности, в т.ч. распространяется на разные категории военнослужащих и их правовые взаимоотношения между собой.

Также уставы делятся на общевойсковые и боевые. В боевых уставах прописаны основы организации и осуществления военных действий различными войсковыми подразделениями российской армии.

Общевойсковыми нормативно-правовыми документами, которые используются в современной армии России, являются (открыть текст и загрузить каждый из них можно кликнув по соответствующей ссылке ниже):

Это основные правовые государственные документы, регламентирующие жизнедеятельность военнослужащих российской армии.

Строевой устав

Данный нормативный акт устанавливает для военнослужащих следующие правила:

  • Различные строевые приемы, движения с оружием и без него;
  • Порядок прохождения строевого смотра личного состава войскового подразделения, в т.ч. произношения воинского приветствия;
  • Строи воинских частей, отдельных подразделений на машинах, в пешем порядке;
  • Порядок выноса/относа Боевого знамени в/ч, его положение в строю;
  • Обязанности личного состава части перед построением, непосредственно в строю, требования строевого обучения военнослужащих, варианты их перемещения на поле боя, в т.ч. их действия в случае внезапного нападения врага.

Устав внутренней службы

Данным нормативным актом утверждены права, обязанности и взаимоотношения военнослужащих российской армии, в т.ч. требования по организации внутреннего порядка в войсковых подразделениях.

Устав гарнизонной и караульной службы

Этот документ устанавливает предназначение, последовательность организации и порядок несения службы в гарнизоне и карауле. В этом варианте армейского устава прописаны обязанности военнослужащих и должностных лиц гарнизона, которые осуществляют караульную и гарнизонную службу. Также данным документом регламентируются гарнизонные мероприятия с привлечением войск.

Дисциплинарный устав

Нормативный акт устанавливает суть воинской дисциплины, в т.ч. обязанности каждого военнослужащего в отношении ее соблюдения, а также варианты поощрений и взысканий, права военачальников по их применению, последовательность подачи жалоб, заявлений, предложений и порядок их рассмотрения.

Все рассмотренные виды войсковых уставов действительны и сегодня, т.к. они были созданы на основе большого опыта предыдущих поколений военных. В данные документы иногда вносят небольшие правки и дополнения, но достаточно редко.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector