Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Входят ли в среднесписочную численность декретницы

В среднесписочную численность входят декретницы

Пример 3. В компании «Люкс» установлена 5-дневная 40-часовая рабочая неделя. Списочный состав — 2 человека, которые по собственной инициативе трудятся неполное рабочее время. Так, в декабре Лебедева работала 13 дней по 5 часов в день, Санина — 17 дней по 7 часов. В декабре 2007 г. 21 рабочий день. Необходимо определить среднесписочную численность работников за декабрь. 1. Определяем общее количество человеко-дней, отработанных данными лицами (в нашем случае — Лебедевой и Саниной). Для этого общее число отработанных человеко-часов в нужном месяце (в декабре) делим на продолжительность рабочего дня. Количество отработанных человеко-часов Лебедевой составляет 65 чел.-ч (13 дн. x 5 ч), а Саниной — 119 чел.-ч (17 дн.

Общий порядок и формула расчета среднесписочной численности

Результат расчетов среднесписочной численности сотрудников вносится в специальную форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», которая была утверждена Росстатом в феврале прошлого года.

Через полгода, в данную форму были внесены некоторые изменения и составлены определенные указания для ее заполнения. Отчет является обязательным к предоставлению для предприятий с января 2021 года. Расчет подается по результатам года, до 21 января следующего периода. В случае нарушения сроков на компанию налагается штраф в размере 200 руб.

Формула расчета среднесписочной численности работников представлена ниже:

Чтобы произвести расчет, необходимо определить число трудоустроенных сотрудников за указанный период. Каждый работник – это одна единица. При исчислении учитываются все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор и которые получают зарплату.

Женщины, имеющие официальное трудоустройство, но находящиеся в отпуске по беременности и родам являются декретницами. Данная категория сотрудниц вправе воспользоваться определенными преимуществами и льготами, которые гарантирует им государство. Прежде всего, за женщиной на время декрета сохраняется рабочее место, а также со стороны работодателя осуществляются все необходимые выплаты.

В связи с этим, у любого руководителя и бухгалтера предприятия возникает закономерный вопрос — входят ли женщины, находящиеся в декретном отпуске в среднесписочную численность предприятия? Похожая ситуация возникает и с внешними совместителям – работниками, которые имеют трудоустройство сразу в нескольких компаниях.

Особенности и порядок расчета ССЧ

На основании списочной численности рассчитывается среднесписочная численность сотрудников за месяц по формуле.

При расчете численность работников в выходные и праздничные дни принимается равной этому показателю за рабочий день накануне выходных.

Рассчитаем на примере ССЧ организации за апрель 2019 года по данным табеля ежедневно:

Дни месяцаКол-во человекДни месяцаКол-во человек
110016109
210217108
311018107
410419106
510520 (суббота)106
6 (суббота)10521 (воскресенье)106
7 (воскресенье)10522107
810023108
910024109
1010025110
1110026111
1210227 (суббота)111
13 (суббота)10228 (воскресенье)111
14 (воскресенье)10229110
1510430100
Итого3160

ССЧ в апреле составила 105 человек (3160 / 30).

Среднесписочная численность в отчетах может показываться с одним десятичным знаком после запятой (приложение 15. Утверждено приказом Росстата от 15.07.2019 N 404).

Если неполный рабочий день для сотрудника установлен трудовым договором, то такие работники в среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени (пункт 79.3 Приказа). Например, работающий по 4 часа при 8-часовом рабочем дне учитывается как 0,5 человека.

При этом работники, у которых установлен сокращенный рабочий день в соответствии с законодательством РФ (лица до 18 лет, инвалиды I и II групп, сотрудники, занятые на вредных работах), при расчете ССЧ учитываются как целые единицы. Каждый из внутренних совместителей учитывается как один человек по основной должности.

Для расчета ССЧ за период (квартал, полугодие, год) суммируются ССЧ за каждый месяц периода и делятся на количество месяцев в отчетном периоде. Например:

Организации, проработавшей неполный отчетный период, при расчете ССЧ следует все равно делить на количество месяцев всего отчетного периода. Например, организация образовалась в июне, при этом среднесписочная численность в июне составила 240 человек. ССЧ за 2 квартал составит 80 человек (240 ÷ 3), а за полугодие — 40 человек (240 ÷ 6) (п.79.9 Приказа).

Нюансы учета

Возможные утверждения, что в среднесписочную численность входят декретницы, неверны, поскольку для их отсутствия на рабочем месте основанием является больничный листок по беременности и/или родам, и кроме этого, отсутствие декретника на работе отмечается в табеле учета рабочего времени специальным символом («Б»).

Читать еще:  Ипотека для молодых семей в 2021 году

Более того, нельзя забывать, что согласно действующему законодательству, на время пребывания в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1 года, 3-х, и в некоторых случаях 6-ти лет, за работником (независимо – женщиной или мужчиной) сохраняется рабочее место, и они не исключаются из штата работников, поэтому ответ на вопрос входят ли декретницы в списочный состав, однозначен – да, декретники учитываются в списочном составе предприятия.

Чтобы при составлении отчетности по КНД 1110018 не теряться в сомнениях, включаются ли в среднесписочную численность декретницы или нет, следует помнить, что законодательством установлен перечень сотрудников, которые учитываются в списочной, но не принимаются при расчете показателя по среднесписочной численности:

  • декретники, отсутствие которых подтверждено больничным листом по беременности и родам, включая усыновителей, забравших ребенка из роддома ;
  • работники, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком;
  • работникам, совмещающим работу с заочным обучением, либо сдачей аттестационных экзаменов в учебном учреждении, при предоставлении дополнительного отпуска без сохранения з/пл.;
  • работники, трудоустроенные по внешнему совместительству.

Исходя из всех этих положений и законодательных норм, следует сделать вывод: лица, находящиеся в декретном отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, в расчет среднесписочной численности штата предприятия – не включаются.

Входят ли в среднесписочную численность декретницы?

Для отчетности в государственные органы статистики и расчетов по налогам и сборам все хозяйствующие субъекты рассчитывают показатель среднесписочной численности работников, от которого зависит и сама форма представления отчетности. Согласно статье 80 НК РФ организациям со среднесписочной численностью до человек необязательно сдавать отчеты в электронном виде, можно представить документы на бланках.

Существует 2 показателя численности сотрудников организации: списочная численность СЧ и среднесписочная численность ССЧ. Некоторые сотрудники включаются в СЧ, но не учитываются в среднесписочной численности — это касается и женщин во время отпуска по уходу за ребенком.

Получающие заработную плату собственники организации тоже включаются в списочную численность. Подробнее о включении в СЧ различных категорий работников описано в пункте 77 приказа.

На основании списочной численности рассчитывается среднесписочная численность сотрудников за месяц по формуле. При расчете численность работников в выходные и праздничные дни принимается равной этому показателю за рабочий день накануне выходных. Рассчитаем на примере ССЧ организации за апрель года по данным табеля ежедневно:.

Среднесписочная численность в отчетах может показываться с одним десятичным знаком после запятой приложение Утверждено приказом Росстата от Если неполный рабочий день для сотрудника установлен трудовым договором, то такие работники в среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени пункт Например, работающий по 4 часа при 8-часовом рабочем дне учитывается как 0,5 человека.

При этом работники, у которых установлен сокращенный рабочий день в соответствии с законодательством РФ лица до 18 лет, инвалиды I и II групп, сотрудники, занятые на вредных работах , при расчете ССЧ учитываются как целые единицы. Каждый из внутренних совместителей учитывается как один человек по основной должности.

Для расчета ССЧ за период квартал, полугодие, год суммируются ССЧ за каждый месяц периода и делятся на количество месяцев в отчетном периоде. Организации, проработавшей неполный отчетный период, при расчете ССЧ следует все равно делить на количество месяцев всего отчетного периода.

Например, организация образовалась в июне, при этом среднесписочная численность в июне составила человек. Сотрудники предприятия, имеющие детей до трех лет, могут оформить отпуск по уходу за ребенком.

Право на отпуск предоставляется матери или отцу или другому родственнику, осуществляющему по факту уход за ребенком. На основании перечисленных документов, на предприятии издается приказ о предоставлении отпуска сотруднику по уходу за ребенком. Продолжительность отпуска рассчитывается от даты написания заявления до достижения ребенком 1,5 лет.

По желанию сотрудника отпуск может быть продлен до 3 лет. Сотрудник в любой момент может прервать отпуск и выйти на работу на полный или неполный рабочий день. На следующем этапе бухгалтер рассчитывает размер пособия на ребенка до полутора лет. Подробнее об оформлении отпуска мы рассказывали в этой статье , а о том, как рассчитывается пособие и о других нюансах вы можете узнать тут.

Читать еще:  ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КУРЬЕРА ПО КОНТРОЛЮ ДОКУМЕНТООБОРОТА

В пункте То есть, если женщина не работает в отпуске, в ССЧ ее включать не нужно, если же фактически она выполняет какую-то работу — нужно включать. Более подробную информацию о категориях работников, которые включаются или не включаются в расчет среднесписочной численности вашей организации, вы найдете в вышеупомянутом приказе Росстата.

Жена уже два года как в декрете. Естественно нигде не работает, но получает государственную оплату как положено. Это везде так установлено по миру, что если женщина не работает то ей не оплачивает её предыдущее место работы дектретные деньги. Хотя конечно хотелось бы каждому из нас, чтобы было наоборот.

Подруга проработала в садике около пяти лет, если не больше. Получила педагогическое образование для специальности, но в итоге вышла замуж, забеременела и родила.

В декрет она ушла сразу как только обнаружила беременность. Скажу вам декретное пособие ей платят очень маленькое, хотя постоянно.

Хватает только на пачки хороших памперсов и может какое-то детское питание малышу. Я уже в декрете нахожусь почти два года как. В численности сотрудников я не включаюсь с момента выхода в декрет, но так как я проработала в данном месте достаточно не малое время и являюсь хорошим сотрудником то меня всегда там ждут.

Нехватка кадров есть всегда. Двери предприятия для меня всегда открыты в любое время. Вообще по сути должны держать сотрудника, если и не трудоустроенного то в базе данных или картотеке. Так будет вполне логично. Увольнять тоже не положено и нельзя, а для выплат и пособий хотя бы от государства нужно иметь справки с бывшего месте работы или настоящего. Ну или как описано в статье лучшего всего оформлен отпуск, хотя бы за свой счёт. Формально может входить конечно и это зависит от решения работодателя и предприятия, где эта женщина работала раньше.

В случае только если женщина сама не напишет заявление увольнение по собственному желанию во время беременности и не будет иметь никаких претензий или вопросов к своему бывшему рабочему месту. Если сотрудницу увольняют против правил, только потому что она не проф. Даже статья тому подтверждением есть, что женщина находящаяся в декрете как раз должна числиться на своём предприятии. Это будет порядочно и правильно.

Закон для всех один и его следует соблюдать. Я вот лично сижу дома уже два с половиной года. Ребёнок мой растёт, но я до сих пор вхожу в численность сотрудников в учебном заведении, т. У меня есть все шансы вернуться на эту должность, что я и планирую когда мой ребёнок ещё немного подрастёт. Так что эта схема и закон до сих пор работают.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Среднесписочная численность — основная количественная характеристикой персонала организации. Она представляет собой среднюю численность работников за период времени и рассчитывается по утвержденной законом методике.

Списочная численность должна полностью соответствовать табелю учета рабочего времени. Работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, сотрудники, находящиеся в дополнительном неоплачиваемом учебном отпуске, внешние совместители в расчет среднесписочной численности не включаются пункт В табеле учета рабочего времени отмечается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по форме Т утверждена Постановлением Госкомстата России от Отменить ответ Ваше имя.

Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 5 комментариев. Отпуск по уходу за ребенком 7 комментариев. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. СПб и Лен.

Читать еще:  Должностная инструкция по специальности Начальник цеха участка

Включаются ли в среднесписочную численность декретницы?

При наличии выданного в медучреждении листка нетрудоспособности женщины, ожидающие детей, вправе уйти в декретный отпуск. Продолжительность подобного отдыха определяется в зависимости от особенностей беременности. При этом весь период подлежит оплате, а за сотрудницей на все время декрета сохраняется место занятости в организации.

Включать ли в среднесписочную численность декретницу? Ответ нужно искать в Приказе Росстата № 772 от 22.11.17 г., где содержатся правила заполнения различных статистических отчетных форм. При этом в п. 77 указано, что численность среднесписочная определяется из показателей численности списочной по специальной формуле. А порядок вычисления списочного числа штата работодателя приведен в п. 77-78.

Проанализировав указанные положения, становится понятно, что учитывать в значении списочного состава следует не только присутствующих на местах занятости (полной или неполной) специалистов, но и лиц, временно отсутствующих. К последним относят:

  • Командированных работников.
  • Не работающих из-за простоев лиц.
  • Находящихся дома граждан по причине болезни.
  • Надомников.
  • Отпускников, включая декретные отпуска.
  • Прогульщиков и т.д.

Таким образом, декретницы учитываются при определении численности списочной. Но входят ли декретники в среднесписочную численность? В соответствии с нормами п. 79.1 при вычислении этого показателя указанная категория сотрудников не учитывается. А значит, сказать, что в среднесписочную численность входят декретницы нельзя. Дополнительно при определении среднесписочного показателя не берутся:

  • Сотрудники компании, находящиеся в отпусках по причине усыновления малышей из роддомов.
  • Лица, находящиеся в «детских» отпусках, за исключением таких специалистов, которые трудятся на неполной занятости или на условиях надомного оформления.
  • Специалисты, проходящие обучение или поступление в общеобразовательные структуры и находящиеся в доотпусках без содержания.

Соответственно, при расчете значений списочной и среднесписочной численности, бухгалтером будут получены разные значения. При этом если у работодателя имеются в штате декретницы, первый показатель всегда будет выше, чем второй. А если после выхода на рабочее место, женщина будет оформлена на неполную занятость с получением заработка и пособия одновременно, такие сотрудники берутся в расчеты пропорционально выработанному по факту времени. В этом случае, когда вычисляется среднесписочная численность работников, декретницы входят в расчет, но по правилам учета неполного времени занятости (п. 79.3 Приказа № 772).

Кого не включать в расчет

При расчете этого показателя очень важно знать, кого надо учитывать, а кого – нет. Это напрямую влияет на правильность проводимого исчисления и предоставления отчетной информации. Итак, в среднесписочную численность не включают:

  • Тех рабочих, которых отправили для осуществления деятельности за границу.
  • Работников, предоставленных государственными организациями для увеличения количества рабочей силы на основании договора определенного формата.
  • Сотрудников, выполняющих обязанности на основании получения обучения профессионального характера.
  • Адвокатов, которые на данный момент времени предоставляют свои услуги.
  • Учредителей, которые не получают заработную плату.
  • Изъявивших желание уволиться в виде оформленного заявления.

Многие источники говорят о том, что не стоит включать в расчет внешних совместителей, но это не совсем так. Внешние совместители входят в среднесписочную численность при расчете этого показателя для той организации, где они официально устроены, то есть имеется приказ о приеме на работу, а также трудовой договор, который является основанием для этого приказа. Те компании, где совместитель не оформлен должным образом, включать его в расчет списочной численности не обязаны.

Касательно внутренних совместителей, тут человеку, осуществляющему учет, необходимо быть особенно внимательным, так как внутренний совместитель должен учитываться всего один раз для достоверности данных.

Среднесписочная численность работников — формула и примеры

Итак, в среднесписочную численность не включают:

  1. Работников, предоставленных государственными организациями для увеличения количества рабочей силы на основании договора определенного формата.
  2. Изъявивших желание уволиться в виде оформленного заявления.
  3. Сотрудников, выполняющих обязанности на основании получения обучения профессионального характера.
  4. Адвокатов, которые на данный момент времени предоставляют свои услуги.
  5. Учредителей, которые не получают заработную плату.
  6. Тех рабочих, которых отправили для осуществления деятельности за границу.

Многие источники говорят о том, что не стоит включать в расчет внешних совместителей, но это не совсем так.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector