Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Выдача зарплаты раздвоение наличности

Компания платила зарплату наличными: можно ли так делать и чем это грозит

Компания снимала деньги на выплату зарплаты, это законно. Но у банка все равно возникли вопросы, потому что суммы не сходились.

АМЛ банка

  • # 115-ФЗ
  • # Банк

Когда компании рассказывают о запросах со стороны банка, часто кажется, что они ничем не могли вызвать подозрения и делали все правильно. На деле часто оказывается иначе.

Чтобы стало понятнее, на что банк обращает внимание и как обезопасить себя от запроса документов, разберем случай из практики Тинькофф Бизнеса.

Получение зарплаты наличными: что говорит закон

Законодательством строго определены условия относительно выплат заработных средств трудящимся, это касается и наличной формы, и безналичной. Этот вопрос регламентирован довольно существенным числом отдельных положений нормативной документации, а также актов, с чем должны быть ознакомлены, прежде всего, работодатели и российские трудящиеся, интересующиеся своими правами со стороны закона. Между тем юридическое обоснование условий обеспечено рядом положений:

  1. В 131-й статье Трудового кодекса РФ рассмотрены формы, согласно которым производится выплата зарплат гражданам. Выплаты могут осуществляться в денежной форме, а также натуральной. Только объем последней, стоит отметить, не должен быть более 20% от всей зарплаты. Получать средства трудящиеся могут в рублях, кроме оплаты труда сотрудников за границей, а также их командировок.
  2. 136-я статья ТК РФ содержит конкретные условия выплаты средств, заработанных гражданами. Исходя из документа, выплата заработной платы может быть обеспечена по месту выполнения работы (имеются в виду наличные средства) или посредством перевод на счет организации, указанный сотрудником.
  3. В 161-м ФЗ регламентирована деятельность платежной системы под названием «МИР». Согласно некоторым положениям указанного закона, отмечены обязательства для использования этой специальной российской системы в ходе оплаты труда работников бюджетных организаций и государственных пособий.
  4. Согласно 173-му ФЗ регламентированы условия учета, а также выполнения валютных операций. Так, последних касается выплата зарплаты нерезиденту, то есть предполагается некоторое ограничение на наличные средства в 2021-м.
Читать еще:  Статус многодетной семьи основания оформление документы

Отмеченные нормативные акты применимы ко всей территории страны и считаются основными. Получение заработной платы наличными, кроме указанных, иногда регулируется дополнительными правовыми документами в ряде случаев, которые связаны с особенностями выполнения деятельности, сферой либо регионом.

Граждане, принявшие решение получать зарплату в виде наличных денег, могут пользоваться преимуществами:

  • отсутствует возможность заморозки денег в результате наложения ареста со стороны судебных приставов;
  • не появляется сложностей со снятием денег, а особенно это актуально, если выбирается не слишком популярный банк;
  • легкость расчетов в магазинах;
  • не нужно постоянно вспоминать о том, сколько денег находится на карте.

Как увеличить пенсию с комсомольским билетом? Подробнее тут.

Благодаря современным технологиям владельцы банковских карт могут совершать разные операции со своими средствами через мобильный банк, а также получать проценты на остаток. Для компаний выплата денег через кассу не обладает какими-либо плюсами.

Как выплачивать зарплату наличными? Смотрите видео:

К недостаткам относится ухудшение взаимоотношений с представителями банка, выбранного для зарплатного проекта. Усложняется работа бухгалтера, а также приходится нанимать в штат кассира.

Уплата НДФЛ в бюджет

Уплата НДФЛ в бюджет осуществляется не позднее дня, следующего за днем выплаты заработной платы сотруднику (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Уплата НДФЛ в бюджет отражается документом Списание с расчетного счета вид операции Уплата налога в разделе Банк и касса — Банк — Банковские выписки — кнопка Списание .

Необходимо обратить внимание на заполнение полей:

  • Вид операцииУплата налога.
  • НалогНДФЛ при исполнении обязанностей налогового агента.
  • Вид обязательстваНалог.
  • заИюль 2018, месяц начисления доходов (заработной платы).

Изучить подробнее про отражение уплаты НДФЛ в бюджет

Проводки по документу

Документ формирует проводку:

  • Дт 68.01 Кт 51 — уплата НДФЛ в бюджет за май.
Читать еще:  Личностные качества важные для психолога

Судебная практика

В судебной практике по искам недовольных работников судьи довольно часто отказывают в получении зарплаты наличными денежными средствами (Определение Московского городского суда от 12.11.2018 по делу № 33-48833/2018, апелляционное Определение Судебной коллегии по гражданским делам Кировского областного суда от 25.04.2017 по делу № 33-1671/2017, апелляционное Определение Судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11.02.2014 по делу № 33-2765/14).

Судебные органы при вынесении подобных решений принимают позицию работодателя и основываются на том, что ч. 2 ст. 136 ТК РФ разрешает только сменить банк, в котором можно получить деньги, если в трудовом договоре не предусмотрена другая форма оплаты труда.

Основанием для отказа в удовлетворении иска становится подписанный трудовой договор: получается, что сотрудник изначально согласился на подобные условия при трудоустройстве и в дальнейшем не обращался к работодателю в письменной форме с просьбой пересмотреть данный пункт.

В то же время работодателя могут привлечь к ответственности за создании препятствий для получения оплаты труда сотрудникам по ст. 5.27 КоАП РФ.

Право работника на получение зарплаты наличными

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

При этом в ст. 136 ТК РФ сказано:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Вышеуказанные правовые нормы не противоречат статье 3 Конвенция N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы»:

1. Заработная плата, выплачиваемая наличными деньгами, будет выплачиваться исключительно в деньгах, имеющих законное хождение, и выплата в форме векселей, бон, купонов или в любой другой форме, предназначенной заменить деньги, имеющие законное хождение, будет запрещена.
2. Компетентная власть может разрешить или предписать выплату заработной платы банковскими чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты принята в обычной практике или необходима ввиду особых обстоятельств и если коллективный договор или решение арбитражного органа предусматривают это или, в отсутствие таких постановлений, заинтересованный трудящийся согласен на это.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос, можно ли получить зарплату наличными, работнику необходимо внимательно прочитать коллективный и трудовой договоры.

Читать еще:  Код по окпдтр 2021 уборщица

Если в договорах не указано, что заработная плата выплачивается только путем безналичного перевода в кредитную организацию, то работник имеет право требовать выплаты зарплаты наличными.

Выводы

Гражданин сам волен выбирать, в какой форме ему получать заработанные деньги, премии и отпускные. Он может выбрать не только карту или живые деньги, но и конкретный банк, который ему удобен.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан удовлетворить просьбу. Исключение составляют случаи, когда применение карты было прописано в трудовом договоре, который подписали обе стороны. В таком случае перевестись на выплату заработной платы наличными деньгами, если руководитель против, будет гораздо сложнее.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector